kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei Volksbank Köln Bonn eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Die Bankausbildung vielfältiger gestalten. Bei anderen Unternehmen wird man auf die Verkaufstätigkeiten reduziert - was ja leider auch stimmt.
OK
Wenig. Ich wollte mich danach beruflich umorientieren, aber leider hat das nicht geklappt. Irgendwie scheint niemand Leute mit einer Bankausbildung einzustellen.
Vergleichsweise gut
Waren sehr nett
Lustige Zeit gehabt
Viel in der Filiale
Nicht so
Das ich jederzeit meine Meinung sagen kann.
Und meine Meinung wird ernst genommen.
Keine
Super, alle Kollegen sehr nett
Gleitzeit, daher super angenehm und entspannt
Super freundlich und hilfsbereit, aber auch zielstrebig
Viel Abwechslung und bereits Möglichkeiten, eigene Verantwortung zu übernehmen
Das er aufgeschlossen ist und stehts bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das den Kunden in manchen Aspekten zu stark nachgegeben wird. zwar heißt es, dass der Kunde König ist aber man sollte auch mal den Schneid haben, dem Kunden nicht alles hinterher zu tragen!
Die Vorgänge zwischen den einzelnen Abteilungen nochmal genauer unter die Lupe zu nehmen, da es manchmal schwierig ist mit der Kommunikation zwischen Telefoncenter, MSC und den Filialen.
Je nach Filiale ist es manchmal schwer auf seine Zeiten zu kommen aber das kann man auch alles mit seinem Arbeitgeber besprechen
Mit eine der höchsten Vergütungen für eine Ausbildung.
Wir haben ein Top Equipment für unsere Ausbildung erhalten. Der Arbeitgeber ist immer fair zu seinen Azubis und lässt grundsätzlich immer mit sich reden.
Alle Aufgaben sind vielfältig gestaltet und kommen oft genug vor, als das man sie sich ins Fleisch und Blut übergehen lassen kann.
Jeder Mitarbeiter ist gleich gestellt und wird auch gleich behandelt. Die Mitarbeiter schauen auch nicht auf Auszubildende herab.
Kollegiales Umfeld, strukturierte Leitung der Ausbildung.
Azubis sind "on-top" Regelung bei der Personalplanung, welche sowieso nie gilt.
Azubis mehr fördern, sofern diese auch fordern. Wir werden ja nicht ohne Grund immer als "Zukunft der Bank" beschrieben. Stärken der jungen Menschen herausfinden und diese während der Ausbildung möglicherweise auch schon fördern. Dadurch können zukünftig freie Stellen vielleicht durch neue Azubis besetzt werden, wenn Sie schon während ihrer Ausbildung darauf vorbereitet wurden.
Nichts dran auszusetzen.
Kann man momentan schwer abschätzen, da während der Ausbildung leider keine klare Richtung vorgegeben wird, wohin es gehen könnte.
9 to 5
Gut, einer der höchsten Ausbildungsvergütungen.
40€ Vermögenswirksame Leistungen.
Wer gefördert werden will, muss auch fordern. Tut man dies, kann man sich durchaus weiterentwickeln, was je nach Beurteiler leider nur teilweise gesehen/wertgeschätzt wird.
Aktives Zugehen auf die Kollegen ist der Schlüssel, um nicht den ganzen Tag im Service zu sein.
Manchmal herrscht viel Druck auf uns Auszubildenen, da die Personalknappheit auf manchen Filialen mit uns kompensiert wird. Dies ist für mich persönlich eher von Vorteil, weil man dadurch selbstständig arbeitet und in viele Bereiche hineinwächst.
Aufnahme in des Einsatzorten immer positiv durch das Filialteam.
3/5 Sternen, da mir manchmal einfach ein direkteres Feedback, bzw die Wertschätzung fehlt. Durch weniger Wertschätzung leidet der Spaßfaktor.
Sehr vielseitig, sofern man auch hier versucht sich selbst mit einzubringen.
Selbstständiges Führen von Terminen ist großartig.
Respekt immer vorhanden, Führungskräfte, sowie die Ausbildungsleitung immer verständnisvoll und fürsorglich.
So verdient kununu Geld.