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Volksbank 
Köln 
Bonn 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score78 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen10 Gehaltsangaben
Ø53.500 €
Kundenberater:in9 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Köln Bonn
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Volksbank Köln Bonn - Von Herzen rheinisch!

Wer wir sind

Wir sind die Volksbank Köln Bonn eG und von Herzen rheinisch.

Unsere Heimat ist die Wirtschaftsregion Köln, Bonn und Rhein - Sieg. Mit einer Bilanzsumme von rund 6 Mrd. Euro zählen wir zu den großen Genossenschaftsbanken in Deutschland und zu den größten im Rheinland.

Nachhaltiges Wachstum sowie zufriedene Mitglieder, Kundinnen und Kunden lassen sich nur durch ebenso engagierte wie loyale Mitarbeitende erreichen. Wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden das kostbarste Gut unserer Bank sind - sie sind der wesentliche Erfolgsfaktor im regionalen Wettbewerb. Ihre persönlichen Netzwerke, ihre Kontakte in Vereinen und ihre über viele Jahre gewachsenen Kundenbeziehungen sind für uns von besonderer Bedeutung.

Unser genossenschaftliches Geschäftsmodell fußt auf Nachhaltigkeit und Tradition. Dabei folgen wir dem "Nachhaltigkeitsprinzip der Forstwirtschaft" - einer Handlungsmaxime zur Ressourcen-Nutzung, bei der die Bewahrung der wesentlichen Eigenschaften, der Stabilität und der natürlichen Regenerationsfähigkeit im Vordergrund stehen. Gewinnmaximierung oder auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtetes Handeln schließen wir aus.

Als bekennende Mittelstandsbank für Privat- und Firmenkunden betreuen und beraten wir in unserer Region rund 215.000 Kunden in sämtlichen Themenfeldern des modernen Finanz- und Dienstleistungsgeschäftes.

Neben der regelmäßigen finanziellen und persönlichen Unterstützung von gemeinnützigen Vereinen und Initiativen in unserer Heimat fördern wir mit unserer Stiftung "miteinander füreinander" gemeinnützige Projekte in der Region,
sowie unverschuldet in Not geratene Mitglieder. Die Stiftung steht damit für ein spürbares und gelebtes Solidaritätsprinzip. Das aktive Leben unserer genossenschaftlichen Werte wird darüber greifbar.

Produkte, Services, Leistungen

Wer wir sind und wie wir miteinander arbeiten und umgehen wollen, lässt sich am besten durch die "vier Säulen" unseres neuen Leitbildes beschreiben (Zukunft, Region und Genossenschaft, Mitglieder und Kunden, Mitarbeiter). Unser Leitbild wurde von einer Vielzahl unserer MitarbeiterInnen gemeinsam mit Mitgliedervertretern und Auszubildenden erarbeitet. In allen Bereichen unseres Leitbildes findet sich der genossenschaftliche Gedanke "was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele".

ZUKUNFT
Wir alle zusammen gestalten unsere Zukunft und sind dabei starker Partner für Menschen und Region. Wir sind Innovativ und nachhaltig.

REGION UND GENOSSENSCHAFT
Wir alle zusammen identifizieren uns mit unserer Heimat und fördern die wirtschaftliche sowie soziale Entwicklung. Wir schaffen Vertrauen und begeistern.

MITGLIEDER UND KUNDEN
Wir alle zusammen erleben persönliche Nähe und vertrauensvolle Partnerschaft. Wir gestalten aktiv mit und machen sie spürbar.

MITARBEITER
Wir alle zusammen sind die Volksbank Köln Bonn und einfach besonders. Wir sind authentisch und verbindlich.

Kennzahlen

Mitarbeiter760

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • KantineKantine
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Volksbank Köln Bonn eG über Benefits sagt

VARIABLE ARBEITSZEIT
Unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange und der vereinbarten Zeitrahmen, können unsere Mitarbeiter/Innen ihre Arbeitszeiten frei gestalten. In Absprache mit der jeweiligen Führungskraft können darüber hinaus auch Gleittage genommen werden.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE
Im Rahmen der in der Betriebsvereinbarung festgelegten Beträge, zahlen wir unseren MitarbeiterInnen eine betriebliche Altersvorsorge.

BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT
Wir bieten unseren Mitarbeitern einen breiten Strauß von Prävention- und Gesundheitsmaßnahmen an und führen in regelmäßigen Abständen Gesundheitstage und - je nach Bedarf - Veranstaltungen mit Kooperationspartnern durch.

VARIABLE SONDERZAHLUNG
Gute und besondere Leistungen werden bei uns auch besonders belohnt. Im Rahmen der betrieblich vereinbarten Regelungen fordern und fördern wir die Leistungsträger der Bank, ohne dabei negative Anreize zu setzen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind regional verwurzelt und identifizieren uns mit unserer Heimat und den Menschen, die hier leben und arbeiten. Getreu dem Motto "jeder Jeck is anders" fördern und leben wir die Vielfältigkeit jeder/s Einzelnen und kombinieren diese mit der Offenheit und Herzlichkeit des Rheinländers. Unsere Region ist wirtschaftlich stark und lädt darüber hinaus auch mit einer Vielzahl an Erholungsgebieten immer wieder zu einem Besuch ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als genossenschaftliche Universalbank decken wir alle Facetten des modernen Bankgeschäftes ab und suchen daher für eine Vielzahl von Aufgabengebieten die passenden Persönlichkeiten und Beziehungsexperten (vor und hinter den Kulissen).

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte und zielstrebige Menschen, die zu genossenschaftlichen Werten und Überzeugungen stehen und sich mit der Region und den Menschen die hier leben identifizieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Köln Bonn eG.

