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Volksbank Rhein-Erft-Köln eG Logo

Volksbank Rhein-Erft-Köln 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score39 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen5 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Bankfachexperte3 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Rhein-Erft-Köln
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volksbank Rhein-Erft-Köln
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Volksbank Rhein-Erft-Köln eG

Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG ist eine moderne, traditionsbewusste Genossenschaftsbank. Sie steht für solides Wachstum, größtmögliche Sicherheit, ausreichende Liquidität und angemessene Rentabilität.
Gegründet vor 140 Jahren ist die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG mit über 20 Filialen und rund 450 Mitarbeiter die Bank vor Ort: in der Region für die Region.

Träger und Eigentümer der Bank sind die Mitglieder:
Überwiegend Bürgerinnen und Bürger der Städte bzw. Gemeinden Brühl, Dormagen, Düren, Erftstadt, Frechen, Hürth, Kerpen, Köln, Pulheim, Swistal, Weilerswist und Wesseling.

Als Genossenschaftsbank strebt sie nicht nur nach wirtschaftlichem Erfolg, sondern arbeitet zum Wohle und Vorteil ihrer Mitglieder. Angesprochen werden besonders Privatpersonen, Freiberufler, Handwerker, Landwirte und mittelständische Unternehmen.

Als die Bank vor Ort ist die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG für die Menschen, Unternehmen, Vereine und Einrichtungen dieser Städte und Gemeinden in allen finanziellen Angelegenheiten und damit verbundenen Dienstleistungen da. Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG übernimmt soziale Verantwortung und setzt sich mit großem Engagement für Mitglieder, Kunden und Vereine in der Region ein.

Besonderen Wert wird auf eine persönliche, kompetente und freundliche Beratung gelegt, bei der auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitgliedern und Kunden eingegangen wird. Damit wird die Basis für den Aufbau eines langfristigen und stabilen Vertrauensverhältnisses zwischen Kunden und Mitarbeitern der Volksbank Rhein-Erft-Köln eG geschaffen.

Der einzelne Mensch steht im Mittelpunkt.

Das gilt für Kunden genauso wie für die Mitarbeiter. Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG ist als Genossenschaftsbank eine Universalbank. Sie bietet alle Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Damit ergeben sich für Menschen mit Selbstverantwortung, Initiative und Engagement hervorragende Perspektiven.

Ihre berufliche Zukunft bei uns

Mit Ihrem Können und Engagement setzen Sie sich für unsere Kunden und Mitglieder sein.
Wenn Sie diese Sichtweise teilen, sind Sie bei uns richtig. Immer wieder suchen wir Menschen, die mit uns erfolgreich sein wollen.
Ausbildung
Komm mit an Bord bei der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann (m/w/d)
Auf Dich wartet eine vielseitige, spannende und anspruchsvolle Ausbildung.
Was solltest Du am Besten mitbringen…?
- Freude am Umgang mit Menschen
- Teamfähigkeit
- Selbständigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Souveränität
- Flexibilität
Erfahre mehr über die Ausbildung bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG
Wir als Genossenschaftsbank...
... fördern unsere Mitglieder.
... beraten und betreuen unsere Mitglieder und Kunden umfassend in allen
finanziellen Angelegenheiten und damit verbundenen Dienstleistungen.
... sind der erste Ansprechpartner unserer Mitglieder und Kunden in allen
finanziellen Angelegenheiten.
... gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitglieder und Kunden ein.
... pflegen einen engen und guten Kontakt zu unseren Mitgliedern und Kunden.
... legen besonderen Wert auf persönliche Beratung und freundlichen Service.
... leben partnerschaftliches Verhalten, das uns nachhaltig das Vertrauen
unserer Mitglieder und Kunden sichert.
... fühlen uns einem langfristigen Umweltschutz verpflichtet. Danach richten wir
unser eigenes Handeln aus und unterstützen unsere Kunden bei
entsprechenden Vorhaben.
... rechnen einen angemessenen Preis für unsere Leistungen.
... stehen für solides Wachstum, größtmögliche Sicherheit, ausreichende Liquidität
und angemessene Rentabilität.
Unsere Mitarbeiter...
... sind motiviert, freundlich, für ihre Aufgabe optimal ausgebildet und bilden sich
fortlaufend weiter.
... pflegen einen kooperativen Umgang miteinander und gewährleisten ein gutes
Arbeitsklima.
... sichern die vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren
Mitgliedern und Kunden.

