Wir sind die Volksbank Köln Bonn eG und von Herzen rheinisch.
Unsere Heimat ist die Wirtschaftsregion Köln, Bonn und Rhein - Sieg. Mit einer Bilanzsumme von rund 6,6 Mrd. Euro zählen wir zu den großen Genossenschaftsbanken in Deutschland und zu den größten im Rheinland.
Nachhaltiges Wachstum sowie zufriedene Mitglieder, Kundinnen und Kunden lassen sich nur durch ebenso engagierte wie loyale Mitarbeitende erreichen. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden das kostbarste Gut unserer Bank sind - sie sind der wesentliche Erfolgsfaktor im regionalen Wettbewerb. Ihre persönlichen Netzwerke, ihre Kontakte in Vereinen und ihre über viele Jahre gewachsenen Kundenbeziehungen sind für uns von besonderer Bedeutung.
Unser genossenschaftliches Geschäftsmodell fußt auf Nachhaltigkeit und Tradition. Dabei folgen wir dem "Nachhaltigkeitsprinzip der Forstwirtschaft" - einer Handlungsmaxime zur Ressourcen-Nutzung, bei der die Bewahrung der wesentlichen Eigenschaften, der Stabilität und der natürlichen Regenerationsfähigkeit im Vordergrund stehen. Gewinnmaximierung oder auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtetes Handeln schließen wir aus.
Als bekennende Mittelstandsbank für Privat- und Firmenkunden betreuen und beraten wir in unserer Region rund 200.000 Kunden in sämtlichen Themenfeldern des modernen Finanz- und Dienstleistungsgeschäftes.
Neben der regelmäßigen finanziellen und persönlichen Unterstützung von gemeinnützigen Vereinen und Initiativen in unserer Heimat fördern wir mit unserer Stiftung "miteinander füreinander" gemeinnützige Projekte in der Region,
sowie unverschuldet in Not geratene Mitglieder. Die Stiftung steht damit für ein spürbares und gelebtes Solidaritätsprinzip. Das aktive Leben unserer genossenschaftlichen Werte wird darüber greifbar.
Wer wir sind und wie wir miteinander arbeiten und umgehen wollen, lässt sich am besten durch die "vier Säulen" unseres neuen Leitbildes beschreiben (Zukunft, Region und Genossenschaft, Mitglieder und Kunden, Mitarbeiter). Unser Leitbild wurde von einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen gemeinsam mit Mitgliedervertretern und Auszubildenden erarbeitet. In allen Bereichen unseres Leitbildes findet sich der genossenschaftliche Gedanke "was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele".
ZUKUNFT
Wir alle zusammen gestalten unsere Zukunft und sind dabei starker Partner für Menschen und Region. Wir sind Innovativ und nachhaltig.
REGION UND GENOSSENSCHAFT
Wir alle zusammen identifizieren uns mit unserer Heimat und fördern die wirtschaftliche sowie soziale Entwicklung. Wir schaffen Vertrauen und begeistern.
MITGLIEDER UND KUNDEN
Wir alle zusammen erleben persönliche Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft. Wir gestalten aktiv mit und machen sie spürbar.
MITARBEITER
Wir alle zusammen sind die Volksbank Köln Bonn und einfach besonders. Wir sind authentisch und verbindlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind regional verwurzelt und identifizieren uns mit unserer Heimat und den Menschen, die hier leben und arbeiten. Getreu dem Motto "jeder Jeck is anders" fördern und leben wir die Vielfältigkeit jeder/s Einzelnen und kombinieren diese mit der Offenheit und Herzlichkeit des Rheinländers. Unsere Region ist wirtschaftlich stark und lädt darüber hinaus auch mit einer Vielzahl an Erholungsgebieten immer wieder zu einem Besuch ein.
Als genossenschaftliche Volksbank decken wir alle Facetten des modernen Bankgeschäftes ab und suchen daher für eine Vielzahl von Aufgabengebieten die passenden Persönlichkeiten und Beziehungsexperten (vor und hinter den Kulissen).
Wir suchen engagierte und zielstrebige Menschen, die zu genossenschaftlichen Werten und Überzeugungen stehen und sich mit der Region und den Menschen die hier leben identifizieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Köln Bonn eG.
Unsere Standorte befinden sich in Bonn, Köln und im Rhein-Sieg-Kreis.
Das Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen. Das ist wirklich super. Auch die Ausbildung ist sehr gut im Vergleich zu meiner eigenen bei einem anderen Unternehmen.
Das ich jederzeit meine Meinung sagen kann.
Und meine Meinung wird ernst genommen.
