Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wer sich seine Lebensziele erfüllen will, braucht finanzielle Sicherheit und kompetente Beratung in Geldfragen. Die Volksbank Freiburg versteht sich als zuverlässiger und verantwortungsbewusster Partner von Privatpersonen und Unternehmen in der Region. Hochwertige Qualität steht hierbei an oberster Stelle. Es gehört zur Philosophie des Kerngeschäfts, dass alle Kunden langfristig, persönlich und individuell betreut werden.
Das Interesse der Regionalbank und Genossenschaftsbank gilt der gesamten Region. Die Volksbank Freiburg ist Teil der regionalen Gemeinschaft und fördert zahlreiche Projekte im sozialen und kulturellen Bereich sowie in den Bereichen Wirtschaft, Bildung und Sport.
Die Volksbank Freiburg beschäftigt 410 Mitarbeitende, davon 18 Auszubildende. Im Jahr 204 wurden 129.841 Kundinnen und Kunden, davon über 42.000 Mitglieder, betreut. Die Bilanzsumme lag bei 3,88 Milliarden Euro.
Weitere Informationen zur Volksbank Freiburg im Internet:
www.volksbank-freiburg.de
Mehr zur Volksbank Freiburg als Arbeitgeber:
www.volksbank-freiburg.de/karriere
Die Volksbank Freiburg gehört heute zu den größten deutschen Genossenschaftsbanken. Trotz Wachstum gilt für die Regionalbank gestern wie heute: Sie möchte ein zuverlässiger Partner für den Mittelstand und die Menschen sein, die in der Region leben und arbeiten. Eine vertrauensvolle und qualitativ hochwertige Beratung sowie ein guter Service für Mitglieder und Kund/innen stehen hierbei im Mittelpunkt.
Mit ihrer Fachkompetenz, ihren Ideen und ihrem täglichen Einsatz sorgen unsere Mitarbeitenden für die Zukunftsfähigkeit der Volksbank Freiburg. Weil wir das zu schätzen wissen, übernehmen wir Verantwortung für die berufliche Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen.
Egal ob Auszubildende, Hochschulabsolvent/innen, Professionals oder Führungskräfte – alle Mitarbeitenden können sich darauf verlassen, dass ihr persönlicher Erfolg im Mittelpunkt steht. Eine permanente Förderung durch spezielle Schulungsprogramme, Seminare, Coachings und Aufstiegsfortbildungen sind selbstverständlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenMaßnahmen zur Gesundheitsvorsorge
Seit über 150 Jahren setzt die Volksbank Freiburg auf genossenschaftliche Prinzipien:
Tradition, eine stabile Werteorientierung und eine konsistente Strategie sind wichtige Leitplanken in der Unternehmenssteuerung. Diese werden aber nicht als starres Korsett betrachtet, sondern bilden den Rahmen für zeitgemäße Veränderungen. Für die Volksbank Freiburg ist es kein Widerspruch Tradition zu wahren und sich dem Zeitgeist der Gesellschaft anzupassen.
Wichtige Aspekte des Fundaments sind die genossenschaftlichen Strukturen, ein tragfähiges regionales Netzwerk aus Mitgliedern, Kund/innen und Geschäftspartner/innen sowie eine hochwertige Dienstleistungsqualität.
Die Arbeit der Mitarbeitenden - die sich tagtäglich für die Kund/innen und Mitglieder der Bank einsetzen - erfährt eine hohe Wertschätzung. Über eine marktgerechte, faire Vergütung hinaus bietet die Volksbank Freiburg Sonderzahlungen für besondere Leistungen und eine ausgewogene betriebliche Altersvorsorge.
Eine individuelle und nachhaltige Karriereförderung ist für den Arbeitgeber Volksbank Freiburg eine Selbstverständlichkeit. Hierbei soll aber auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommen.
Aus diesem Grund bietet die Volksbank Freiburg ihren Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot für Gesundheit und Prävention. Hierzu gehören:
Persönlichen Erfolg mit einer sinnvollen Tätigkeit zu verbinden und für und mit Menschen zu arbeiten - das macht den "Arbeitsplatz Volksbank Freiburg" aus. Die Volksbank Freiburg ist immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mehr wollen als eine klassische Banklaufbahn.
Und das schon von Anfang an: Junge Menschen können ihre Karriere über vielfältige Berufseinstiegsangebote starten – sei es über eine klassische Ausbildung, einen Bachelor-Studiengang oder ein Traineeprogramm. Auch ein konkreter Einblick in die Bankenwelt durch ein Studienpraktikum oder das Erfassen einer Abschlussarbeit ist möglich.
Für alle Fachkräfte bietet sich ein Direkteinstieg an.
Interesse? Auf der Karriere-Website der Volksbank Freiburg finden sich alle aktuellen Stellen-Angebote:
www.volksbank-freiburg.de/karriere
Natürlich müssen die fachlichen Voraussetzungen stimmen - ebenso wichtig sind aber persönliche Kompetenzen, wie Kontaktfähigkeit, Flexibilität, Freude an Teamarbeit und am Umgang mit Menschen.
