157 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
135 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht familienfreundlich, schlechte Bezahlung, externe werden deutlich besser gestellt als langjährige Mitarbeiter
Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten/Teilzeit, fairere Bezahlung
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten.
Unsere Motivation und unser Anspruch ist es, von möglichst allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ich bedaure daher, dass uns dies bei Ihnen als langjähriger Mitarbeitender noch nicht gelungen ist.
Überrascht haben mich Ihre negativen Einschätzungen zur Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit in der Volksbank Freiburg, da wir, in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat, auf beide Themen ein besonderes Augenmerk legen und die Angebote und Leistungen stetig weiter ausbauen. Hierfür bekommen wir aus dem Kreis der Mitarbeitenden viel Zuspruch.
Ihre Verbesserungsvorschläge zu Home-Office und Teilzeit kann ich nicht nachvollziehen. Im Bereich Unternehmenssteuerung (Finanzen und Controlling) haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit gemäß unserer Regelungen 40 % ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten. In der Volksbank Freiburg gibt es zudem eine hohe Teilzeitquote mit einer Vielzahl an Modellvarianten.
Es mag sein, dass man bei Wettbewerbern in der Bankenbranche oder in anderen Branchen attraktivere Vergütungen beziehen kann. Wir sind aber der festen Überzeugung, dass wir im „Gesamtpaket“ ein attraktiver Arbeitgeber sind. Wir haben je Funktion in unserem Haus Vergütungsbandbreiten definiert, die wir intern und neuerdings auch extern in den Stellenanzeigen transparent kommunizieren. Diese Vergütungsbandbreiten sind für externe Einstellungen und unsere Mitarbeitende gleichermaßen verbindlich.
Ich würde mich sehr freuen, wenn wir uns in einem persönlichen Gespräch über Ihre Kritikpunkte austauschen, damit ich sie besser nachvollziehen kann und wir gemeinsam überlegen, was wir noch verbessern können. Kommen Sie gerne auf mich zu oder wenden Sie sich ebenfalls vertraulich an unseren Betriebsrat.
Ein sehr schöner Arbeitsplatz, sehr vielfältig mit vielen Optionen für Teamarbeit und Kreativität.
Ich kann mir bei meiner Aufgabe meine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Nachhaltigkeit wird bei uns wirklich umgesetzt.
Sehr eng verzahntes Team mit vielen Stärken. Jeder unterstützt jeden.
Ich habe ein sehr konstruktives, offenes, transparentes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinem direkten Chef. Er ist offen für meine Ideen und wir haben schon Vieles gemeinsam auf den Weg gebracht.
Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Wir kommunizieren im Team sehr offen und transparent.
Ich bin genau am richtigen Platz und kann meine Fähigkeiten und Talente wunderbar einbringen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich in unserer Bank rundum wohlfühlen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an der Arbeit bei der Volksbank Freiburg.
Herzliche Grüße
Dorothee Strecker
Flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund Homeoffice etc. Somit gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich
Sozialleistungen 5 Sterne, Gehalt 3 Sterne
Trotz neuem Gebäude teilweise nicht optimale Einstellung der Klimaanlage / Heizung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und darüber, dass Sie sich in unserer Bank wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Dorothée Strecker
Führungsverständnis
Ein Vorstand der sein Handwerk versteht
Generation „Baby-Boomer“ sind am Ruder und es ein Generationenwechsel in homöopathischen Dosen wäre angepasst.
Mitarbeitende halten zusammen
Regelmäßig Beste Bank Focus Money, etabliert im Markt.
Gute Angebote von der Bank
Wer leistet verdient gut.
Wer das Führungsverständnis lebt, wird als gute Führungskraft wahrgenommen
Alle Standorte sind mit hohem Standard und modern
Es wird wert auf Transparenz gelegt
Karrieremöglichkeiten wegen Fachkräftemangel in alle Richtungen offen. Quereinsteiger haben eine gute Chance. Karrierepläne werden strukturiert begleitet.
Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das durchweg gute Feedback. Wir gehen davon aus, dass Sie bis 2024 bei uns gearbeitet haben. Falls die guten Eindrücke, die Sie von uns hatten seit 2004 nachwirken, freuen wir uns auch darüber sehr.
Herzliche Grüße
Dorothee Strecker
Meine persönliche Erfahrung in den Abteilungen war durchweg sehr positiv.
