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Volksbank 
Köln 
Bonn 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score74 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Volksbank Köln Bonn eG wird von den Mitarbeiter:innen vor allem für ihre fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und ihr Engagement in Sachen Nachhaltigkeit gelobt. Die Bank bietet moderne Büros, eine gute IT-Ausstattung und setzt auf papierlose Arbeitsabläufe. Zudem werden soziale Projekte gefördert und Maßnahmen zur Nachhaltigkeit umgesetzt. Die Work-Life-Balance wird durch mobiles Arbeiten und Homeoffice unterstützt, wobei die Flexibilität durch ein Gleitzeitsystem erhöht wird. Der kollegiale Zusammenhalt wird als stark empfunden, wobei die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen hervorgehoben wird.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Die interne Kommunikation wird als nicht transparent genug empfunden und es besteht der Wunsch nach rechtzeitiger und vollständiger Informationsweitergabe. Zudem wird die hohe Arbeitsbelastung kritisiert und eine bessere Verteilung der Aufgaben gefordert. Auch das Vorgesetztenverhalten variiert zwischen den Filialen und es gibt Berichte über fehlende Wertschätzung und zu hohen Druck.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
  • Engagement in Sachen Nachhaltigkeit
  • Starken kollegialen Zusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Interne Kommunikation
  • Hohe Arbeitsbelastung
  • Unterschiedliches Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Volksbank Köln Bonn - Von Herzen rheinisch!

Wer wir sind

Wir sind die Volksbank Köln Bonn eG und von Herzen rheinisch.

Unsere Heimat ist die Wirtschaftsregion Köln, Bonn und Rhein - Sieg. Mit einer Bilanzsumme von rund 6 Mrd. Euro zählen wir zu den großen Genossenschaftsbanken in Deutschland und zu den größten im Rheinland.

Nachhaltiges Wachstum sowie zufriedene Mitglieder, Kundinnen und Kunden lassen sich nur durch ebenso engagierte wie loyale Mitarbeitende erreichen. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden das kostbarste Gut unserer Bank sind - sie sind der wesentliche Erfolgsfaktor im regionalen Wettbewerb. Ihre persönlichen Netzwerke, ihre Kontakte in Vereinen und ihre über viele Jahre gewachsenen Kundenbeziehungen sind für uns von besonderer Bedeutung.

Unser genossenschaftliches Geschäftsmodell fußt auf Nachhaltigkeit und Tradition. Dabei folgen wir dem "Nachhaltigkeitsprinzip der Forstwirtschaft" - einer Handlungsmaxime zur Ressourcen-Nutzung, bei der die Bewahrung der wesentlichen Eigenschaften, der Stabilität und der natürlichen Regenerationsfähigkeit im Vordergrund stehen. Gewinnmaximierung oder auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtetes Handeln schließen wir aus.

Als bekennende Mittelstandsbank für Privat- und Firmenkunden betreuen und beraten wir in unserer Region rund 215.000 Kunden in sämtlichen Themenfeldern des modernen Finanz- und Dienstleistungsgeschäftes.

Neben der regelmäßigen finanziellen und persönlichen Unterstützung von gemeinnützigen Vereinen und Initiativen in unserer Heimat fördern wir mit unserer Stiftung "miteinander füreinander" gemeinnützige Projekte in der Region,
sowie unverschuldet in Not geratene Mitglieder. Die Stiftung steht damit für ein spürbares und gelebtes Solidaritätsprinzip. Das aktive Leben unserer genossenschaftlichen Werte wird darüber greifbar.

Produkte, Services, Leistungen

Wer wir sind und wie wir miteinander arbeiten und umgehen wollen, lässt sich am besten durch die "vier Säulen" unseres neuen Leitbildes beschreiben (Zukunft, Region und Genossenschaft, Mitglieder und Kunden, Mitarbeiter). Unser Leitbild wurde von einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen gemeinsam mit Mitgliedervertretern und Auszubildenden erarbeitet. In allen Bereichen unseres Leitbildes findet sich der genossenschaftliche Gedanke "was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele".

ZUKUNFT
Wir alle zusammen gestalten unsere Zukunft und sind dabei starker Partner für Menschen und Region. Wir sind Innovativ und nachhaltig.

