Volksbank Freiburg eG als Arbeitgeber

  • Freiburg im Breisgau, Deutschland
  • BrancheBanken
Volksbank Freiburg eG

130 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 92%
Score-Details

130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Volksbank Freiburg eG über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Solider Arbeitgeber mit Ecken und Kanten

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit eigenverantwortlich an seiner Karriere zu arbeiten.
Die Bank nimmt sich sehr viel Zeit.
Super finde ich, die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung. Hier wird auf die persönlichen Belange sehr viel Rücksicht genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Hierachie sollte dringendst abgebaut werden um der zum Teil eingetroffenen Konsequenzen wie den Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Ich wünsche mir Selbstreflektion der Führungskräfte. Als Mitarbeiter sollte man öfter die Möglichkeit haben, die Arbeit der direkten Führungskraft zu bewerten und schriftlich festzuhalten (wie beim Mitarbeiter auch). Das
Ich glaube, dass wir uns hiermit sehr viel Potenzial und Motivation nehmen.
Für die berufliche / persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen benötigen wir dringend Raum für Kreativität und Innovation.
Die Bank bietet die Möglichkeit an der Teilnahme an Projektgruppen, dennoch glaube ich, dass diese noch erfolgreicher sein könnte, wenn die Unternehmenskultur / Philosphie sich an die Zeit anpasst.
Wir haben in einigen Bereichen der Bank leider sehr wenige interne Bewerbungen, welche zum Teil leider auf die Führungsqualitäten des entsprechenden Vorgesetzten zurückzuführen sind.
Man kann gut beobachten in welchen Abteilungen ein durchschnittlich hoher Wechsel stattfindet und die Personalbindung leider nicht gegeben ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche mir ein Umgang auf Augenhöhe.
Mein Vorgsetzter sollte eher die Rolle eines Coachees / Trainers spielen. Er sollte in der Lage sein mich und meine Talente zu fördern sowie die vollumfängliche Rolle des Selbstentwicklers darzustellen.

Image

Die Bank hat ein sehr gutes Ansehen. Hierfür wird viel getan. Das finde ich super!!

Work-Life-Balance

Hier hat sich der Arbeitgeber wirklich sehr viele Gedanken gemacht und auch sehr viel umgesetzt! Kompliment dafür!!!

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann.
Hier steht die Eigenverantwortung im Vordergrund. Ich habe bis heute kein "NEIN" bekommen, wenn es um meine Weiterbildung ging.

Gehalt/Sozialleistungen

Im Groß und Ganzen gut. Auch hier stimme ich dem Kollegen mit seiner Bewertung vom 25.07.2020 zu
Die LEV ist leider eine "Nasensache".

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander sehr gut und empfinde ich als sehr familiär.
Hier wird jeder mitgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier bietet die Bank tolle Angebote.

Vorgesetztenverhalten

Dieser Punkt ist noch ausbaufähig. Die hierarchische Denkweise ist leider sehr stark vertreten und an der ein oder anderen Stelle fehlt das Maß der Selbstreflektion.
An dieser Stelle sollte sich die Bank über die möglichen Konsequenzen wie Demotivation, geringe Personalbindung (seit einigen Jahren leider Fakt), aber vorallem dem Fachkräftemangel im Klaren sein.
In der Corona Krise hat sich die Bank in einigen Bereichen sehr flexibel gezeigt.
Das Corona Management hat eine ausgezeichnete Arbeit geleistet.
Eltern / Risikopatienten hatten die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten oder auf Gleitzeit zu Hause zu bleiben um u.a. ihre Kinder zu betreuen.
In anderen Abteilungen mussten die Kollegen auf Anweisung des Vorgesetzten zu Hause bleiben.
Hierfür wurde das Arbeitszeitkonto belastet, was arbeitsrechtlich nicht zulässig ist.
Die Bank erwartete, laut Aussage des Vorgesetzten, Solidarität.
Die Kommunikation war von Arbeitgeberseite und der Seite des Betriebsrates leider weder zeitnah noch zufriedenstellend.
Die Emotionen sind unter diesem Druck leider an der ein oder anderen Stelle hochgekocht, was wirklich nicht dem Ziel unserer Professionalität in unserem Hause entspricht.

Arbeitsbedingungen

Hier wird alles mögliche für den Mitarbeiter getan.

