kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Mitarbeiter
Sehr engstirnige Einstellung.
Auch Frauen und Mütter mit Teilzeit eine Chance geben
Sehr nette Kollegen
Man muss sich Zeit und Raum selbst schaffen sonst wird man ausgenutzt
Als Mutter kriegst man kaum Angebote sich weiter zu entwickeln
Frauen haben es schwer besonders Mütter
Tolle Kollegen
Viel Gerüchte leider keine transparente Kommunikation mit Führung
Vielen Dank für Ihr Feedback sowie für Ihre 20-jährige Tätigkeit in unserem Haus.
Ein so langjähriges Engagement wissen wir sehr zu schätzen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre als positiv erlebt haben. Ein wertschätzendes Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Ihre Schilderung nehmen wir ernst. Gerade Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns wichtige Anliegen.
Die Volksbank bietet eine hauseigene Familieninitiative, inklusive einer Rückkehr mit reduzierter Arbeitszeit. Darüber hinaus bieten wir ein breites Weiterbildungsspektrum sowie regelmäßige Jahresgespräche an, in denen individuelle Entwicklungsziele und Karriereperspektiven besprochen werden. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Arbeitszeitmodell – Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie hier eine andere Erfahrung gemacht haben.
Gerade beim Thema Kommunikation und Transparenz möchten wir kontinuierlich besser werden. Offene Türen und offene Ohren sind für uns selbstverständlich, und wir ermutigen alle Mitarbeitenden, das Gespräch mit Führungskräften oder HR zu suchen.
Allgemein sehr gut, leider sich durch die neue Führung von HR, das Ganze verschlechtert.
Wächst
Sehr gut
Es werden viele Möglichkeiten geboten
Könnte immer besser sein
Passt
Hervorragend
Siehe Antwort bezüglich HR
Bei meinen unmittelbaren Vorgesetzten super
Funktioniert meistens
Verbesserungsbedürftig!!!
Passt
Was man darunter auch versteht…
Druck und Stress werden oft direkt weitergegeben, ständige Änderung der Vorgaben
Seit der Fusion stark eingebüßt
Überstunden sind normal und akzeptiert
Nur möglich mit Kontakten
Stark von der Abteilung abhängig
Teilweise Reduktion durch Abfindung
Meist keine Strategie erkennbar
Oft zu langsam und unvollständig
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie insbesondere das Thema Gleichberechtigung hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise ernst. Sollten Sie konkretere Anregungen teilen möchten, freuen wir uns jederzeit über einen direkten Austausch. Vielen Dank für Ihren Impuls. Schreiben Sie uns gerne: tristan.neumann@vbpur.de
Freiheit. Flexibilität. Mein Team. Gehalt
Führungsqualitäten müssen unbedingt verbessert werden.
Führungskräfte Schulen und mit ihnen auch Training in the Job machen. Beschwerden über Führungskräfte auch ernst nehmen und diese nicht decken.
Atmosphäre ist gut. Natürlich sind die Mitarbeiter als gestresst, aber wo ist das nicht so?
Super work Like Balance, man kann sich seinen Kalender so gestalten wie man möchte. Natürlich ist darauf zu achten, dass man auf seine Stunden kommt, aber wie cool ist es spontan zu entscheiden ob man eben bis 14/15/16/17 oder 18 Uhr arbeiten möchte. Je nach arbeitsaufkommen variiert dies natürlich. Freiheit pur. Das ist wirklich selten.
Man könnte noch mehr digital machen sodass man noch weniger drucken müsste.
Top Team, besser geht es nicht
Die Vorgesetzten (F2-F4) in diesem Haus sollten den Umgang und Wertschätzung mit den Mitarbeitern noch einmal von Grund auf lernen. Egal in welchem Bereich. Egal ob Vertrieb , intern oder HR. Wertschätzung sieht leider eigentlich anders aus.
Kommunikation geht leider als in den Führungsebenen F3 und F4 verloren. Ich denke, vieles was der Vorstand nach unten geben möchte kommt aufgrund der zwischenebenen nicht an.
Ich finde meinen Job vielfältig
Flexible Arbeitszeiten
Technische Ausstattung
Fehlende Orientierung
Es wird viel gemacht. Mit viel externer Unterstützung, aber die Frage ist, was kommt dabei Positives raus.
• Überlastung bei vielen Kollegen aufgrund des großen Pensums und aber auch vielen Richtungswechseln
• Frustration, Unzufriedenheit und auch Resignation aufgrund der Überlastung, aber auch,
dass Zusagen nicht eingehalten werden, Führungskräfte demotivieren und eben auch stetigen Änderungen und auch seltsamen geschäftspolitischen Entscheidungen (wer nennt denn eine Bank „pur“ (persönlich und regional) und macht dann ein Jahr nach Fusion Filialen im großen Stil zu…Und dann wieder auf, nachdem man das Personal vergrault hat.
• Angst bei sehr vielen, ihre Meinung zu sagen oder Resignation auch, weil es am Ende nichts bringt, außer, dass man in Ungnade gefallen ist und es zu spüren bekommt.
• Wer kündigt, wird beglückwünscht, beneidet, es aus dem Umfeld rauszuschaffen.
• Menschlichkeit gibt’s noch aktuell untereinander im Rahmen, was möglich ist.
Jedes Althaus vor Fusion hatte vermutlich ein besseres Image als die Volksbank pur. Man sollte Kunden zufrieden stellen können.
Sehr viele haben das nicht. Und man hört schon auch, wie der Job und das Umfeld das Private beeinflussen. Und auch die Gesundheit.
Hängt von Faktoren ab, die nicht bekannt sind.
Der Zusammenhalt bröckelt. In den ersten Monaten nach Fusion war der gefühlt besser als nun. Jeder muss irgendwie schauen, wie er klar kommt.
Wohl sehr abhängig von der Einzelperson. Auch bei Führungskräften sieht man Überforderung und Frust. Wenn Mitarbeiter sich über Führungskräfte austauschen, merkt man, dass viele einiges aushalten müssen. (Zusagen werden nicht eingehalten, Frust wird weitergegeben, keine Empathie, verbale Angriffe, fehlende Rückendeckung, zu viele Aufgaben etc.)
Teilweise kriegen Führungskräfte aber auch viel ab.
Durch eine Plattform hat man die Möglichkeit, alles zu erfahren, was wichtig ist. Es gibt ein Bemühen. Generell ist es aber viel und uneinheitlich. Große Textmengen bei manchen Artikeln. Wenig ersichtlich, was für wen wirklich wichtig ist.
Vieles erfährt man durch Flurfunk, was man offiziell erfahren sollte.
Eine Mitarbeiterveranstaltung wurde dieses Jahr nicht durchgeführt.
Die Überheblichkeit mit der vielen Mitarbeitenden an vielen Stellen begegnet wird.
Nach der Fusion arbeiten die Abteilungen wenig mit- und mehr gegeneinander. Der Führungsstil erinnert bis in die Ebene F3 an die 80er Jahre und ist nicht auf Vertrauen begründet.
Nach der Fusion, den unnötigen Schließung der Filialen und den vergangenen zwei Jahren der Findung nur aufgrund der guten Arbeit der altgedienten Mitarbeiter wettbewerbsfähig.
Wenn das Betriebsklima besser wäre, könnte man hier mehr Sterne geben. Allerdings nimmt man so die schlechte Atmosphäre unweigerlich mit ins Privatleben.
Das System des Gehaltsgefüges ist unzureichend. Berufsbilder sind monetär gedeckelt, was bedeuten würde, dass man ggf. eine andere Tätigkeit ausführen muss, um langfristig mehr zu verdienen. Den Führungskräften wird hier eine Eigenverantwortung abgesprochen.
Der Zusammenhalt der einzelnen Teams ist vorbildlich und trägt wesentlich zum Erfolg der Bank bei.
Werden eher als Problem denn als Chance gesehen und sind ein störender Kostenfaktor. Nach Möglichkeit werden diese bei der aktuellen Politik von HR "entsorgt".
Eigentlich möchten die Führungskräfte unter sich bleiben. Nach meiner Kündigung wurde auf verschiedene Weisen unschön und unnötig "nachgetreten", obwohl dazu kein Anlass bestand.
Uneinheitlich nach Standort, defekte Arbeitsmaterialien werden nicht ersetzt etc.
Der Mitarbeitende darf gerne sagen, was von der Führungsmannschaft gehört werden möchte. Kritik ist nicht gerne gesehen. Informationen fließen nach wie vor nicht zentral.
Nach wie vor alle Strukturen mit wesentlich mehr männlichem Anteil in wichtigen Funktionen. Auch hier grüßen vergangene Zeiten deutlich.
Je nach Aufgabenfeld kann es durchaus interessant sein.
technische Ausstattung
-Organisation
-Führungspersonal
-Benefits
-Home-office regelung
Sorgfätiges Aussuchen von Führungspersonal: ein guter Abschluss und Qualifikation reichen für eine gute Führungskraft leider nicht aus. Hier müssen auch Softskills vorhanden sein!
Es scheint als hätte niemand Lust auf seinen Job, alle sind gestresst
Kein gutes Image, hohe Fluktuation
im Vertrieb absolut nicht gegeben. Arbeitszeiten sind offiziell flexibel, inoffiziell jedoch gar nicht (Termine bis 20 Uhr werden verlangt), Home-Office bislang ausgeschlossen und seitens Führungskraft nicht erlaubt (obwohl Technik hierfür da wäre!)
Weiterbildungen müssen sich hart erkämpft werden!!!
Tarifgehalt - Bezahlung hierüber hinaus nicht möglich
Sonderzahlungen für Zielerreichung werden von der Führungskraft eher ungern bestärkt!
Grüppchenbildung, Team als ganzes eher verbunden - Führungskraft ausgenommen - Flurfunk!
Viele ältere Kollegen, welche im Team sehr geschätzt wurden.
unprofessionelles Verhalten, Verbreiten von Gerüchten, Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander. Hier bin ich wirklich enttäuscht.
Gute, neue Technik (Schreibtische und Stühle hingegen alt); Einzelbüros.
Einzig das Gebäude in Rastatt ist sehr alt und sanierungsbedürftig (Geruch der Rohre und Leitungen, Feuchtigkeit in der Wand)
Kommunikation gut durch regelmäßige Meetings
ich konnte keine Ungleichberechtigung feststellen.
vielseitige Aufgaben durch Arbeit mit Kunden, zwar hoher vertrieblicher Druck, aber das ist nun mal so.
Ausbaufähig
Ist ausbaufähig
Die besten Kollegen/innen die man sich wünschen kann
Mehr Umgang mit digitalen Medien wäre wünschenswert
Dass der Mensch im Mittelpunkt steht, auf jeden individuell eingegangen wird, wertschätzender Umgang und gutes Betriebsklima
Sehr angenehm, Unterstützung von Führungskräften, Kollegen. Alle sind hilfsbereit. Team verbringt Pausen gemeinsam, viele tolle Angebote seitens des Arbeitgebers wie WeinEvent, Weihnachtsfeiern, Betriebsfeste
Sehr gutes Image
Familie und Beruf sind gut zu vereinbaren, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Extrem gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber
Faires Gehalt
Top Zusammenhalt, hilfsbereit und kollegial
Wertschätzend
Wertschätzend
Angenehm klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische u.v.m
Transparent durch alle Bereiche, offen und wertschätzend
Auf jeden Fall
Grosse Vielfalt
Betriebsklima uninteressant
Die Firmenaussagen stimmen nicht mit der Realität überein,
Nur eine Worthülse
Nur für ausgewählte Personen, die den Vorgesetzten passen.
Gehälter sind schlecht. Keine Corona-Prämie und kein Inflationsausgleich. Sozialleistungen nur die gesetzlich vorgeschriebenen.
Nur eine Vorgabe, wenn es nichts kostet,
Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung war gut. Dies gilt nicht abteilungs- und bereichsübergreifend.
Alte Kollegen sind nur in Einzelfällen erwünscht.
Die zentralen Vorgaben müssen umgesetzt werden.
Es gibt keine Kaffeeküchen. Klimaanlage nicht funktionsfähig.
Nur das absolut notwendigste an Information wird gesagt,
Man macht es einem vor.
Man muss liefern.
So verdient kununu Geld.