42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Zusammenarbeit im Team, trotz phasenweise hoher Arbeitsbelastung.
Dank der Home Office Regelung passt die Work-Life-Balance echt gut für mich.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Ist ein wichtiges Thema und wird umgesetzt.
Es gibt viele Möglichkeiten und Chancen.
In unserer Abteilung sehe ich dies zu 100% gegeben. Auch kann ich das für alle Stellen, die ich vorher inne hatte, sagen. Ich schätze meine Kolleg:innen sehr.
Ab und an sind Entscheidungen auf höheren Führungsebenen nicht immer nachvollziehbar, jedoch findet man ein offenes Ohr und kann auch offen sprechen. Passt!
Die Kommunikation im Hause läuft gut, jedoch wäre mir etwas mehr Transparenz lieber.
Ist gegeben!
Ich höre von Extern nur Gutes. Soziales Engagement, Genossenschaft kommt richtig rüber.
Mehr Homeoffice wäre wünschenswert
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema und wird ernst genommen.
Könnte besser sein
Sehr gut! Es wird viel gemotzt, aber man kann es nicht allen recht man. Für mich: Gute Informationen an die Mitarbeiter:innen
Jung, alt, Frau, Mann, divers - gleiche Chancen.
Viele Veränderungsmöglichkeiten.
Betroffene in der Regionalbank stärker zu beteiligen.
Noch mehr Vorteile für Mitarbeiter über valueNet.
Ein gutes Miteinander und viele Möglichkeit miteinander zu sprechen und auszutauschen, auch Ebenenübergreifend.
Ich bin gerne hier!
Digitalisierung erleichtert den Alltag und schön, dass es hier angekommen ist. Je nach Bereich lässt sich mobiles Arbeiten in den Alltag integrieren und ermöglicht sehr viel Flexibilität.
Lässt sich immer noch was machen, aber schon auf einem sehr guten Level. Papierlosen arbeiten.
Bei Förderung von sozialen Projekten schon immer die Nase vorne. Regionales Engagement ist weiterhin hoch. Vereinsförderung ist großartig!
Der Zusammenhalt war immer gut. Jeder hat mal sein Päckchen zu tragen und wenn man miteinander redet- funktioniert auch das Team. Man sollte offen sein und bleiben, dann fügt man sich hier in jedes Team. Die Hilfsbereitschaft ist in Summe groß.
Wertschätzend
Gut organisiert und für jeden Mitarbeiter da. Aktive Ansprache und wenn es nur 2 oder 5 Minuten sind. Mit der Nachfrage wie es denn einem persönlich geht. Was man antwortet und wieviel ist einen selbst überlassen. Also nicht aufdringlich, gut dosiert. Man fühlt sich aufgehoben und nicht verlassen. Informationsfluss auch in richtiger Menge. Bei Konflikten wird nicht weggeschaut, eher animierte Hilfe zur Selbsthilfe und letztlich offener Aussprache unter den Betroffenen.
Tendenziell eher modern. Fast papierlos mittlerweile im Alltag. Die Beleuchtung und Belüftung/ Raumtemperatur lässt sich alles komfortabel nutzen.
Lässt sich wie in jedem Unternehmen immer noch was machen. Am Thema Kommunikation sollte nie aufgehört werden zu arbeiten. An sich klare Strukturen, aber es gibt auch den Faktor Mensch, davon ein paar wenige die gerne tratschten und leider damit die Strukturen/Kommunikationskette brechen, weil sie was gehört haben. Schade, aber alles im Rahmen, die paar die sich dadurch besser fühlen wird man immer und überall wohl haben. Die Natur mancher Menschen, als Arbeitgeber müsste man eventuell mal Filtern wo es denn immer wieder durchgeht. Die die sich beschweren, dass Infos zu spät kommen, müssten auch mal überlegen was die andere Konsequenz wäre, sich mit Infos zu quälen und sie nicht vortragen zu dürfen. Dann doch einfach mal vertrauen in strategische Entscheidungen und den eigenen Job machen.
Mein Erfahrung ist, keinen Nachteil nach Wiedereinstieg festgestellt. Wenn man gut Arbeit abliefert, hat man alle Möglichkeiten.
Die Aufgaben sind je nach Stellenprofil unterschiedlich ausgestaltet. Die Arbeitsbelastung kann nur überarbeitet werden, wenn Überforderung gemeldet wird. Ich empfinde die aktuelle Arbeitsbelastung als gerecht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, das Gebäude und die Büros sind auf dem neusten Stand oder werden gerade modernisiert. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Absolut positiv, es besteht die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Urlaub kann in der Regel nach Absprache mit der Vertretung jederzeit genommen werden. Auch bei den Arbeitszeiten kann man gewisse Flexibilität einfließen lassen.
In regelmäßigen Gesprächen hat man die Möglichkeit den Wunsch nach Weiterentwicklung zu verdeutlichen und Interne- wie Externe Fortbildungsmaßnahmen zu nutzen.
Das Unternehmen hat eine extra Stelle für das Thema "Nachhaltigkeit" geschaffen.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung ist in meiner Abteilung hervorragend! Meine Kollegen-innen sind jederzeit bereit zu helfen wenn man Fragen oder Probleme hat.
Die Führungskräfte mit denen ich im Kontakt bin, führen meiner Meinung nach, nach dem Mindful-Leadership Prinzip, welches ich sehr befürworte.
Die technische Ausstattung mit Notebooks wird ständig vorangetrieben. Die Arbeitsplätze sind teilweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgerüstet.
