Volksbank eG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Volksbank mit Herz
Wer wir sind
Die Volksbank eG mit Sitz in Wolfenbüttel ist eine moderne, marktorientierte Genossenschaftsbank mit einem Bilanzvolumen von über 3 Mrd. Euro, rund 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 21 Filialen. In Wolfenbüttel, Peine, Helmstedt, Haldensleben, der Börde, der Stadt Salzgitter und Braunschweig sind wir mit persönlicher Beratung vor Ort.
Als Volksbank mit Herz handeln wir nah an den Menschen, mit Verantwortung, Augenmaß und echtem Interesse. Unsere Werte – Verlässlichkeit, Leistungsstärke, regionales Engagement und Bodenständigkeit – leben wir im Alltag und entwickeln sie zukunftsweisend weiter.
Wir sind der verlässliche Partner für Privat- und Firmenkunden in der Region – partnerschaftlich, genossenschaftlich und engagiert für eine starke Gemeinschaft.
#teamvolksbank
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir sind erster Ansprechpartner für Privatkunden, die hiesige Wirtschaft, Handwerksbetriebe und die Landwirtschaft. Unseren Kunden bieten wir alles rund um ihre Finanzen. Mit einer umfassenden genossenschaftlichen Beratung analysieren wir ihre individuellen Bedürfnisse und binden ebenso den genossenschaftlichen Finanzverbund ein. Partnerschaftliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und ein Höchstmaß an Service- und Beratungsqualität machen wir für unsere Kunden erlebbar.
Das schaffen wir, weil wir engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben, die jeden Tag mit enormer Leistungsbereitschaft und einem hohen Engagement für unsere Kunden da sind.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist die Basis für ein erfolgreiches Unternehmen, so dass wir auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber sind. Wir wissen, dass wir mit motivierten und engagierten Mitarbeitern die Herausforderungen der Zukunft meistern. Tradition und Moderne treffen bei uns harmonisch aufeinander. Auf der einen Seite sind wir seit über 100 Jahren verlässlicher Partner der Region sowie sicherer Arbeitgeber und auf der anderen Seite stellen wir uns den Zukunftsanforderungen, in dem wir unser digitales Leistungsangebot immer weiter ausbauen – für unsere Kunden und Mitarbeiter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Volksbank eG über Benefits sagt
Unsere MitarbeiterVorteile:
BusinessBike
- Dienstrad-Leasing – auch zur privaten Nutzung
- Vergünstigte Raten
- Mobilitätsgarantie
- Vollkaskoversicherung ohne SB
Corporate Benefits
- Bonus-Programm mit persönlichem Login-Bereich
- Vielfältige Preisnachlässe - online und stationär
- Zugriff auf Angebote von über 800 Top-Markenanbietern
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Prämie für erfolgreiche Weiterempfehlung
Mitarbeiter-Konditionen
- Vergünstigungen bei Bank- und Verbundprodukten
Mobiles Arbeiten
- In internen Abteilungen zweimal pro Woche möglich
Getränkeangebot
- Wasser und Kaffeespezialitäten kostenfrei
Feiertage
- Heiligabend & Silvester sind Bankfeiertage
... und vieles mehr.
Noch Fragen? Diese beantwortet unsere Personalabteilung gern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Volksbank mit Herz ist eine Markenbotschaft, die auch nach innen wirkt. Wir fördern unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Aus- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten für einen individuellen Entwicklungsweg an. Unser Antritt: Die Mitarbeiter sollen gerne bei uns arbeiten und wir liefern gute Bedingungen, um weiterhin ein attraktiver Arbeitergeber zu bleiben.
