240 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
240 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz gut, aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starre Hierarchien, welche nach meinem Empfinden die Unternehmenskultur verschlechtern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und besser Kommunikation im Unternehmen über Entscheidungen und Änderungen.
Work-Life-Balance
Home-Office ist einen Tag möglich (aber befristet bis 31.03.) Bisher gibt es noch keine Information, ob es überhaupt verlängert wird (Stand 27.03.) Ich finde, je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, sind die Arbeitszeiten relativ flexibel, aber nicht überall.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, Weiterbildung wird mehr oder weniger gefördert. Für Qualifikationen, die im Job vorgeschrieben sind, wird viel getan, alles darüber hinaus wird manchmal vernachlässigt. Ich finde aber es wird sich viel Mühe gegeben hier nachzubessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Erfahrung nach gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, dass Informationen über Entscheidungen sehr verspätet ankommen und sehr viel Fokus auf Zahlen und Ziele gelegt wird, was manchmal die Zusammenarbeit negativ beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Nicht in allen Gebäuden gibt es Klimaanlagen und nicht alle habe höhenverstellbare Schreibtische, sowie Laptops. Ich finde, hier kann noch nachgebessert werden.
Kommunikation
Meiner Meinung nach verläuft die Kommunikation sehr intransparent. Informationen werden teilweise sehr verspätet (wenn überhaupt) weitergegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr zufrieden !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die BRAWO ist wirklich gut !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gekommen um zu bleiben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden morgen gern zur Arbeit, das ist nicht selbstverständlich heutzutage. Die Atmosphäre zwischen Kollegen und zu Vorgesetzten ist positiv, die Kommunikation ist offen und transparent, man weiß an welchem Ziel man gemeinsam arbeitet und welche Weichen für die Zukunft gestellt werden, vor allem mit der BRAWO GROUP.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Abstimmung mit dem Team oder der direkten Vertretung abgestimmt werden. Die Führungskräfte legen Wert darauf, dass der Jahresurlaub größtenteils zu Beginn des Jahres bereits geplant wird. Es gibt Kern- und Rahmenarbeitszeiten, Zeitausgleich kann und soll zeitnah genommen werden, auch in ganzen Tagen. Auf Kolleginnen und Kollegen in besonderen Situationen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowohl fachspezifisch als auch individuell. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können die Angebote der BRAWO Academy wahrnehmen, es gibt ein Talentprogramm für Potenzialträger u.v.m.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarifvertrag, daher ist das Gehalt berechenbar, niemand muss selbst verhandeln. Es gibt viele zusätzliche Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Puncto Nachhaltigkeit und CSR ist die BRAWO ein Vorbild und geht schon seit vielen Jahren als gutes Beispiel voran. Allein das Kindernetzwerk ist einzigartig über die Region hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt als sehr groß und kann mich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Natürlich sind nicht alle gleich, aber im Großen und Ganzen wird "Wir sind BRAWO" hier gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Allein die Anzahl der Jubiläen, die wir jedes Jahr feiern, zeigt, dass viele Kolleginnen und Kollegen langjährig bei der BRAWO sind und auch interne Aufstiegschancen bestehen. Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich als Mitarbeiter gesehen und wertgeschätzt und kommunikativ mitgenommen. Man kann auch Feedback nach oben geben und Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung, modernisierte Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische usw. (je nach Standort natürlich etwas unterschiedlich)
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden. Hier wird bestimmt auch die Umstellung auf M365 helfen. Je größer ein Unternehmen wird, desto herausfordernder wird der Bereich der Kommunikation.
Gleichberechtigung
Hier ist die BRAWO auf einem guten Weg, aber es ist noch Luft nach oben. Es gibt zunehmend auch Frauen in Führungspositionen, allerdings noch weniger auf den oberen Entscheidungsebenen. Wiedereinstiege sind möglich, es hängt stark von der Kommunikation und vom Willen aller Beteiligten ab.