REGION UND GENOSSENSCHAFT
Wir alle zusammen identifizieren uns mit unserer Heimat und fördern die wirtschaftliche sowie soziale Entwicklung. Wir schaffen Vertrauen und begeistern.

MITGLIEDER UND KUNDEN
Wir alle zusammen erleben persönliche Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft. Wir gestalten aktiv mit und machen sie spürbar.

MITARBEITER
Wir alle zusammen sind die Volksbank Köln Bonn und einfach besonders. Wir sind authentisch und verbindlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter760

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • CoachingCoaching
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • KantineKantine
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Volksbank Köln Bonn eG über Benefits sagt

VARIABLE ARBEITSZEIT
Unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange und der vereinbarten Zeitrahmen, können unsere Mitarbeiter/Innen ihre Arbeitszeiten frei gestalten. In Absprache mit der jeweiligen Führungskraft können darüber hinaus auch Gleittage genommen werden.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Im Rahmen der in der Betriebsvereinbarung festgelegten Beträge, zahlen wir unseren MitarbeiterInnen eine betriebliche Altersvorsorge.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen breiten Strauß von Prävention- und Gesundheitsmaßnahmen an und führen in regelmäßigen Abständen Gesundheitstage und - je nach Bedarf - Veranstaltungen mit Kooperationspartnern durch.

VARIABLE SONDERZAHLUNG
Gute und besondere Leistungen werden bei uns auch besonders belohnt. Im Rahmen der betrieblich vereinbarten Regelungen fordern und fördern wir die Leistungsträger der Bank, ohne dabei negative Anreize zu setzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind regional verwurzelt und identifizieren uns mit unserer Heimat und den Menschen, die hier leben und arbeiten. Getreu dem Motto "jeder Jeck is anders" fördern und leben wir die Vielfältigkeit jeder/s Einzelnen und kombinieren diese mit der Offenheit und Herzlichkeit des Rheinländers. Unsere Region ist wirtschaftlich stark und lädt darüber hinaus auch mit einer Vielzahl an Erholungsgebieten immer wieder zu einem Besuch ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als genossenschaftliche Universalbank decken wir alle Facetten des modernen Bankgeschäftes ab und suchen daher für eine Vielzahl von Aufgabengebieten die passenden Persönlichkeiten und Beziehungsexperten (vor und hinter den Kulissen).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und zielstrebige Menschen, die zu genossenschaftlichen Werten und Überzeugungen stehen und sich mit der Region und den Menschen die hier leben identifizieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Köln Bonn eG.

  • Guido Breese

    Personalmanagement Volksbank Köln Bonn eG

  • Seien sie authentisch, verbindlich und offen für Veränderungen.

  • Überzeugen Sie uns von Ihren Eigenschaften und Fähigkeiten. Begeistern Sie uns und machen Sie dabei deutlich, warum gerade Sie eine Bereicherung für unser Haus, unsere Kunden und unsere Mitglieder sind.

  • Bitte nutzen Sie - auch mit Blick auf das Thema Nachhaltigkeit und Schonung von Umweltressourcen - den digitalen Kanal und bewerben Sie sich über die auf unserer Homepage zur Verfügung gestellte Plattform.