In unserer Region sind wir tief verwurzelt. Wir stehen zu unserer Tradition und kombinieren diese mit den aktuellen Zukunftsthemen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie finden in unserem Unternehmen verschiedene Aufgabengebiete, zum Beispiel:
- Service- und Privatkundenberatung
- Vermögensberatung
- Firmenkundenberatung
- Baufinanzierungs- und Immobilienberatung
- KundenServiceCenter
- Personalmanagement
- Vertriebsmanagement
- Controlling
- Rechnungswesen
- Marktfolge Aktiv für Privat- und Firmenkundenkredite
- MarktServiceCenter als Sachbearbeitung für die Beratung
- Revision
- IT
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die sich mit uns identifizieren und Lust auf Finanzdienstleistungen haben. Mitbringen sollten sie außerdem:
- Hohe Kundenorientierung
- Hohes Servicelevel
- Teamfähigkeit und Leistungsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
- Lust auf die digitale Zukunft
- Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
- Loyalität
Bei unseren Auszubildenden kommt es uns vor allem darauf an, dass sie mit ihrer Persönlichkeit und Einstellung punkten. Uns sind gute Umgangsformen wichtig, ebenso die Lust auf Vertrieb und der Spaß am Umgang mit Menschen. Das ist für uns eine wichtige Basis. Ein Realschulabschluss ist bei uns die schulische Voraussetzung für die Ausbildung.
Abitur oder Fachhochschulreife bilden beim Dualen Studium die Basis. Das Studium findet an der Berufsakademie für Bankwirtschaft in Hannover statt.
Wir freuen uns darüber hinaus auf Praktikanten, die in ihrer Schulzeit schon einmal den Beruf des Bankers kennenlernen möchten.
Aktuelle Stellenangebote für alle Bereiche finden Sie hier: Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG.
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Nicole Jürgens
Telefon-Nummer: 05331 889-19030
E-Mail: Personal@vobawf.de
Standort
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeitervorteile
Ich arbeite sehr gern bei der Volksbank mit Herz. Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich – und das nicht nur im direkten Team, sondern in der gesamten Bank. Man spürt überall den kollegialen Geist und das ehrliche Miteinander.
Besonders schätze ich, wie viel intern für uns Mitarbeiter gemacht wird: von Weiterbildungen über kleine Aufmerksamkeiten bis hin zu Angeboten, die uns persönlich und fachlich fördern. Auch das Gehalt ist mehr als fair und unterstreicht die Wertschätzung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Der Vorstand ...
Viele angebotene Mitarbeitervorteile.
Zahlen immer pünktlich, gut erreichbar, tolle Kollegen
Für mich stimmt das Arbeitsklima und ich kann meine Familie und den Beruf super unter bekommen, dank Rücksprache mit meinen Vorgesetzten und mit meinen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben bei Punkt 1,2 und 3.
Bei Veränderungen im Unternehmen werden leider nicht die Mitarbeiter:innen einbezogen, die wirklich in den betroffenen Abteilungen tätig sind und ihren Arbeitsbereich und die damit verbundenen Probleme am besten einschätzen können. Stattdessen werden praxisferne Konzepte entwickelt und "übergestülpt". Wenn es nicht funktioniert, liegt das Problem nicht am Konzept,
sondern bei den Mitarber:innen. Das hat nichts mit Fairness zu tun!!!!!
Unsozial, man setzt sich nicht für Mitarbeiter ein, weder der Betriebsrat noch die Personalabteilung. Mitarbeiter werden bei nicht funktionieren "entsorgt".
Die Personalabteilung schafft es nicht rechtzeitig eine Meldung an die Arbeitsagentur zu schicken. Ehem. Mitarbeiter werden alleine gelassen.
Man sollte denen die hier schlechte Stimmung machen mal die Frage stellen ob Sie hier noch richtig aufgehoben sind.
Mehr Konsequenz notwendig.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es sind eher Verbesserungspotenziale (s. oben)
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich daran erinnern, wie es selbst war, als man noch Privatkundenberater war und wieder etwas menschlicher zu seinen Angestellten sein.
