Volkshochschule

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kommt drauf an, die Chefin ist vorher nett und dann bekommt man doch ne Mail mit anderen als dem besprochenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

angestellte sollten nicht besser behandelt werden oder bevorzugt werden, es gab ungeschulte Angestellte die von didaktik und Pädagogik nichts verstehen aber meinen Job bekommen haben

Arbeitsatmosphäre

War ok

Image

War wichtig

Work-Life-Balance

Joa

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Benefizspiele, guter Stundenlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr mal weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Teils ungeschult, teils Unfähig für den Beruf und unqualifiziert

Vorgesetztenverhalten

Schlimm, Vereinbarungen werden nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Waren gut

Kommunikation

Bestand, aber manchmal problematisch

Gleichberechtigung

totale Gleichberechtigung, gleiches Gehalt

Interessante Aufgaben

Diversität der Schüler:innen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist super.

Image

Gut

Work-Life-Balance

Super

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut.Srhr

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Sehr gut.

Interessante Aufgaben

Immer

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Fachlich interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch gesellschaftliche Entwicklungen und wechselnde Themenfelder abwechslungsreich und boten regelmäßig neue fachliche Impulse.

2. Wertschätzung der Kurse und Angebote
Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über die Region hinaus. Besonders Yoga‑Kurse, Bildungsurlaube in DGS, Biertastings und Sprachkurse wurden sehr positiv wahrgenommen.

3. Möglichkeit zu Fortbildungen
Fortbildungen wurden ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert, was die persönliche Weiterentwicklung erleichterte.

4. Kollegialität im direkten Arbeitsumfeld
Im direkten Kollegenkreis gab es einen grundsätzlich guten Umgang und eine angenehme Zusammenarbeit.

5. Flexibilität durch Teilzeitmodelle
Da niemand in Vollzeit arbeitete, bot die Struktur grundsätzlich eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Vergütung
Die Bezahlung orientierte sich nicht an den tariflichen Entwicklungen des TV‑L, da Tariferhöhungen nicht umgesetzt wurden und auf das letzte Weihnachtsgeld verzichtet werden musste.

2. Technische Ausstattung
Die technische Infrastruktur war veraltet oder unzureichend. Geringe Bandbreite, instabiles WLAN in Unterrichtsräumen, fehlende Telefonkapazitäten und späte Umstellung auf Office 365 erschwerten die Arbeit.

3. Unklare Führungsstrukturen
Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren häufig nicht eindeutig definiert. Aufgaben wurden oft an Personen statt an klar beschriebene Stellen vergeben, teilweise ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen.

4. Fehlende strukturierte Einarbeitung
Neue Mitarbeitende erhielten kaum systematische Einarbeitung. Viele Aufgaben wurden nach dem Prinzip „Du machst das schon“ übertragen, was zu Unsicherheiten und Mehraufwand führte.

5. Analoge und doppelte/dreifache Ablagen
Viele Prozesse liefen parallel in Datenbank, Excel und Papierordnern. Das führte zu unnötigem Aufwand und erschwerte effizientes Arbeiten.

6. Kein Überstundenmanagement
Überstunden wurden erwartet, aber es gab keine klaren Regelungen oder Grenzen, ab wann Führung aktiv werden muss.

Verbesserungsvorschläge

Eine klare und verlässliche Führungsstruktur wäre dringend notwendig. Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig definiert werden, damit Aufgaben nicht an einzelne Personen, sondern an klar beschriebene Stellen vergeben werden. Häufig wurden Aufgaben ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen übertragen, was die Orientierung erschwerte. Eine strukturierte und nachvollziehbare Einarbeitung würde hier wesentlich zur Qualität und Entlastung beitragen.
Ebenso sinnvoll wäre ein transparentes und verbindliches Überstundenmanagement. Klare Regelungen, ab wann Überstunden begrenzt, ausgeglichen oder gemeinsam geplant werden müssen, würden zu mehr Verlässlichkeit und Fairness beitragen.
Darüber hinaus besteht ein deutlicher Modernisierungsbedarf in der Verwaltung. Viele Abläufe sind weiterhin stark analog geprägt und führen zu unnötigem Mehraufwand. Eine konsequentere Digitalisierung, der Abbau mehrfacher Ablagen sowie moderne technische Ausstattung würden die Arbeitsprozesse erheblich vereinfachen und effizienter gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt kollegial, jedoch deutlich von strukturellen Unsicherheiten geprägt. Häufig wechselnde Prioritäten, kurzfristige Entscheidungen und unklare Zuständigkeiten führten regelmäßig zu zusätzlichem Abstimmungsbedarf.
Auffällig war zudem, dass eine Stabstelle wiederholt Aufgaben und Rollen der Leitung übernahm, ohne dass dies klar eingeordnet oder begrenzt wurde. Diese fehlende Rollenklarheit trug spürbar zur Unruhe und zur fehlenden Planbarkeit im Arbeitsalltag bei.

