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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Kassel Göttingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Kassel Göttingen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Kassel Göttingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    58%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

es herrscht allgemein keine gute Stimmung

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2,0
Work-Life-Balance

keine Rücksichtnahme - zu hohe Arbeitsbelastung, da ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden

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3,0
Vorgesetztenverhalten

man hört immer nur Durchhalteparolen - "alles wird besser"

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2,0
Kommunikation

zu wenig weibliche Führungskräfte

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3,0
Interessante Aufgaben

die Arbeit ist durchaus spannend

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Junge, dynamische Führungskräfte mit Mitarbeiterorientierung, fürsorglich, gerecht, nah