Kennzahlen

Mitarbeiter460

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG.

  • Frau Claudia Pfundstein
    Bereichsleiterin Personal
    Steinweg 29, 50321 Brühl
    Telefon: 02233 9444-9201

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber dokumentiert hohe Sozialkompetenz und guten Umgang mit seinen Mitarbeitern. Er ist bemüht das Unternehmen wieder hin zu einer familiären Atmosphäre zu führen (mehr Mut bitte). Vertriebs- und sonstiger Druck sind hier - im Vergleich zu Mitbewerbern - nahezu nicht existent.
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Arbeitsklima/Teamatmosphäre
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Ein paar alte Kollegen.
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Nichts, ich bin bald weg.
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Sicherheit des Arbeitsplatzes, regionale Verankerung, "Berechenbarkeit"
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder gegen jeden und dass einem selbst Steine in den Weg gelegt werden, obwohl es auch fürs Unternehmen gut sein könnte…
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Fehlende Gestaltungsspielräume,
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Das hohe Sozialverhalten des AG wird allzu oft ausgenutzt. An einigen Punkten wäre noch größere Klarheit und Konsequenz wünschenswert.
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Seit der Fusion zu viel.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören! Und dies auch umsetzten
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Die vor uns liegenden Herausforderungen dürfen ruhig noch klarer angesprochen werden. Ein Umbau der Mitarbeiterstruktur ist dringend nötig. Leistung weiter fördern, leistungswillige Mitarbeiter motivieren und da wo nötig weiter qualifizieren. Gegenüber der zu großen Zahl von unwilligen Minderleistern ist eine härtere Gangart wünschenswert. Dieser Ballast wird ansonsten zunehmend zur Zumutung für die motivierten und leistungsbereiten Mitarbeiter.
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Mehr offensive Transparenz.
Bei Arbeitsaufnahme über 50 andere Regelung der betrieblichen Altersvorsorge; die derzeitige „Wartezeit“ von 5 Jahren, bis dazu etwas gezahlt wird, ist nicht zielführend und zeitgemäß.
Im Rahmen der Gesundheitsförderung wäre ein Zuschuss zu bestehenden Verträgen Reha-Sport/Fitnessstudio prima.
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Die Kunden haben bei uns nur geringe Freibeträge für Einlagen ohne Negativzinsen. Hier sollte man nachsteuern.
Mehr Freiheit bei der Anlageberatung.
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Bei Veränderungen die Belange der Mitarbeiter angemessen berücksichtigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Bank steht an der Schwelle zum Aufbruch in eine neue Zeit. Hierdurch bieten sich zahlreiche Perspektiven und Chancen für veränderungs- und leistungsbereite Mitarbeiter.
5
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Meine Ziele sind klar definiert. Ich habe Gestaltungsfreiräume, wie ich sie erreichen kann.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Teilweise hakt es hier noch, aber es wird dran gearbeitet
3
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Wenn es an der Kommunikation der Geschäftsleitung überhaupt etwas zu bemängeln gibt, dann, dass Missstände und Leistungsdefizite - besonders gegenüber einem Teil der Belegschaft - nicht deutlich genug angesprochen werden. Ansonsten kommuniziert man offen und regelmäßig. Ein Teil der Führungskräfte kommuniziert offen und gut.
3
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Hier werden Sachen entschieden und nicht weitergeleitet. Man erfährt als Letzter was mit einem passiert, wo der Rest der Kollegen über einen schon Bescheid wissen.
1
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Von oben kommen Worthülsen, keine Information
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Seminare zur Fortbildung wurden abgelehnt, da es zu teuer sei.
1
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Seit der Fusion 2019 nichts.
1
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Wer will und Engagement zeigt wird auch gefördert.
5
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Für mich persönlich alles i.O. Notwendige Weiterbildungen problemlos erhältlich.
Allerdings erscheint mir das Feld Personalbewertung, -entwicklung und -förderung generell intransparent. Hier besteht rascher Handlungsbedarf, um gerade Mitarbeitende mit Entwicklungspotenzial erkennen, fördern und halten zu können!
3
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Der Arbeitgeber investiert viel in die Mitarbeiter und fördert diese.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen