Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir denken Finanzen neu, denn die Bankenwelt verändert sich stetig. Wir verstehen uns nicht als Geldverwalter, sondern als Partner und Unterstützer für unsere Kunden und die Region. Unsere Kunden erwarten Flexibilität, innovative Ideen gepaart mit fachlicher Expertise und Nähe. Individuelle Bedürfnisse erfordern individuelle Lösungen, die wir durch persönliche Betreuung vor Ort erarbeiten.
Dabei verbindet die Volksbank Stuttgart eG Tradition und Moderne. 1865 gegründet, betreuen wir rund 270.000 Kunden an 100 Standorten im Raum Stuttgart und Rems-Murr. Jeder zweite Kunde ist „Bankier“ und somit Miteigentümer unserer Bank. Wir setzen sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch bei unseren Kunden auf Selbstverantwortung. So entwickeln wir uns aufgrund der daraus resultierenden Innovationen und der Erfüllungen von Kundenwünschen stetig weiter und bleiben erfolgreich.
Volksbank Stuttgart eG ist die Bank für alle Lebensphasen und Lebenslagen. Von klassischen Girokonten über Sparen mit Wertpapieren und Festgeldanlagen, Immobilien, Altersversorgung und Versicherung bis hin zu Krediten für Unternehmen und Privatpersonen sowie Baufinanzierungen bieten wir ein breites Spektrum an individuellen Lösungen.
Du entscheidest, wo dich unser gemeinsamer Weg hinführt. Wir fördern dich mit unserer Talentschmiede und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Wir fordern aber auch deine Ideen und Engagement in so genannten Werkstätten, in denen zentrale Themen wie Nachhaltigkeit oder Kundenorientierung für die Weiterentwicklung der Bank erarbeitet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWeiterentwicklung
Du kannst bei uns maßgeschneiderte Schulungen, Coaching und Mentoring nutzen. Unsere hauseigene Akademie ist speziell auf die Weiterbildung zugeschnitten. Qualifizierte Mitarbeiter sind uns wichtig.
Regionalität
Dir ist die Region Stuttgart wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen lokale Projekte und Unternehmen, um ein starkes Fundament für die Zukunft zu schaffen.
Tarifliche Sonderzahlung
Freue dich im November über eine tarifliche Sonderzahlung und belohne dich selbst. Zusätzlich freuen sich unsere besonders erfolgreichen Mitarbeiter über eine Erfolgsprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen gemeinsam mit dir für deine finanzielle Sicherheit im Alter.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Beginne deinen Tag mit Yoga oder beende ihn mit einer Fitness-Stunde. Unser Betriebssport macht es möglich. Du kannst auch tagsüber einen Massage-Termin buchen. Du hast es in der Hand.
Urlaub
30 Tage Urlaub im Jahr plus freien Heiligabend und Silvester sind bei uns Standard. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, unbezahlten Sonderurlaub für besondere Momente im Leben und Sabbaticals bis zu drei Wochen pro Jahr zunehmen.
Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile-Office und unterstützende Programme ermöglichen es dir, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen Das Wochenende und die Abendstunden solltest du auf jeden Fall für deine Freizeit einplanen.
Jobsharing & Teilzeit
Du möchtest oder kannst nicht in Vollzeit arbeiten? Sehr gerne! Wir bieten dir die Möglichkeit zur Teilzeit oder Jobsharing. Denn die Symbiose aus den Stärken zweier Menschen ist unser Wettbewerbsvorteil. So bringen unsere Mitarbeiter Beruf und Familie besser in den Einklang. Nutze auch du die Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
JobRad
Du bist ein Frischluftgenießer und möchtest deinen Beitrag zur Umwelt leisten? Wir belohnen dein Vorhaben mit unserem JobRad. Oder zwei.
Zuschuss zum Firmenticket
Erhalte einen Zuschuss zum Firmenticket und profitiere von mehr Flexibilität und finanzieller Entlastung.
Kostenfreie Getränke und Kaffee
Genieße kostenlose erfrischende Getränke und aromatischen Kaffee.
Technikleasing
Bleibe „up to date“ mit unserem Technikleasing-Angebot und nutze die neueste Technologie - nicht nur für dich selbst, sondern auch für deine Familienmitglieder.