Kommunikation

Hier kann ich mich der Bewertung vom 25.07.2020 anschließen.
Diese hat es exakt auf den Punkt gebracht.
Die Kommunikation im Internen Bereich hat sich durch das Intranet sehr verbessert.
Da wir alle gemeinsam das gleiche Ziel verfolgen und nicht aufhören uns weiterzuentwickeln, glaube ich daran, dass auch unter anderem der Vorstand bereits an seiner Außenwirkung arbeitet.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung unter den Geschlechtern ist gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

Man muss genau hinschauen

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt/Sozialleistungen, das war es aber auch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter verteilt, ohne die Prozesse anzupassen. Irgendwie wird es schon gehen.

Arbeitsatmosphäre

Personalabbau ist großes Thema

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation. Der Vorstand ist zu weit weg von den MA in seinen jeweiligen Bereichen.

Kommunikation

von Führungskräfte zu Mitarbeitern mangelhaft. Viele Führungskräfte sind arrogant, nicht auf Augenhöhe.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Jens Hupperich, Bereichsleiter Personal
Jens HupperichBereichsleiter Personal

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ in Erinnerung haben.

Wir sind bei der Volksbank Freiburg sicherlich nicht in allen Themen perfekt – das ist uns bewusst und daran arbeiten wir. Gleichzeitig zeigt unsere durchschnittlich sehr lange Betriebszugehörigkeit sowie auch die Bewertungen hier in Kununu ein konträres Bild zu Ihrer Bewertung.

Ihre Aussage " Personalabbau ist großes Thema" ist schlichtweg nicht korrekt. Wir haben mit dem Betriebsrat bereits vor einigen Jahren eine Vereinbarung getroffen, die betriebsbedingte Kündigungen aktuell ausschließt. Betriebsbedingte Kündigungen hat es übrigens in unserer Bank noch nie gegeben. Auch haben wir auf coronabedingte Kurzarbeit gezielt verzichtet.

Mit freundlichen Grüßen

Jens Hupperich

Durchschnittlicher Arbeitgeber - Hoffnung auf modernere Strukturen bleibt

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien ablegen, jungen MA mehr Chancen geben.

Work-Life-Balance

Hier wird sehr viel für alle Mitarbeiter getan. Top!

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst darum kümmern, die Bank fördert dann aber extrem viel. Toll!

Gehalt/Sozialleistungen

Hier herrschen viele Unterschiede. Schade ist, dass Kollegen die jahrelang bei der Bank arbeiten, sogar dort gelernt haben, viel viel weniger verdienen, als MA die extern dazu gekommen sind. Teilweise verdienen MA außertariflich, nur weil sie von extern kommen und somit anders verhandeln können. Schade. Ich hoffe die Bank weiß, dass sich solche Dinge sehr wohl rumsprechen und für viel Unmut sorgen. Hier sollte man dringend umdenken und Vobakinder nicht abstrafen.

Kollegenzusammenhalt

Empfinde ich in den Abteilungen als sehr gut. Zwischen den Bereichen sieht es anders aus. Besonders spürbar zwischen Be- und Vertrieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird viel getan.

Vorgesetztenverhalten

Alte, hierarchische Denkweise. Junge Mitarbeiter müssen Führungskräften Agilität lehren. Die Bank würde davon profitieren, jungen Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übergeben. Viele wollen, können aber nicht, weil manche Führungskräfte bereits Jahrzehnte auf den Stellen sitzen und sich nicht weiterentwickeln wollen oder müssen. Mitarbeiter sollen aber Selbstentwickler, flexibel und Visionär sein. Fürungskräfte leben aber noch in ihrer alten Welt-> Ergebnis= Junge, engagierte MA verlassen die Bank.

Arbeitsbedingungen

Der Neubau wird klasse und alle freuen sich sehr drauf.

Kommunikation

Interne Kommunikation wird langsam besser. Schön wäre es, wenn der Vorstand sich auch deutlich näher an seinen Mitarbeitern zeigen würde. Oftmals fehlt von oben auch deutlich die Wertschätzung (Beispiel: keine Anrede (Nicht mal ein Guten Tag.. oder Hallo) in E-Mails - selbst aber mit Sehr geehrter... angesprochen werden wollen . Hier würde ich mir ein Umdenken wünschen! Respekt ist keine Einbahnstraße. Außerdem fehlt mir ein Feedbackgespräch von Mitarbeiter zur Führungskraft.

Interessante Aufgaben

Wenn man will, kann man sich an tollen Projekten beteiligen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Jens Hupperich, Bereichsleiter Personal
Jens HupperichBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege.

vielen Dank für Ihre überwiegend positive Rückmeldung und Ihre Weiterempfehlung.

