Volksbank Trier Eifel eG als Arbeitgeber
Volksbank
Trier
Eifel
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne für meinen Arbeitgeber, da ein respektvoller Umgang, Vertrauen und Wertschätzung im Arbeitsalltag gelebt werden. Das Unternehmen bietet ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt seine Mitarbeiter bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
- Zusammenhalt der Kollegen im Team
- Mehrwerte, wie Gesundheitsbudget, flexible Arbeitszeitzeiten
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl interne Personalentwicklungsprogramme als auch externe Weiterbildungen
- Zukunftsfähiges Unternehmen
Ich bin seit über 20 Jahren beschäftigt und konnte in allen persönlichen Lebenslagen immer Unterstützung durch meinen AG erfahren, tolles Team, tolle Möglichkeiten, ein toller Arbeitgeber.
Dass, der Arbeitgeber sich um so vieles kümmert was die Mitarbeiter betrifft und jeder Mitarbeiter so viele Vorteile durch das arbeiten bei der Volksbank Trier Eifel hat.
Der Arbeitgeber ist seinen Mitarbeitern/-innen gegenüber sehr großzügig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Gute Mitarbeiter werden verheizt.
Keine Zeiterfassung (gut für faule - schlecht für engagierte)
Die langjährige Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter spricht für sich: mir fallen nur unwesentliche negative Punkte ein.
Mitarbeiter mit Potenzial könnten besser gefördert werden.
Keine, Home Office wird nicht gestattet und wenn nur einzelnen Personen, gleiches Recht für alle gibt es bei der Volksbank Trier Immobilein GmbH schlicht weg nicht. Gleitzeit auch Fehlanzeige, Überstunden auch nicht erwünscht.
Zitat der Prokuristin an mich: Bevor die Kaffemaschine nicht gereinigt ist geht hier niemand nach Hause. (Ich war kein Azubi und trinke keinen Kaffe)
Ehemaliger Geschäftsführer machte leere Versprechungen ....
Teilweise 10 Jahre Betriebszugehörigkeit und trotzdem keine Richtige Wertschätzung in meinen Augen
Riesiges Geschäftsgebiet, Fahrtkosten werden nicht erstattet
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte überdenken
Zeiterfassung einführen
Weiter so! Es gibt nur punktuellen Verbesserungsbedarf.
Besseres Arbeitsklima wäre super
Mitarbeiter die nicht als Makler fungieren trotzdem Wertzuschätzen und es nicht nur Vorzugeben.
Mehr Schein als Sein.
Alle Führungskräfte sollten ausgetauscht werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Trier Eifel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man hilft sich gegenseitig.
Tolle Teambildungsmaßnahmen. Man investiert in einen guten Zusammenhalt.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen.
Im Team selbst
Team zieht an einem Strang und hat ein Freundschaftliches Verhältnis untereinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Trier Eifel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Geredet wird kaum von Mensch zu Mensch, Flurfunk verboten alle wird über Ticketsysteme abgewickelt.
Teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Flurfunk funktioniert aber gut :-)
Der Flurfunk ist meistens schneller als die offizielle Kommunikation.
Auf dem Weg der Besserung, es ist jedoch noch viel Luft nach oben, insbesondere zwischen der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiten
Zielgerichtet, offene Kommunikation erfolgt und wird zunehmend besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Dem Arbeitgeber liegt was an der Förderung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es werden verschiedene Formen der Weiterbildung angeboten.
Bei der VBTE hat man meiner Meinung nach Möglichkeiten in alle Richtungen
Internet Weiterbildungsmöglichkeiten über Akademien und externe Anbieter
Hier wirst du gefordert aber auch gefördert. Mehr kann mann als Junge Person im Unternehmen nicht erwarten
Grds. gute Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise leider keine passenden Personalentwicklungspläne, Weiterbildung wird hier insgesamt dennoch groß geschrieben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Trier Eifel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Trier Eifel besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Trier Eifel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Trier Eifel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Volksbank Trier Eifel
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Trier Eifel
Branchendurchschnitt: Banken