Corporate Benefits
Profitiere von Angeboten und Vergünstigungen vieler starker Marken für Mitarbeiter der Volksbank Stuttgart.
Teamevents
Genieße die gemeinsame Zeit im Team bei unseren Teamevents, Sommerfesten oder den Geno-Sommerspielen.
Betriebsrestaurant
Wir bezuschussen das frische und gesunde Essen in unserem Betriebsrestaurant am Standort Bad Cannstatt.
Quereinsteigerprogramm
Für Quereinsteiger bieten wir die Chance, nebenberuflich die Bankausbildung zu absolvieren und sich beruflich neu zu orientieren.
Die Frage ist, was sucht du?
Jeder Einzelne bringt bei uns seine Ideen ein und trägt zu einer Kultur der Neugier und Innovation bei. Gemeinsam schaffen wir, was einer allein nicht schafft. Wir reflektieren uns stetig und arbeiten an Verbesserungen, um flachere Hierarchien und schnellere Reaktionen zu ermöglichen.
Als #Mitmachbank bieten wir dir ein Arbeitsumfeld, das aus Teamarbeit, Flexibilität und gegenseitiger Unterstützung besteht. Wir tragen unsere Werte im Herzen und engagieren uns in der Region Stuttgart mit unterschiedlichen Projekten - und das nachhaltig.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität prägen unser Arbeitsumfeld und das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und untereinander. Diese genossenschaftlichen Werte sind für uns als Arbeitergeber maßgeblich.
Du bist ein Langzeitplaner? Perfekt, denn wir bieten dir die Sicherheit für deine berufliche Zukunft.
Erlebe es selbst und schaue unsere offenen Stellen an.
Eine Bank, die ihren Kunden ein breites Dienstleistungsangebot bietet, eröffnet gleichzeitig ihren Mitarbeitern ein diverses Aufgabenspektrum. Entdecke unsere spannende Welt der Finanzen. Sieh selbst in unseren Stellenausschreibungen die Möglichkeiten
Unsere Volksbank Stuttgart eG sucht nach individuellen Persönlichkeiten, die mit Herz und Verstand bei der Arbeit sind.
Wir legen großen Wert auf Mitarbeiter, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch mit Freude, Leidenschaft und Empathie Kunden betreuen.
Dein Engagement, dein Verständnis für die Bedürfnisse anderer und deine Fähigkeit, echte Beziehungen aufzubauen, sind uns besonders wichtig.
Wenn du bereit bist, mit Begeisterung und Aufrichtigkeit in einem Team zu arbeiten, das die persönliche Weiterentwicklung und den gemeinsamen Erfolg schätzt, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Stuttgart eG.
Ich kann gar nicht genug betonen, wie glücklich ich bin, Teil der Volksbank Stuttgart zu sein! Seit 7 Monaten arbeite ich hier und es ist einfach fantastisch! Die positive Arbeitsatmosphäre ist ansteckend – jeder Tag bringt neue Möglichkeiten, mit einem großartigen Team zusammenzuarbeiten, das sich gegenseitig unterstützt und motiviert.
Die Volksbank Stuttgart ist nicht nur ein Arbeitgeber, sondern eine echte Gemeinschaft! Die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird, ist bemerkenswert. Die Führungskräfte sind inspirierend und fördern eine offene Kommunikation, die ...
- Wertschätzender Umgang
- Aufgaben, die auf die Interessen der Mitarbeitenden ausgerichtet sind
- Förderung der Selbstverantwortung
- Führungskräfte-Weiterbildung
- Kulturarbeit
Arbeitsatmosphäre personell und räumlich
Mitarbeiterzusammenhalt
Weiterbildungsmöglichkeiten in Fach- und Führungs-Themen
Man wird bei der Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden.
Bei Entscheidungen werden die MA eingebunden & abgeholt.
Beteiligung aller Mitarbeiter zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
nichts, man muss mal was anderes gesehen haben um zu verstehen, dass es hier wirklich richtig gut ist!
Digitalisierung und KI lässt Arbeitsdruck steigen
Bezahlung ausbaufähig, nicht wettbewerbsfähig
Lösungen für Parkplatzmangel an vielen Standorten, darunter die Zentrale. Faire Preise hierfür sind wünschenswert.
