Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir denken Finanzen neu, denn die Bankenwelt verändert sich stetig. Wir verstehen uns nicht als Geldverwalter, sondern als Partner und Unterstützer für unsere Kunden und die Region. Unsere Kunden erwarten Flexibilität, innovative Ideen gepaart mit fachlicher Expertise und Nähe. Individuelle Bedürfnisse erfordern individuelle Lösungen, die wir durch persönliche Betreuung vor Ort erarbeiten.
Dabei verbindet die Volksbank Stuttgart eG Tradition und Moderne. 1865 gegründet, betreuen wir rund 270.000 Kunden an 100 Standorten im Raum Stuttgart und Rems-Murr. Jeder zweite Kunde ist „Bankier“ und somit Miteigentümer unserer Bank. Wir setzen sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch bei unseren Kunden auf Selbstverantwortung. So entwickeln wir uns aufgrund der daraus resultierenden Innovationen und der Erfüllungen von Kundenwünschen stetig weiter und bleiben erfolgreich.
Volksbank Stuttgart eG ist die Bank für alle Lebensphasen und Lebenslagen. Von klassischen Girokonten über Sparen mit Wertpapieren und Festgeldanlagen, Immobilien, Altersversorgung und Versicherung bis hin zu Krediten für Unternehmen und Privatpersonen sowie Baufinanzierungen bieten wir ein breites Spektrum an individuellen Lösungen.
Du entscheidest, wo dich unser gemeinsamer Weg hinführt. Wir fördern dich mit unserer Talentschmiede und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Wir fordern aber auch deine Ideen und Engagement in so genannten Werkstätten, in denen zentrale Themen wie Nachhaltigkeit oder Kundenorientierung für die Weiterentwicklung der Bank erarbeitet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWeiterentwicklung
Du kannst bei uns maßgeschneiderte Schulungen, Coaching und Mentoring nutzen. Unsere hauseigene Akademie ist speziell auf die Weiterbildung zugeschnitten. Qualifizierte Mitarbeiter sind uns wichtig.
Regionalität
Dir ist die Region Stuttgart wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen lokale Projekte und Unternehmen, um ein starkes Fundament für die Zukunft zu schaffen.
Tarifliche Sonderzahlung
Freue dich im November über eine tarifliche Sonderzahlung und belohne dich selbst. Zusätzlich freuen sich unsere besonders erfolgreichen Mitarbeiter über eine Erfolgsprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen gemeinsam mit dir für deine finanzielle Sicherheit im Alter.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Beginne deinen Tag mit Yoga oder beende ihn mit einer Fitness-Stunde. Unser Betriebssport macht es möglich. Du kannst auch tagsüber einen Massage-Termin buchen. Du hast es in der Hand.
Urlaub
30 Tage Urlaub im Jahr plus freien Heiligabend und Silvester sind bei uns Standard. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, unbezahlten Sonderurlaub für besondere Momente im Leben und Sabbaticals bis zu drei Wochen pro Jahr zunehmen.
Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile-Office und unterstützende Programme ermöglichen es dir, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen Das Wochenende und die Abendstunden solltest du auf jeden Fall für deine Freizeit einplanen.
Jobsharing & Teilzeit
Du möchtest oder kannst nicht in Vollzeit arbeiten? Sehr gerne! Wir bieten dir die Möglichkeit zur Teilzeit oder Jobsharing. Denn die Symbiose aus den Stärken zweier Menschen ist unser Wettbewerbsvorteil. So bringen unsere Mitarbeiter Beruf und Familie besser in den Einklang. Nutze auch du die Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
JobRad
Du bist ein Frischluftgenießer und möchtest deinen Beitrag zur Umwelt leisten? Wir belohnen dein Vorhaben mit unserem JobRad. Oder zwei.
Zuschuss zum Firmenticket
Erhalte einen Zuschuss zum Firmenticket und profitiere von mehr Flexibilität und finanzieller Entlastung.
