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Volksbank Köln Bonn 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die Volksbank Köln Bonn eG und Einfach besonders...

Unsere Heimat ist die Wirtschaftsregion Köln, Bonn und Rhein - Sieg. Mit einer Bilanzsumme von rund 5 Mrd. Euro zählen wir zu den großen Genossenschaftsbanken in Deutschland und zu den größten im Rheinland.

Nachhaltiges Wachstum sowie zufriedene Mitglieder und Kunden lassen sich nur durch ebenso engagierte wie loyale MitarbeiterInnen erreichen. Wir wissen, dass unsere MitarbeiterInnen das kostbarste Gut unserer Bank sind - sie sind der wesentliche Erfolgsfaktor im regionalen Wettbewerb. Ihre persönlichen Netzwerke, ihre Kontakte in Vereinen und ihre über viele Jahre gewachsenen Kundenbeziehungen sind für uns von besonderer Bedeutung.

Unser genossenschaftliches Geschäftsmodell fußt auf Nachhaltigkeit und Tradition. Dabei folgen wir dem "Nachhaltigkeitsprinzip der Forstwirtschaft" - einer Handlungsmaxime zur Ressourcen-Nutzung, bei der die Bewahrung der wesentlichen Eigenschaften, der Stabilität und der natürlichen Regenerationsfähigkeit im Vordergrund stehen. Gewinnmaximierung oder auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtetes Handeln schließen wir aus.

Als bekennende Mittelstandsbank für Privat- und Firmenkunden betreuen und beraten wir in unserer Region rund 215.000 Kunden in sämtlichen Themenfeldern des modernen Finanz- und Dienstleistungsgeschäftes.

Neben der regelmäßigen finanziellen und persönlichen Unterstützung von gemeinnützigen Vereinen und Initiativen in unserer Heimat fördern wir mit unserem Verein "miteinander - füreinander" nicht - kommerzielle Projekte in Köln und Bonn.
Unsere Stiftung "Solidaritätsfonds" hilft darüber hinaus auch unverschuldet in Not geratenen Mitgliedern. Die Stiftung steht damit für ein spürbares und gelebtes Solidaritätsprinzip. Das aktive Leben unserer genossenschaftlichen Werte wird darüber greifbar.

Produkte, Services, Leistungen

Wer wir sind und wie wir miteinander arbeiten und umgehen wollen, lässt sich am besten durch die "vier Säulen" unseres neuen Leitbildes beschreiben (Zukunft, Region und Genossenschaft, Mitglieder und Kunden, Mitarbeiter). Unser Leitbild wurde von einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen gemeinsam mit Mitgliedervertretern und Auszubildenden erarbeitet. In allen Bereichen unseres Leitbildes findet sich der genossenschaftliche Gedanke "was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele".

ZUKUNFT
Wir alle zusammen gestalten unsere Zukunft und sind dabei starker Partner für Menschen und Region. Wir sind Innovativ und nachhaltig.

REGION UND GENOSSENSCHAFT
Wir alle zusammen identifizieren uns mit unserer Heimat und fördern die wirtschaftliche sowie soziale Entwicklung. Wir schaffen Vertrauen und begeistern.

MITGLIEDER UND KUNDEN
Wir alle zusammen erleben persönliche Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft. Wir gestalten aktiv mit und machen sie spürbar.

MITARBEITER
Wir alle zusammen sind die Volksbank Köln Bonn und einfach besonders. Wir sind authentisch und verbindlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Volksbank Köln Bonn eG über Benefits sagt

VARIABLE ARBEITSZEIT
Unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange und der vereinbarten Zeitrahmen, können unsere Mitarbeiter/Innen ihre Arbeitszeiten frei gestalten. In Absprache mit der jeweiligen Führungskraft können darüber hinaus auch Gleittage genommen werden.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Im Rahmen der in der Betriebsvereinbarung festgelegten Beträge, zahlen wir unseren MitarbeiterInnen eine betriebliche Altersvorsorge.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen breiten Strauß von Prävention- und Gesundheitsmaßnahmen an und führen in regelmäßigen Abständen Gesundheitstage und - je nach Bedarf - Veranstaltungen mit Kooperationspartnern durch.

JOB TICKET
Wir arbeiten eng mit den Verkehrsbetrieben der Region zusammen und bieten allen MitarbeiterInnen ein Job Ticket an. Im Falle der Azubis erfolgt darüber hinaus noch eine gesonderte Subventionierung.

VARIABLE SONDERZAHLUNG
Gute und besondere Leistungen werden bei uns auch besonders belohnt. Im Rahmen der betrieblich vereinbarten Regelungen fordern und fördern wir die Leistungsträger der Bank, ohne dabei negative Anreize zu setzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind regional verwurzelt und identifizieren uns mit unserer Heimat und den Menschen, die hier leben und arbeiten. Getreu dem Motto "jeder Jeck is anders" fördern und leben wir die Vielfältigkeit jeder/s Einzelnen und kombinieren diese mit der Offenheit und Herzlichkeit des Rheinländers. Unsere Region ist wirtschaftlich stark und lädt darüber hinaus auch mit einer Vielzahl an Erholungsgebieten immer wieder zu einem Besuch ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als genossenschaftliche Universalbank decken wir alle Facetten des modernen Bankgeschäftes ab und suchen daher für eine Vielzahl von Aufgabengebieten die passenden Persönlichkeiten und Beziehungsexperten (vor und hinter den Kulissen).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und zielstrebige Menschen, die zu genossenschaftlichen Werten und Überzeugungen stehen und sich mit der Region und den Menschen die hier leben identifizieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Köln Bonn eG.

  • Michael Wagner

    Mitarbeiter Unternehmenskommunikation

  • Seien sie authentisch, verbindlich und offen für Veränderungen.

