58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterbildungen, Gehalt, Bemühen um neue Mitarbeitende
am AG selbst nichts. Maßgeblich für den Spaß an der Arbeit sind für mich die Stimmung im Team und ggü. anderen Abteilungen, was leider nicht gut war
MA-Gespräche sollten mit der Personalabteilung geführt werden, um Neutralität zu wahren. Auch eine MA-Befragung könnte passen, um zu erfassen warum die Stimmung so negativ ist.
kleines Team, Chefin und Kollege stehen in Konkurrenz zueinander, Ellenbogengesellschaft
die Fusionen haben ihre Spuren hinterlassen, leider wird Abteilungsübergreifend gelästert und auch schlecht über die Führung gesprochen
flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau möglich
Weiterbildungen sind gerne gesehen und gewollt
viele kennen sich nicht einmal, ansonsten freundlich distanziert
wurden mit Respekt behandelt
direkte Vorgesetzte leider nicht gut, darüber liegende Instanzen m.E. korrekt
sehr up to date
regelmäßige Teammeetings und Bekanntgabe von Neuerungen
Gehalt völlig in Ordnung
m.E. gegeben, Führungspositionen haben bspw. auch Frauen inne
viele sich ändernde Rahmenbedingungen bringen auch neue Aufgaben
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist ein positiver und vorallem sozialer. Ich komme ursprünglich aus einem anderen Zweig des Bankensektors, in dem man mit den Mitarbeitenden deutlich anders umgeht. Für mich war der Wechsel ein positiver, kleiner Kulturschock. Man fühlt sich wertgeschätzt und nicht nur als Ressource, sondern als Mensch gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv hervorzuheben. Es herrscht ein Miteinander, man erfährt Unterstützung von vielen Seiten, offener Austausch wird geschätzt.
Bei einigen herrscht sicherlich das Image der "eingestaubten" Volksbank. Die positive Wahrnehmung überwiegt aber.
Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Einsatzort wird nach Möglichkeit an Wohnortnähe angepasst.
13 Gehälter, VL, Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge
Sozialbewusstsein wird typisch für eine genossenschaftliche Bank groß geschrieben.
Einige Prozesse könnten aber noch stärker digitalisiert werden, um unnötigen Papierverbrauch zu reduzieren.
Es gibt natürlich nie einen 100%igen Zusammenhalt aller Kolleg:innen, aber im Großen und Ganzen kommt es schon nah heran. Egal ob im eigenen Team oder Bereichsübergreifend, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet konstruktiv zusammen.
Ich kann von meinen direkten Vorgesetzten nur positives berichten. Man fühlt sich und seine Arbeit wertgeschätzt, es wird offen kommuniziert und man hat das Gefühl, Rückendeckung zu erfahren.
Im Hauptstandort Brühl ist alles auf dem neuesten Stand. Einzelne Zweigstellen sind zum Teil schon recht altbacken, allerdings wird fortlaufend modernisiert.
Vom Azubi bis zum Vorgesetzten ein positiver, kollegialer Umgang. Lediglich der Austausch von Informationen auf dem digitalen Weg ist manchmal etwas chaotisch. Hier wird allerdings dran gearbeitet, langfristige Verbesserungen herbei zu führen.
Natürlich schleicht sich der Alltag ein und man hat seine Grundaufgaben, die sich wiederholen. Trotzdem gibt es genug Möglichkeiten, über den Tellerrand zu schauen und neue Aufgaben kennenzulernen.
Es wird nach Wohnort geschaut und dementsprechend der Arbeitort definiert.
Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten,
Kollegialschaft - jeder hilft jeden,
Bei Problemen wird schnell eine Lösung gesucht,
Schade, dass es keinen Urban Sports Club, Hansefit oder ein ähnliches Angebot über den Arbeitgeber gibt.
So gut wie alles
In der Denkweise einfach mal etwas vielfältiger werden und eine gleichgültige Einstellung jedem Menschen gegenüber haben!
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem demotivierend und es wird versucht, dass man rausgeekelt wird.
Absolute Katastrophe, nur Lieblinge werden unterstützt
Viel zu lange Arbeitszeiten, dafür das die Banken vor Ort langsam aussterben. Digitalisierung wäre mal eine Möglichkeit!
Das einzig Gute am Arbeitgeber
Die Ausbilder setzen enormen Druck auf die Azubis und priorisieren deren Lieblinge
Man hat keinen Spaßfaktor an der Arbeit…
Immer dieselben, man lernt leider NICHTS dazu.
Kaum welche, ersetzt nur fehlendes Personal
An Respektlosigkeiten nicht zu übertreffen, außer wenige Ausnahmen.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Flexible Arbeitszeit
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bitte kein Silo-Denken mehr, Personalentwicklung statt Personalverwaltung
Nette Kolleginnen und Kollegen
In der BD gut, BD-übergreifend noch Luft nach oben
Ausbaufähig
Äh, hm....nix
Alles
Gibt es nur negative
Es werden nur die Lieblinge der obersten Etage gefördert
Jeder ist sich selbst am nächsten, Ausnahmen bestätigen die Regel.
Man versucht sie loszuwerden mit aller Kraft
Die sogenannten Führungskräfte können entweder selber nix, tragen dem Vorstand die Tasche nach oder geben nur druck nach unten ab. Soziale Kompetenz gleich 0
Technik und Filialen sind die meisten auf dem neuesten Stand
Alle sind gleich, manche gleicher
Flexible Arbeitszeit
Eigenverantwortliches/ selbstständiges Arbeiten
Personalentwicklung statt Personalverwaltung.
Vorhandene Personalressourcen durch bessere Kommunikation und schlankere Prozesse zwischen den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens effizienter nutzen.
Oftmals durch die Mitarbeitenden schlechter bewertet als es tatsächlich ist. Sicher ist in manchen Bereichen Luft nach oben. Aber es kommt eben auch darauf an, was man selber aus seiner Situation macht.
Möglichkeit zur Weiterbildung besteht, allerdings muss man es selbst aktiv einfordern. Mehr Personalentwicklung, statt Personalverwaltung gewünscht.
Vertrauensvoller Umgang auf Augenhöhe!
Top Büro/ technische Ausstattung
Engagement, Kollegen, Sozialleistungen, respektvoller und wertschätzender Umgang.
Personelle Situation (wie über all aktuell), zu viel Service während der Ausbildung.
Bereits in der Ausbildung noch mehr auf die einzelnen perspektiven eingehen und den Azubis so ein direktes entwicklungspotetzial in den gewünschten Bereich ermöglichen.
Meistens gut, jedoch durch die personelle Situation häufiger angespannt.
Mir wurde eine sehr gute Perspektive gegeben, außerdem ist der Arbeitgeber auf Weiterbildung und Personalentwicklung bedacht.
ca. 39h pro Woche, "Überstunden" sind selten und werden minutengenau erfasst.
Sehr gut!
Das Team der Personalabteilung hat sich viel Mühe gegeben, die Ausbildung bestmöglich umzusetzen und zu organisieren. Die Kollegen vor Ort und in den Abteilungen waren immer nett und hilfsbereit.
Im Alltag häufig wiederholende Tätigkeiten und durch personell angespannte Situation permanentes Arbeiten im Service.
In der Filiale arbeitet man fast ausschließlich im Service, hinzukommen Einsätze in Abteilungen oder Fachbereiche, welche einen guten und umfangreichen Einblick ermöglichen.
Respektvoller Umgang untereinander und mit Führungskräften. Kollegen sind immer nett und hilfsbereit.
So verdient kununu Geld.