Kostenfreie Getränke und Kaffee
Genieße kostenlose erfrischende Getränke und aromatischen Kaffee.
Technikleasing
Bleibe „up to date“ mit unserem Technikleasing-Angebot und nutze die neueste Technologie - nicht nur für dich selbst, sondern auch für deine Familienmitglieder.
Corporate Benefits
Profitiere von Angeboten und Vergünstigungen vieler starker Marken für Mitarbeiter der Volksbank Stuttgart.
Teamevents
Genieße die gemeinsame Zeit im Team bei unseren Teamevents, Sommerfesten oder den Geno-Sommerspielen.
Betriebsrestaurant
Wir bezuschussen das frische und gesunde Essen in unserem Betriebsrestaurant am Standort Bad Cannstatt.
Quereinsteigerprogramm
Für Quereinsteiger bieten wir die Chance, nebenberuflich die Bankausbildung zu absolvieren und sich beruflich neu zu orientieren.
Die Frage ist, was sucht du?
Jeder Einzelne bringt bei uns seine Ideen ein und trägt zu einer Kultur der Neugier und Innovation bei. Gemeinsam schaffen wir, was einer allein nicht schafft. Wir reflektieren uns stetig und arbeiten an Verbesserungen, um flachere Hierarchien und schnellere Reaktionen zu ermöglichen.
Als #Mitmachbank bieten wir dir ein Arbeitsumfeld, das aus Teamarbeit, Flexibilität und gegenseitiger Unterstützung besteht. Wir tragen unsere Werte im Herzen und engagieren uns in der Region Stuttgart mit unterschiedlichen Projekten - und das nachhaltig.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität prägen unser Arbeitsumfeld und das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und untereinander. Diese genossenschaftlichen Werte sind für uns als Arbeitergeber maßgeblich.
Du bist ein Langzeitplaner? Perfekt, denn wir bieten dir die Sicherheit für deine berufliche Zukunft.
Erlebe es selbst und schaue unsere offenen Stellen an.
Eine Bank, die ihren Kunden ein breites Dienstleistungsangebot bietet, eröffnet gleichzeitig ihren Mitarbeitern ein diverses Aufgabenspektrum. Entdecke unsere spannende Welt der Finanzen. Sieh selbst in unseren Stellenausschreibungen die Möglichkeiten
Unsere Volksbank Stuttgart eG sucht nach individuellen Persönlichkeiten, die mit Herz und Verstand bei der Arbeit sind.
Wir legen großen Wert auf Mitarbeitende, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch mit Freude, Leidenschaft und Empathie Kunden betreuen.
Dein Engagement, dein Verständnis für die Bedürfnisse anderer und deine Fähigkeit, echte Beziehungen aufzubauen, sind uns besonders wichtig.
Wenn du bereit bist, mit Begeisterung und Aufrichtigkeit in einem Team zu arbeiten, das die persönliche Weiterentwicklung und den gemeinsamen Erfolg schätzt, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Stuttgart eG.
Ich hatte das große Glück vor einigen Jahren, meine Ausbildung unter der Anleitung von der aktuellen Ausbildungsreferentin (leider darf man hier keine Namen schreiben) absolvieren zu dürfen – und ich kann mit voller Überzeugung sagen: Sie war das Beste, was mir in meinem beruflichen wie persönlichen Leben passieren konnte.
Sie ist nicht nur eine äußerst kompetente und engagierte Ausbilderin, sondern auch ein Mensch mit einem außergewöhnlichen Gespür für zwischenmenschliche Stärke, Motivation und Förderung. Mit viel Herz, Geduld und Fachwissen hat ...
Mitarbeiterorientiert, gehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und unterstützen den Mitarbeiter, um ihre Ziele zu erreichen.
Es wird immer nach einer Lösung geschaut. Egal in welcher Hinsicht oder Problematik.