Mehr Mittsprache, mehr Kompetenzen, mehr Wertschätzung
Vielleicht Sponsoring vom Jobticket/Deutschlandticket
Ich kann hier wirklich bisher nichts nennen
- Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegen bringen und sie nicht dauerhaft mit hohlen Phrasen vertrösten/hinhalten.
- In Weiterbildungen investieren und ein angemessenenes Gehalt zahlen.
- Führungspositionen nicht nach "Nasenfaktor" besetzen, sondern aufgrund von Qualifikationen und vorhandenen Fähigkeiten Mitarbeiter zu führen.
- Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht einfach nur mit Fake-Bewertungen auf kununu kontern.
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen muss wertschätzender werden. Es gab bereits viele Kündigungen aus genau diesem Grund. Wenn man in diesem Haus von Wertschätzung und Augenhöhe spricht, sind es leider nur Floskeln. Man muss sich endlich mit den Problemen dieser Bank auseinandersetzen, so lange es noch gute Mitarbeiter*innen gibt. Viele tolle Kolleg*innen sind bereits gegangen und es reisst nicht ab.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere (genau wie junge) Kollegen werden fair behandelt. Es wird Rücksicht auf die persönliche Situation genommen und immer eine gemeinsame Lösung gefunden.
Das Alter ist meiner Meinung nach kein Grund
Mir ist nichts negatives bekannt
Ältere Kollegen werden sowohl neu eingestellt als auch geschätzt. Ich habe noch nie von einem Fall gehört, bei dem ein älterer Kollege hinauskomplimentiert oder über Abfindungen vorzeitig entlassen wurde.
Ältere Kolleg/innen sind geschätzte Mitarbeiter/innen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Besonders kritisch finde ich auch, dass offenbar nicht gezögert wird, sich von Mitarbeitenden zu trennen. Das verstärkt das Gefühl von Austauschbarkeit und Druck zusätzlich. Eine herzliche, unterstützende Führungskultur sieht für mich anders aus.
Ich bin definitiv nicht die einzige Person, die sich aktuell nach Alternativen umsieht – und das hat klare Gründe. Der Umgang und die Führungskultur tragen maßgeblich dazu bei. Was zusätzlich abschreckt: Das Gefühl, solche Themen intern nicht offen ansprechen zu können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. ...
Der Ton der Führung ist dabei häufig respektlos und herablassend. Anstatt gemeinsam Lösungen zu finden oder die Herausforderungen im Alltag zu verstehen, fühlt es sich oft so an, als würden Mitarbeiter nur an Kennzahlen gemessen. Wertschätzung für die tägliche Arbeit im Kundenkontakt fehlt dabei komplett.
Ausbaufähig
unsozial, Uneinigkeit zwischen den Vorgesetzten. Mit der Einarbeitung neuer Mitarbeiter Quereinsteiger überfordert. Die Vorgesetzten verstecken sich hintereinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit einer Bankausbildung stehen einem wirklich bis zur Bereichsleitung alle Türen offen. Es werden auch viele Seminare von den Kollegen wahrgenommen, sowohl aufgrund von Impulsen von der Führungskraft als auch auf eigenen Wunsch. Auch intern wird sich viel beworben - hier habe ich immer das Gefühl, dass es sehr begrüßt wird und auch Hospitationen in anderen Abteilungen sich sehr gängig.
Habe selbst privat eine Weiterbildung gemacht, bei der die Endnote durch eine Bonuszahlung honoriert wurde. Andere haben neben der Arbeit studiert und ihre Stunden reduziert. Unterschiedliche Modelle sind möglich. Meine Führungskräfte waren immer offen für Seminaranmeldungen o.ä.
Aus meiner Sicht werden gute Chancen für den beruflichen Aufstieg geboten. Wer gut ist, weiterkommen möchte und sich engagiert, hat vielfältige Möglichkeiten.
Man muss sich natürlich bemerkbar machen.
Es gibt sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.