Die Kommunikation ist sehr gut, es gibt ein Programm sowie ein eigene App über die die Mitarbeiter alle Informationen erhalten.
In meiner Abteilung, habe jeder sein Gebiet, wir arbeiten aber sehr offen zusammen. Natürlich gibt es Themen oder aktuelle Aufgaben die in Teilen ein höheres Maß an Arbeit erfordern, dies ist aber immer von temporärer Dauer.
Jeder darf so sein wie er ist! Regional ansässige und tätige Volksbank
Diensthandys und Firmenwagen bzw. finanzielle Unterstützung dazu nur für obere Führungsebenen
Kritische Themen in der Kommunikation direkt ansprechen
Aktuell hohe Arbeitsbelastung, aber die Zusammenarbeit im Team/Bereich ist sehr gut
Auf dem Weg zur modernen Omnikanal-Volksbank
gut, grds. bis zu 60% mobiles Arbeiten möglich; individuelle Bedürfnisse werden bestmöglich in der Planung berücksichtigt
Nachhaltigkeit wird (insbesondere in den letzten beiden Jahren) als Volksbank groß geschrieben
Weiterbildungsmöglichkeiten werden individuell besprochen und gefördert
sehr gut, auch in schwierigen Zeiten, wodurch über die Jahres tolle Freundschaften (auch auf privater Ebene) entstanden sind
individuell sicherlich unterschiedlich (ich persönlich habe nur gute Erfahrungen gemacht)
gute, moderne und angemessene Büro- und IT-Ausstattung
Grundsätzlich gut
faire und gute Bezahlung nach Tarifvertrag
Es gibt auch viele Frauen als Führungskräfte, insbesondere im Vertrieb
Abwechselnde interessante Tätigkeiten, wo jeder Arbeitnehmer etwas Passendes findet! Aktuell läuft Umstrukturierung zur Omnikanalbank!
Kommt drauf an in welcher Filiale man sitz und welche Führungskraft für dich zuständig ist
Du bekommst einen Laptop gestellt, musst dich aber einbuchen und durch deine Führungskraft genehmigen lassen, dass du von zuhause arbeiten darfst! das heißt, dass die Mitarbeiter kontrolliert werden! Man kann auch Tastenschläge kontrollieren, das hat nichts mit Work-Life-Balance zu tun!
schwierig sich weiterzuentwickeln. Personalbögen werden ausgewertet und es dauert ewig bis du mal eine Rückmeldung bekommst. Wir haben im 1.Quartal die Bank beurteilt, bis heute gibt es hierzu keine Info, aber es sollen jährlich stellen abgebaut werden
Man versucht es
Siehe oben
Siehe oben. kommt auf die Führungskraft an und auf die Filiale. Es gibt teilweise Filialen die sich selber zerfleischen. Der Vortand war die letzten Jahre immer auf Filialtour und hat sich mit den Mitarbeitern beschäftigt. Die letzten 2 Jahre passiert nichts, es gibt keinen Besuch, scheinbar sind die Mitarbeiter nur zahlenmaschinen. Wertschätzung kannst du hier vergessen
Man sagt in videos das die Kommunikation besser wird, aber es passiert nichts
Immer das gleiche. Workshops bleiben gleich, vertriebstrainer musst du glück haben, dass du die kompetenten am tisch hast. Hauptsache mehr Vertriebsdruck und weniger anerkennung.
So ziemlich alles. Bin bei einer anderen Genossenschaftsbank, hier hat man eine 4 Tage Woche und Homeoffice
Betriebsvereinbarung, aber bitte für alle !
Mobiles Arbeiten
Vorwiegend hierarchisches Denken,
Keine flache Hierarchie
Meinung der Mitarbeiter wird zur Beruhigung dieser erfragt. Hinweise und Verbesserungsvorschläge werden aber i.d.R. nicht beachtet.
Offene und ehrliche Kommunikation,
Im Team gut, in der Bank angespannt
Werde vergessen in Bezug auf Weiterbildung...
Informationen, wenn es nicht mehr anders geht.
Männerdominanz
Arbeitsvolumen zu hoch.
Mehr MA für das Arbeitsvolumen!
Eigentlich gut, aktuell kippt die Stimmung etwas (zu viel Arbeitsvolumen)
Was ich höre von Extern: Ganz gut! Soziales Engagement kommt gut an. Wichtig: Dividendenhöhe
Gleitzeit, Home-Office (im Vetrieb manchmal schwierig)
Wir haben eine Nachhaltigkeitskoordinatorin, es gibt Baumpflanzaktionen, Photovoltaik-Anlagen auf Bankdächern, Insektenwiesen, eigene Bienenvölker.
Hier könnte mehr Kommunikation laufen und mehr Wertschätzung gezeigt werden.
New Work gewöhnungsbedürftig. Ist aber wohl ein Altersthema.
Es wird regelmäßig eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit gemacht. Es gibt eine Mitarbeiter App und auch ein Intranet. Manchmal zu viele Informationen.
Absolut! Frauenthemen, ältere MA werdem geschätzt, Teilzeit möglich…
Ich denke: gut! Nähe zu Mitgliedern. Super Mitglieder-Magazin…..Presse positiv
60% mobiles Arbeiten
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Ausbildung nur für Bankkaufleute, da wäre sicher mehr möglich
Zu viell Druck, aber fair
Gute Büros
Super Kommunikation über Intranet und Mitarbeiter-App
Sehr gut
So verdient kununu Geld.