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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
BarrierefreiDas Ziel attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist nicht nur strategisch verankert, sondern es wird kontinuierlich daran gearbeitet !
Offene Kommunikation, "offenes Ohr" für MA auch auf Vorstandsebene, gute Perspektiven, flexibles Arbeiten aus dem HO, und verschiedenen Standorten
Flexibel Arbeitszeiten sind möglich.
Die Volksbank Eifel eG hat die strategischen Herausforderungen als regionale Genossenschaftsbank erkannt und die richtigen Weichen gestellt. Es handelt sich für mich um ein stabiles und gut geführtes Unternehmen, was mir sowohl gegenwärtig als auch zukünftig ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen kann (was in der gegebenen Zeit und in dieser Branche durchaus als positiver Wert herausgestellt werden kann).
- die Volksbank Eifel eG ist ein fairer Arbeitgeber
- es wird kontinuierlich an der Strategie gearbeitet
- die Marktgegebenheiten werden berücksichtigt und man ist offen für Veränderungen (Ausbau von Homeoffice-Möglichkeiten)
- es werden vielseitige Aufgabenfelder geboten
Suboptimales Bonussystem, keine "saubere" variable Vergütung bei voller oder sogar übermäßiger Zielerreichung, mitunter komplexe, nicht MA-orientierte Dienstwagenordnung, Mehrwerteprogramm teilweise nicht am "Zahn der Zeit"
Gleichstellung und teils Verschlossenheit ggü. Personalentwicklung
Werte einer Genossenschaftsbank werden stellenweise nicht gelebt.
Sehr viele Projekte und Themen auf einmal bzw. In kurzer Zeit
Vertrauensarbeitszeit- Oftmals Überstunden ohne Entschädigung
Alle Mitarbeiter sollten fair behandelt und nach ihrer tatsächlichen Leistung beurteilt werden, teilweise werden MA ohne ersichtlichen Grund "gepusht", wohingegen andere Mitarbeiter weniger Wertschätzung / keine Gehaltserhöhung oder Entwicklungsmöglichkeiten erfahren --> hier sollte genauer hingesehen werden
Gleichstellung von Kollegen, individuelle Perspektiven aufführen
Durch Stempeluhr faire Zeiten schaffen - so lässt sich auch getuschel untereinander vermeiden und das schlechte Gefühl welches einem bei Überstundenabbau vermittelt wird kann vermieden werden, Transparenteres und faires Vergütungssystem gestalten, einige Führungskräfte mehr auf motovierende Mitarbeiterführung schulen und dahingehend, wie man richtig mit Menschen umzugehen hat - es fehlt manchen hier deutlich an Grundkompetenzen die einem eigentlich von Zuhause aus mitgegeben werden sollten.
Digitalisierung und die gestarteten Maßnahmen aufgrund der Pandemie nutzen um weitere, attraktive Mitarbeitervorteile wie ein klar geregeltes Home-Office-Angebot bereitzustellen.
Die eingeschlagenen Wege konsequenter beschreiten.
Sehr viele gute Ansätze, die bisher aber aus meiner Sicht nur teilweise Anwendung finden. Ein bisschen mehr Aufbrechen alter, regionaler Denkweisen hin zu einer modernen Genossenschaftsbank sind wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Eifel ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bankenimage leidet allgemein, aber ansonsten ist dieses gut
Das Bankenimage steht allgemein oftmals unter Beschuss. Die Volksbank Eifel als regionale Genossenschaftsbank stellt sich diesem Trend jedoch stets sehr erfolgreich entgegen.
Einige negative Stimmen trüben immer wieder das Bild. Dennoch ist die Volksbank Eifel ein sehr guter Arbeitergeber mir einem tollen Image.
Nach außen ist das Image der Bank sehr positiv. Fusionsbedingt wird intern aber sehr viel kaputt geredet, obwohl es dafür meiner Meinung nach keinen Grund geben dürfte.
Aufgrund der Fusion ist das Klima sehr schlecht. Viele Mitarbeiter fühlen sich alleine gelassen. Mitarbeiter werden aufgrund von Synergien entlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Eifel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein ausgewogenes, transparentes und faires Vergütungssystem sucht man hier leider vergebens. Viele haltlose Versprechungen werden getätigt. Im Verhältnis zu vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Betrieben der Branche eher im unteren Bereich.
Dieses Thema ist ausbaufähig
kein ausgewogenes, faires Vergütungssystem
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich beurteile die Karriere- und Weiterbildungschancen in der Volksbank Eifel als gut.
Positiv bewerten möchte ich, dass die Entwicklungsförderung nicht nur von der Leistungsbereitschaft (Wollen), sondern darüber hinaus auch von der Leistungsfähigkeit (Können) abhängig gemacht wird. Die Chancen für das "Dürfen" als Voraussetzung neben dem "Können" und dem "Wollen" schätze ich insgesamt als gut ein.
Somit sind die Karriere- und Weiterbildungschancen nach eigener Einschätzung sehr stark von der jeweiligen Führungskraft sowie auch von der eigenen Person abhängig.
In gemeinsamer Vereinbarung ...
Generell ist Weiterbildung erwünscht und wird gefördert. Ich habe, wie viele andere Mitarbeiter, meinen Entwicklungsplan mit meiner Führungskraft vereinbart, der regelt, an welchen Weiterbildungen ich mittelfristig teilnehme.
Dieses Thema ist ausbaufähig
Wer was ereichen möchte hat viele Möglichkeiten. Weiterbildungen werden sowohl durch externe Seminare als auch entsprechende unternehmensinterne Entwicklungsprogramme gestaltet.
Weiterbildungsangebote werden gegeben
