Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie VWGDS bietet unzählige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Egal ob die täglichen Aufgaben, oder mal Sonderprojekte, um sich selbst zu challengen und daran zu wachsen.
Arbeitszeiten und Vergütung sowie Arbeitsatmosphäre
Internationale Teams
Work Life Balance
Besonders schätze ich die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Work-Life-Balance deutlich verbessert. Außerdem gibt es eine offene Kommunikationskultur, in der man seine Meinung frei äußern kann, was zu einem respektvollen Miteinander beiträgt.
Micromanagement von angehenden Führungskräften, unter dem Deckmantel der Konzernsparoptimierung Arbeitsverlagerung ins Ausland
Finanzielle Weiterentwicklung u.U. langwierig.
Bekommt das Fahrradleasing nicht organisiert
Mehr Aufmerksamkeit und Nähe zu den Mitarbeitern. Das hat in den letzten Jahren viel zu sehr nachgelassen. Gesten wie ein Obstkorb im Flur oder Grillen am Standort und proaktive Anerkennungen fehlen komplett, gab es anteilig schon mal. 15 Euro pro Nase für eine Weihnachtsfeier in Form eines Workshops sind knauserig und zu reglementiert.
In manchen Abteilungen (ja nach Bereich) gibt es eine Rufbereitschaft. Damit kann es sein, dass auch am Wochenende (ungeplant) gearbeitet werden muss.
-Berufserfahrung/Länge Unternehmenszugehörigkeit finanziell besser entlohnen, da man im Normalfall auch besser in seinem Job wird
-Verbindliche Pläne und Größen und mehr Transparenz was bzgl Hhöhergruppierugen/Gehaltserhöhungen gemacht werden muss
Mehr in Mitarbeiterfortbildung investieren (ggf. auch mit freiwilligen Überstunden)
Arbeit im EU-Ausland ermöglichen
Einfach mehr Miteinander und mit den Leuten wirklich sprechen, die für einen arbeiten. Da hilft kein Ambassador Programm, wenn das normale Fußvolk, vielen oberhalb des Teamleiters egal ist. Das ist eine ganz ganz ganz üble Kultur. Und es wird auch nichts dagegen gemacht, mein aktueller Abteilungsleiter wurde erst kürzlich als Führungskraft berufen.
Was soll das, dass Teamleiter immer für jeden Unsinn an seinen Chef treten muss, damit der mal die Basics der Beauftragung mit VW klären kann?
Das schafft einen ...
Eine Strategie für die Zukunft in Deutschland entwickeln, nicht einfach nur zu den ausländischen Tochtergesellschaften die Arbeit abgeben. Wenn man Softwareentwicklung machen will, muss man sich konsequent Know-how Träger aufbauen, die interne Kultur von Verwaltung zu IT ändern.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Group Digital Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Besser kann man es sich nicht wünschen!
Dauerhaft mobiles Arbeiten
Work-life-balance ist noch gut. Aber Druck erhöht sich aufgrund von Sparmaßnahmen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich.
100 % Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Group Digital Solutions ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gar keins, wie externer Dienstleister
Das Image der Firma wirkt nach außen hin moderner und innovativer, als es in der Realität ist. Die Selbstdarstellung weckt oft Erwartungen, die im Arbeitsalltag nicht vollständig erfüllt werden können. Es wäre wünschenswert, wenn die interne Kultur stärker mit dem äußeren Image übereinstimmen würde.
Ja VW halt. Dieselskandal, Autolobby, aktives Vorgehen gegen Fahrradinfrastruktur. Und auch gar kein Bewusstsein, irgendwas daran zu ändern.
Teilweise ok, teilweise wird man von VW eher als auferlegtes Übel betrachtet, dementsprechend verhält es sich auch Menschlich.
Als besserer Lakei beim Großen Konzern, kann man nicht viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, das ist soweit auch okay. Aber Gehaltssprünge sind trotz guter Leistungen über mehrere Jahre nicht möglich
Weiterbildundsmöglichkriten für zukünftige Rollen möglich.
Mit Engagement und Wille ist alles möglich
Kommt stark auf das eingebe Engagement an
Absolut keine Perspektive, es gibt zwar interne Schulungen, aber ein Aufstieg ist seit Jahren nicht möglich. Die aktuelle Gehaltsstufe ist auch die bis zur Rente..Auch wenn die Führungskräfte natürlich so tun, als wäre etwas möglich um die Kollegen bei Laune zu halten, aber nach 3-4 Jahren hat es dann jeder begriffen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.