  • Unsere Bewerbungsgespräche werden im gemeinsamen Zusammenspiel von zuständigem Personalreferenten und verantwortlicher Führungskraft geführt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder darf so sein wie er ist! Regional ansässige und tätige Volksbank
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Die Möglichkeit mobil zu arbeiten
Die Kollegen/innen sind ein echtes Pfund für die Bank. Sie engagieren und identifizieren sich trotz all der zuvor genannten Problemfelder nach wie vor mit dem Haus und halten im Kleinen weiterhin zusammen.
Das Gehalts- und Sozialpaket der Bank mit Angeboten wie Valuenet und Gesundheitsprogrammen ist wirklich gut.
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Hat das Wohlergehen seiner Mitarbeiter im Blick, viele Angebote auch im Gesundheirsmanagement und mit Kooperationen
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Mitarbeiter und auch die Teams helfen untereinander und unterstützen wo sie können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass sich zwecks Gehalt an keine der Absprachen gehalten wird. Oft wird die Arbeit, die für mehrere Personen ausgelegt ist, aufgrund von Mangel, von einer Person gemacht.
So ziemlich alles. Bin bei einer anderen Genossenschaftsbank, hier hat man eine 4 Tage Woche und Homeoffice
Diensthandys und Firmenwagen bzw. finanzielle Unterstützung dazu nur für obere Führungsebenen
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Betroffene in der Regionalbank stärker zu beteiligen.
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Es wird seit Jahren Veränderungsbereitschaft von den Mitarbeitenden verlangt. Vielleicht sollte die Bank sich dies selber mal zu Herzen nehmen und sich in ihrer Kultur und dem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern verändern.
Auf der anderen Seite sollte man bei neuen Themen einfach mal was Wind heraus nehmen und die Leute einfach mal in Ruhe ihren Job machen lassen. Die meisten können das nämlich ganz gut und das auch ohne den Druck der Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Informationen gehen teilweise Wege, die für keinen mehr nachvollziehbar sind. Die Entscheidungsgewalt liegt teils bei Leuten, die auf dem Papier führen können, in Realität aber von oben herab die Hierarchieleiter runterspucken und Erwartungen und Veränderungen am unteren Ende anstoßen, die nicht nachvollziehbar, nicht zeitgemäß oder unrealistisch, oder einfach viel zu spät sind. Führungskräfte, die es nicht schaffen einen gewissen Abstand zur Arbeit zu wahren gehen daran zu Grunde, während nächst höhere Instanzen sich zurücklehnen und junge Mitarbeiterinnen angraben. Den Mitarbeitern ...
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Noch mehr Vorteile für Mitarbeiter über valueNet.
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Betriebsvereinbarung, aber bitte für alle !
Homeoffice oder mehr mobiles Arbeiten.
Altersteilzeit wieder ins Leben rufen.
Technik und Vorgänge verbessern.
Arbeitspensum verringern oder mehr Personal einstellen.
Bessere Kommunikation gerade von den oberen Positionen
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Man muss attraktiver werden um neues Personal zu finden:
Durch Flexibilität wie z.B. Homeoffice oder mehr Gehalt (z.B. eine TG als Kundenberater mehr im Vertrieb) oder interssanten Weiterbildungsmöglichkeiten für Azubis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Zusammenhalt war immer gut. Jeder hat mal sein Päckchen zu tragen und wenn man miteinander redet- funktioniert auch das Team. Man sollte offen sein und bleiben, dann fügt man sich hier in jedes Team. Die Hilfsbereitschaft ist in Summe groß.
5
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Der Zusammenhalt und die Unterstützung ist in meiner Abteilung hervorragend! Meine Kollegen-innen sind jederzeit bereit zu helfen wenn man Fragen oder Probleme hat.
5
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sehr gut, auch in schwierigen Zeiten, wodurch über die Jahres tolle Freundschaften (auch auf privater Ebene) entstanden sind
5
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Je nachdem wem man begegnet und mit wem man zusammenarbeitet ist der Zusammenhalt als befriedigend zu bewerten.
3
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Der Zusammenhalt untereinander ist wirklich gut. Auch wenn andere Kollegen/Innen schon regelrecht "absaufen", bekommt man im Bedarfsfall dennoch immer Hilfestellungen und Unterstützung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


schwierig sich weiterzuentwickeln. Personalbögen werden ausgewertet und es dauert ewig bis du mal eine Rückmeldung bekommst. Wir haben im 1.Quartal die Bank beurteilt, bis heute gibt es hierzu keine Info, aber es sollen jährlich stellen abgebaut werden
1
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Früher gab es mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Heute muss man zumeist darum kämpfen eine zu bekommen
2
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Leider wird nur die Ausbildung "Bankkaufleute" angeboten. Da bieten andere Banken mehr.
3
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Gibt es wohl wird einem allerdings nicht aufgezeigt.
2
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Kann man momentan schwer abschätzen, da während der Ausbildung leider keine klare Richtung vorgegeben wird, wohin es gehen könnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Köln Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Köln Bonn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Volksbank Köln Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Köln Bonn als eher modern.
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