kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter
Sehr engstirnige Einstellung.
Auch Frauen und Mütter mit Teilzeit eine Chance geben
Sehr nette Kollegen
Man muss sich Zeit und Raum selbst schaffen sonst wird man ausgenutzt
Als Mutter kriegst man kaum Angebote sich weiter zu entwickeln
Frauen haben es schwer besonders Mütter
Tolle Kollegen
Viel Gerüchte leider keine transparente Kommunikation mit Führung
Vielen Dank für Ihr Feedback sowie für Ihre 20-jährige Tätigkeit in unserem Haus.
Ein so langjähriges Engagement wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als positiv erlebt haben. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Schilderung nehmen wir ernst. Gerade Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns wichtige Anliegen.
Die Volksbank bietet eine hauseigene Familieninitiative, inklusive einer Rückkehr mit reduzierter Arbeitszeit. Darüber hinaus bieten wir ein breites Weiterbildungsspektrum sowie regelmäßige Jahresgespräche an, in denen individuelle Entwicklungsziele und Karriereperspektiven besprochen werden. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Arbeitszeitmodell – Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie hier eine andere Erfahrung gemacht haben.
Gerade beim Thema Kommunikation und Transparenz möchten wir kontinuierlich besser werden. Offene Türen und offene Ohren sind für uns selbstverständlich, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, das Gespräch mit Führungskräften oder HR zu suchen.
Bringt dem Mitarbeiter Vertrauen gegenüber
Es gibt keine Parkplätze obwohl wir so eine große Bank sind
Parkplätze! Das braucht jeden Morgen bis zu einer Dreiviertelstunde
Bin stolz hier zu arbeiten
Je nach Abteilung möglich
Man kann sich wirklich nicht beklagen
Vielen Dank für Ihre Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Themen Image, Gleichberechtigung, Zusammenhalt oder die Arbeitsbedingungen maximal positiv bewertet haben. Wir bei der Volksbank pur legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können – genau das möchten wir mit Ihrer Rückmeldung weiter stärken.
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Besseres ausbildungssystem (vorallem überhaupt ein system)
Freiheit. Flexibilität. Mein Team. Gehalt
Führungsqualitäten müssen unbedingt verbessert werden.
Führungskräfte Schulen und mit ihnen auch Training in the Job machen. Beschwerden über Führungskräfte auch ernst nehmen und diese nicht decken.
Atmosphäre ist gut. Natürlich sind die Mitarbeiter als gestresst, aber wo ist das nicht so?
Super work Like Balance, man kann sich seinen Kalender so gestalten wie man möchte. Natürlich ist darauf zu achten, dass man auf seine Stunden kommt, aber wie cool ist es spontan zu entscheiden ob man eben bis 14/15/16/17 oder 18 Uhr arbeiten möchte. Je nach arbeitsaufkommen variiert dies natürlich. Freiheit pur. Das ist wirklich selten.
Man könnte noch mehr digital machen sodass man noch weniger drucken müsste.
Top Team, besser geht es nicht
Die Vorgesetzten (F2-F4) in diesem Haus sollten den Umgang und Wertschätzung mit den Mitarbeitern noch einmal von Grund auf lernen. Egal in welchem Bereich. Egal ob Vertrieb , intern oder HR. Wertschätzung sieht leider eigentlich anders aus.
Kommunikation geht leider als in den Führungsebenen F3 und F4 verloren. Ich denke, vieles was der Vorstand nach unten geben möchte kommt aufgrund der zwischenebenen nicht an.
Ich finde meinen Job vielfältig
Flexible Arbeitszeiten
Technische Ausstattung
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
• Überlastung bei vielen Kollegen aufgrund des großen Pensums und aber auch vielen Richtungswechseln
• Frustration, Unzufriedenheit und auch Resignation aufgrund der Überlastung, aber auch,
dass Zusagen nicht eingehalten werden, Führungskräfte demotivieren und eben auch stetigen Änderungen und auch seltsamen geschäftspolitischen Entscheidungen (wer nennt denn eine Bank „pur“ (persönlich und regional) und macht dann ein Jahr nach Fusion Filialen im großen Stil zu…Und dann wieder auf, nachdem man das Personal vergrault hat.
