Volksbank Rhein-Erft-Köln eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind mehr als eine Volksbank – wir sind eine Gemeinschaft aus Menschen, die ihre Region und ihre Mitmenschen stärken wollen. Bei der Volksbank Rhein-Erft-Köln mit 14 Filialen im Rhein-Erft-Kreis und in Köln verbinden wir genossenschaftliche Werte mit moderner Arbeitswelt: vertrauensvolle Zusammenarbeit, kurze Wege, echte Verantwortung und ein Umgang auf Augenhöhe prägen unseren Alltag. Gemeinsam anpacken ist für uns nicht nur ein Motto, sondern gelebte Praxis.
Mit Formaten wie unserem Social Day, an dem wir uns während der Arbeitszeit in sozialen Projekten im Rhein-Erft-Kreis engagieren dürfen, zeigen wir, dass wir füreinander und für die Region einstehen. Ob Digitaltraining für Senioren, die Neugestaltung von Außengeländen von Kitas und Schulen - an dem Tag arbeiten wir ehrenamtlich für die kleinen und großen Menschen in unserer Region.
Perspektiven für die Zukunft
Gleichzeitig liegt uns jede und jeder Einzelne am Herzen. Individuelle Förderung durch Weiterbildungen, Entwicklungsgespräche und die Chance, Verantwortung zu übernehmen, gehören für uns dazu. Flexible Arbeitsmodelle, ein wertschätzendes Miteinander und Raum für persönliche Stärken machen es möglich, Arbeit und Leben gut zu verbinden. Unser jährliches Elternzeittreffen bietet Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit die Möglichkeit zum Austausch untereinander sowie zu aktuellen Themen und Entwicklungen innerhalb des eigenen Aufgabenbereichs und Teams. Die Jubiläumsfeier ehrt besonders treue und langjährige Kolleginnen und Kollegen und feiert Meilensteine im gemeinsamen Weg.
Ergänzt wird dies durch unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit Angeboten zu Stressprävention, regelmäßigen Gesundheitschecks und Work-Life-Balance.
Darüber hinaus spenden wir jährlich etwa rund 300.000 Euro eine mittlere sechsstellige Summe für Einrichtungen, Vereine und Initiativen in unserer Region: Vom Sport- über den Karnevalsverein bis zur Freiwilligen Feuerwehr, von Kindergärten, über Grund- und weiterführende Schulen bis zu Seniorenheimen. Ein absolutes Highlight ist unsere jährliche Großspende, mit der wir in den letzten Jahren die Tafeln, den Katastrophenschutz sowie die Hospize in unserer Region zwischen Köln, Rhein und Erft bedacht haben.
Du möchtest jetzt noch mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Dann schau gerne auf "Karriere bei uns" vorbei. Dort findest du auch unseren aktuellen "Stellenangebote". Du suchst einen Ausbildungsplatz? Dann schau dich hier gerne um. Weitere Einblicke in unseren (und vielleicht auch deinen zukünftigen) Arbeitsalltag findest du in unserem Karrierefilm.
Wer bei uns arbeitet, entscheidet sich für eine Bank, in der das „Wir“ wirklich zählt: für Mitglieder, für Kunden, für die Region – und füreinander im Team.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist ein positiver und vorallem sozialer. Ich komme ursprünglich aus einem anderen Zweig des Bankensektors, in dem man mit den Mitarbeitenden deutlich anders umgeht. Für mich war der Wechsel ein positiver, kleiner Kulturschock. Man fühlt sich wertgeschätzt und nicht nur als Ressource, sondern als Mensch gesehen.
Teamgeist, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitszeiten,
Kollegialschaft - jeder hilft jeden,
Bei Problemen wird schnell eine Lösung gesucht,
Es wird nach Wohnort geschaut und dementsprechend der Arbeitort definiert.
Weiterbildungen, Gehalt, Bemühen um neue Mitarbeitende
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
am AG selbst nichts. Maßgeblich für den Spaß an der Arbeit sind für mich die Stimmung im Team und ggü. anderen Abteilungen, was leider nicht gut war
Schade, dass es keinen Urban Sports Club, Hansefit oder ein ähnliches Angebot über den Arbeitgeber gibt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
So gut wie alles
Personelle Situation (wie über all aktuell), zu viel Service während der Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
MA-Gespräche sollten mit der Personalabteilung geführt werden, um Neutralität zu wahren. Auch eine MA-Befragung könnte passen, um zu erfassen warum die Stimmung so negativ ist.
In der Denkweise einfach mal etwas vielfältiger werden und eine gleichgültige Einstellung jedem Menschen gegenüber haben!