Image

Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über Wildeshausen hinaus. Besonders die Yoga‑Kurse, die Bildungsurlaube in Deutscher Gebärdensprache, die Biertastings sowie verschiedene Sprachkurse waren etabliert und wurden von Teilnehmern sehr positiv wahrgenommen. Auch die Digitale Erlebniswelt trug zu einer modernen Außenwirkung bei.
Gleichzeitig war das Image der VHS innerhalb der Stadt selbst weniger ausgeprägt. Die Wahrnehmung durch den Träger und die kommunalen Strukturen fiel deutlich zurückhaltender aus als das positive Bild, das die Kurse und Projekte nach außen vermittelten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich gegeben, da niemand in Vollzeit beschäftigt war. Gleichzeitig wurden Überstunden gerne gesehen und teilweise als selbstverständlich betrachtet. Es gab keine klaren internen Regelungen, ab welchem Umfang Überstunden begrenzt oder aktiv durch die Leitung gesteuert werden müssen. Dadurch fehlte eine verbindliche Struktur.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütung sollte sich grundsätzlich am TVöD‑L orientieren. In der Praxis wurden jedoch die tariflichen Anpassungen der letzten Jahre nicht umgesetzt. Zudem wurde auf das zuletzt vorgesehene Weihnachtsgeld verzichtet. Dadurch wich die tatsächliche Bezahlung zunehmend von der ursprünglich kommunizierten Orientierung am Tarif ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hierauf wurde viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich gut. Gleichzeitig zeigte sich jedoch ein deutlicher Unterschied zwischen den festangestellten Mitarbeitern der Verwaltung und den festangestellten Dozenten. Die Verwaltung organisierte interne Veranstaltungen wie eine Weihnachtsfeier oder eine Kohltour, an denen Dozenten nicht teilnahmen bzw. nicht eingeladen waren. Diese Trennung war im Arbeitsalltag spürbar und führte zu einer klaren sozialen Abgrenzung zwischen beiden Gruppen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungssituation war durch mehrere parallel bestehende Rollen geprägt. Die eigentliche Leitung befand sich im Mutterschutz, während die formelle Vertretung ihre Führungsaufgaben nur eingeschränkt wahrnahm. Gleichzeitig übernahm eine Stabstelle wiederholt leitungsähnliche Funktionen, ohne dass dies klar definiert oder abgegrenzt war.
Durch die zusätzliche Funktion dieser Person im Trägerverein entstanden erkennbare Interessenkonflikte und Rollenunklarheiten, die den Arbeitsalltag spürbar beeinflussten. Die familiäre Verbindung zwischen Stabstelle und eigentlicher Leitung verstärkte diese Unübersichtlichkeit weiter.
Auffällig war zudem, dass die Stabstelle in ihrem Auftreten teilweise impulsiv agierte, was im Arbeitskontext häufig unprofessionell wirkte und zu weiterer Unsicherheit beitrug. Insgesamt fehlte zuletzt eine klare, einheitliche und nachvollziehbare Führungsstruktur.

Arbeitsbedingungen

Trotz einzelner digitaler Leuchtturmprojekte wurden viele Arbeitsabläufe weiterhin überwiegend analog umgesetzt. Es gab keine gemeinsamen Outlook Gruppenkalender, stattdessen arbeiteten einige Mitarbeiter mit Handkalendern. Die technische Infrastruktur war nur eingeschränkt belastbar: Die Internetbandbreite war gering und insbesondere in den Unterrichtsräumen häufig instabil. Zudem konnte es passieren, dass man nicht extern telefonieren konnte, wenn bereits Mitarbeiter telefonierten. Mitarbeiterparkplätze standen nicht zur Verfügung, und die Umstellung auf Microsoft Office 365 erfolgte erst vor Kurzem. Viele Prozesse wurden parallel in der Datenbank, in Excel Listen und zusätzlich in Papierordnern geführt, was zu unnötigem Aufwand und erschwerten Arbeitsabläufen führte.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war selten zielführend. Viele Themen wurden in langen Runden diskutiert, ohne dass daraus verbindliche Entscheidungen oder klare Zuständigkeiten entstanden. Insgesamt fehlte eine strukturierte, ergebnisorientierte Kommunikationskultur.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren vielfältig und boten aufgrund des gesellschaftlichen Wandels regelmäßig neue inhaltliche Herausforderungen. Themen, Zielgruppen und Anforderungen entwickelten sich stetig weiter, wodurch die Tätigkeit grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant blieb.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unkomplizierte Homeoffice Anträge & Genehmigungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstimmigkeiten auf der Führungspositionen und mangelnde Führungsqualitäten färben auf die Fachbereiche und somit herrscht eine schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern. Anonyme Mitarbeiterbefragungen, sind nicht willkommen und werden sehr persönlich genommen

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung muss größer geschrieben werden und die Wertschätzung aller guten Mitarbeiter anerkannt werden. Kunden egal mit welchem Hintergrund, müssen akzeptiert und respektiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Nur in der eigenem Fachbereich, ist es angenehm!