Tolle Benefits, AG mit sehr gutem Ruf
die tollen Kolleginnen und Kollegen
Von außen präsentiert sich das Unternehmen als "Top-Arbeitgeber" mit Bestnoten und fünf Sternen, in der Realität ist vieles eher Fassade. Die Arbeitsatmosphäre ist von einem ausgeprägten Gegeneinander geprägt: Zusammenarbeit wird kaum gefördert, stattdessen entstehen Machtkämpfe und Ungleichbehandlung. Die Personalabteilung hilft kaum, sondern trägt teilweise aktiv dazu bei, dass MA sich unwohl fühlen oder unter Druck gesetzt werden! Wertschätzung und faire Behandlung sind selten, Kommunikation ist mangelhaft, und Überlastung einzelner wird ignoriert. Die Auszeichnung als "bester AG" kann ich aus meiner ...
wenn ich sag das es zu viel ist, ist es mir zu viel und dann brauch ich keinen Kommentar das es alleine machbar ist
Verfolgt zum Teil umstrittene Themen in der Unternehmensführung
Selbstdarstellung wichtiger als Beitrag zum Vertrieblichen Erfolg.
Bezahlung ausbaufähig, nicht wettbewerbsfähig
Lösungen für Parkplatzmangel an vielen Standorten, darunter die Zentrale. Faire Preise hierfür sind wünschenswert.
Unternehmenspolitik in jeglicher Hinsicht fragwürdig. Gute Mitarbeiter werden bewusst verheizt und nicht weiterentwickelt. Vorgesetzte haben keine Praxiserfahrungswerte, sondern leben die Führung nach einem veralteten Handbuch. Vertrieblicheleistung zählt wenig im Vergleich zur Selbstdarstellung. Kostenstruktur des Führungsapparats wird auf die Tarifmitarbeiter umgelegt mit der Begründung das Personalkosten zu hoch steigen. Wertschätzung für Loyalität über mehr Leistung wird selten gezeigt.
Gehalt sollte sich schon verbessern, an die unteren Kategorien...
Kommunikation ist das A und O
Mehr Parkplatzmöglichkeiten im und ums VBQ für Mitarbeiter
Erreichbarkeit und bessere Kommunikation im Team
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Im Team lief dies gut. Mit anderen Abteilungen oder Filialen eher schleppen, ganz nach dem Motto: „Es soll jemand machen aber bloß nicht ich“
Die jeweiligen Teams halten in der Regel gut zusammen
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen
Es kommt darauf an. Diejenigen, die zur langjährigen Stammbelegschaft gehören, scheinen einen sehr guten Zusammenhalt untereinander zu pflegen. Das habe ich jedenfalls so beobachtet und ehrlicherweise auch beneidet. Allerdings ist es auch so, dass bei Neueinstellungen/Stellenwechsel konsequent als erste Frage gestellt wird, ob es ein "interner" oder "externer" Mitarbeiter ist, der dazu kommt. Die Sortierung findet gefühlt bereits statt, bevor derjenige überhaupt angekommen ist. Ich persönlich fand das so irritierend, dass ich diese Frage irgendwann nicht mehr beantwortet habe. Meine ...
hat sich die letzten Jahre super verändert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter verdienen deutlich mehr als Neueinsteiger. Ungerechte Bezahlung
Pünktlich ja, Vergütung teilweise nicht angemessen für Leistungsträger
Unverschämt
Ist ok, kann natürlich immer mehr sein.
Das Gehalt blieb auch nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit weitgehend unverändert, und Sonderzahlungen waren kaum vorhanden. Zwar gab es eine jährliche Einmalzahlung, jedoch wurde diese vom Vorgesetzten persönlich nach subjektiven Kriterien, basierend auf Sympathie vergeben und es bekamen und vereinzelte Mitarbeiter im Team eine Sonderzahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Mitarbeiter werden wenn gewollt, gefördert.
sowohl betrieblich als auch außerbetrieblich möglich
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden unterstützt.
Eingeschränkte Möglichkeiten.