Volksbank Trier Eifel als Arbeitgeber: Gutes Arbeitsverhältnis mit Verbesserungspotenzial

Mehrfachbewertung

März 2021

Gutes Arbeitsverhältnis mit Verbesserungspotenzial

3,6

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichstellung und teils Verschlossenheit ggü. Personalentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Gleichstellung von Kollegen, individuelle Perspektiven aufführen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsumgebung und -atmosphäre, man geht gerne zur Arbeit, es wird Rücksicht auf die Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt

Image

Bankenimage leidet allgemein, aber ansonsten ist dieses gut

Work-Life-Balance

Auf Familie und individuelles Arbeiten wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Dieses Thema ist ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Dieses Thema ist ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig, hier könnten jedoch noch unterstützende Maßnahmen geleistet werden, um den Zusammenhalt zu stärken (team- und bereichsübergreifend)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In einigen Teams ist das ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich wohl

Kommunikation

Auf dem Weg der Besserung, es ist jedoch noch viel Luft nach oben, insbesondere zwischen der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiten

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in mehreren Bereichen ausbauwürdig (Vertrauen, Aufgabenkomplex, Gehalt,...)

Interessante Aufgaben

Man wird interessenindividuell eingesetzt

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Arbeitgeber-Kommentar

Volksbank Eifel eGTeam Kultur- und PersonalmanagementMärz 2021

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung.

Mit Blick auf das Verbesserungspotenzial aus Ihrer Sicht ist anzumerken, dass wir großen Wert auf die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden legen. Dazu haben wir u. a. den Team Quick Check eingeführt, der die Zusammenarbeit und das Miteinander auf Basis einer gemeinsam mit der Uni Trier entwickelten Mitarbeiterbefragung optimieren soll.

Im Ergebnis ist uns zuletzt zum 11. Mal in Folge das Arbeitgebersiegel TOP JOB verliehen worden, das insbesondere die Verbundenheit der Mitarbeitenden zur Volksbank Eifel und den Zusammenhalt in den Teams bestätigt hat.

Aber auch die Personalentwicklung ist uns ein besonderes Anliegen. So fördern wir unsere Mitarbeitenden von der Ausbildung bis zur Management-Entwicklung. Dabei bieten wir u. a. auch Entwicklungsstellen an, die Perspektiven über mehrere Job-Level hinweg eröffnen.

Gerne können wir uns auch über Ihre persönliche Entwicklungsperspektive unterhalten. Kommen Sie auf uns zu.

Ihr Team Kultur- u. Personalmanagement

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

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