  • Überzeugen Sie uns von Ihren Eigenschaften und Fähigkeiten. Begeistern Sie uns und machen Sie dabei deutlich, warum gerade Sie eine Bereicherung für unser Haus, unsere Kunden und unsere Mitglieder sind.

  • Bitte nutzen Sie - auch mit Blick auf das Thema Nachhaltigkeit und Schonung von Umweltressourcen - den digitalen Kanal und bewerben Sie sich über die auf unserer Homepage zur Verfügung gestellte Plattform.

  • Unsere Bewerbungsgespräche werden im gemeinsamen Zusammenspiel von zuständigem Personalreferenten und verantwortlicher Führungskraft geführt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, immer ein offenens Ohr
Das er aufgeschlossen ist und stehts bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
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Bodenständige Vorstände. Der genossenschaftliche Gedanke ist sichtbar. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht
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Trotz stetigem Wachstum bleibt die Bank in der Region verwurzelt.
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Ich bekomme pünktlichst & zuverlässigst mein Geld, für individuelle und persönliche Anliegen findet man in der Regel Gehör, Feedbacks & Verbesserungen und auch mal Diskussionen bzw. andere Meinungen werden zugelassen und nicht nachtragend gewertet.
Ich komme gerne zur Arbeit - natürlich nicht am ersten Tag nach dem Urlaub ;-)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das den Kunden in manchen Aspekten zu stark nachgegeben wird. zwar heißt es, dass der Kunde König ist aber man sollte auch mal den Schneid haben, dem Kunden nicht alles hinterher zu tragen!
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Starres Festhalten an Linienorganisation und Festhalten am Einhalten dieser Linie. Dadurch geht einfach zu viel auf den Wegen verloren, wenn immer nur unter Einhaltung der Hierarchie-Kaskade agiert wird.
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Leider schließt die Kantine am Standort Köln, Mobiles Arbeiten mit gefühlten Nasenfaktor je nach Führungskraft
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Azubis sind "on-top" Regelung bei der Personalplanung, welche sowieso nie gilt.
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Langfristige Seminarplanung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Noch nachhaltiger werden - man ist aber auf einem guten Weg
Die Vorgänge zwischen den einzelnen Abteilungen nochmal genauer unter die Lupe zu nehmen, da es manchmal schwierig ist mit der Kommunikation zwischen Telefoncenter, MSC und den Filialen.
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Azubis mehr fördern, sofern diese auch fordern. Wir werden ja nicht ohne Grund immer als "Zukunft der Bank" beschrieben. Stärken der jungen Menschen herausfinden und diese während der Ausbildung möglicherweise auch schon fördern. Dadurch können zukünftig freie Stellen vielleicht durch neue Azubis besetzt werden, wenn Sie schon während ihrer Ausbildung darauf vorbereitet wurden.
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-Förderung der Eigengewäschse
-Wertschätzung der Mitarbeiter
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Personalentwicklung direkt mit den Mitarbeitern ansprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In den Teams und Filialen überwiegend gut. Übergreifend wird es schon schwieriger. Da gibt es noch zu viel Abteilungs-Egoismus.
3
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Bei uns im Team intern ist es super!
4
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Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Teams und Abteilungen war stets gut. Es wurde meist herzlich, hilfsbereit und wertschätzend miteinander umgegangen. Jedoch wurde auch der Umgang untereinander mit der steigenden Arbeitsbelastung - insbesondere nach der Fusion mit der Volksbank Bonn Rhein-Sieg eG - oberflächlicher und schroffer.
4
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Sehr gut, in meinem Team stand man immer zusammen.
5
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Gutes, vertrauensvolles Verhältnis. Man geht auch mal abends einen Wein trinken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


War schon mal schlechter, ist aber leider noch nicht gut. 3+
3
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Der Flurfunk funktioniert sensationell. Jetzt muss die reguläre Kommunikation nur noch diesem folgen. Oder anders gesagt: es gibt noch Luft nach oben.
2
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Mitarbeiter werden nur sehr schlecht informiert. Über die Fusion 2017 haben wir damals aus der Zeitung erfahren
Die Kommunikation funktionierte oft sehr schlecht. Informationen wurden von den Führungskräften oft verspätet, bruchstückhaft und nur teilweise weitergegeben. Dadurch schlug sich eine große Verunsicherung in der Belegschaft nieder, da jeder wusste, dass eine Veränderung kommt, jedoch nicht wann und wie oder ob er davon betroffen ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Nachdem das Thema "Personalentwicklung" in den letzten Jahren zu kurz kam, wird jetzt wieder mehr Wert auf Förderung und Weiterbildung gelegt. Karrieren in der Bank sind möglich. 2 Vorstände haben als Azubi begonnen, bei den Bereichsdirektoren sind 3 "Eigengewächse" dabei.
4
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Kann man momentan schwer abschätzen, da während der Ausbildung leider keine klare Richtung vorgegeben wird, wohin es gehen könnte.
3
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strategische Personalentwicklung wird so gut wie gar nicht betrieben, denn sonst wären nicht Stellen lange unbesetzt bzw. würden provisorisch kommissarisch besetzt. Karriere machen hier nur die absoluten Vertriebstalente oder diejenigen, die ein "Stein im Brett" bei den einflussreichen Vorgesetzten haben.
2
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Die Bank gibt jungen Mitarbeitern die Chance über Inhouse oder externe Seminare sich weiterzuentwickeln. Man wird auf neue Aufgaben hervorragend vorbereitet.
5
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Fördern und Fordern ist das a und o. Deswegen werden Orientierungsgespräche geführt. Wo will ich hin und wie kann man mich auf diesem Wege unterstützen....Klasse!!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen9 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Firmenkundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Kundenberater:in3 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken
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