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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungBringt großes Vertrauen entgegen
Sehr persönliche Unterstützung individueller Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Menschlicher Umgang. Faires Miteinander. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Innovativer Arbeitgeber, Gute Monetäre Leistungen
Benefits: Zuschuss zum VVS Ticket, kostenloses Wasser, 30 Tage Urlaub und an Weihnachten/ Silvester geschlossen,
An Fasching haben die Filialen nur halbtags geöffnet, Gleizeitsystem, Kostenloses Girokonto und teilweise Mitarbeiterkonditionen,
Familiäre Atmosphäre
Unfaire Vergütung und Aufgabenverteilung, verbesserungsbedürftige Karrieremöglichleiten, der Altersdurchschnitt liegt bei 40-50 Jahren, Gleichzeitig heißt nicht gleich Gleitzeit: wenn man in einer Filiale arbeitet muss man eben um gewisse Uhrzeiten da sein, um die Filialöffnung vorzubereiten. Nachdem die Filiale schließt muss man entsprechend auch länger da bleiben und die Filiale für den nächsten Tag richten. In internen Abteilungen gibt es auch Routineaufgaben, die um bestimmte Uhrzeiten durchgeführt werden müssen. Daher ist auch hier das Thema „Gleitzeit“ nur vorsichtig zu betrachten. Wenn ...
Urlaubswünsche innerhalb von Bereichen teilweise unfair/ mache bekommen Urlaub wann sie wollen. Andere müssen im ganzen Team fragen.
Unfaire Aufgabenverteilung:
Junge Kollegen werden als „Aushilfe“ gesehen und verdienen deutlich weniger als ältere Kollegen, die teilweise garnicht mehr richtig motiviert sind und nur noch ihre Rente abwarten.
Schlechte Kommunikation. Die Weiterbildung ist unwichtig so lange man B-Vitamin hat. Man ist ein Einzelkämpfer. Man sollte froh sein das am 14. des Monat pünktlich Gehalt auf dem Konto ist. Und alle Benefits sind in der Zentrale nur. Alle anderen sind benachteiligt.
Mitarbeiter sollten zielgerichteter weitergebildet werden. Mögliche Ziele sollten früh mit den Mitarbeitern besprochen werden. Werden die Ziele nicht angesprochen, könnte der Mitarbeiter sich umorientieren bzw. sich weg bewerben.
alles sehr gewachsene Strukturen und manche Dinge dauern... System muss aufgefrischt werden
Veränderung ist gut. In den letzten Jahren ist viel Positives passiert. Aber bitte nicht alles auf einmal verändern wollen.
Mehr Mitarbeiter, weniger Belastung für Berater
Mehr Homeoffice Tage einführen, Vorallem in den Abteilungen die theoretisch jeden Tag von zu Hause aus arbeiten können.
Einführung einer 4 Tages Woche als Pilotprojekt.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Führungskräfte noch besser ausgestalten
Individueller betreuen und nicht immer die Gleichen für alles auswählen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Erfahrung der Kollegen ist durch nichts zu ersetzen! Jung und Alt unterstützen sich gegenseitig wo es notwendig ist.
Erfahrungsschatz der vorhanden ist, keiner nimmt sich raus aus dem Team jeder handelt verantwortlich egal welches Alter er mitbringt
Hier arbeiten hauptsächlich ältere Kollegen. Junge Kollegen kann man an einer Hand abzählen.
Der Großteil der Kollegen ist älter, heißt sehr guter Umgang mit diesen
Das Know-How der Älteren wird immer gerne mit einbezogen, lange Lebenserfahrung wird sehr geschätzt. Keine Unterscheidung zwischen Älteren und Jüngeren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man erhält alle wichtigen Informationen. Aber die Informationsflut wird immer größer und unüberschaubar.
Kommunikation gibt es nicht. Man erhält die Informationen über die Gerüchteküche
kann besser sein an bestimmten Stellen
Oftmals leider zeitverzögert
Teilweise erhält man Informationen oder diverse Veränderungen erst relativ spät, hängt aber auch ein stückweit von der Geschäftsleitung ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nebenberufliche Weiterbildung wird gefördert. Es gibt mittlerweile auch Angebote für Quereinsteiger. Ich würde mir wünschen, dass es mehr Angebote bezüglich „Karriereaufstieg“ geben sollte. Ein Konzept wäre, dass nach der Berufsausbildung, die Azubis vor eine Wahl stellt. Dabei könnte man drei Qualifizierungswege anbieten:
1) „Markt“ für diejenigen, die in die Beratung/Service wollen
2) „Intern“ für diejenigen, die in einer internen Abteilung arbeiten wollen
3) „Führung“ für diejenigen, die später mal eine Führungsposition anstreben. Nach Beenden dieser Qualifikation könnte man die Person ...
Gewisse Weiterbildungen werden gefördert. Allerdings unter bestimmten Voraussetzungen. Beispielsweise, dass man eine Frist nach bestehen des Abschlusses weiterhin für das Unternehmen arbeiten muss. Bei vorzeitiger Kündigung, erfolgt eine anteilige Rückzahlung des geförderten Betrages.
Seminare werden nur angeboten, wenn es für die eigene stelle nützlich ist.
Viele tolle Möglichkeiten sich in der Bank weiterzuentwickeln. Jeder kann wenn er möchte und die notwendige extra Meile auch geht auf sich auf aufmerksam zu machen. Ohne reflektion und selbstkritische Betrachtung der eigenen Personen wird es in allen Unternehmen schwierig. Es fällt niemanden etwas vor die Füße
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl intern, als Extern und richtiges Quereinsteigerprogramm
Leistung wird belohnt