Schade, dass Sie uns als sehr hierarchisch wahrnehmen. Wir haben in der Corona-Zeit viele positive Rückmeldungen darüber erhalten, dass sich unsere Unternehmenskultur gerade in diesem Punkt spürbar weiterentwickelt hat. Unter dem Label "Führung 4.0" wollen und werden wir unsere Führungskompetenz zeitgemäß weiterentwickeln. Hier ist selbstverständlich altersunabhängig jede Führungskraft individuell gefordert. Meine Erfahrung ist, dass die Bereitschaft, sich weiter zu entwickeln, generell keine Frage des Alters ist, sondern eine Frage der Einstellung und dem Willen zur Selbstreflexion. Dies gilt für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen. Als wichtige Standortbestimmung war für 2020 ein Führungskräftefeedback durch die Mitarbeitenden geplant. Dieses Führungskräftefeedback wurde aufgrund des Sonderfaktors Corona um ein Jahr auf 2021 verschoben und wird dann regelmäßig wiederholt.

Ein Vorteil unserer Unternehmensgröße ist auch die Nähe der Vorstände zu den Mitarbeitenden. Dies unterscheidet uns stark zu einem Konzern. Wer bei uns mit einem Vorstand persönlich sprechen möchte, erhält auch die Möglichkeit. Probieren Sie es einfach einmal aus. Zusätzlich machen unsere Vorstände regelmäßig Filialtouren und sind auf Veranstaltungen wie Neujahrsempfang oder Auszeit präsent. So können Mitarbeitende im Bankalltag immer wieder persönlich unsere Vorstände erleben. Meine feste Überzeugung ist, dass wir von unserem Vorstand seit mehr als einem Jahrzehnt mit Weitsicht, Kompetenz und Besonnenheit professionell und vor allem erfolgreich geführt werden.

Zu unserer Vergütungsstruktur: Ich kann Ihnen versichern, dass alle Mitarbeitenden unserer Bank ohne Führungsfunktionen über TG-Arbeitsverträge verfügen. Für jede Funktion gibt es in unserem Haus eine Bandbreite, die wir bei allen intern ausgeschriebenen Stellen seit einem Jahr auch veröffentlichen. Selbstverständlich gilt diese Bandbreite auch für jede extern zu besetzende Stelle. Es mag sein, dass externe Bewerber innerhalb der definierten Bandbreite häufiger am oberen Rand der Bandbreite eingestellt werden - aber eben nicht darüber hinaus. Hier zeigt sich der aktuelle Fachkräftemangel leider. Auf der anderen Seite achten wir sehr wohl darauf, dass auch die eigenen Mitarbeitenden nicht benachteiligt werden. Seit vielen Jahren genehmigen wir jährlich rund zehn Prozent der Mitarbeitenden Gehaltserhöhungen in einem Gesamtvolumen von mehr als 100.000 Euro. Es mag sein, dass die Vergütung bei Großbanken in Frankfurt großzügiger ausfällt. Im Gesamtpaket ist unsere Vergütung dennoch markgerecht und fair.

Wir haben in unserer Bank zum Jahresanfang mit "Team gesucht" eine attraktive Plattform für mehr Partizipation ohne Hierarchien geschaffen. Coronabedingt ist diese Plattform noch nicht wirklich zum Leben erweckt worden. Das soll sich nach den Sommerferien ändern. Es wäre klasse, wenn Sie sich hier engagieren würden, um unsere Arbeitskultur weiterzuentwickeln und für unsere Bank wichtige Themen voranzutreiben. Gerne dürfen Sie hier auf mich zukommen.

Herzliche Grüße

Corona-Management kann sich sehen lassen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bemüht sich, auch in Krisenzeiten, faire und bestmögliche Rahmenbedingungen für möglichst alle Mitarbeiter zu schaffen, so dass die Arbeit gut bewältigt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei manchen Führungskräften stellt sich mir die Frage, warum sie als Führungskräfte fungieren. Mit Druck und Null- Empathie geht keine Führung. Wenn man kein Gefühl für ein kleines Lob zum richtigen Zeitpunkt entwickeln kann und selber nicht kritikfähig ist, dann hat man keine Führungskompetenz. Von der Sorte gibt es leider noch zu viele in unserem Institut.