Image

Zu oft negative Schlagzeilen nach dem Wechsel des Direktors in der Regionalen Zeitung. Betriebsrat zu schwach und unkontrolliert

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bestimmte Stellen werden nach TvÖD bezahlt aber sehr niedrigem Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Evtl. nur die im gleichen Büro sitzt, sobald man aus der Tür geht, ist man allein gelassen

Vorgesetztenverhalten

Ich finde, nach dem Wechsel des Direktors, hat sich die vhs zurück entwickelt.

Kommunikation

Übereinander anstatt Miteinander!

Gleichberechtigung

Seit dem Wechsel des Direktors, wurden nur noch Damen eingestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es super, dass jeder Kurse anbieten kann und so jeder sein Wissen weitergeben kann.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Auseinandersetzung mit Themen der Zukunft, wie KI oder Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Kollegen helfen sich untereinander

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und das Eingehen der Vorgesetzten auf meine Bedürfnisse kann ich Familie und Job unter einen Hut bringen

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Besprechungen. Der Umgang ist wertschätzend

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Nachhinein erstmal nix,weil er mich hat fallen lassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gleiche

Verbesserungsvorschläge

Augen Auf bei der kontakt Aufnahme und schauen woran man festhält

Arbeitsatmosphäre

Mäßig Bis gut

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Mäßig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mäßig

Kollegenzusammenhalt

Fachbezogen SUPER

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht

Arbeitsbedingungen

Mäßig

Kommunikation

NULL bis schwach

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Muss Man sich selbst suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Atmosphäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu träge und zu behutsam bei Veränderungen.

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen aktiv aufzeigen und gestalten.

Arbeitsatmosphäre

Herzliches Miteinander - hier zählt der Mensch

Image

Etwas angestaubt und die VHS als Lernplattform im digitalen Zeitalter ist noch nicht etabliert.

Work-Life-Balance

Es bleibt viel Zeit für Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenn ich die Kurse selbst anbieten & durchführen würde, würde ich natürlich mehr verdienen, doch der Service der VHS für Dozenten ist top.

Kollegenzusammenhalt

Ich bin seit 2016 dabei und schätze das Kollegium

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich unterschiedlich, im Bereich Dozenten für kaufmännische Inhalte top!

Arbeitsbedingungen

Bißchen in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Persönliche und offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Kurse sind gemischt besetzt und ich kann viele Themen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überdurchschnittliche Urlaubstage - mehr gutes kann ich nicht sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Betriebsklima, peinliche Außendarstellung, keine Parkplätze für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal auswechseln und Organisation neu gestalten

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck! Hier gehts nach Nase. Manch einer hat kaum Aufgaben, andere sind maßlos überschüttet mit Aufgaben

Image

Auftreten nach Außen keinesfalls professionell

Work-Life-Balance

Wenig Life, viel Work. Wertschätzung = 0

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier meine persönliche Meinung: Entlohnung nach Nase. Der Tarifvertrag ist nur dekorativ im Intranet zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen müssen nur noch anwesend sein und die Tätigkeiten delegieren. Die Arbeit dürfen die anderen übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden Kurse zum Führungsverhalten angeboten, allerdings nicht von Vorgesetzten. Vorbildsfunktion = 0

Arbeitsbedingungen

Stinkende Toiletten, schmutzige Wände, dunkle Büroräume, kalt und lieblos eingerichtet

Kommunikation

Unterirdisch. Links weiß nicht, was rechts tut!

Gleichberechtigung

In dieser Unternehmung ist das Wort „Gleichberechtigung“ nicht bekannt.

Verbesserungsvorschläge

Neue Unternehmensführung die alle gleich behandelt.
Abteilungsleiter die mit Personal auch human umgehen können.

Arbeitsatmosphäre

Viel Arbeitsverdichtung, Versprechungen auf Aufstieg (Höherwertige Tätigkeit/Position)werden niemals eingehalten, eher Hinhaltestrategien um gute Mitarbeiter zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, schlechte Koordination/ Abteilungsleitung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsverdichtung 4.0

Gehalt/Benefits

Immer pünktlich.