Volksbank 

Trier 

Eifel 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zentrale Lage des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine, Home Office wird nicht gestattet und wenn nur einzelnen Personen, gleiches Recht für alle gibt es bei der Volksbank Trier Immobilein GmbH schlicht weg nicht. Gleitzeit auch Fehlanzeige, Überstunden auch nicht erwünscht.

Zitat der Prokuristin an mich: Bevor die Kaffemaschine nicht gereinigt ist geht hier niemand nach Hause. (Ich war kein Azubi und trinke keinen Kaffe)

Ehemaliger Geschäftsführer machte leere Versprechungen ....

Teilweise 10 Jahre Betriebszugehörigkeit und trotzdem keine Richtige Wertschätzung in meinen Augen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die nicht als Makler fungieren trotzdem Wertzuschätzen und es nicht nur Vorzugeben.

Mehr Schein als Sein.

Arbeitsatmosphäre

Radio nicht erlaubt, Licht muss immer an auch wen es hell ist und die Augen eh schon brennen.

Image

Image aufrecht erhalten können sie wirklich sehr gut

Work-Life-Balance

Keine, Home Office wird nicht gestattet und wenn nur einzelnen Personen, gleiches Recht für alle gibt es bei der Volksbank Trier Immobilein GmbH schlicht weg nicht. Gleitzeit auch Fehlanzeige, Überstunden auch nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist ein Witz, frisch nach Ausbildung werden einem hier in 2025 nicht einmal 2000 netto geboten.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise 10 Jahre Betriebszugehörigkeit und trotzdem keine Richtige Wertschätzung in meinen Augen

Vorgesetztenverhalten

Zitat der Prokuristin an mich: Bevor die Kaffemaschine nicht gereinigt ist geht hier niemand nach Hause. (Ich war kein Azubi und trinke keinen Kaffe)
Ehemaliger Geschäftsführer macht leere Versprechungen als Prokuristen Zeitweise ausfällt ....

Arbeitsbedingungen

Klima, Technik & EDV gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Fehlt zu 100 %

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche, immer nur Wohnobjekte aufarbeiten für Makler und das bei einem mehr als geizigem Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ziel attraktiver Arbeitgeber zu sein, ist nicht nur strategisch verankert, sondern es wird kontinuierlich daran gearbeitet !

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und sehr gute technische Ausstattungen
flexible Arbeitsmodelle (auch Homeoffice) werden gelebt

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Leistungen, Image und Arbeitsumfeld. Auch Karrierechancen sind gegeben, viele Ex-Azubis werden zu Vorgesetzten entwickelt und gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise noch alte Strukturen und noch zu wenig mobiles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

Es ist darauf zu achten, dass es nicht zu weiterem Personalengpass kommt, damit die Arbeit nicht Zuviel wird.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt in Ordnung, auch wenn es teilweise Personalengpässe gibt. Die Arbeit ist zu erledigen.

Image

Ist halt ne Bank… könnte etwas moderner nach außen und innen wirken und handeln

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird gelebt, es ist teilweise aber schwierig die Stunden abzufeiern.

Karriere/Weiterbildung

Viele junge Leute in unterster Führungsebene, Weiterbildungen werden bei entsprechender Eignung und nach Erfordernissen bzgl der jeweiligen Stelle angeboten

Gehalt/Benefits

Gehaltseinstufung nach Tarifvertrag, könnte manchmal etwas schneller nach oben gehen - Sozialleistungen sind sehr gut!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist gegeben, Umweltbewusstsein ist noch am wachsen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, tolles Team. Bei der Anzahl kennt man leider nicht mehr jeden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr korrekt, persönliche Situation wird akzeptiert soweit betrieblich auch möglich

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeden Unternehmen gibt es auch hier Unterschiede. Ich habe aber sehr positive Erfahrungen mit meinen direkten Vorgesetzten gemacht.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen Arbeitsplatz, technische Ausstattung ist in Ordnung, mobiles Arbeiten kam in letzter Zeit immer mehr auf.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede - es geht nach Leistung und Potenzial

Interessante Aufgaben

Die gibt es, insgesamt ein guter Mix.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Volksbank Eifel eG hat die strategischen Herausforderungen als regionale Genossenschaftsbank erkannt und die richtigen Weichen gestellt. Es handelt sich für mich um ein stabiles und gut geführtes Unternehmen, was mir sowohl gegenwärtig als auch zukünftig ein sicheres und angenehmes Arbeitsumfeld schaffen kann (was in der gegebenen Zeit und in dieser Branche durchaus als positiver Wert herausgestellt werden kann).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im näheren Umfeld ist sehr gut. So entstehen auch mehrere freundschaftliche Beziehungen. Darüber hinaus empfinde ich die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre in der gesamten Bank ebenfalls als positiv.