Verbesserungsvorschläge

Häufiger und terminlich enger gesetzte Mitarbeiterbefragungen zulassen und die Kritik von dort konstruktiv aufnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Bewertung erfolgt unter Corona-Aspekt:
Ungebrochen gut, Gebäudemanagement - Organisation- Vorstand , haben jeweils auf ihrem Sektor zeitnah und schnell reagiert. HomeofficeEinrichtung, wo nötig und sinnvoll. Vereinzelung unter Ausnutzung sämtlicher räumlicher Möglichkeiten, so dass Arbeiten trotzdem gut möglich ist. Grussvideos aus allen Bereichen, so dass jeder Mitarbeiter, der wollte, sich auch über diesen Kanal austauschen konnte.

Karriere/Weiterbildung

Karriere im Sinne von steil nach oben , Ist ein bisschen schwierig, wenn man sich etwas außerhalb des Kerngeschäfts bewegt. Man muss sich entsprechende Kurse oder Seminare selber suchen. Bislang wenn fündig geworden, gab es aber auch keine Schwierigkeiten, die Kurse zu besuchen bzw. bezahlt zu bekommen.
Flächendeckende Seitwärts -Weiterbildung funktioniert gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Sind okay, aber mehr geht immer.

Kollegenzusammenhalt

Ist der beständige Dreh- und Angelpunkt. Ohne das könnte die Bank bald den Laden aufgeben.

Arbeitsbedingungen

Nach wie vor gut. Man kann sich wohlfühlen.

Kommunikation

In den ersten Coronawochen trotz Einschränkungen lief diese fast noch besser. Video-,Telefonkonferenzen, Chats -alles durfte genutzt , ausprobiert werden.....

Interessante Aufgaben

Bezogen auf den Neubau unserer Zentrale, gibt es sehr vieles, was die vorbereitende Administration für das Gebäude interessant macht. Durch Corona kommen nun zwangsläufig neuere Impulse dazu.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Voba in Corona-Zeiten

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Einschränkungen durch die Hygiene-Vorschriften und den Einsatz vopn homeoffice, konnte die Atmosphäre in der bank auf gute Niveau gehalten werden.

Work-Life-Balance

Azusgewogen und geradde was die Kombination Kinderbeteruung/Homeoffiice in der Pandemie anging --> TOP

Kollegenzusammenhalt

Sowohl aus dem Homeoffice heraus als auch am Büroarbeitsplatz hat man sich gegenseitig sehr unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gab und gibt es keine Unterschiede, ob jung oder alt. Alle sind gleich!

Vorgesetztenverhalten

Die Führung wurde pragmatisch an die Situation angepasst.

Arbeitsbedingungen

Sehr schnell wurde der Switsch zum Homeoffice umgesetzt. Starke Leistung der IT.

Kommunikation

Hervorragende Kommunikation zu den aktuellen Veränderungen und Hygienemaßnahmen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Jens Hupperich, Bereichsleiter Personal
Jens HupperichBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und sehr positives Feedback zu unserer Bank in Zeiten von Corona . Über ihre Weiterempfehlung haben wir uns sehr gefreut.

Corona hat in unserer Bank einen positiven Schub für unsere Arbeitskultur ausgelöst. Erforderliche Maßnahmen wurden sehr schnell und pragmatisch getroffen. Wer hätte Anfang des Jahres gedacht, dass Mitte März die technisch maximal mögliche Anzahl an Mitarbeitenden zumindest temporär im Homeoffice arbeiten? Über Ihr Lob freuen sich die Kollegen aus der IT , die dies innerhalb kürzester Zeit möglich gemacht haben, sicher sehr. Nun liegt es an uns allen, dass wir die positiven Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Krise in den Alttag übertragen und mit diesem Rückenwind unsere Bank weiterentwickeln.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team der Volksbank Freiburg.

Herzliche Grüße

Jens Hupperich

Corona-Kommunikation

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl die interne Kommunikation während der Corona-Zeit, als auch die getroffenen Maßnahmen erfolgten alle sehr zeitnah und angemessen.
Vor allem die interne Mitmachaktion (Video) fand ich sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schön wäre es gewesen noch mehr Mitarbeitern eine Homeoffice-Möglichkeit zu geben. Bei uns wäre dies technisch möglich gewesen, wurde jedoch nicht angeboten

Arbeitsbedingungen

während Corona wurde sehr viel intern Kommuniziert, was sehr gut war, da jederzeit der Informationsfluss gewährleistet war. Auch wurden schnell in der Bank entsprechende Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter getroffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

COVID - So fühlt man sich wertgeschätzt

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier im Unternehmen hat man wirklich das Gefühl, dass seitens des AG nicht nur Interesse an der Arbeitskraft besteht, sondern am Menschen selbst.