Bitte kein Silo-Denken mehr, Personalentwicklung statt Personalverwaltung
Für eine digitale Regionalbank ist der Fokus auf das digitale in meinen Augen zu schwach gesetzt. Gleichzeitig würde ich mir wünschen, den eigenen Mitarbeitern monetäre Anerkennung zu schenken und damit an das Unternehmen zu binden. Ich kann mir nicht vorstellen, dass es nachhaltig ist, wenn neue Kräfte über Kurs eingekauft werden und langjährige Mitarbeiter das Haus aus Frust verlassen.
Personalentwicklung statt Personalverwaltung.
Vorhandene Personalressourcen durch bessere Kommunikation und schlankere Prozesse zwischen den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens effizienter nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Einsatzort wird nach Möglichkeit an Wohnortnähe angepasst.
flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau möglich
Hier wurde durch eine einheitliche Arbeitszeitregelung deutlich etwas für Alle getan. Es besteht die Möglichkeit sein Arbeitszeitkonto im definierten Rahmen flexibel zu führen. Ja dies funktioniert an einigen Stellen besser als an anderen aber auch diese neue Flexibilität will durch die Parteien erlernt und gelebt werden. Ich spüre in der Anwendung auf die Gesamtbank eine verbesserte Akzeptanz durch Führungskräfte und Anwendung der Mitarbeiter. Die Arbeitszeiten -39 Stunden Woche- sind immer im Rahmen.
Ebenfalls wurde durch verbindliche Urlaubsgrundsätze ein organisatorisch sicheres ...
Hier hat sich in der Vergangenheit viel positives getan. Viele Bereiche genießen es, ihre Arbeitszeit flexibel ausgestalten und bis zu 50 Prozent dessen von Zuhause verbringen zu können. Elternzeit ist etwas, worüber man mit Vorfreude mit seinem Vorgesetzten sprechen kann und bei "private Notlagen", die unverhofft in der Arbeitszeit entstehen, wird sich um bestmögliche bemüht.
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine der Schwachstellen. Ja wir haben einen Tarifvertrag, der Fairness und Transparenz erzielen möchte. Gleichzeitig bekommt man nicht selten mit, dass Kollegen mit gleichem Aufgaben ungleich bezahlt werden. Sei es, dass alte Verträge nicht angepasst wurden oder externe Kräfte, oftmals ohne besondere Expertise, "teuer eingekauft" werden. Daraus keimt eine Unzufriedenheit auf, die nachvollziehbar ist und die Bank auch durch Abgänge zu Mitbewerbern zu spüren bekommt. Andere Banken reagieren bereits und vergüten gleiche Positionen zu einer höheren Tarifgruppe. Gleichzeitig muss man ...
Das einzig Gute am Arbeitgeber
Grundsätzlich guter Mantel- und Gehaltstarifvertrag, an den die Bank natürlich gebunden ist. Es ist klar, dass in der Auslegung von möglichen Gestaltungsmöglichkeiten in der Bewertung von Stellen unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorliegen. Die Umsetzung der Neuordnung des Tarifwerkes in 2020 erschien/erscheint in Teilen unsouverän.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und gewollt
Absolute Katastrophe, nur Lieblinge werden unterstützt
Die Volksbank bietet ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat die Möglichkeit seinen Weg aktiv mit zu gestalten und im Rahmen von Mitarbeiterdialogen auf sich aufmerksam zu machen. Versprechen kann man nichts aber man ist wirklich bemüht einen Karriereweg zu gestalten und die Mitarbeiter individuell zu fördern. Sicherlich muss man schon mal Geduld mitbringen.
Die Bank geht auch neue Wege und bildet als Nachwuchs nicht mehr nur klassisch Bankkaufleute aus, sondern auch Kaufleute für Dialogmarketing und Immobilienkaufleute.
Ebenfalls hat die ...
Wenn man sich motiviert zeigt und ein gewisses Maß an Zielstrebigkeit besitzt, ist eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung fast garantiert. Ebenso unterstützt der Arbeitgeber nach abgeschlossener Ausbildung einen finanziell bei Weiterbildungsmaßnahmen, z.B.: Bankfachwirt, Bankbetriebswirt und Bachelorstudium.
Möglichkeit zur Weiterbildung besteht, allerdings muss man es selbst aktiv einfordern. Mehr Personalentwicklung, statt Personalverwaltung gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Rhein-Erft-Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Rhein-Erft-Köln gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Rhein-Erft-Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Rhein-Erft-Köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.