Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Volksbank Freiburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Anspruch der Volksbank Freiburg ist, die genossenschaftlichen Werte - Solidarität, Fairness und Partnerschaft - immer wieder neu zu beleben und die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres Unternehmens für alle Mitarbeitenden weiter auszubauen.
70 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Sehr guter Zusammenhalt. Gegenseitige Unterstützung und ein unkompliziertes Miteinander erlebe ich als große Stärke.
Wertschätzende Führung mit Vertrauen und viel Raum für Eigenverantwortung. Gleichzeitig gibt es klare Erwartungen und Unterstützung, wenn sie gebraucht wird.
Grundsätzlich offen und transparent. Bei der Geschwindigkeit und Vielzahl an Themen gibt es an der einen oder anderen Stelle noch Potenzial, Informationen schneller und zielgerichteter weiterzugeben. Aber auch hier tolle Entwicklung mit neuen zeitgemäßen Formaten.
Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben mit (viel) Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen können von jedem eingebracht werden, unabhängig von Funktion oder Hierarchie.
wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit Vertrauen, Gestaltungsspielraum und einem guten Miteinander