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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Köln Bonn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schlechte Stimmung, Fusion, unklare Zuständigkeiten ...

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, Konkurrenzgedanken und ausgeprägtes "Abteilungsdenken".

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar gibt es sehr viele Führungskräfte, aber keine Führung. Leider herrscht eine Aus-Sitz-Mentalität.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weniger- aber das ist abhängig von der Abteilung.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut, Arbeit macht Spaß

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk funktioniert sensationell. Jetzt muss die reguläre Kommunikation nur noch diesem folgen. Oder anders gesagt: es gibt noch Luft nach oben.

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