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Volksbank Freiburg 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 145 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 145 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sich seine Lebensziele erfüllen will, braucht finanzielle Sicherheit und kompetente Beratung in Geldfragen. Die Volksbank Freiburg versteht sich als zuverlässiger und verantwortungsbewusster Partner von Privatpersonen und Unternehmen in der Region. Hochwertige Qualität steht hierbei an oberster Stelle. Es gehört zur Philosophie des Kerngeschäfts, dass alle Kunden langfristig, persönlich und individuell betreut werden.

Das Interesse der Regionalbank und Genossenschaftsbank gilt der gesamten Region. Die Volksbank Freiburg ist Teil der regionalen Gemeinschaft und fördert zahlreiche Projekte im sozialen und kulturellen Bereich sowie in den Bereichen Wirtschaft, Bildung und Sport.

Die Volksbank Freiburg beschäftigt 412 Mitarbeiter, davon 14 Auszubildende. Im Jahr 2019 wurden rund 135.000 Kunden, davon über 44.000 Mitglieder, betreut. Die Bilanzsumme lag bei 3,4 Milliarden Euro.

Weitere Informationen zur Volksbank Freiburg im Internet:
www.volksbank-freiburg.de

Das Online-Magazin der Volksbank Freiburg:
https://www.volksbank-freiburg.de/magazin/arbeitswelt.html
Hier gibt es regelmäßig redaktionelle Artikel zu den Themenfeldern Karriere, Finanzen, Digitalisierung sowie über die Region.
Mehr zur Volksbank Freiburg als Arbeitgeber:
www.volksbank-freiburg.de/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Die Volksbank Freiburg gehört heute zu den größten deutschen Genossenschaftsbanken. Trotz Wachstum gilt für die Regionalbank gestern wie heute: Sie möchte ein zuverlässiger Partner für den Mittelstand und die Menschen sein, die in der Region leben und arbeiten. Eine vertrauensvolle und qualitativ hochwertige Beratung sowie ein guter Service für Mitglieder und Kunden stehen hierbei im Mittelpunkt.

Perspektiven für die Zukunft

Unternehmen sind nur erfolgreich, wenn ihre Mitarbeiter kompetent und zufrieden sind.
Mit ihrer Fachkompetenz, ihren Ideen und ihrem täglichen Einsatz sorgen die Mitarbeiter der Volksbank Freiburg für die Zukunftsfähigkeit der Genossenschaftsbank. Weil die Volksbank Freiburg das zu schätzen weiß, übernimmt sie Verantwortung für die berufliche Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter.

Ob Auszubildender, Hochschulabsolvent, Professional oder Führungskraft – alle Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass ihr persönlicher Erfolg im Mittelpunkt steht. Eine permanente Förderung durch spezielle Schulungsprogramme, Seminare, Coachings und Aufstiegsfortbildungen sind selbstverständlich.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 410

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • CoachingCoaching
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • KantineKantine
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Volksbank Freiburg eG über Benefits sagt

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Leistungsorientierte Vergütung
  • Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg
  • Flexibles Zeitarbeitsmodell
  • Sonderurlaubstage bei Hochzeit, Geburt etc.
  • Individuelle Weiterbildungsangebote sowie Potentialentwicklung und Coaching
  • Mitarbeiterrabatte (Bankprodukte der Volksbank Freiburg sowie die Produkte der Verbundpartner)
  • Job-Ticket
  • Mitarbeiterevents

Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge

  • Regelmäßiges Angebot an Vorsorgeuntersuchungen durch den Betriebsarzt
  • Inhouse-Kurse (Entspannungstechniken)
  • Burnout-Beratung
  • Vortragsreihen zum Selbst- und Gesundheitsmanagement
  • Präventionstag (Freistellung zur Wahrnehmung von Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen)
  • Kooperationen mit Fitnessstudios

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit über 150 Jahren setzt die Volksbank Freiburg auf genossenschaftliche Prinzipien:
Tradition, eine stabile Werteorientierung und eine konsistente Strategie sind wichtige Leitplanken in der Unternehmenssteuerung. Diese werden aber nicht als starres Korsett betrachtet, sondern bilden den Rahmen für zeitgemäße Veränderungen. Für die Volksbank Freiburg ist es kein Widerspruch Tradition zu wahren und sich dem Zeitgeist der Gesellschaft anzupassen.

Wichtige Aspekte des Fundaments sind die genossenschaftlichen Strukturen, ein tragfähiges regionales Netzwerk aus Mitgliedern, Kunden und Geschäftspartnern sowie eine hochwertige Dienstleistungsqualität.

