Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir, das sind rund 430 Mitarbeiter und 50.000 Mitglieder im Herzen Deutschlands. Die VR-Bank Mitte eG ist mit Ihren 17 Filialen in den Bundesländern Niedersachsen, Hessen und Thüringen aktiv. Dabei erstreckt sich unser Geschäftsgebiet über die Landkreise Eichsfeld, Göttingen, Northeim und den Werra-Meißner Kreis. Das ist unsere Region und die liegt uns ganz besonders am Herzen. So unterstützen wir regionale und soziale Projekte jährlich mit mehr als 300.000 €. Als transparente Mitmachbank machen wir Mitgestalten erlebbar - für unsere Mitglieder, Kunden und Teammitglieder. Wir sind die Mitmachbank, werde auch DU ein Teil davon!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubtfamiliäre Atmosphäre, Freundlichkeit und Offenheit für Ideen, gute Vereinbarkeit mit und Verständnis für Familienleben mit (kleinen) Kindern, Wertschätzung wird Großgeschrieben
Team Zusammensetzung - Team Events
Du Kultur wird super gelebt
Umgang auf Augenhöhe
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, DU-Kultur, die aktive Mitarbeit an Projekten und Mitmachaktionen, viele Benefits als Mitarbeiter und sehr gute Gesundheitsmaßnahmen
Du-Kultur, Engagement in der Region, zahlreiche Mitmachaktionen, tolle Benefits, offene Feedback-Kultur >> unser Leitbild
Pünktliche LohnzahlungMaximum an Urlaubstagen
Sonderzahlungen sind nach Gehaltsstufen gestaffelt, gerechter wäre gleicher Betrag für jeden Mitarbeiter und Inflationsausgleichszahlungen angepasst an die Branche
Sich nicht ausreichend ins ernsthaft mit technischen Problemen und Sorgen der Mitarbeiter auseinander setzen
Freitagnachnittags Sercive geöffnet, obwohl keine Kunden da sind
Know How/Service für eine Regional-Bank dieser Grösse völlig indiskutabel. Leider mehr Schein als Sein :(
Weiterbildung auf für "alte Hasen" wäre schön
Homeoffice könnte mehr ausgebaut werden - gerade im Vertrieb ist das sehr schwer umzusetzen
moderne Raumgestaltung, Möbel wären wünschenswert
Auch mal auf "den kleinen Mann" zugehen und nach seiner Meinung oder seinen Sorgen fragen
Mehr Homeoffice, mehr Gehalt, freundlicher Arbeitszeiten besonders mit Kindern oder Kinder/Hausaufgabenbetreeung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolles Team, tolle Kollegen - auch über die Abteilung hinaus.
Gut, unter denen die da sind. Steigt mal einer auf, dreht derjenige sich dermaßen, als ob er nie „unten“ dazugehört hat. Eben noch mitgemotzt und ne minute später ermahnt er einen wie toll doch alles ist.
Aber wenn diese Charaktäre nicht so wären, wären sie auch nicht befördert worden.
Tolles Team
Sehr familiär. Alle Teammitglieder vom Azubi bis zum Vorstandsmitglied duzen sich. Einige Kollegen sind aufgrund des großen Geschäftsgebietes jedoch fremd.
Von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bonus wird nach Gesicht bezahlt, der Großteil dann noch an Führungskräfte und interne Mitarbeiter.
Höhe trotz Rekord über Rekord nich der Rede Wert.. außer für Führungskräfte
Nicht mehr Branchen entsprechend.
Langsam besser, aber halt auch standard VR- Dorfbank
Das Gehalt ist ok. Es gibt Weihnachtsgeld.
Aber heutzutage trotzdem schwierig sich neben den fixausgaben noch was zu leisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden, wenn man soch dann entscheidet privat zu studieren, berufsbegleitend, wird man noch gefragt wofür, würde einen in der Bank auch nicht weiterbringen. Wahrscheinlich weil die Führungskräfte wissen, das man damit direkt über deren knowhow wäre und das geht ja garnicht.
Faktisch nur vorhanden wenn man ein „Chamäleon“ ist oder eben die berühmte „Fahne im Wind“.
Entwicklungsgespräche mit der Führungskraft und betriebliche Weiterbildungen werden angeboten. Wer engagiert und motiviert ist, hat gute Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Keine Aufstiegschancen
Es gibt sehr viele bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten