Ein Arbeitgeber mit viel Potenzial nach Oben was den Bewerbungsprozess angeht.
Verbesserungsvorschläge
1) Mitarbeiter vorher über den Bewerber informieren. Ich hatte das Gefühl, dass die Gesprächsführer meine Unterlagen erst während des Gesprächs sichteten. Ein Mitarbeiter (Doktorand) scheint sich diese wohl vorher durchgelesen haben und konnte gezielt Fragen stellen.
2) Das Bewerberportal funktioniert oft nicht. Sowohl unter verschiedenen Browser, Computern und von verschiedenen Netzen.
-> erst nach mehrmaligen telefonischen nachfragen bekam ich eine Antwort. Es gab wohl zu der Zeit Probleme mit dem System. Hätte man auch als Meldung irgendwo hinschreiben können (beispielsweise ans Login).
3) Wenn Fahrtkosten zugesagt werden, sollte man diese auch zahlen. Ich hätte den weiten Weg und die hohen Kosten sonst nicht auf mich genommen. Ich warte trotz einiger Nachfragen auf das Spritgeld für die doch sehr weite Reise.
4) Mitarbeiter und Bewerber informieren was unter dem Begriff "einfache Fahrt" zu verstehen ist. Während ich die Hin- und Rückfahrt in der Standardklasse der DB annahm, nimmt der VW-Mitarbeiter eine Wegstrecke an. Ist ja nicht so, dass man den Bewerber gleich dabehalten möchte.
Bewerbungsfragen
- Alles Standard (Stärken, Schwächen etc)
- Besonders war eher der Bezug zu Volkswagen (im Gespräch kamen wir zum Dieselskandal. Ich denke meinte kritische Antwort darauf hat sehr missfallen)
- 1) Studium 2) Promotion 3) Projekte
- 1) Warum Volkswagen?
- 2) Können Sie sich vorstellen in Wolfsburg zu leben? (Diese Frage nahm circa 30 Minuten von circa 120 in Anspruch.. Muss man auch nicht verstehen.)
- 3) Stellen Sie sich vor Sie stehen in einer Wüste mit einem Stein und einem Handtuch. Nennen Sie fünf Tätigkeiten die sie damit machen können.
- 4) Diverse Fachfragen zu dem Themengebiet Cyber-Sicherheit und Bezug auf Produktionsanlagen (also quasi Kerninhalt der Stellenanzeige). Hat circa 45 Minuten ausgemacht.