Volksbank 

eG

Unternehmenskultur

Ich habe ursprünglich gezögert, überhaupt eine Bewertung zu schreiben, aber nachdem ich die letzte Bewertung hier gelesen habe, muss ich sagen: Ich schließe mich dieser voll und ganz an.
Was mich persönlich am meisten belastet, ist die spürbare Kälte in den Bereichsleitungsrunden und Gesprächen. Man merkt sehr deutlich, dass man hier eher als Nummer wahrgenommen wird als als Mensch. Wertschätzung, Vertrauen oder ein echtes Interesse am Gegenüber sind kaum zu erkennen.
Der Umgang mit Fehlern ist ebenfalls problematisch. Statt konstruktiv und respektvoll damit umzugehen, werden diese häufig in einer Art angesprochen, die wenig wertschätzend wirkt. Kollegen werden zu Vier-Augen-Gesprächen gebeten und dabei eher klein gemacht, anstatt unterstützt zu werden. Das sorgt für Unsicherheit und ein Klima, in dem man sich nicht traut, offen zu sein vor der Führung.

Gleichzeitig muss man fairerweise sagen, dass die Bank wirtschaftlich sehr erfolgreich ist und in vielen Bereichen gute Ergebnisse erzielt. Gerade deshalb ist es umso bedauerlicher, dass diese Erfolge durch die aktuelle Führungskultur überschattet werden. Der Stolz auf das, was gemeinsam erreicht wird, kann sich unter diesen Umständen kaum entfalten. Vielleicht sollte man den gewonnenen Umsatz verwenden, um der Führungskraft beizubringen, dass Führung auch Empathie bedeutet und wir Menschen sind, mit denen man fair umgehen sollte. Gleichzeitig muss ich aber auch sagen, dass ich viele Kollegen vermissen werde.

Besonders kritisch finde ich auch, dass offenbar nicht gezögert wird, sich von Mitarbeitenden zu trennen. Das verstärkt das Gefühl von Austauschbarkeit und Druck zusätzlich. Eine herzliche, unterstützende Führungskultur sieht für mich anders aus.
Ich bin definitiv nicht die einzige Person, die sich aktuell nach Alternativen umsieht – und das hat klare Gründe. Der Umgang und die Führungskultur tragen maßgeblich dazu bei. Was zusätzlich abschreckt: Das Gefühl, solche Themen intern nicht offen ansprechen zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Das sagt eigentlich schon alles über die aktuelle Situation aus.

Ich arbeite als Bankberaterin im Privatkundensektor und leider hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Jahren stark verschlechtert. Besonders belastend sind die regelmäßigen Bereichsleiterrunden. Viele Kolleginnen und Kollegen gehen inzwischen mit einem unguten Gefühl in diese Termine, weil es dort fast ausschließlich um Zahlen, Zielerreichung und Druck geht.

Was besonders schade ist: Gerade bei einer Volksbank erwartet man eigentlich den genossenschaftlichen Gedanken – also Nähe, Respekt und Miteinander. Davon ist im Führungsstil leider nur noch wenig zu spüren. Der „Herzgedanke“, der eigentlich Teil der Kultur sein sollte, geht immer mehr verloren.

Im Kollegenkreis merkt man deutlich, dass die Unzufriedenheit wächst. Viele gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schauen sich bereits bei Nachbarbanken um oder sind sogar schon aktiv im Bewerbungsprozess, weil sich immer weniger Menschen diesen Umgangston und den permanenten Druck antun möchten.