Image

Das Bankenimage steht allgemein oftmals unter Beschuss. Die Volksbank Eifel als regionale Genossenschaftsbank stellt sich diesem Trend jedoch stets sehr erfolgreich entgegen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeitenregelung zeichnet sich durch eine flexible Gestaltung aus. So beruht die Regelung auf Vertrauensbasis, die keiner technischen Erfassung der Arbeitszeit bedarf. Dies ermöglicht mir persönlich eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, die ich sehr wertschätze. Die flexible Arbeitszeitenregelung wird nur insofern eingeschränkt, als dass eine Kernarbeitszeit definiert ist, die die Anwesenheit aller Mitarbeiter gewährleisten soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Volksbank Eifel wird Ihrem Förderauftrag als Genossenschaftsbank gerecht. Die Unterstützung sozialer Projekte in der Region ist hier Gang und Gäbe. Über eigene Photovoltaikanlagen oder auch dem strategischen Ansatz des papierlosen Büros kann man durchaus Umweltaspekte in der strategischen Unternehmensführung erkennen.

Karriere/Weiterbildung

Ich beurteile die Karriere- und Weiterbildungschancen in der Volksbank Eifel als gut.
Positiv bewerten möchte ich, dass die Entwicklungsförderung nicht nur von der Leistungsbereitschaft (Wollen), sondern darüber hinaus auch von der Leistungsfähigkeit (Können) abhängig gemacht wird. Die Chancen für das "Dürfen" als Voraussetzung neben dem "Können" und dem "Wollen" schätze ich insgesamt als gut ein.
Somit sind die Karriere- und Weiterbildungschancen nach eigener Einschätzung sehr stark von der jeweiligen Führungskraft sowie auch von der eigenen Person abhängig.
In gemeinsamer Vereinbarung mit der Führungskraft können hier individuelle Entwicklungswege zur Erreichung der eigenen Karriereziele festgelegt werden. Eine konkrete Vorstellung der eigenen Karriereziele sowie eine grobe Vorstellung des dafür notwendigen Entwicklungsweges vom Mitarbeiter sind hierbei jedoch von Vorteil.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team besteht ein sehr enger Kollegenzusammenhalt. Dieser hat sich auch bereits in anspruchvollen und herausfordernden Aufgabenstellungen bewährt und als wesentlicher Vorteil herausgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ich führe ein sehr respektvolles, vertrauensvolles und in Teilen auch freundschaftliches Verhältnis zu meinem Vorgesetzten. Die Zusammenarbeit erfolgt stets auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Ich empfinde meine eigene Arbeitsplatzaustattung als gut. Über ein Notebook, zwei Moniore sowie ein Headset habe ich die Möglichkeit, sehr mobil zu arbeiten. Außerdem weiß ich den höhenverstellbaren Schreibtisch in einem "Bürojob" sehr zu schätzen.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Die Volksbank Eifel eG bezahlt grundsätzlich nach dem Tarifwerk des AVR und der Gewerkschaften DBV und DHV (insg. 13 Gehälter). Über ein hauseigenes Stellenbewertungssystem erfolgt die Vergütung der jeweiligen Stelle dadurch in Abhängigkeit des Anforderungsprofils.

Darüber hinaus gibt es ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, welches die strategischen Ziele des Unternehmens zugrunde legt. Dadurch hebt sich für mich die leistungsorientierte Vergütung von einem reinen Vergütungssystem ab, indem es darüber hinaus den direkten Einfluss eines jeden Mitarbeiters zur Erreichung der Unternehmensziele widerspiegelt. Gerade in Zeiten, in denen oft über die Bedeutung und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit gesprochen wird, bietet dies einen erheblichen Mehrwert.