Ich wurde nach schwierigen Ereignissen bereichsübergreifend gestärkt. Mein Vertrauen in die Volksbank ist immens und spüre höchstes Vertrauen. Ich wurde mit großem Vertrauen 2020 ins Unternehmen als Führungskraft eingestellt und nach 3 Jahren ging meine Entwicklung weiter.
Ich verlasse nun die Bank auf eigenen Antrieb. Es ist kein Selbstverständnis in gegenseitig sehr guter Erinnerung zu gehen.
Die Volksbank ist strategisch wie wirtschaftlich auch in der mittelfristigen Planung sehr aufgestellt und bietet somit hohe Arbeitsplatzsicherheit.
Mit besonderem Dank möchte ich meine ...
Image, Kollegenzusammenhalt
Die Ausbildung ist super und sollte hoffentlich so beibehalten werden.
Den Kontakt zu der Basis verloren.
Menschlichkeit fehlt. Vorgesetzte können machen was sie wollen. Selbst die Hinzuziehung des Betriebsrates hat keine Folgen für den Vorgesetzten der mobbt.
Es passiert einfach nichts.
Manchmal zu wenig Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Abteilungen.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Extremer Vertriebsdruck
- Bezahlung
- Führungskräfte
Zu konservativ in manchen Bereichen
Eine Anregung an diejenigen, die eine Ausbildung bei einer Bank machen möchten: Ich habe vor einiger Zeit diese Ausbildung gemacht und bereue es immer noch. Wer wirklich etwas erreichen oder Karriere machen möchte, sollte direkt etwas studieren, was auch in ein paar Jahren noch gebraucht wird. Die Bankausbildung ist ein sterbender Beruf; die Perspektiven aufgrund der ständigen Fusionen und des Kostendrucks gar nicht gut. Meiner Meinung nach, ist das einfach nur verantwortungslos.
(Und wer denkt, dass man nach einer Bankausbildung ...
Hört mehr auf Eure Mitarbeitenden! Statt komischer (und teurer) Unternehmensberatungen einfach mal mehr Menschen aus dem Haus einbinden für neue Ideen und Konzepte. Die aktuellen Maßnahmen aus dem Zukunftstag sind da der richtige Weg.
Mehr Konsequenz im Umgang - gute Leistungen würdigen, aber auch bei schlechten Leistungen oder Verhalten reagieren.
Mitarbeiterbefragung sollte definitiv umfangreicher gestaltet werden, um wirklich gute und auch verwertbare Rückmeldungen zu erreichen.
Die Gebäude und IT einem gründlichen Update unterziehen. Auch in Köln und nicht nur in Bonn.
Abschaffung der Altersteilzeit ohne Alternativen für Mitarbeitende Ü 50.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man hilft sich; gemeinsame Projekte oder neue Ideen gab es allerdings nie
gute Zusammenarbeit und hilfsbereite Kollegen
der Zusammenhalt ist sehr gut (das konnten wir alle letztes Jahr beim Zukunftstag spüren)
Auch wenn es Teamziele gibt, arbeitet am Ende des Tages jeder natürlich für sich selber. Das ist auch erstmal in Ordnung.
Problematisch wird es, wenn die Kollegen alle überarbeitet sind und man sich somit selber der Nächste ist.
Einige Kollegen prägen die Teams und sind ein gewisser Anker.
Das sorgt für Stimmung die positiv im team aber negativ gegenüber Führungskräften ist.
Gerade wird an dem Thema "WIR - eine Bank" gearbeitet, damit der Zusammenhalt sich weiterhin verbessert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Leider seit Jahren das Mangelthema, wie auch vielfach in den anderen Bewertungen zu lesen ist. Betroffene werden bei Änderungen zu spät aktiv mitgenommen. Der Flurfunk kolportiert Themen oder Gerüchte dafür schnell.
Hält sich sehr in Grenzen, man deutet gerne etwas an aber kommt dann nicht mit dem eigentlichen Thema rüber.
Einziger Schwachpunkt. Oft zu spät, der Flurfunk ist schneller.
Regelmäßige Meetings fanden statt
Absolut verbesserungswürdig.
Kommunikation mit Vorgesetzten. Zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
für ein mittelständiges Unternehmen, gibt es hier viele Möglichkeiten, wenn man sich anstrengt
Wer will, kann was erreichen und wird auch gefördert. Manche Kollegen setzen halt noch auf tote Pferde (nicht zukunftsträchtig) und wundern sich, dass es da nicht weitergeht.
vielfältige Möglichkeiten
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gegeben und auf unteren Positionen mit Leistung sogar sehr schnell möglich.
Meine Entwicklung ist hierzu nur ein kleines Puzzleteil als Nachweis.
Man bekommt viele Möglichkeiten für interne und externe Seminare