Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2.411 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.888 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 326 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter sind vom Wandel des Unternehmens nicht mehr abgeholt. Man hat die Basis zur Mannschaft verloren.
Anwesenheitspflicht für Führungskräfte mind 4 Tage/Woche. Der Zwang dahinter stößt auf.
Mehr Verwaltung als Entwicklung. Leidenschaft fehlt.
Volkswagen ist ein "globaler Arbeitsmarkt". Man kann sich räumlich und aufgabenmässig verändern ohne den sicheren Arbeitgeber verlassen zu müssen.
Gerechtere Bezahlung!
Das Gehalt ist vergleichsweise hoch im Verhältnis zum Industriestandard.
Die Personalpolitik und fehlende aktive Förderung mit persönlichen konkreten Weiterentwicklungsprogrammen gezielt aus dem Personalwesen.
Eine konkrete interne Förderung ist nur durch die Fachabteilungen möglich.
Ältere Know-how Träger aktiv fördern und unterstützen. Das Ziel der Personalpolitik sollte nicht ein frühstmöglicher Austritt aus dem Berufsleben für die Mitarbeiter sein, sondern das Wissen und die aufgebauten Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter wertschätzend zu fördern und sinnvoll einzusetzen.
Die Angebote in Zeitwertpapiere einzuzahlen und frühzeitiger in eine Altersteilzeit zu gehen steht natürlicherweise eher den besserverdienenden Führungspositionen zur Verfügung, die es sich monetär leisten können. Ich habe miterlebt wie mehrere Topmanager im Alter zwischen 52-55 Jahren das Unternehmen in die Früh-Rente verlassen haben.
Ich erfahre persönlich das abgestimmte Weiterentwicklungswege wieder zurückgezogen wurden, ohne konkrete Gründe. Ab 40 Jahren werden eher Anreize für einen frühzeitigen Unternehmensaustritt (z. B. Altersteilzeit, Zeitwertpapiere, Abfindungen) gefördert und angeboten als eine Kariere-Weiterentwicklung in Führungspositionen. Das Wissen und die Fähigkeiten werden damit nach meinen Erfahrungen nicht genutzt oder nachhaltig gefördert.
Längere Auslandseinsätze sind leider nur noch ab oberen Management Positionen möglich in der Beschaffung aus Wolfsburg heraus.
Ich erfahre das ältere Mitarbeiter nicht in Führungspositionen gefördert werden. Den Einstieg ins Management haben mir bekannte Kollegen nur bis maximal 35 Jahre erhalten. Konkrete Aussage eines Bereichsleiters „Keine Förderung ü 40“.
Vorab: Ich befürworte die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern absolut!
Leider erlebe ich seit den letzten 3-4 Jahren in meinem Umfeld eine Förderung ins Management fast ausschließlich nur von Frauen. Einige männliche Kollegen auf dem Entwicklungsweg ins Management werden seit Jahren in dieser „Zwischenposition“ geparkt.
Dieses Vorgehen wird vor allem auch den Frauen nicht gerecht. Ich kenne persönlich 3 Kolleginnen im engeren Umfeld/Freundeskreis die den Schritt ins Management bereuen und sich im Nachhinein eher gedrängt fühlten zu diesem Schritt. Ein Rücktritt aus dem Management ist in der Personalpolitik eher nicht vorgesehen.
Bürokratie abbauen, weniger Bereichsfürstentum
Das Team ist super
Unterbesetzt? Kein Problem, die übriggebliebenen arbeiten alles auf.
Mehr auf das Wohlbefinden der MA achten
Sozialleistungen, Arbeitszeiten, Zuverlässiger Arbeitgeber
Wenig Beachtung des Arbeitnehmer als einzelnes Individuum
Meistens gut, in den regelmäßigen (Unternehmens-)Krisen wird es unangenehmer
Als großer Arbeitgeber berichten die Medien regelmäßig von "Skandalen" in die das Unternehmen verstrickt ist oder über besondere/ungerechte Vorteile für die Mitarbeitenden. Mitarbeitende müssen häufig im Familien-,Freundes- und Bekanntenkreis dazu Stellung beziehen.
Hängt stark vom persönlichen Einsatz, Karrierezielen und Aufgabengebieten/Positionen ab. Der normale Arbeiter/Angestellte hat viele Instrumente (Zeitkonten, Sabaticals, Wandlung Zusatzvergütungen in Freizeit, diverse Arbeitszeitmodelle).
Sehr formale Aufstiegsregeln und Förderprogramme. Hoher Anspruch an Flexibilität und Einsatz für das Unternehmen.
Wir in allen Bereichen groß geschrieben. Mitarbeiter bekommen regelmäßig Schulungen zum Umweltverhalten, Unternehmensaktionen z.B. zum Energiesparen am Arbeitsplatz usw.
Der ist generell sehr gut
Großkonzern halt ....
Entsprechen immer den arbeitsrechtlichen Vorgaben und den Unternehmensstandards. Regelmäßige Investitionen in Infrastruktur. z.B. Gebäude: Bestandsgebäude vor Sanierung -> Standard am unteren Limit ; Sanierte oder neue Gebäude -> Standard über dem Limit.
Wichtige Informationen zum Unternehmen kommen zuerst aus den Medien, dann vom Unternehmen
Wird gelebt (sehen Frauen vielleicht anders), sind in meinem Bereich aber auch unterrepräsentiert (keine BewerberInnen).
Dass er mir Möglichkeiten gibt mit frei zu entfalten und weiter zu kommen
Dass es oft an Kleinigkeiten mangelt
Ein sehr gutes miteinander
35 Std Woche, mehr muss man nicht sagen
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Ich habe schon deutlich härter, für deutlich weniger Geld gearbeitet
man ist wirklich bei der Arbeit
Ältere Kollegen sind der Joker, aus deren Erfahrung man zehrt
In der Abteilung leisten alle dasselbe
Die Bezahlung
Kaum Aufstiegs-Chancen. Potenzial wird häufig nicht erkannt.
Mehr Wertschätzung der Belegschaft gegenüber zeigen. Zufriedene Arbeiter sind fleißiger!
Leider aufgrund von Schichten nicht ganz so gut.
Aufsteigemöglichkeiten ohne Kontakte, fast unmöglich.
Das Gehalt für die Tätigkeit ist sehr gut. Bei höherwertige Tätigkeit muss man allerdings sehr hart um das dafür vorgesehende Gehalt kämpfen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut.
Auf ältere Kollegen wird rücksicht genommen. Ihnen werden meist einfachere Aufgaben zugewiesen.
Wertschätzung vom Vorgesetzten leider fehlanzeige. Um vieles muss man sich als Angestellter selber kümmern, was eigentlich die Aufgabe des Vorgesetzten wäre.
In der Halle ist die Luftqualität ziemlich schlecht. Im Aufgabenbereich werden viele Hilfsmittel angeboten, welche das Arbeiten einfacher gestalten.
Leider kaum Kommunikation zwischen Führungskraft und Belegschaft. Viele Informationen bekommt man leider eher von Dritte, als vom Vorgesetzten.
Kommt auf die Tätigkeit an. Manche Aufgabenfelder sind leider zu eintönig.
Passt in die Zeit
Top.
Hier gibt es nichts zu beanstanden
Direkter Chef 5 Sterne alles darüber 2 Sterne, typisch Großunternehmen.
Könnte besser sein von oben nach unten
Hohe Arbeitsteilung, wenig Spielraum
So verdient kununu Geld.