Die Arbeit der Mitarbeiter - die sich tagtäglich für die Kunden und Mitglieder der Bank einsetzen - erfährt eine hohe Wertschätzung. Über eine marktgerechte, faire Vergütung hinaus bietet die Volksbank Freiburg Sonderzahlungen für besondere Leistungen und eine ausgewogene betriebliche Altersvorsorge.
Eine individuelle und nachhaltige Karriereförderung ist für den Arbeitgeber Volksbank Freiburg eine Selbstverständlichkeit. Hierbei soll aber auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommen.
Aus diesem Grund bietet die Volksbank Freiburg ihren Mitarbeiter ein umfassendes innerbetriebliches Gesundheitsangebot. Hierzu gehören:

  • Inhousekurse zu verschiedenen Entspannungstechniken
  • Eine professionelle Burnout-Beratung
  • Ein individuelles Coaching-Angebot für alle Mitarbeiter
  • Vortragsreihen zu den Themen Selbst- und Gesundheitsmanagement
  • Kooperationen mit Fitnessstudios

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Persönlichen Erfolg mit einer sinnvollen Tätigkeit zu verbinden und für und mit Menschen zu arbeiten - das macht den "Arbeitsplatz Volksbank Freiburg" aus. Die Volksbank Freiburg ist immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mehr wollen als eine klassische Banklaufbahn.

Und das schon von Anfang an: Junge Menschen können ihre Karriere über vielfältige Berufseinstiegsangebote starten – sei es über eine klassische Ausbildung, einen Bachelor-Studiengang oder ein Traineeprogramm. Auch ein konkreter Einblick in die Bankenwelt durch ein Studienpraktikum oder das Erfassen einer Abschlussarbeit ist möglich.

Für alle Fachkräfte bietet sich ein Direkteinstieg an.

Interesse? Auf der Karriere-Website der Volksbank Freiburg finden sich alle aktuellen Stellen-Angebote und viele weitere Informationen zu den Einstiegs-Möglichkeiten:
www.volksbank-freiburg.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Natürlich müssen die fachlichen Voraussetzungen stimmen - ebenso wichtig sind aber persönliche Kompetenzen, wie Kontaktfähigkeit, Flexibilität, Freude an Teamarbeit und am Umgang mit Menschen.

Gerade in der Finanzbranche gehört ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.

Bewerber die zusätzlich noch Begeisterungsfähigkeit, Sensibilität und Engagement mitbringen sind bei der Volksbank Freiburg richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Freiburg eG.

  • Weitere Informationen rund um das Thema Karriere bei der Volksbank Freiburg erhalten Sie auf unserer Homepage: www.volksbank-freiburg.de/karriere.

    Falls Sie darüber hinaus Fragen zu einer konkreten Stelle haben, wenden Sie sich bitte an den in der jeweiligen Ausschreibung hinterlegten Ansprechpartner.

  • Seien Sie einfach Sie selbst. Uns ist daran gelegen, Menschen zu begegnen, die durch ihre Persönlichkeit und ihren Enthusiasmus für den neuen Job sowie die Volksbank Freiburg überzeugen.

  • Planen Sie für eine erfolgreiche Bewerbung genügend Zeit ein. Schon die Vorbereitung auf die Bewerbung ist wichtig. Eine intensive Auseinandersetzung mit der Volksbank Freiburg und den Stellen-Anforderungen schafft Sicherheit und hilft zu überzeugen.

    Punkten Sie im Bewerbungsgespräch durch Offenheit und Ehrlichkeit. Ganz wichtig: Bleiben Sie sich selbst treu und machen Sie sich nicht verrückt. Wir sind gespannt, Sie als Menschen kennen zu lernen und freuen uns auf Sie.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unseren Online-Stellenmarkt:

