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"Arbeitsplatzsicherheit"
Transparenz, fehlende/falsche Strategie, mangelnde Kommunikation
Eine langfristige Strategie entwickeln und Transparenz schaffen, bevor die Presse die MA aufklärt.
Frauenquote über Qualifikation & Eignung
Geld
Alles gefühlt.
Aufhören die Produktionszahlen ständig zu erhören. Saniert eure Sanitäranlagen seid menschlicher
Vorgesetzte sind hinterhältig und falsch Vorsicht vor Team Sprecher gehen hochnäsig und reden über dich schlecht.
Ich wünschte ich wäre nicht auf diesen Slogan für das Volk geschaffene Wagen reingefallen.
Du hast überhaupt kein Leben 35 std Woche das ich nicht lache … Du arbeitest mehr als 35 Std die Woche und die Zeiten die du ansammelst kannst du nicht mal alle abbauen wegen Sommer Urlaub Sperre. Von Montag bis Samstag früh Schicht und dann sofort Sonntag bis Freitag beziehungsweise bis Samstag Nacht Schicht und dann anschließend Montag bis Freitag spät Schicht. Man hat keine Zeit mehr für Familie Freunde weil man durch die harte Arbeit nur dieses eine Wochenende frei hat und nur noch müde ist ach ja es wird sehr oft gefragt nach freiwilligen mehr Arbeit … und wenn ihr nicht kommt werdet ihr negativ eingetragen und bekommt vielleicht keine Verlängerung ;)
Nach 3 jahren Leiharbeit und 2 Jahren befristeten Verträgen könnt ihr euch mit Glück aber nur mit Glück ein VW Personal nennen bis dahin macht ihr nur Montage Arbeit die Chance als Anlagenführer aufzusteigen gibt es bis dahin nicht.
Hinterhältig und falsch machst du eine Sache falsch weiß es die halbe Abteilung und redet über dich
Im Sommer kannst du mit einem Hitze Schlag rechnen da es keine Klima gibt es hängenteilweise überall Ventilatoren die einfach gefühlt nur die warme Luft hin und her verteilen. Und die Sanitäranlagen sind aus dem zweiten Welt Krieg stinken und sind dreckig.
Viele Fragen die kaum jemand beantworten kann oder will
Viel Geld für ein sehr unmenschlichen Höhen preis .. ja ihr könnt mit mehr als 3k netto hier nach Hause gehen.
Als Monteur dreht du Schrauben irgendwo rein oder noch besser stapelst Zahnräder .. die beste Abteilung ist die End-Montage wo du 17kg schweres Teil mit deinen Händen unter Zeit Druck aufs getriebe heben und einrasten musst .. hab ich schon erwähnt das es unter Zeit Druck ist ? Und du angemeckert wirst wenn du nicht schnell bist ?
große helle Büros, mobiles Arbeiten,
so viele Möglichkeiten, Freistellung, Sabatical, Bildungsurlaub, u.v.m.
über alle Marken hinweg
Konzernpotential wird wenig genutzt. Es werden immer Markeninteressen verfolgt.
Sozialleistungen
Verhalten von FK
Nachträgliche Änderungen von vertraglichen Leistungen
Nachträgliche Änderungen von vertraglichen Leistungen
Nachträgliche Änderungen von vertraglichen Leistungen
Mitarbeiter sind vom Wandel des Unternehmens nicht mehr abgeholt. Man hat die Basis zur Mannschaft verloren.
Anwesenheitspflicht für Führungskräfte mind 4 Tage/Woche. Der Zwang dahinter stößt auf.
Mehr Verwaltung als Entwicklung. Leidenschaft fehlt.
Volkswagen ist ein "globaler Arbeitsmarkt". Man kann sich räumlich und aufgabenmässig verändern ohne den sicheren Arbeitgeber verlassen zu müssen.
Gerechtere Bezahlung!
Das Gehalt ist vergleichsweise hoch im Verhältnis zum Industriestandard.
Die Personalpolitik und fehlende aktive Förderung mit persönlichen konkreten Weiterentwicklungsprogrammen gezielt aus dem Personalwesen.
Eine konkrete interne Förderung ist nur durch die Fachabteilungen möglich.
Ältere Know-how Träger aktiv fördern und unterstützen. Das Ziel der Personalpolitik sollte nicht ein frühstmöglicher Austritt aus dem Berufsleben für die Mitarbeiter sein, sondern das Wissen und die aufgebauten Fähigkeiten der älteren Mitarbeiter wertschätzend zu fördern und sinnvoll einzusetzen.
Die Angebote in Zeitwertpapiere einzuzahlen und frühzeitiger in eine Altersteilzeit zu gehen steht natürlicherweise eher den besserverdienenden Führungspositionen zur Verfügung, die es sich monetär leisten können. Ich habe miterlebt wie mehrere Topmanager im Alter zwischen 52-55 Jahren das Unternehmen in die Früh-Rente verlassen haben.
Ich erfahre persönlich das abgestimmte Weiterentwicklungswege wieder zurückgezogen wurden, ohne konkrete Gründe. Ab 40 Jahren werden eher Anreize für einen frühzeitigen Unternehmensaustritt (z. B. Altersteilzeit, Zeitwertpapiere, Abfindungen) gefördert und angeboten als eine Kariere-Weiterentwicklung in Führungspositionen. Das Wissen und die Fähigkeiten werden damit nach meinen Erfahrungen nicht genutzt oder nachhaltig gefördert.
Längere Auslandseinsätze sind leider nur noch ab oberen Management Positionen möglich in der Beschaffung aus Wolfsburg heraus.
Ich erfahre das ältere Mitarbeiter nicht in Führungspositionen gefördert werden. Den Einstieg ins Management haben mir bekannte Kollegen nur bis maximal 35 Jahre erhalten. Konkrete Aussage eines Bereichsleiters „Keine Förderung ü 40“.
Vorab: Ich befürworte die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern absolut!
Leider erlebe ich seit den letzten 3-4 Jahren in meinem Umfeld eine Förderung ins Management fast ausschließlich nur von Frauen. Einige männliche Kollegen auf dem Entwicklungsweg ins Management werden seit Jahren in dieser „Zwischenposition“ geparkt.
Dieses Vorgehen wird vor allem auch den Frauen nicht gerecht. Ich kenne persönlich 3 Kolleginnen im engeren Umfeld/Freundeskreis die den Schritt ins Management bereuen und sich im Nachhinein eher gedrängt fühlten zu diesem Schritt. Ein Rücktritt aus dem Management ist in der Personalpolitik eher nicht vorgesehen.
Bürokratie abbauen, weniger Bereichsfürstentum
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