Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungJe nach Einsatzort bieten wir folgende Benefits:
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
Fachliche und persönlich Entwicklung:
Ausstattung und Vergütung:
Gesundheitsmanagement:
Sonstiges:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mittweida eG.
Perfektes Onboarding, klare Strukturen und Aufgabenbereiche. Hier stelle ich meine Arbeitskraft gern zur Verfügung.
Offene Kultur und Flexibilität und gute Arbeitsbedingungen
Ausgerichtet auf Kunden und Zukunft
Regionalität
soziales Engagement
Den Umgang mit dem Mitarbeiter.
- Einstellung auf neue Gegebenheiten zwecks Arbeitsmarkt
- "faire" Vergütung
- bessere Moral zwecks Work-Life-Balance
Die Bezahlung ist zu niedrig. Die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen schneller als die Einkommen.
Weniger Tools zur Nutzung, es werden je nach Abteilung zwischen 15-25 Tools Aktiv in der Beratung genutzt.
Es wird manchmal an den falschen Stellen gespart.
Hier habe ich nichts, was ich antworten könnte.
Die Volksbank Mittweida sollte mehr mit der Zeit mitgehen!
Der Arbeitsmarkt verändert sich und die Attraktivität müsste wieder mehr ins Leben gerufen werden.
Vorschläge die von den Mitarbeitern gesammelt werden, sollten wahrgenommen und ernstgenommen werden. Wir möchten nicht nur weniger arbeiten gehen und mehr verdienen. Wir wollen einen guten Ausgleich zur Arbeitswelt für unsere Freizeit und angemessen vergütet werden für unsere Arbeit und natürlich auch finanzielle Stabilität.
Das Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter ist nicht besonders transparent. Es wird hauptsächlich in den Bereichen aus- und weitergebildet, die für die Volksbank von höchster Priorität sind, während persönliche Wünsche und Interessen eher an letzter Stelle stehen.
Schaffung einer 4-Tage-Woche, Sicherstellung einer fairen Gehaltsstruktur, Einführung früherer Feierabende (18 Uhr Dienste für viele weibliche Kollegen sind schwierig)
Gehaltsraster muss deutlich nach oben korrigiert werden (die Konkurrenz aus der Wirtschaft ist in anderen Sphären unterwegs)
an nicht ganz so viel Projekten teilnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittweida ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das ist kein Thema sondern Selbstverständlichkeit.
(Es gibt im Übrigen mehr weibliche FK als männliche)
1/2 - 1/2 bei Führungskräften
Gute Verteilung auch in hohen Positionen
Frauen finden keine Benachteiligung in der Volksbank Mittweida!
voll gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittweida ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In den internen Kreisen der VR Bank Mittweida wird oft von Fairen Gehältern gesprochen. In gewisser Weise stimmt dies auch, jedoch findet dieser "Lifestyle" immer weniger statt.
Neue Mitarbeiter werden mit hohen Löhnen umworben und die "alten" Mitarbeiter werden in den Gehaltsgesprächen oft abgespeist (trotz langer Zugehörigkeit und Erfahrung). Natürlich muss man attraktive Löhne anbieten um neue Mitarbeiter zu erhalten, jedoch sollte man auch seine festen Mitarbeiter nicht vergessen und diese im gleichen Verhältnis vergüten!
Diese Verfahrensweise bringt öfter schlechte ...
Die Leistungen erscheinen mir unterdurchschnittlich, und ab 2026 habe ich den Eindruck, dass mein Einkommen nur geringfügig über dem Mindestlohn liegt.
verschiedene Programme zur Motivation
das Gehaöt könnte im Vergleich höher sein
Gehalt sollte besser der geleisteten Arbeit und dem Engagement angepasst sein.
könnte für die IT durchaus deutlich mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden im Jahresgespräch behandelt. Leider ist nicht transparent welche Möglichkeiten es gibt. Die Volksbank gibt keine Zuschüsse zu selbst gebuchten Weiterbildung/Studium(auch wenn diese zur Stelle passen).
Die Übernahmechance nach der Ausbildung sind, Stand jetzt, sehr groß bei frisch ausgelernten Azubis. Ich denke, wenn man lange im Unternehmen bleiben würde, hat man auch gute Aufstiegschancen.
sehr individuelle Weiterentwicklung jedes Einzelnen & das dazu noch fest jedes Jahr eingeplant und budgetiert
Die Volksbank Mittweida bietet Weiterbildungen an, jedoch müsste hier öfter geprüft werden, ob diese auch auf die Ansprüche des Mitarbeiters passen.
Oft werden Lehrgänge absolviert die nichts mit dem beruflichen Doing zu tun haben und es somit sehr schwierig ist, das Gelernte anzuwenden bzw. auch zu verstehen.
Die Volksbank müsste hier etwas offener sein und Vorschläger gezielter annehmen.
Ebenso gibt es keine Erläuterung dazu, wie dein Karriereweg in der Volksbank ausschaut nachdem man erfolgreich seine Weiterbildung abgeschlossen hat. Das betrifft ...
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wenig transparent, und man muss sich die Informationen oft selbst erfragen.