Interessante Aufgaben
Durch die Kombination von Volksbank und BRAWO GROUP sind die Aufgaben vielfältig und es wird nie langweilig.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfrischend anders!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist erfrischend anders, als andere Wettbewerbsbegleiter der Branche: Innovativ, im hohen Maße diversifiziert, erfolgreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Gruppe wächst kontinuierlich und damit auch die Wertschöpfungskette für unsere Kunden. Damit die Mitarbeiter ihre Funktion als wichtigste Multiplikatoren wahrnehmen können, bitte darauf achten, dass alle Mitarbeiter "mitwachsen" können, indem sie aktiv informiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sich einzubringen ist gewünscht.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität - würde eher sagen Life-Life-Balance, da die Arbeit Freude macht und man ein hohes Maß an selbstbestimmtes Arbeiten hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird bereits seit 2005 sehr ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es auch mal Aufgaben, die nicht so spannend sind, aber das gehört dazu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
viel Baustellenlärm in den letzten Jahren
Kommunikation
Könnte mehr sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offene Gespräche Ehrlichkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank BRAWO Gifhorn in Gifhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
keine einfach spitze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfolgreich, modern und familiär
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich mit der Volksbank BRAWO identifizieren und bin stolz, ein Teil davon zu sein. Das Handeln, insbesondere im sozialen, aber zunehmend auch im ökologischen Bereich ist in meinem Sinn. Mein Arbeitsplatz ist modern, meine Aufgaben machen mir Spaß, meine Führungskraft tritt mir gegenüber wertschätzend und kollegial auf und meine Kolleginnen und Kollegen sind einfach super. Noch Fragen? ;-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht oder zumindest nicht auf dem hohen Level der anderen Bereiche ist für mich nur die Work-Life-Balance unserer BRAWO. Es gäbe sicherlich Möglichkeiten, hausgemachte alte Rahmenbedingungen den Bedürfnissen jüngerer Generationen anzupassen, ohne dass dadurch der Volksbank BRAWO ein Nachteil entstehen würde.
Verbesserungsvorschläge
Ein toller Schritt wäre eine dauerhafte (und vielleicht etwas großzügigere) Regelung zum mobilen Arbeiten - z. B. an zwei Tagen statt nur einem Tag pro Woche.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt und sogar belohnt. Man darf Fehler machen.
Image
Die Volksbank BRAWO verfügt meiner Meinung nach über ein hervorragendes Image. Dadurch ist die Messlatte sehr hoch, das dann intern auch erfüllen zu können. Mitunter wird Kritik an Themen oder Vorgehensweisen geäußert. Ich bin jedoch der Ansicht, dass hier auf einem sehr hohen Level kritisiert wird, so dass mir nicht jede Kritik mit Blick auf die Rahmenbedingungen gerechtfertigt erscheint.