Kollegenzusammenhalt

Obwohl während Corona Distanz das A und O ist, wächst der Zusammenhalt im Kollegenkreis.

Kommunikation

Vorbildliche Kommunikation während Corona mit nahezu wöchentlichen Updates der Situation ins gesamte Haus. Sehr frühe Pandemieplanung inkl. Homeoffice, Schutzmaßnahmen, Filialschliessungen etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

TOP-Arbeitgeber

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsleistungen, Benefits, Work-Life-Balance (HomeOffice|flexible Arbeitszeiten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Prozesseffizienz im Kreditbereich kann noch gesteigert werden!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teamgedanke und Zusammenhalt, flexibel, arbeitnehmerfreundlich, tolle Unterstützung, gute Kommunikation - einfach toll.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lachen ist willkommen, ehrlicher und offener Umgang, Gemeinschaft, vertrauensvolle Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Je nach Arbeitsbelastung leidet die Balance - Ausgleich und Erholung sind nach den erhöhten Arbeitsbelastungen immer möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aktuell leidet durch Umsetzung von coronabedingten Maßnahmen das Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist, gemeinsames finden von Lösungen, gemeinsame Zeitfenster für Mittagspausen und Feierabendbier

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich, direkt, vertrauensvoll

Arbeitsbedingungen

Aufgrund des Übergangsbüros bis 20121 wird in den Sommerzeiten keine angenehme Arbeitstemparaturen möglich sein.

Kommunikation

ehrlich, direkt, lösungsorientiert, regelmäßige Information über relevante und aktuelle Themen im Betrieb, Blick über Tellerrand wird gefördert

Interessante Aufgaben

neben regelmäßigen Tätigkeiten werden neue und komplexe Themenstellungen immer Teil des Arbeitsalltages bleiben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Jens Hupperich, Bereichsleiter Personal
Jens HupperichBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.

Dass coronabedingt das Umweltbewusstsein etwas leidet und der Individualverkehr wieder zunimmt, ist hoffentlich nicht von Dauer. Erfreulich ist, dass wir bisher nur ganz wenige Kündigungen beim Jobticket haben und unser Jobrad-Angebot bei den Mitarbeitenden boomt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team der Volksbank Freiburg.

Herzliche Grüße

Jens Hupperich

Top Corona-Management

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Freiburg eG in Freiburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wegen der Coronapandemie sind viele im Homeoffice. Service und Beratung haben Glaswände bekommen. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre in den meisten Filialen überdurchschnittlich. Diese werden auch regelmäßig saniert. Die aktuelle Zentrale ist nur für den Übergang da. Neues Gebäude von Stararchitekten ist Mitte 2021 fertig - hier sollte vor allem der Kundenbereich deutlich moderner sein.

Work-Life-Balance

Überdurchschnittlich gut. Was möglich gemacht werden kann, wird möglich gemacht. Auch große Flexibilität während dem Anlauf der Pandemie.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich überdurchschnittlich gut. Während Corona sind alle viel enger zusammengerückt und viele Dinge gingen einfacher. Das hätte ich mir manchmal auch so gewünscht. Hoffe, dass wir das beibeihalten.

Kommunikation

Frühzeitig wurden die Mitarbeiter beim Thema Corona mitgenommen. Es wurde auch an den Vertrieb gedacht, da wir ja am Ende an der Front stehen. Sehr transparent, frühzeitig und ausführlich - gibt es kaum was auszusetzen. Bei manchen Dingen fragt man sich, ob es so im Detail nötig gewesen wäre. Aber so blieben kaum Fragen offen.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich, leider ist Freiburg ist im Vergleich zum Gehalt teuer.

Arbeitgeber-Kommentar

Jens Hupperich, Bereichsleiter Personal
Jens HupperichBereichsleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserer Bank und unserem Corona-Management. Über ihre Weiterempfehlung haben wir uns sehr gefreut.

Der Teamgeist war immer eine große Stärke unserer Bank. Ich teile Ihre Einschätzung, dass wir in der Corona-Krise noch mehr zusammengerückt sind und hoffe, dass wir diesen "Spirit" beibehalten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team der Volksbank Freiburg.

Herzliche Grüße

Jens Hupperich

Mehr Bewertungen lesen