Interessante Aufgaben

Sowohl innerhalb des eigenen Stellenprofils als auch (bei Bedarf) darüber hinaus, gibt es die Möglichkeit, viele interessante Aufgaben anzunehmen. Besonders hervorheben möchte ich, dass auch junge Kolleginnen und Kollegen sehr viele Möglichkeiten und Chancen bekommen, um auch anspruchsvolle und herausfordernde Aufgaben und Projekte zu begleiten und sogar zu verantworten. Dies spricht nicht nur für eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, sondern zeigt auch, dass junge Menschen bei der Volksbank Eifel die Möglichkeit bekommen, ihr Potenzial zu entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, Veranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleichstellung und teils Verschlossenheit ggü. Personalentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Gleichstellung von Kollegen, individuelle Perspektiven aufführen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsumgebung und -atmosphäre, man geht gerne zur Arbeit, es wird Rücksicht auf die Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter gelegt

Image

Bankenimage leidet allgemein, aber ansonsten ist dieses gut

Work-Life-Balance

Auf Familie und individuelles Arbeiten wird Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Dieses Thema ist ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Dieses Thema ist ausbaufähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig, hier könnten jedoch noch unterstützende Maßnahmen geleistet werden, um den Zusammenhalt zu stärken (team- und bereichsübergreifend)

Umgang mit älteren Kollegen

1A

Vorgesetztenverhalten

In einigen Teams ist das ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Man fühlt sich wohl

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist in mehreren Bereichen ausbauwürdig (Vertrauen, Aufgabenkomplex, Gehalt,...)

Interessante Aufgaben

Man wird interessenindividuell eingesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionale Verankerung
Mitarbeitermannschaft (Kollegen)
Mitarbeiterorientiert Kultur

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung und die gestarteten Maßnahmen aufgrund der Pandemie nutzen um weitere, attraktive Mitarbeitervorteile wie ein klar geregeltes Home-Office-Angebot bereitzustellen.

Die eingeschlagenen Wege konsequenter beschreiten.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg positive Arbeitsatmosphäre. Teamgeist unter den Teams könnte noch mehr gelebt werden.
Deutlich weniger Ziel-Leistungsdruck als in vergleichbaren Unternehmen.

Image

Einige negative Stimmen trüben immer wieder das Bild. Dennoch ist die Volksbank Eifel ein sehr guter Arbeitergeber mir einem tollen Image.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird gelebt.
Es bestehen Angebot zu BGM die nochmals ausgebaut und verbessert werden sollten.

Karriere/Weiterbildung

Wer was ereichen möchte hat viele Möglichkeiten. Weiterbildungen werden sowohl durch externe Seminare als auch entsprechende unternehmensinterne Entwicklungsprogramme gestaltet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und Bereiche meist sehr gut. Zwischen den einzelnen Bereichen könnte der Zusammenhalt noch verbessert werden.

Umgang mit älteren Kollegen

flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich
tarifliche ATZ-Modelle werden untersabhängig angeboten.

Vorgesetztenverhalten

Je Vorgesetzen schwanken, aber zumeist gradlinige Führung, offenes Ohr bei Herausforderungen - sozial faire Entscheidungen in Einzelfällen + ernstgemeinte lobende Worte an den passenden Stellen

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und Arbeitsplatzgestaltung (teilweise noch in Umsetzung), es wird viel in neu, sinnstiftende Technik und Gestaltung investiert.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Es wird tariflich bezahlt zudem gibt es gute zusätzliche Leistungen. Für Deutschland top! Natürlich in der Masse nicht mit Lux vergleichbar, ABER: hier ist man noch wer... Wertschätzung erfolgt!

Interessante Aufgaben

Für jeden etwas dabei. Bei entsprechendem Engagement kann jeder die persönliche Herausforderung finden und wahrnehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nur, dass der Arbeitsplatz halbwegs sicher ist. Wobei momentan auch sehr viele Stellen abgebaut werden und die Mitarbeiter nur noch überforderter sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles oben genannte. Darüber könnte ich ein Buch schreiben. Wäre ich jünger, hätte ich mich längst woanders umgeguckt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Gleichberechtigung. Evtl. Kostenlose Parkmöglichkeiten, Und vor allem: eine Zeiterfassung und bezahlte Überstunden

Work-Life-Balance

unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt. Eine Zeiterfassung gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Wird teilweise gefördert. Allerdings wird auch hier ein Unterschied gemacht. Mitarbeiter die in der Beratung arbeiten bekommen Zuschüsse für Weiterbildungen, Mitarbeiter die nur am Schalter arbeiten bekommen gar nichts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Förderung der Mitarbeiter, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken wird befürwortet und seitens der Chefs gefördert