  • Guido Breese

    Personalmanagement Volksbank Köln Bonn eG

  • Seien sie authentisch, verbindlich und offen für Veränderungen.

  • Überzeugen Sie uns von Ihren Eigenschaften und Fähigkeiten. Begeistern Sie uns und machen Sie dabei deutlich, warum gerade Sie eine Bereicherung für unser Haus, unsere Kunden und unsere Mitglieder sind.

  • Bitte nutzen Sie - auch mit Blick auf das Thema Nachhaltigkeit und Schonung von Umweltressourcen - den digitalen Kanal und bewerben Sie sich über die auf unserer Homepage zur Verfügung gestellte Plattform.

  • Unsere Bewerbungsgespräche werden im gemeinsamen Zusammenspiel von zuständigem Personalreferenten und verantwortlicher Führungskraft geführt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder darf so sein wie er ist! Regional ansässige und tätige Volksbank
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Viele Angebote für die Mitarbeiter
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Die Kollegen/innen sind ein echtes Pfund für die Bank. Sie engagieren und identifizieren sich trotz all der zuvor genannten Problemfelder nach wie vor mit dem Haus und halten im Kleinen weiterhin zusammen.
Das Gehalts- und Sozialpaket der Bank mit Angeboten wie Valuenet und Gesundheitsprogrammen ist wirklich gut.
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Home Office , Gleitzeitregelung
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Hat das Wohlergehen seiner Mitarbeiter im Blick, viele Angebote auch im Gesundheirsmanagement und mit Kooperationen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit Fusion der Kölner Bank Und VB BonnRheinSieg sind sehr viele Sachen nach und nach weggefallen.
Weiberfastnachtsparty, Neujahrsbrezeln, Adventskalender, Geschenke für Jubilare, Empfang Jan von Werth und vieles mehr... Sehr traurig!!!! Manchmal machen es Kleinigkeiten aus.
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Diensthandys und Firmenwagen bzw. finanzielle Unterstützung dazu nur für obere Führungsebenen
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Je höher die Führungskräfte sind , desto unpersönlicher
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Betroffene in der Regionalbank stärker zu beteiligen.
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Es wird seit Jahren Veränderungsbereitschaft von den Mitarbeitenden verlangt. Vielleicht sollte die Bank sich dies selber mal zu Herzen nehmen und sich in ihrer Kultur und dem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern verändern.
Auf der anderen Seite sollte man bei neuen Themen einfach mal was Wind heraus nehmen und die Leute einfach mal in Ruhe ihren Job machen lassen. Die meisten können das nämlich ganz gut und das auch ohne den Druck der Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation kann gearbeitet werden
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Jährliches Betriebsfest für einen besseren Zusammenhalt und Spaß! Dann kann auch gerne eine LOV entfallen.
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Informationen gehen teilweise Wege, die für keinen mehr nachvollziehbar sind. Die Entscheidungsgewalt liegt teils bei Leuten, die auf dem Papier führen können, in Realität aber von oben herab die Hierarchieleiter runterspucken und Erwartungen und Veränderungen am unteren Ende anstoßen, die nicht nachvollziehbar, nicht zeitgemäß oder unrealistisch, oder einfach viel zu spät sind. Führungskräfte, die es nicht schaffen einen gewissen Abstand zur Arbeit zu wahren gehen daran zu Grunde, während nächst höhere Instanzen sich zurücklehnen und junge Mitarbeiterinnen angraben. Den Mitarbeitern ...
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Noch mehr Vorteile für Mitarbeiter über valueNet.
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Homeoffice oder mehr mobiles Arbeiten.
Altersteilzeit wieder ins Leben rufen.
Technik und Vorgänge verbessern.
Arbeitspensum verringern oder mehr Personal einstellen.
Bessere Kommunikation gerade von den oberen Positionen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Der Zusammenhalt war immer gut. Jeder hat mal sein Päckchen zu tragen und wenn man miteinander redet- funktioniert auch das Team. Man sollte offen sein und bleiben, dann fügt man sich hier in jedes Team. Die Hilfsbereitschaft ist in Summe groß.
5
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Der Zusammenhalt und die Unterstützung ist in meiner Abteilung hervorragend! Meine Kollegen-innen sind jederzeit bereit zu helfen wenn man Fragen oder Probleme hat.
5
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In unserer Abteilung sehe ich dies zu 100% gegeben. Auch kann ich das für alle Stellen, die ich vorher inne hatte, sagen. Ich schätze meine Kolleg:innen sehr.
5
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sehr gut, auch in schwierigen Zeiten, wodurch über die Jahres tolle Freundschaften (auch auf privater Ebene) entstanden sind
5
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Von der Filiale abhängig - hier super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Köln Bonn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


schwierig sich weiterzuentwickeln. Personalbögen werden ausgewertet und es dauert ewig bis du mal eine Rückmeldung bekommst. Wir haben im 1.Quartal die Bank beurteilt, bis heute gibt es hierzu keine Info, aber es sollen jährlich stellen abgebaut werden
1
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Früher gab es mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Heute muss man zumeist darum kämpfen eine zu bekommen
2
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Leider wird nur die Ausbildung "Bankkaufleute" angeboten. Da bieten andere Banken mehr.
3
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Gibt es wohl wird einem allerdings nicht aufgezeigt.
2
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Kann man momentan schwer abschätzen, da während der Ausbildung leider keine klare Richtung vorgegeben wird, wohin es gehen könnte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Köln Bonn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Köln Bonn gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Volksbank Köln Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Köln Bonn als eher modern.
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