„Wir sind ein Hochleistungsteam“ - übersetzt: Highperformer für Durchschnittsgehalt gesucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bank ist zukunftsorientiert und geht die Trends mit (Onlineberatung, versch. Online-Modelle etc)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
—> zu geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
—> Führungskräfte werden als höchstes Gut angesehen und entsprechend bezahlt.
„Spezialisten“ werden in ihrer Funktion völlig unterbewertet (auch finanziell)
Verbesserungsvorschläge
Gehälter den Leistungen anpassen
—> der Bank geht es sehr gut, dann sollten auch die Mitarbeiter davon profitieren (siehe Vorbild Porsche)
—> wertschätzenderer Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Fairness wird hier nur einseitig gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, guter Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Es gibt „feste“ Arbeitszeiten, in die jedoch eine hohe Terminquote gepackt wird. Akkordarbeit!
Vorgesetztenverhalten
Mehr Controller (die Planung mal rausgenommen) statt Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes hat man nicht. Jedoch gibt es natürlich viele unterschiedliche und interessante Stellen in der Bank.
Karriere/Weiterbildung
...aktuell hat man viele Chancen im Unternehmen, da über 30 Mitarbeiter die Bank verlassen haben und somit vakante Stellen vorhanden sind.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten. Es ist sehr schade, dass Sie uns derzeit nicht als attraktiven Arbeitgeber erleben. Es mag sein, dass die Vergütung bei anderen Arbeitgebern in unserer Branche und darüber hinaus teilweise attraktiver ist. Hier lohnt sich aber immer ein Blick auf das Gesamtpaket. Für deutlich mehr Gehalt müssen häufig in anderen Bereichen, die die Attraktivität eines Arbeitgebers eben auch ausmachen, deutliche Abstriche in Kauf genommen werden. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Bank in der Region und Branche einen attraktiven Mix aus fairen, marktgerechten Gehältern und sehr guten Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden bietet.
Dabei ist Führung für uns einer der wesentlichsten Erfolgsfaktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Unsere durchschnittlich sehr lange Betriebszugehörigkeit und unsere Auszeichnung als Great Place to Work 2017 zeigen, dass wir hier nicht alles falsch machen. Daneben messen wir der Führungskräfteentwicklung einen hohen Stellenwert bei und entwickeln diese fortlaufend weiter. Uns ist bewusst, dass Führung vor allem bei dem aktuellen Wandel in der Bankenwelt und zunehmender Digitalisierung eine immer größere Herausforderung wird. Unser Ziel ist es sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte hier aktiv zu unterstützen. Wenn Sie vorwiegend negative Erfahrungen gesammelt haben, ist das bedauerlich. Für die Mehrheit unserer Führungskräfte reklamiere ich aber, dass sie unser Führungsverständnis, das auf Vertrauen, Wertschätzung und Leistung basiert, durchweg leben.
Über ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen würde ich mich sehr freuen, damit ich Ihre negativen Erfahrungen besser einordnen kann.
Freundliche Grüße