Kommunikation auf Augenhöhe; regelmäßiges Führungskräftefeedback
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung und darüber, dass Sie sich in unserer Bank wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Dorothée Strecker
Vorstand und Bereichsleitende arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv miteinander. Die Bank steht im Vordergrund, nicht die Interessen der einzelnen Kompetenzträger.
Trotz ständigem Wandel und stressigen Phasen ist das Miteinander positiv
Bei Hochphasen nicht immer möglich, doch diese Zeiten sind nicht alltäglich sondern die Ausnahme
Vertrauen und Zuverlässigkeit - es ist so wichtig
Direkt, vertrauensvoll, ehrlich, zuverlässig, kompetent und mit Freude am Führen und Gestalten.
Wissen wird gerne geteilt
Nichts ist so stetig wie der Wandel.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsumfeld rundum wohlfühlen und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude an der Arbeit bei der Volksbank Freiburg.
Herzliche Grüße
Dorothee Strecker
Schönes Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre tolle Bewertung. Sehr schön, dass Sie sich in unserer Bank und im Team der Filiale Schönau so wohlfühlen.
Herzliche Grüße
Jens Hupperich
Kollegialität, mobiles Arbeiten, Umgang mit Arbeitszeit und Überstunden
Klassischer hierarchischer Aufbau
Hierarchieabbau, mehr Frauen in Führungspositionen
Im Arbeitsalltag ja, nicht bei den Führungspositionen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Womöglich ist der Anteil an weiblichen Führungskräften in unserer Bank ausbaufähig, mit 25 Prozent auf Bereichsleitungsebene sind wir jedoch auf einem guten Weg und Sie können versichert sein, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für Führungskarrieren interessieren, gleichermaßen fördern. Wenn Sie sich selbst für eine Führungskarriere interessieren, biete ich mich gerne vertraulich als Ihr Karrierecoach an. Gleiches gilt für meine Kollegin Elke Hambrecht, die u.a. unser internes Förderprogramm Campus Führung 4.0 leitet. Bitte kommen Sie gerne auf uns zu.
Auch Ihre Anmerkung bezüglich des klassischen, hierarchischen Aufbaus innerhalb unserer Bank nehme ich ernst. Und da uns dieses Thema sehr wichtig ist, freue ich mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir uns in diesem Jahr intensiv mit der Wirkung und dem Erleben von Hierarchie in unserer Bank auseinandersetzen werden. Eine Quelle wird hierbei das Führungskräftefeedback der Mitarbeitenden darstellen. Zudem besteht über "Team gesucht" für interessierte Mitarbeitende die Möglichkeit, sich direkt in das Thema mit einzubringen.
Herzliche Grüße
Jens Hupperich
Tolle Führungskräfte / Spaß an der Arbeit kann gelebt werden / Weitblick des Vorstandes / Kunde steht zu jederzeit im Mittelpunkt
Mir fällt nichts ein außer dem Thema mehr Personal aber das ist kein ausschließliches Problem der Volksbank Freiburg
Mehr Personal generieren
Teamgedanke wird groß geschrieben / Leistung wird wertgeschätzt
Aktuell fehlt es an Personal
Selbstentwickler / Seminare zur Weiterentwicklung stehen jederzeit zur Verfügung
Gehälter werden regelmäßig überdacht
Man kann sich auf die ganze Region verlassen und finden immer ein offenes Ohr
Wertschätzend
Vorgesetzte stehen hinter ihren Mitarbeitern / jeder wird im Blick behalten
Moderne Arbeitsplätze
Austausch erfolgt regelmäßig im Team
Auch Frauen mit Familie (Kindern) sind gerngesehene Mitarbeiter. Weiterentwicklung jederzeit möglich
Projekte können wenn gewünscht jederzeit unterstützt werden / Kunde steht im Mittelpunkt
Man merkt, dass die Banken enorm unter Druck geraten in der heutigen Zeit, was man an der ein oder anderen Stelle deutlich zu spüren bekommt.
Wird zwar groß geschrieben und es gibt einiges wie zb. Hansefit .
Dennoch werden Überstunden "erwartet" und es gibt jährlich steigende Zielvereinbarungen, die am Ende des Tages auch erreicht werden müssen.
Bei der Weiterbildung macht die Personalabteilung einen guten Job.
Es wird viel angeboten und ermöglicht .
Karriere ist aus meiner Sicht, wie viele schon gesagt haben, nur möglich wenn man von oben gefördert und protegiert wird.
Zudem ist es schwierig dort Karriere zu machen, wenn man seine eigene Meinung hat und diese auch sagt.
