Volksbank 

Rhein-Erft-Köln 

eG

Gehalt

Gehalt völlig in Ordnung

13 Gehälter, VL, Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge

Faires Gehalt und Sozialleistungen

Eine der Schwachstellen. Ja wir haben einen Tarifvertrag, der Fairness und Transparenz erzielen möchte. Gleichzeitig bekommt man nicht selten mit, dass Kollegen mit gleichem Aufgaben ungleich bezahlt werden. Sei es, dass alte Verträge nicht angepasst wurden oder externe Kräfte, oftmals ohne besondere Expertise, "teuer eingekauft" werden. Daraus keimt eine Unzufriedenheit auf, die nachvollziehbar ist und die Bank auch durch Abgänge zu Mitbewerbern zu spüren bekommt. Andere Banken reagieren bereits und vergüten gleiche Positionen zu einer höheren Tarifgruppe. Gleichzeitig muss man erwähnen, dass die Bank diverse attraktive Benefits anbietet.

Wir haben einen Tarifvertrag mit allen Vorzügen und auch Nachteilen. Ein Begriff ist in aller Munde .. "Inflation". Wir alle spüren die Verteuerung des täglichen Lebens in unserem Portemonnaie. Unsere letzte Tarifverhandlung fand zu einem Zeitpunkt statt wo diese Situation gerade erst aufkam. Spätere Tarifverhandlungen zeigen ganz andere Ergebnisse in der Entwicklung und in "Inflationsprämien" als unser aktuelles Tarifwerk. Dennoch bin ich glücklich dass wir diesen Tarifvertrag haben, der sich auch weiterentwickeln wird.... Man muss ja nicht immer der erste sein.

Die transparenten Gehaltsstrukturen bewerte ich im Hinblick auf den Tarifvertrag als solide und fair.

Die Bank wertet mit Ihren Sozialleistungen das mtl. Gehalt ordentlich auf. Man sollte sich hier immer regelmäßig die Leistungen vor Augen halten und nicht nur die, die man monetär wahrnimmt. Man darf aber auch mal schimpfen und sagen mehr geht immer.. das ist menschlich. Natürlich beobachtet man auch, was bei den Nachbarn passiert. Aber auch das machen sicherlich alle Parteien.

Grundsätzlich guter Mantel- und Gehaltstarifvertrag, an den die Bank natürlich gebunden ist. Es ist klar, dass in der Auslegung von möglichen Gestaltungsmöglichkeiten in der Bewertung von Stellen unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorliegen. Die Umsetzung der Neuordnung des Tarifwerkes in 2020 erschien/erscheint in Teilen unsouverän.