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Gehalt

Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich auf dem Konto. Das Engagement und die Leistung werden gesehen und zusätzlich honoriert.

Leistung wird gesehen und belohnt. Die Leistungskultur ist angekommen und wir auch über das monetäre und benefits absolut wertgeschätzt.

Das Thema Gehalt ist meiner Meinung nach nicht fair gelöst. Ich finde, dass man durchaus den Mitarbeitern mehr bieten könnte. Besonders unfair finde ich, wenn in einem Team, in dem die Mitarbeiter die selbe Aufgabe haben, unterschiedlich viel verdienen.
Ich habe auch von Kollegen anderer Banken mitbekommen, dass diese mehr verdienen als ich, obwohl die selbe Tätigkeit mit der selben Stellenbezeichnung durchgeführt wird.

Gehalt passt insgesamt. Sozialleistungen sind zeitgemäß. Leistungsorientierte Vergütung dürfte höher sein.

Meiner Ansicht nach leider unfair. Teilweise wird eine Gehaltserhöhung nur angeboten wenn man kündigt, obwohl es zuvor hieß, dass eine Gehaltserhöhung nicht möglich sei. Das Angebot einer Gehaltserhöhung nachdem „das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist“/ nachdem man kündigt, ist zu spät.
Außerdem entstehen immer mehr „Trainee“ Stellen, bei denen das Gehalt sinkt, die Aufgaben aber fast identisch mit einer regulären Stelle zu vergleichen sind. Man verdient weniger für den selben Aufgabenaufwand.

Leistungsprinzip darf gerne noch extremer gelebt werden