Guter Arbeitgeber mit „Luft nach oben“
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offensive Transparenz.
Bei Arbeitsaufnahme über 50 andere Regelung der betrieblichen Altersvorsorge; die derzeitige „Wartezeit“ von 5 Jahren, bis dazu etwas gezahlt wird, ist nicht zielführend und zeitgemäß.
Im Rahmen der Gesundheitsförderung wäre ein Zuschuss zu bestehenden Verträgen Reha-Sport/Fitnessstudio prima.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld gut gelebte Unternehmenskultur.
Kommunikation
Ich erhalte alle notwendigen Informationen für meine Arbeit bzw. habe Zugang zu allen Informationsquellen .
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Im engeren Umfeld sehr gut. Da es nun mal auch „menschelt“, gibt es im weiteren Umfeld immer mal wieder Momente, in denen Diplomatie angesagt ist.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut; gute Arbeitszeitregelung; gute Möglichkeit Home-Office, die hoffentlich auch nach der Pandemie bestehen bleibt.
Angezeigte Überlastung aufgrund Personalmangels wird grundsätzlich ernstgenommen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Hierarchielinie sehr gut.
Ich bin aber auch ein Mensch, der nachfragt und Informationen einfordert. Anonymes Ärgern bringt keinem etwas.
Interessante Aufgaben
Meine Ziele sind klar definiert. Ich habe Gestaltungsfreiräume, wie ich sie erreichen kann.
Gleichberechtigung
Sehe ich in jeder Hinsicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner persönlichen Wahrnehmung sehr positiv. Auch Bewerber/-innen über 50 haben eine echte Chance. Entscheidend ist letztlich die Qualifikation und der Wille, Neuem offen zu begegnen.
Arbeitsbedingungen
Sachgerechte und gute Arbeitsbedingungen. Bei Neuanschaffungen sind höhenverstellbare Schreibtische Standard. Anfragen zu Verbesserungen werden ernst genommen und zeitnah geprüft auf Umsetzbarkeit.
Wasser/Kaffee und Tee wird gestellt. Schutz- und Hilfsmittel im Rahmen der Pandemie standen und stehen kurzfristig und in ausreichender Menge zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier können wir noch besser werden! Bewusstsein und erste Maßnahmen bestehen, aber das alleine reicht oft nicht.
So sollte z.B. im Gesamthaus auf fair gehandelten Kaffee/Tee umgestellt werden.
Energieeffizienz bei Kühlschränken etc. ist auch ein Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich guter Mantel- und Gehaltstarifvertrag, an den die Bank natürlich gebunden ist. Es ist klar, dass in der Auslegung von möglichen Gestaltungsmöglichkeiten in der Bewertung von Stellen unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorliegen. Die Umsetzung der Neuordnung des Tarifwerkes in 2020 erschien/erscheint in Teilen unsouverän.
Image
Image der Bank ist schlechter als die Realität.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich alles i.O. Notwendige Weiterbildungen problemlos erhältlich.
Allerdings erscheint mir das Feld Personalbewertung, -entwicklung und -förderung generell intransparent. Hier besteht rascher Handlungsbedarf, um gerade Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial erkennen, fördern und halten zu können!