Volksbank 

Eifel 

eG

Gehalt

Die Volksbank Eifel eG bezahlt grundsätzlich nach dem Tarifwerk des AVR und der Gewerkschaften DBV und DHV (insg. 13 Gehälter). Über ein hauseigenes Stellenbewertungssystem erfolgt die Vergütung der jeweiligen Stelle dadurch in Abhängigkeit des Anforderungsprofils.

Darüber hinaus gibt es ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, welches die strategischen Ziele des Unternehmens zugrunde legt. Dadurch hebt sich für mich die leistungsorientierte Vergütung von einem reinen Vergütungssystem ab, indem es darüber hinaus den direkten Einfluss eines jeden Mitarbeiters zur Erreichung der Unternehmensziele widerspiegelt. Gerade in Zeiten, in denen oft über die Bedeutung und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit gesprochen wird, bietet dies einen erheblichen Mehrwert.

Dieses Thema ist ausbaufähig

Es wird tariflich bezahlt zudem gibt es gute zusätzliche Leistungen. Für Deutschland top! Natürlich in der Masse nicht mit Lux vergleichbar, ABER: hier ist man noch wer... Wertschätzung erfolgt!

Es gibt ein der Aufgabe angemessenes tarifliches Gehalt (mit 13. Monatsgehalt). Ein Stellenbewertungssystem, was sich nach den Anforderungen der Stelle richtet, ist eingerichtet und sorgt für Transparenz und Fairness. Zusätzlich gibt es auch noch die Möglichkeit eine leistungsorientierte Vergütung zu erhalten. Diese richtet sich nach der Erfüllung von persönlichen Zielen, die von den strategischen Zielen der Bank direkt abgeleitet sind.
Nicht zu vergessen die betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit zur Teilnahme an Gruppenversicherungen und andere zahlreiche Mehrwerte, die die Bank hierüber hinaus bietet und die nicht direkt mit dem Gehalt in Verbindung stehen.

Ein ausgewogenes, transparentes und faires Vergütungssystem sucht man hier leider vergebens. Viele haltlose Versprechungen werden getätigt. Im Verhältnis zu vergleichbaren Tätigkeiten in anderen Betrieben der Branche eher im unteren Bereich.

kein ausgewogenes, faires Vergütungssystem