    www.volksbank-freiburg.de/karriere

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Das Auswahlverfahren beinhaltet Ihre Online-Bewerbung sowie ein persönliches Gespräch.
    Für unsere potenziellen Auszubildenden wird zusätzlich ein Bewerbernachmittag durchgeführt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sowohl die interne Kommunikation während der Corona-Zeit, als auch die getroffenen Maßnahmen erfolgten alle sehr zeitnah und angemessen.
Vor allem die interne Mitmachaktion (Video) fand ich sehr gut.
Hier im Unternehmen hat man wirklich das Gefühl, dass seitens des AG nicht nur Interesse an der Arbeitskraft besteht, sondern am Menschen selbst.
Gehaltsleistungen, Benefits, Work-Life-Balance (HomeOffice|flexible Arbeitszeiten)
Verlässlichkeit, es wird immer eine Lösung gesucht, Sicherer Job
Work life Balance, gehalt ist absolut marktgerecht und fair
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Hierachie sollte dringendst abgebaut werden um der zum Teil eingetroffenen Konsequenzen wie den Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Ich wünsche mir Selbstreflektion der Führungskräfte. Als Mitarbeiter sollte man öfter die Möglichkeit haben, die Arbeit der direkten Führungskraft zu bewerten und schriftlich festzuhalten (wie beim Mitarbeiter auch). Das
Ich glaube, dass wir uns hiermit sehr viel Potenzial und Motivation nehmen.
Für die berufliche / persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen benötigen wir dringend Raum für Kreativität und Innovation.
Die Bank bietet die Möglichkeit an der ...
Bei manchen Führungskräften stellt sich mir die Frage, warum sie als Führungskräfte fungieren. Mit Druck und Null- Empathie geht keine Führung. Wenn man kein Gefühl für ein kleines Lob zum richtigen Zeitpunkt entwickeln kann und selber nicht kritikfähig ist, dann hat man keine Führungskompetenz. Von der Sorte gibt es leider noch zu viele in unserem Institut.
Es wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, ohne die Prozesse anzupassen. Irgendwie wird es schon gehen.
Fahrtkosten könnten besser gefördert werden.
Bewertung lesen
Schön wäre es gewesen noch mehr Mitarbeitern eine Homeoffice-Möglichkeit zu geben. Bei uns wäre dies technisch möglich gewesen, wurde jedoch nicht angeboten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien ablegen, jungen MA mehr Chancen geben.
Ich wünsche mir ein Umgang auf Augenhöhe.
Mein Vorgsetzter sollte eher die Rolle eines Coachees / Trainers spielen. Er sollte in der Lage sein mich und meine Talente zu fördern sowie die vollumfängliche Rolle des Selbstentwicklers darzustellen.
Häufiger und terminlich enger gesetzte Mitarbeiterbefragungen zulassen und die Kritik von dort konstruktiv aufnehmen.
Prozesseffizienz im Kreditbereich kann noch gesteigert werden!
Prozesseffizzienz kann gesteigert werden
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Je nach Bereich überdurchschnittlich gut. Während Corona sind alle viel enger zusammengerückt und viele Dinge gingen einfacher. Das hätte ich mir manchmal auch so gewünscht. Hoffe, dass wir das beibeihalten.
4
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Empfinde ich in den Abteilungen als sehr gut. Zwischen den Bereichen sieht es anders aus. Besonders spürbar zwischen Be- und Vertrieb.
4
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Sowohl aus dem Homeoffice heraus als auch am Büroarbeitsplatz hat man sich gegenseitig sehr unterstützt.
5
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Obwohl während Corona Distanz das A und O ist, wächst der Zusammenhalt im Kollegenkreis.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander sehr gut und empfinde ich als sehr familiär.
Hier wird jeder mitgenommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Freiburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


während Corona wurde sehr viel intern Kommuniziert, was sehr gut war, da jederzeit der Informationsfluss gewährleistet war. Auch wurden schnell in der Bank entsprechende Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter getroffen
4
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Dadurch dass die Zentrale bis zur Fertigstellung des Neubaus als Notlösung dient, sind die Arbeitsbedingungen gut.
Aufgrund des Übergangsbüros bis 20121 wird in den Sommerzeiten keine angenehme Arbeitstemparaturen möglich sein.
4
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ab 2021 hoffentlich 5 Sterne. Im Übergangsquartier vollkommen okay. Jedoch sehr starke Unterschiede zwischen den Abteilungen
3
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Sehr schnell wurde der Switsch zum Homeoffice umgesetzt. Starke Leistung der IT.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Karriere im Sinne von steil nach oben , Ist ein bisschen schwierig, wenn man sich etwas außerhalb des Kerngeschäfts bewegt. Man muss sich entsprechende Kurse oder Seminare selber suchen. Bislang wenn fündig geworden, gab es aber auch keine Schwierigkeiten, die Kurse zu besuchen bzw. bezahlt zu bekommen.
Flächendeckende Seitwärts -Weiterbildung funktioniert gut.
3
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In den Führungspositionen herrscht wenig bis keine Fluktuation. So ist es für ambitionierte Mitarbeiter fast unmöglich Führungsaufgaben zu übernehmen. Nach dem internen Nachwuchsförderprogramm fällt man gefühlt in ein Loch.
3
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Wer will, der kann.
Hier steht die Eigenverantwortung im Vordergrund. Ich habe bis heute kein "NEIN" bekommen, wenn es um meine Weiterbildung ging.
5
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Einmal Führungskraft immer Führungskraft ....
4
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die Führungsmannschaft ist relativ jung, so ist ein Karrieresprung im Haus eher schwierig möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater6 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Vermögensberater5 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen4 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Volksbank Freiburg
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Freiburg
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

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