In anderen Branchen leider wesentlich besser.
Dafür sehr zuverlässig und pünktlich .
Die Bank unterstützt viele Projekte und macht hier sehr viel.
Teilweise sehr gut und wirklich tolle und ehrliche Kollegen, teilweise denkt jeder nur an sich und sein Wohlbefinden.
Aus meiner Sicht vieles doch sehr oberflächlich.
Meistens fair mit Angeboten zu Altersteilzeit und Regelungen zum vorzeitigem Ruhestand .
Das ist aus meiner Sicht das größte Problem. Viele sogenannte Führungskräfte sind mit ihrem Verhalten im Mittelalter stehen geblieben.
Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß z.B. Mitarbeitern zu drohen.
Auch in den nicht mehr zeitgemäßen Beurteilungsgesprächen 2 mal jährlich kommt man sich vor wie ein Kind, dass von oben herab behandelt wird. Das ist leider keine Führung auf Augenhöhe. Die Beurteilungen der Vorgesetzten gibt es zwar, aber viele machen es einfach des Friedens willen gut und sagen nicht was sie wirklich denken.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Die Kommunikation läuft soweit Ok. Über das Intranet werden viele Informationen vermittelt.
Leider ist aber oft auch so, dass die eine Abteilung nicht immer weiß was die andere macht.
Auch hier ist der Trend noch nicht wirklich umgesetzt. Die meisten Führungsstellen sind mit Männern belegt. Jedoch habe ich das nie negativ empfunden.
Es kommt leider immer mehr Verwaltung und Bürokratie auf die Mitarbeiter zu. Vieles kommt natürlich von außen wofür die Bank nichts kann.
Aber die interne Umsetzung ist oft kompliziert und einfach nicht zeitgemäß.
Viele Top-Down Vorgaben, unnötige Reporting-Aufgaben, Meetings und Prozessrichtlinien die viel Zeit in Anspruch nehmen und vom eigentlichen Job abhalten.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Schade, dass Sie die Volksbank Freiburg als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen können.
Um ehrlich zu sein, bin ich über einige Ihrer Aussagen irritiert und bin mir nicht ganz sicher, ob wir wirklich im gleichen Unternehmen tätig sind. Sie erwähnen beispielsweise positiv unsere Kooperation mit Hansefit. Wir bieten allerdings Hansefit gar nicht an, sondern haben über den „Breisgauer Verein für Sport und Gesundheit e. V.“ eine Kooperation mit dem Urban Sports Club. Sie bemängeln nicht mehr zeitgemäße Beurteilungsgespräche, die zwei Mal im Jahr stattfinden, obwohl wir mit dem Zukunftsdialog bereits 2017 ein innovatives in die Zukunft gerichtetes Beurteilungssystem implementiert haben, das alle drei Jahre durchgeführt wird und zur Standortbestimmung sowie der Ableitung von Entwicklungsfeldern für die persönliche Zukunftsfitness dient.
Sie schätzen unsere Führung als nicht mehr zeitgemäß ein und geben an, dass viele sogenannte Führungskräfte mit ihrem Verhalten im Mittelalter stehen geblieben sind. Ich kann Ihre Pauschalkritik an unseren Führungskräften nicht teilen. Wie an anderer Stelle schon beschrieben, haben wir 2021 ein anonymes Führungskräftefeedback durchgeführt mit überwiegend sehr erfreulichen Ergebnissen zur Führungsleistung in unserer Bank und vielen wichtigen Impulsen an die Führungskräfte zur Verbesserung und Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungsarbeit.
Für Ihre Einschätzung: „Die Beurteilungen der Vorgesetzten gibt es zwar, aber viele machen es einfach des Friedens willen gut und sagen nicht was sie wirklich denken.", habe ich kein Verständnis. Sie diskreditieren mit dieser Aussage die vielen Kolleginnen und Kollegen, die sich die Zeit genommen haben, ein ehrliches Feedback zu geben.
Ihre Behauptung: „Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß z.B. Mitarbeitern zu drohen." steht hier pauschal im Raum. Drohungen von Führungskräften sind mit unsere Führungsverständnis nicht vereinbar. Sollte dies zutreffen, würde ich mir sehr wünschen, dass Sie Ihre Aussage konkretisieren. Unser Betriebsrat und auch ich persönlich stehen Ihnen gerne zu einem vertraulichen Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Jens Hupperich
So verdient kununu Geld.