Gerade in der Finanzbranche gehört ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.
Bewerber die zusätzlich noch Begeisterungsfähigkeit, Sensibilität und Engagement mitbringen sind bei der Volksbank Freiburg richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Freiburg eG.
Für junge Leute ist die Volksbank Freiburg der perfekte Arbeitgeber. Die Ausbildung ist hervorragend organisiert, und man wird während der gesamten Zeit bestens betreut. Auch nach der Ausbildung gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und individuell gefördert zu werden.
Familiäre Atmosphäre, gutes Miteinander, klasse Teamspirit, top Sozialleistungen!
Sinnvolle Benefits. Großzügige neue betriebliche Altersvorsorge.
Das er sich für alles Zeit nimmt für jeden einzelnen
Das ich hier als Mensch wahrgenommen werde und ich mich sehr unterstützt fühle. Hier wird meine Arbeit geschätzt und ich erhalte Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist sehr angenehm.
Teilweise noch altmodisches führungsVerständnis und hierarchisches Denken
Ich finde nichts am Arbeitsplatz
Gehalt & Sozialleistungen
Nicht familienfreundlich, schlechte Bezahlung, externe werden deutlich besser gestellt als langjährige Mitarbeiter
Generation „Baby-Boomer“ sind am Ruder und es ein Generationenwechsel in homöopathischen Dosen wäre angepasst.
Weniger Besprechungen abhalten.
Das Feedback-Projekt etwas zurückfahren, das Wort „Feedback“ triggert viele der Kolleginnen und Kollegen.
Service-Lounge-Konzept: Gemütlichere Beratungszonen (z. B. mit Kaffee, iPads zur Selbstauskunft) schaffen ein offeneres Kundenerlebnis.
Tatsächlich gibt es nicht viel, man kann nur das tun was man am besten kann für die Mitarbeiter
Freiräume durch weniger Meetings schaffen
Wir sind an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit dran. Ich unterstütze die Idee und auch den großen Vorteil, wenn es uns gelingt, eine gemeinsame Vision für alle Abteilungen zu finden, so dass jede/r Mitarbeiter/in den Vorteil einer übergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation sieht.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark – sowohl innerhalb des eigenen Bereichs als auch bereichsübergreifend. Ich habe das Gefühl, dass wir alle am gleichen Ziel arbeiten und dabei sehr respektvoll und rücksichtsvoll miteinander umgehen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch als Praktikant wurde ich schnell herzlich aufgenommen und integriert. Es herrscht ein respektvoller, unterstützender und konstruktiver Umgang miteinander.
Man kann sich mit allen unterhalten und wird immer geholfen
Kollegiales Teamdenken
habe hier nur positive Erfahrungen sammeln können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Freiburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt ist transparent über die Tariftabellen nachvollziehbar, könnte dennoch höher ausfallen. Betriebliche Altersvorsorge erhält man erst ab einem gewissen Alter und Betriebszugehörigkeit
Um gut zu verdienen ist es zwingend notwendig Führungskraft zu werden.
Alternativ sollte der Weg über eine externe Stelle erfolgen.
Dies stellt mithin den häufigsten Grund einer Kündigung dar. Die Kollegen mit "neuen" Verträgen waren allesamt unzufrieden mit der Bezahlung. Es ist zwar ein 13. Monatsgehalt sowie eine leistungsabhängige Vergütung vorhanden, dennoch führt dies nur zu einer Anhebung auf ein leicht unterdurchschnittliches Niveau.
In anderen Branchen leider wesentlich besser.
Dafür sehr zuverlässig und pünktlich .
Unterdurchschnittlich. Bei anderen in der FDL gibt es mehr, da diese auf den Fachkräftemangel reagiert haben. Auch ein Grund für die Fluktuation.
Könnte immer bsser sein :-) ist aber sehr fair
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind sehr gut. Perspektiven werden individuell und frühzeitig besprochen, und es wird viel Wert darauf gelegt, die Auszubildenden langfristig im Unternehmen zu halten. Man bekommt klare Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und wird gezielt gefördert.
Wer Leistungen zeigt kann und wird auch aktiv gefördert. Auch als Quereinsteiger hat man sehr gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Hier ist aber immer der eigene Antrieb wichtig.
Die Bank bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und unterstützt Weiterbildungen auch finanziell. Für Mitarbeitende, die sich in Richtung Führung entwickeln möchten, steht zudem ein eigenes Programm zur Persönlichkeitsentwicklung bereit.
Man wird von allen unterstützt
Weiterbildungen sind in Abstimmung mit dem Vorgesetzten regelmäßig möglich und werden nach erfolgreichem Abschluss gewürdigt. Ein sehr schönes Ritual, was ich gerade erst selbst erfahren durfte.