Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageDie Möglichkeiten die einem geboten werden.
Die Zentrale Lage des Unternehmens.
Gehalt kam immer pünktlich
Austausch häufig auf Augenhöhe, gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten nach Maß, in der Volksbank Eifel eG gute Kultur - nach Fusion wird sich die Entwicklung zeigen, MA haben hohe Eigenverantwortung
Das Ziel attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist nicht nur strategisch verankert, sondern es wird kontinuierlich daran gearbeitet !
Keine, Home Office wird nicht gestattet und wenn nur einzelnen Personen, gleiches Recht für alle gibt es bei der Volksbank Trier Immobilein GmbH schlicht weg nicht. Gleitzeit auch Fehlanzeige, Überstunden auch nicht erwünscht.
Zitat der Prokuristin an mich: Bevor die Kaffemaschine nicht gereinigt ist geht hier niemand nach Hause. (Ich war kein Azubi und trinke keinen Kaffe)
Ehemaliger Geschäftsführer machte leere Versprechungen ....
Teilweise 10 Jahre Betriebszugehörigkeit und trotzdem keine Richtige Wertschätzung in meinen Augen
Riesiges Geschäftsgebiet, Fahrtkosten werden nicht erstattet
viele Hierarchiebenen
Extrem konservativ, unattraktiv für junge Leute
Teilweise schlechte Rekrutierung von Führungskräften, keine "Bestenauslese" bei vielen Ausschreibungen
Besseres Arbeitsklima wäre super
Mitarbeiter die nicht als Makler fungieren trotzdem Wertzuschätzen und es nicht nur Vorzugeben.
Mehr Schein als Sein.
Alle Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Überprüfung der Gehaltsbandbreiten (samt Benefits / geldwerte Vorteile) auf Gesamtbankebene, um die aktuellen Anforderungen der Arbeitnehmer zu bedienen und eine bessere Rekrutierung zu ermöglichen. Prüfung der MA-Kapazitäten zur Vermeidung von Überstunden
Alle Mitarbeiter sollten fair behandelt und nach ihrer tatsächlichen Leistung beurteilt werden, teilweise werden MA ohne ersichtlichen Grund "gepusht", wohingegen andere Mitarbeiter weniger Wertschätzung / keine Gehaltserhöhung oder Entwicklungsmöglichkeiten erfahren --> hier sollte genauer hingesehen werden
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Trier Eifel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Team zieht an einem Strang und hat ein Freundschaftliches Verhältnis untereinander
Teamwork steht im Mittelpunkt
Zu meiner Zeit ganz gut
Tolle Teams, guter Zusammenhalt, toller Team-Spirit
Sehr gut. Viele Events die den Zusammenhalt weiter fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Trier Eifel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Geredet wird kaum von Mensch zu Mensch, Flurfunk verboten alle wird über Ticketsysteme abgewickelt.
Teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Flurfunk funktioniert aber gut :-)
Der Flurfunk ist meistens schneller als die offizielle Kommunikation.
Versprechen werden nicht gehalten, Zusatzzahlungen (die nur ganz bestimmte ausgewählte Mitarbeiter bekommen) werden geheim gehalten und man erfährt davon nur über den berüchtigten Flurfunk
Auf dem Weg der Besserung, es ist jedoch noch viel Luft nach oben, insbesondere zwischen der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Dem Arbeitgeber liegt was an der Förderung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden verschiedene Formen der Weiterbildung angeboten.
Hier wirst du gefordert aber auch gefördert. Mehr kann mann als Junge Person im Unternehmen nicht erwarten
Grds. gute Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise leider keine passenden Personalentwicklungspläne, Weiterbildung wird hier insgesamt dennoch groß geschrieben
Hier stehen jungen Leuten alle Türen offen….
Förderung der Weiterbildung gibt es kaum noch. Frei nach dem Motto: Du kannst es doch beim Finanzamt absetzen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.