Vorgesetztenverhalten

Es wird streng zwischen Markt und Marktfolge unterschieden. Am Markt bist du gar nichts, in der Marktfolge noch weniger. Die Marktfolge wird an Zusatzzahlungen zum Großteil nicht beteiligt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Diskriminierung einzelner Arbeistsgruppen bzw. Bereiche, wie oben bereits erwähnt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin davon überzeugt, dass die Volksbank Eifel trotz der schwierigen Rahmenbedingungen (Niedrigzinsphase, Coronakrise,…) die richtigen Weichen gestellt hat und ein zukunftssicherer Arbeitgeber ist, der mir einen sicheren und guten Arbeitsplatz bietet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre mit meinen direkten Kollegen würde ich als sehr gut bezeichnen. Es besteht eine freundschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Generell herrscht in der Bank trotz ihrer Größe noch eine familiäre Atmosphäre.
Der Bank ist es wichtig, die Meinung und Stimmung des Einzelnen und der Belegschaft zu hören. Es gibt daher verschiedene Instrumente, in denen der Mitarbeiter seine Meinung (anonym) kundtun kann.

Work-Life-Balance

Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, je nach Arbeitsaufkommen und -situation kann man sich flexibel verhalten. Bei persönlichen oder familiären Notfällen war man mir gegenüber immer sehr entgegenkommend und unkompliziert.

Karriere/Weiterbildung

Generell ist Weiterbildung erwünscht und wird gefördert. Ich habe, wie viele andere Mitarbeiter, meinen Entwicklungsplan mit meiner Führungskraft vereinbart, der regelt, an welchen Weiterbildungen ich mittelfristig teilnehme.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein der Aufgabe angemessenes tarifliches Gehalt (mit 13. Monatsgehalt). Ein Stellenbewertungssystem, was sich nach den Anforderungen der Stelle richtet, ist eingerichtet und sorgt für Transparenz und Fairness. Zusätzlich gibt es auch noch die Möglichkeit eine leistungsorientierte Vergütung zu erhalten. Diese richtet sich nach der Erfüllung von persönlichen Zielen, die von den strategischen Zielen der Bank direkt abgeleitet sind.
Nicht zu vergessen die betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit zur Teilnahme an Gruppenversicherungen und andere zahlreiche Mehrwerte, die die Bank hierüber hinaus bietet und die nicht direkt mit dem Gehalt in Verbindung stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Photovoltaikanlagen, ein möglichst papierloses Büro, Recycling-Papier usw. Es gibt zahlreiche Ansätze, die das Umweltbewusstsein der Volksbank widerspiegeln.
Auch werden Vereine unterstützt, es gibt eine hauseigene Stiftung für soziale Projekte in der Region, und im Jubiläumsjahr sind sogar die Mitarbeiter persönlich im Geschäftsgebiet als Unterstützer von Festen und Veranstaltung tatkräftig in Erscheinung getreten.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team unterstützen wir uns gegenseitig und stehen füreinander ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich mich bereits zur Gruppe der älteren Kollegen zähle, bin ich der Meinung, dass ältere Kollegen genau wie jüngere wertgeschätzt und respektiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt natürlich in erster Linie auf den Vorgesetzten an. Generell wird bankweit eine motivierende und inspirierende Führungsarbeit angestrebt, dies wird auch in den stattfindenen Umfragen nachgehalten.
Ich für meinen Teil bin sehr zufrieden mit dem Führungsverhalten meines/r Vorgesetzten, auch hier herrscht ein vertrauensvolles Verhältnis und ein respektvoller und freundlicher Umgang untereinander. Informationen und Wissen werden mir zeitnah und sinnvoll vermittelt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Modern ausgestattete Büros, Teeküche, gute Kaffeemaschinen und Wasserspender sind in den Hauptstellen Standard. Es wird auch auf gesundheitliche Probleme (z.B. Rücken) Rücksicht genommen und soweit möglich der Arbeitsplatz daran angepasst (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch). Derzeit zeigt sich durch die Corona-Krise ein Mehrbedarf an Hardware, die ein noch flexibleres Arbeiten ermöglicht (z.B. Headsets statt Telefonhörer für längere virtuelle Besprechungen). Hier gibt es derzeit noch etwas Nachholbedarf, der aber angegangen ist.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt viele, sehr verschieden ausgeprägte Aufgaben in der Bank. Es wird grundsätzlich darauf Wert gelegt, "den richtigen Mann/Frau am richtigen Ort" zu haben. In der Vergangenheit war es daher auch häufig unproblematisch, den Aufgabenbereich zu wechseln, wenn es gepasst hat.