Außen hui, Innen pfui
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Der Umgang in den Teams ist familiär. Die Zusammenarbeit mit der Führungsebene ist hingegen nicht immer angenehm.
Kommunikation
Durch diverse Projekte gibt es stetig Veränderungen z. B. der Richtlinien. In der Regel werden wichtige Änderung überhaupt nicht kommuniziert, was immer wieder zu Problemen führt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist gut. In einigen Vertriebsbereiche gibt es keine Zeiterfassung. Jeder ist für seine Arbeitszeit selbst verantwortlich. Die Flexibilität früher zu gehen oder später zu kommen ist gegeben. Kundenveranstaltung, die abends oder am Wochenende stattfinden sind allerdings Extrastunden, die ohne Zeiterfassung nie dokumentiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Volksbank Freiburg ist ein stark hierarchisch geprägtes Unternehmen. Vor einer Entscheidungsfindung müssen Gespräche mit diversen Hierarchiestufen geführt werden. Die Bank will "Selbstentwickler" und Mitarbeiter, die Initiative zeigen. Der Führungsstil konterkariert diesen Wunsch.
Der Umgangston der Führungsebene lässt ebenfalls oft zu Wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Es gibt diverse interessante Aufgabenfelder.
Gleichberechtigung
Sehr große Unterschiede zwischen den Abteilungen hinsichtlich Leistungsforderung, Gehalt und Arbeitszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt. Wer Leistung bringt, wird auch gut bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten. Schade, dass Sie unsere Bank als hierarchisch wahrnehmen und die Führung nicht so erleben, wie wir dies in unserem Führungsverständnis anstreben. Führung war, ist und wird in Zukunft mehr denn je ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden sein. Uns ist bewusst, dass die gesteigerten Anforderungen und Erwartungen an Führung auch in unserem Haus eine Weiterentwicklung der Führungskompetenz bedingen. Wir beschäftigen uns unter dem Arbeitstitel "Führung 4.0" daher derzeit intensiv mit der Frage, wie wir unsere Führungskompetenz zeitgemäß weiterentwickeln können und mehr Partizipation ermöglichen.
Wir beschäftigen uns fortlaufend damit, die Attraktivität unserer Arbeitgebermarke sicherzustellen und kontinuierlich auszubauen und sind fest davon überzeugt, dass wir unseren Mitarbeitenden bereits aktuell ein überdurchschnittliches Gesamtpaket bieten können. Daher ist die von Ihnen gewählte Überschrift "Außen hui - innen pfui" nicht nachvollziehbar. Die Überschrift kommt bei mir persönlich so an, dass wir als Arbeitgeber eine positive Scheinwelt „vorgaukeln“ - uns in der Realität die Mitarbeitenden aber egal sind und die Bedingungen in der Bank im übertragenen Sinn denen auf einer "Galeere" ähneln. Das war von Ihnen sicher nicht beabsichtigt, denn Sie geben uns ja durchaus positive Rückmeldung.
Gerne stehe ich Ihnen in einem vertraulichen Gespräch zur Verfügung, damit wir Ihre Kritikpunkte gemeinsam erörtern können.
Mit freundlichen Grüßen