• Angst bei sehr vielen, ihre Meinung zu sagen oder Resignation auch, weil es am Ende nichts bringt, außer, dass man in Ungnade gefallen ist und es zu spüren bekommt.
• Wer kündigt, wird beglückwünscht, beneidet, es aus dem Umfeld rauszuschaffen.
• Menschlichkeit gibt’s noch aktuell untereinander im Rahmen, was möglich ist.
Jedes Althaus vor Fusion hatte vermutlich ein besseres Image als die Volksbank pur. Man sollte Kunden zufrieden stellen können.
Sehr viele haben das nicht. Und man hört schon auch, wie der Job und das Umfeld das Private beeinflussen. Und auch die Gesundheit.
Hängt von Faktoren ab, die nicht bekannt sind.
Der Zusammenhalt bröckelt. In den ersten Monaten nach Fusion war der gefühlt besser als nun. Jeder muss irgendwie schauen, wie er klar kommt.
Wohl sehr abhängig von der Einzelperson. Auch bei Führungskräften sieht man Überforderung und Frust. Wenn Mitarbeiter sich über Führungskräfte austauschen, merkt man, dass viele einiges aushalten müssen. (Zusagen werden nicht eingehalten, Frust wird weitergegeben, keine Empathie, verbale Angriffe, fehlende Rückendeckung, zu viele Aufgaben etc.)
Teilweise kriegen Führungskräfte aber auch viel ab.
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Die Überheblichkeit mit der vielen Mitarbeitenden an vielen Stellen begegnet wird.
Nach der Fusion arbeiten die Abteilungen wenig mit- und mehr gegeneinander. Der Führungsstil erinnert bis in die Ebene F3 an die 80er Jahre und ist nicht auf Vertrauen begründet.
Nach der Fusion, den unnötigen Schließung der Filialen und den vergangenen zwei Jahren der Findung nur aufgrund der guten Arbeit der altgedienten Mitarbeiter wettbewerbsfähig.
Wenn das Betriebsklima besser wäre, könnte man hier mehr Sterne geben. Allerdings nimmt man so die schlechte Atmosphäre unweigerlich mit ins Privatleben.
Das System des Gehaltsgefüges ist unzureichend. Berufsbilder sind monetär gedeckelt, was bedeuten würde, dass man ggf. eine andere Tätigkeit ausführen muss, um langfristig mehr zu verdienen. Den Führungskräften wird hier eine Eigenverantwortung abgesprochen.
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist vorbildlich und trägt wesentlich zum Erfolg der Bank bei.
Werden eher als Problem denn als Chance gesehen und sind ein störender Kostenfaktor. Nach Möglichkeit werden diese bei der aktuellen Politik von HR "entsorgt".
Eigentlich möchten die Führungskräfte unter sich bleiben. Nach meiner Kündigung wurde auf verschiedene Weisen unschön und unnötig "nachgetreten", obwohl dazu kein Anlass bestand.
Uneinheitlich nach Standort, defekte Arbeitsmaterialien werden nicht ersetzt etc.
Der Mitarbeitende darf gerne sagen, was von der Führungsmannschaft gehört werden möchte. Kritik ist nicht gerne gesehen. Informationen fließen nach wie vor nicht zentral.
Nach wie vor alle Strukturen mit wesentlich mehr männlichem Anteil in wichtigen Funktionen. Auch hier grüßen vergangene Zeiten deutlich.
Je nach Aufgabenfeld kann es durchaus interessant sein.
Pünktliches Gehalt und fließendes Wasser
Wenig Empathie und ständiger Richtungswechsel, so gut wie keine Wertschätzung
Mal auf die Mitarbeiter hören
- Einige wichtige Positionen (keine Führunhspositionen) werden nicht gut genug vergütet
Bezogen auf diese Stelle, bei vielen anderen Mitarbeitenden kann es auch anders aussehen
Dem Mitarbeitenden wird nur das angeboten, was unbedingt sein muss. Es gab weder eine Corona Prämie noch einen Inflationsausgleich,
Endlich aufwachen und die Zeichen der Zeit erkennen.
Flexible Arbeitszeiten und Balance zwischen Homeoffice und Büro
Gehalt und Boni ist an Stelle geknüpft und nicht an Leistung.
Führungskräfte mit einem positiven Menschenbild ausbilden/einstellen.
So verdient kununu Geld.