Work-Life-Balance
Hier besteht noch etwas Luft nach oben. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten, dabei jedoch auch eine Kernzeit, in der ALLE Mitarbeitenden anwesend sein müssen - unabhängig davon, ob sie im internen Bereich oder in der Filiale arbeiten. Mobiles Arbeiten läuft für einen ausgewählten Kreis als Testphase, ist beschränkt auf einen Tag pro Woche und ist zzt. befristet. Und infolge des Fachkräftemangels sind Stellen unbesetzt, deren Aufgaben zzt. dann eben die vorhandenen Mitarbeitenden mit erledigen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann Karriere machen. Stellen werden zunächst intern ausgeschrieben, so dass man sich darauf bewerben kann. Die Anforderungen an die jeweilige Stelle können im Rahmen einer ein- oder mehrjährigen Einarbeitung erworben werden. Die Fortbildungen dazu werden ohne Aufforderung gewährt. Ich denke nur wenige Kreditinstitute können interne Besetzungen über alle Hierarchieebenen bis hinauf zum Vorstand vorweisen. Darüber hinaus gibt es arbeitsplatzunabhängige Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung und ein Talente-Förderprogramm.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann immer besser sein. Und man hat heute ja auch die Möglichkeit, Unternehmen zu wechseln, wenn man meint, dass man zu gering bezahlt würde. Die BRAWO ist auf den meisten Positionen nichts für private Gewinnmaximierer, glänzt aber mit guten bis sehr guten Sozialleistungen und einem sehr sicheren Arbeitsplatz. Die pünktliche Auszahlung der Gehälter ist selbstverständlich für eine Bank. Und besonderen Herausforderungen seiner Mitarbeitenden begegnet der Vorstand dann auch immer mal wieder mit freiwilligen Zahlungen. So haben wir eine übertarifliche Vergütung und darüber hinaus in den letzten Jahren trotz angespannter Wirtschaftslage auch Corona-Sonderzahlungen und Inflationsausgleichsprämien erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Volksbank BRAWO engagiert sich für eine Volksbank herausragend. Sowohl die Aufforstung des Harzes als auch die dauerhafte Förderung hilfsbedürftiger Kinder und Familien mit erheblichen finanziellen Mitteln sind zwei exemplarische Leuchtturmprojekte. Die Volksbank BRAWO ist für ihre Region da.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende untereinander sehen sich als Team, nicht als Konkurrenten. Wenn Unterstützung erfragt wird, erfolgt diese auch nach besten Möglichkeiten. Die Volksbank BRAWO ist Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Fachkenntnis älterer Mitarbeitender werden sehr geschätzt. Das führt natürlich auch dazu, dass die Volksbank BRAWO nicht daran interessiert ist, einen früheren Ausstieg aus dem aktiven Berufsleben zu ermöglichen. Die Bank besetzt offene Plätze nach Fähigkeiten und Qualifikation - unabhängig vom Alter der Person.
Vorgesetztenverhalten
Abgesehen von einigen wenigen Ausreißern verfügt die BRAWO über gute Vorgesetzte, die ein offenes Verhältnis gegenüber Ihren Mitarbeitenden pflegen, diese in Entscheidungen einbeziehen und zumeist großzügige Rahmen definieren, in denen sich die Mitarbeitenden selbstbestimmt bewegen können.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros in mordernen Gebäuden und - zumeist - auch Filialen. Vielerorts höhenverstellbare Schreibtische. Gut nutzbare EDV
Kommunikation
Managementdialoge werden protokolliert und intern veröffentlicht. Es finden regelmäßig Bereichsdialoge statt, in denen über wichtige und interessante Themen informiert wird. Es wird über regelmäßige Beurteilungen (auch für die Führungskräfte durch ihre Mitarbeitenden) sichergestellt, dass eventuelle Fehlentwicklungen aufgedeckt und gemeinsam behoben werden. Es herrscht eine offene Kommunikationskultur.
Gleichberechtigung
Es gibt ein auf dem Tarifvertrag aufbauendes Solleingruppierungskonzept, das geschlechtsneutral und altersunabhängig angewendet wird. Sowohl die Impulse junger Kolleginnen und Kollegen, als auch die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeitender werden gleichermaßen wertgeschätzt. Stellen werden geschlechtsunabhängig ausgeschrieben und besetzt.
Interessante Aufgaben
Der Fachkräftemangel ist ein deutschlandweites Problem. Es wäre unfair, die Konsequenzen daraus (die eine Abteilung ist davon mehr betroffen, als die andere) der Volksbank BRAWO zur Last zu legen. Deswegen sind die Aufgaben als grundsätzlich fair verteilt zu bewerten. Die Bank hat ein Ideenmanagement, welches bei umgesetzten Vorschlägen mit Belohnungen lockt und Ziele werden - zumindest bei mir - gemeinsam mit der Führungskraft im Rahmen eines jährlichen Gesprächs definiert. Man hat also Einfluss auf seine Aufgaben, wenn man diese Möglichkeiten dann auch nutzt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Gesamtkonzept mit Verbesserungsbedarf in einzelnen Bereichen!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere die Ausbildungsabteilung, bzw. das Team LnD sorgt in den Ausbildungsjahrgängen mit innovativen Ideen und flachen Hierarchien für eine gute und produktive Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach besteht der größte Nachholbedarf im Bereich "mobiles Arbeiten". Das Angebot hinsichtlich Home-Office ist derzeit leider sehr dürftig. Meine Erfahrung ist, dass sich viele Mitarbeiter mehr Innovation in diesem Bereich wünschen würden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Besondere Wertschätzung zu persönlichen Anlässen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Volksbank BRAWO Braunschweig in Braunschweig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Wertschätzung zu besonderen Anlässen und den Zusammenhalt/das Miteinander im eigenen Bereich. Das Team ist toll und es macht viel Spaß mit jedem Einzelnen zusammen zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht umsonst hat die BRAWO einen so guten Ruf in unserer Region.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem die Einarbeitungsphase aber auch die Zeit danach ist durch einen starken Kollegenzusammenhalt geprägt. Auch Team- und Bereichsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Offen, fair und in vielen Situationen auch sehr wertschätzend. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft.
Kommunikation
Aktuelle Neuigkeiten werden offen angesprochen und in der Belegschaft verkündet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es steht und fällt alles mit der Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank BRAWO Wolfsburg in Wolfsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark von Team und Führungskraft abhängig
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität durch die Arbeitszeit. Es gibt zwar Gleitzeit, die aber im Vertrieb kaum anwendbar ist. Man ist an die Öffnungszeiten gebunden. HomeOffice wird für den Vertrieb gar nicht angeboten
Karriere/Weiterbildung
es gibt wenig Möglichkeiten und man ist sehr auf das Engagement und das Wohlwollen seiner Führungskraft angewiesen
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich in der Branche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel, steht sich aber oft selbst im Weg. Hier ist deutlich Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Es steht und fällt mit den Kollegen. Es gibt tolle Teams, aber auch solche, die sich gegenseitig ausspielen. Hier müssten die Vorgensetzen meiner Meinung nach stärker durchgreifen: unkollegiales Verhalten wird nur bedingt und erst sehr spät sanktioniert, man toleriert sehr viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Älteren Veränderungen nicht mehr annehmen oder neue Vorgehensweisen nicht umsetzen wollen, wird das einfach akzeptiert und man zieht die Älteren eben mit durch. Meiner Meinung nach nicht richtig und Teil der Wischiwaschi-Kultur
Vorgesetztenverhalten
Sehr volatil, je nach Führungskraft. Von einheitlicher Vorgehensweisen oder einheitlichem Führungsstil kann nicht die Rede sein. Jeder macht hier Seins und nicht jede Führungskraft steht wirklich hinter ihren Mitarbeitern und setzt sich für diese ein. Es wäre schöner, wenn der Führungsstil einheitlich verfolgt wird. Das ist allerdings nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Die gestellte Technik ist furchtbar alt und leider maßlos generalüberholt. Was man sich hier teilweise von den Kunden geben lassen muss ist auch bodenlos. So wird es als normal akzeptiert und konsequenzlos hingenommen, wenn Kunden laut oder übergriffig werden.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt oft sehr intransparent und verspätet.
Gleichberechtigung
Ich habe aufgrund einer Einschränkung ein Hilfsmittel gebraucht. Die Kosten hierfür lagen bei um die 15,00€, also wirklich nicht viel. Der Prozess dahinter war langatmig und nervig. Eine Eigenanschaffung wurde mir nicht erlaubt. Das geht definitiv unkomplizierter und besser.
Vom Grundsatz habe ich das Gefühl, dass das Thema Gleichberechtigung hier eher konservativ angegangen wird. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird teilweise schon etwas getan, aber hier ist noch viel Luft nach oben. Auch Mann und Frau wird hier unterschiedlich behandelt.
Interessante Aufgaben
Breite Beratungspalette, aber dennoch immer dasselbe
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.