Dass man keine Chance auf Veränderung / Weiterentwicklung bekommt wenn diese vom Arbeitnehmer gewünscht ist
Unfaire Vergütung und Aufgabenverteilung, verbesserungsbedürftige Karrieremöglichleiten, der Altersdurchschnitt liegt bei 40-50 Jahren, Gleichzeitig heißt nicht gleich Gleitzeit: wenn man in einer Filiale arbeitet muss man eben um gewisse Uhrzeiten da sein, um die Filialöffnung vorzubereiten. Nachdem die Filiale schließt muss man entsprechend auch länger da bleiben und die Filiale für den nächsten Tag richten. In internen Abteilungen gibt es auch Routineaufgaben, die um bestimmte Uhrzeiten durchgeführt werden müssen. Daher ist auch hier das Thema „Gleitzeit“ nur vorsichtig zu betrachten. Wenn ...
Überwältigender Lokalpatriotismus beflügelt und grenzt aber gleichzeitig aus. Hier wäre weniger tatsächlich mehr! Stuttgart ist schön und lebenswert, aber nicht der Mittelpunkt der Welt (sorry to say).
Es wäre außerdem ratsam, umsichtiger mit neuen Mitarbeitern umzugehen. Um ein neues Bäumchen im Garten stellt man schließlich auch erst einmal einen kleinen Zaun, bis es Wurzeln geschlagen hat.
Kommunikationsfluss zwischen den Bereichen stärken.
Hirarchien abbauen.
Bessere Konditionen bei der Förderung von Weiterbildungen.
Bessere Bezahlung.
An die Führungskräfte: Quantität der Aufgaben einschränken. Manchmal ist weniger mehr, vor allem was die Qualität der Arbeitsergebnisse und die Gesundheit der Mitarbeitenden angeht.
Digitale Möglichkeiten besser nutzen --> Papier sparen
Kommunikation und Entscheidungen beschleunigen
--> Es dauert manchmal Tage bis man auf simple Dinge eine Antwort bekommt
Mitarbeiterförderung, Interessen Mitarbeiter und Austrittsgespräche ernst meinen oder einfach gleich lassen
Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es kommt darauf an. Diejenigen, die zur langjährigen Stammbelegschaft gehören, scheinen einen sehr guten Zusammenhalt untereinander zu pflegen. Das habe ich jedenfalls so beobachtet und ehrlicherweise auch beneidet. Allerdings ist es auch so, dass bei Neueinstellungen/Stellenwechsel konsequent als erste Frage gestellt wird, ob es ein "interner" oder "externer" Mitarbeiter ist, der dazu kommt. Die Sortierung findet gefühlt bereits statt, bevor derjenige überhaupt angekommen ist. Ich persönlich fand das so irritierend, dass ich diese Frage irgendwann nicht mehr beantwortet habe. Meine ...
Ich glaube aufgrund unserer Größe ist das „Familiengefühl“ mittlerweile schwer: Aber in den Einheiten vor Ort ist man immer in Team.
Man schaut auch mal über den Tellerrand hinaus und unterstützt sich gegenseitig, auch unabhängig vom direkten Zuständigkeitsbereich
Das "Gemeinsame" habe ich noch nie so erlebt wie bei der Volksbank Stuttgart
Support in jeglichen Themen, vor allem bei Mitarbeitern die neu sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Informationsflut im Intranet und generell hängt es oft an der Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen oder Teams.
Gibt es hier nicht. Nach einer offenen Kommunikation hat man eher nur Probleme.
Die Aufforderung zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikation findet man in jeder erdenklichen Präsentation. Die Realität ist leider oft eine andere. Von den wirklich wichtigen Dingen erfährt man teilweise durch den Flurfunk oder man klärt den Sachverhalt ganz allein in Eigenregie. Das schürt leider Misstrauen und sollte unbedingt verbessert werden.
Wenn man nicht eine höhere Position hat, ist man einfach eine Zahl die keinen juckt. Probleme werden nicht ernst genommen, Hilfe bekommt man nicht, Kommunikation ist nicht offen und transparent.
Man erhält alle wichtigen Informationen. Aber die Informationsflut wird immer größer und unüberschaubar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Angebote über aktuelle und bestehende Weiterbildungsangebote
Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert
viele Möglichkeiten. auch für Quereinsteiger.
Individuelle Entwicklungspfade
Für motivierte Mitarbeiter gibt es diverse Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten