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Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er sich nicht mit dem erreichten zufrieden gibt.
Offener und ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen und mit den Führungskräften.
Die Führungskräfte gehen sehr individuell auf die Mitarbeiter ein.
Entwicklung zur Führungskraft ist durch die neue Organisationsform möglich.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und alle werden mit einbezogen.
Das arbeiten in den Projektteams ist sehr wertschätzend.
Sehr wertschätzend.
Die neue Führungsstruktur hat sich sehr bewährt. Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und kümmern sich hervorragend um die jeweiligen Belange der Mitarbeiter.
Moderne Arbeitsplätze und neuste Technik.
Auch bei der Kommunikation hat sich in den letzten Jahren sehr viel verbessert.
Zuerst zählt der Mensch und dann die Erfahrung.
Wer sich etwas zutraut, bekommt anspruchsvolle Aufgaben.
Team, Kultur und Ausrichtung auf Nachhaltigkeit im Bau
Den Weg weitergehen, den man in den letzten Jahren begonnen hat; zentrale Dienstleistungen müssen auch mit entsprechenden Kapazitäten ausgestattet werden, damit der eingeschlagene Weg mit all den neuen Marktanforderungen erfolgreich bestritten werden kann
Gute Mischung aus jung und erfahren, schafft eine Atmosphäre, in der sich geholfen wird - man hat hohe Verantwortung und Freiheitsgrade, in der Erfüllung seiner Aufgaben - es wird jedem viel zugetraut
Nachhaltiges Bauen ist inzwischen zentral, alle Wissen, dass es hier in der Branche viel zu tun gibt, das Thema wird nicht nur von der Führung getragen, sondern jeder Mitarbeitende kann sich an der Weiterentwicklung beteiligen und sich mit Nachhaltigkeitsthemen auseinandersetzen
Anspruchsvolle Aufgaben bedürfen hohen Einsatz; trotzdem wird auf individuelle Bedürfnisse geachtet und das die Freizeit nicht zu kurz kommt, in Notfällen z.B. in der Familie wird immer nach Lösungen gesucht, wie man Beruf und privat noch gut hinbekommt
Die Akademie hat in Corona-Zeiten etwas gelitten, befindet sich derzeit im Umbruch, doch jeder der eine bestimmte Weiterbildung machen möchte, kann diese auch mit Unterstützung des Unternehmens umsetzen
Gehalt stimmt für den Mittelstand, Vollack gewinnt seine Mitarbeitende über die Themen Aufgabe, Team, Vision und Kultur
Unternehmen ist seit mehr als 10 Jahren auf nachhaltiges Bauen ausdrücklich ausgerichtet; dadurch schon viel erreicht, gleichsam ist sicher, dass auch viele weitere Innovationen folgen werden, Innovation und Nachhaltigkeit - der Erfolgsfaktor des Unternehmens
Die absolute Stärke des Unternehmens - es sind tolle Kollegen*innen im Haus
Werden sehr geschätzt; gelungen ist die häufige Zusammenarbeit mit jüngeren Kollegen*innen in den Projekten; beide lernen voneinander
Der Generationenwechsel in der Führung wurde vollzogen - es sind jetzt viele Führungskräfte mit zeitgemäßen, modernen Führungsstil am Werk - das geht in eine gute Zukunft
Gebäude sind top, technische Ausstattung ist auf dem höchsten Level, die IT ist super, Bewusstsein viel zu digitalisieren ist da, in der Nutzung von BIM ist man führend, Mobiles Arbeit technisch und im zur Aufgabe passenden Maße ohne Probleme möglich
Regelmäßige Info.veranstaltungen sorgen für Transparenz - Führungskräfte kommunizieren i.d.R. offen und transparent
es gibt diesbezüglich keine Vorbehalte
Herausfordernd, aber richtig spannend - das muss einem liegen und man muss etwas bewegen wollen, dann ist man hier richtig - der ganzheitliche Ansatz des gemeinsamen Planen und Bauens, die Bestrebungen die relevanten Prozesse lean und digital ablaufen zu lassen, immer im Projekt den Kunden mit im Boot und das ausgerichtet auf ein nachhaltiges und individuelles Produkt (das entstehende Gebäude) - herausfordernd, spannend und man ist fachlich immer vorne mit dabei
Loyalität, Struktur, Professionalität.
Die Geschäftsführung und Leitung waren vom menschlichen Miteinander tadellos und vorbildlich.
Die Zusammenlegung mit dem Industriebau war der Untergang der Parkhaus AG
... die ausgetreten Pfade verlassen= ja
Alles auf den Kopf stellen und gewachsene Strukturen zerschlagen = nein
Bei der Parkhaus AG hat es mir bisher in meinem gesamten Arbeitsleben am besten gefallen.
Danke an die damalige Führungsriege aus dem Jahre 2006
Professionell und zwischenmenschlich einwandfrei
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Verständnis für besondere Situationen. Regelmäßiges, ehrliches Feedback wird erbeten.
Durch Vertrauensarbeitszeit ist man sehr flexibel. Auch ein privater Termin, der nicht anders gelegt werden kann ist kein Problem. Durch Homeoffice ist man ebenfalls flexibel.
Es wird jährlich ein neues Schulungsprogramm angeboten. Darüber hinaus kann man sich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ebenfalls einer Schulung unterziehen.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Der Arbeitgeber achtet sehr auf Nachhaltigkeit. Auch die Mitarbeiter werden angeregt, neue Ideen einzubringen.
Ein super Umgang und Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung ist vorhanden.
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Diese haben die gleichen Chancen wie junge Mitarbeiter.
Die IT Ausstattung ist ok und immer auf dem neusten Stand.
Die Beleuchtung und Lüftung werden im Sinne der Nachhaltigkeit automatisch gesteuert.
Generell ist die Kommunikation gut. Zu manchen Themen könnte schneller informiert werden.
Je nach Stelle unterschiedlich. Bei der Arbeitsbelastung wird auf die Mitarbeiter geachtet, damit es nicht zu viel wird.
Junges, dynamisches Team! Die MA haben Lust etwas zu bewegen mit Ihrer Arbeit.
Gute Bezahlung.
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Tolles Arbeitsumfeld - es bleiben keine Wünsche offen.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich zu weiterzuentwickeln.
Dienstwagen ohne Werbung, Sehr gutes Gehalt, Jobrad, etc.
Das Umweltbewusstsein der Fa. Vollack sucht seinesgleichen!
Junges, eingespieltes Team.
Die Teams werden so gemischt, dass alle Altersgruppen zusammenkommen.
Junge Führungskräfte mit Verständnis für die Anliegen der MA.
Kurze Wege, alle MA sind hilfsbereit und lösungsorientiert.
Jeden Tag von neuen Leuten umgeben und neue Aufgaben auf dem Tisch.
Nette Vorgesetzt, je nach Hierachie je höher desto unbequemer
Die meisten Kollegen sind nett
Es wird viel auf Umweltbewusst und mitarbeiterfreundlich gemacht, jedoch wenig dahinter
Bessere Kommunikation,
Interessantere Aufgaben,
Faireres Gehalt
Hohe Eigenverantwortung stärkt den Zusammenhalt in den Projektteams, die Arbeitswelt ist modern und offen.
Die Hierarchien sind flach, das ist in der Beurteilung der Karrierechancen zu berücksichtigen. Besonders herausstellen möchte ich hier, dass man mit seinen Ideen wirklich die Möglichkeit hat, etwas zu bewegen! Dies wird auch ernsthaft gefördert! So sind schon viele Innovationen entstanden und umgesetzt worden!
Soweit ich das beurteilen kann, sind die Gehälter marktüblich! Dieses Thema hat sich in den letzten Jahren durchaus positiv entwickelt.
… geprägt von einer tollen Gemeinschaft! Jeder hilft jedem, eine Zusammenarbeit, wie man sie sich wünscht.
… es gibt viele Führungskräfte, da gibt es durchaus Unterschiede! Aber klar ist, dass alle nach bestem Wissen handeln!
Moderne und mobile Technik, tolle und repräsentative Arbeitswelt, Großraumbüro mit seinen Problemen, jedoch gibt es Rückzugsmöglichkeiten.
Regelmäßige Informationen zum Geschäftsgeschehen, jedoch wird vieles geschönt bzw. verschleiert. So weiß der Mitarbeiter nie wirklich, wie sich die Geschäfte entwickeln.
Hohe Arbeitsbelastung aber auch sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten!
Möglichkeit Homeoffice, selbstverantwortliches Arbeiten, Weiterbildung möglich, Thema BIM wird angenommen
Partnerstruktur wird nie in Frage gestellt, Partner müssen selten Konsequenzen fürchten, mittlere Führung wird immer aufgerieben...
Partnerstruktur überdenken, mal nachdenke, warum innerhalb von 5 Jahren mittlere Führungsebene zum dritten Mal weg geht/gegangen wird...
Modernes Großraumbüro, mit all seinen Vor- und Nachteilen. In Corona-Zeiten sind die festinstallierten Arbeitsbenches eher nachteilig, auch sonst nicht mehr zeitgemäß (keine Möglichkeit der Höhenverstellung)
Nach Außen gut, Thema Digitalisierung wird angegangen und umgesetzt, leider aber auch oft mehr Schein als Sein für die Mitarbeiter
Homeoffice möglich, Familienplanung wird berücksichtigt.
Nur eingeschränkt möglich, wer keine Aquise machen, Partner werden möchte, hat da nicht viel Auswahl...
Immer noch am unteren Level im Vergleich Mitbewerber, auch intern Gehaltsunterschiede. Weihnachts- und Urlaubsgeld faktisch nicht vorhanden (schon anteilig im Monatsgehalt eingerechnet, aber siehe erste Worte), undurchsichtige Erfolgsbeteiligung, welches Abhängig vom Gehalt ist, seit 2 Jahren nichts mehr ausgezahlt...
Licht und Schatten, Gebäude energetisch OK, Jobrad....aber z.B. bei Firmenwagen Luft nach oben
Immer noch das große Plus
Keine Beachtung der älteren Mitarbeiter in der neuen Führungsstruktur der mittlere Ebene...
Wieder mal im Umbruch, keine Einbeziehung der Mitarbeiter
Auf der Höhe der Zeit, bewährte sich in Corona-Zeiten
Hat sich in letzter Zeit eher wieder verschlechtert, neue Führungsstruktur im "Hinterzimmer" entworfen, Mitarbeiter vor vollendeten Tatsachen gestellt.
In der Führung 90% Männerquote...
0815-Projekte, aber auch interessante, innovative Projekte
Zeitgemäße, moderne Arbeitswelten. Passt zur Aussenwirkung einschl. Technik und Umfeld.
Die gesetzten Arbeitsziele sind mehr als realistisch. Eine Rechtfertigung zum Arbeitseinsatz schuldet keiner und wer sich strukturieren kann, hat einen effizienten Arbeitsplatz mit reichlich Freiraum!
Mehr geht immer, aber in Summe ist das Paket vollends OK.
Vollack ist trotz seiner 300 Mitarbeiter zu klein um sich "Störenfriede" zu leisten. Von daher wird schon auf Verantwortung und Leistung gesetzt. Wer das aber erfüllt, ist hier genau richtig und hat ein super Team um sich.
Hier kannst Du mit jedem reden. Die Führungskräfte sind Teil des Teams und sitzen mitten in der operativen Mannschaft.
Vollack kann eigentlich gut mit Feedback umgehen. Natürlich kann man nicht immer alle und jeden abholen, aber im Arbeitsalltag kann sich jeder einbringen!
Jedes Projekt ist Kundenspezifisch und damit immer eine neue Herausforderung. Entwicklung ist jederzeit möglich, wenn man das will und kann.
Kaffee und Wasser gibt's so viel wie man will
Die Führung und der Wertschätzungsmangel
Die holt sich die Firma für schweres Geld bei dem Unternehmensberater. Seit Jahren hat sich nichts verändert, weil die gleichen an der Spitze sitzen. Meine Empfehlungen habe ich an zahlreichen Workshops geäußert. Hoffnungslos.
viele Überstunden, die als Verantwortung gesehen werden und wenig Anerkennung, die als überflüssig gilt. Die Unzufriedenheit wird in den Teeküchen rausgelassen, aber wieviel Kaffee kann man nun trinken? Irgendwann schmeckt er auch nicht mehr.
Wenn man es von innen kennengelernt hat, macht das, was nach Außen gemacht wird keinen Eindruck mehr.
work is life
Alle werden zu den "besten" Mitläufer in eigenem Schulungszentrum ausgebildet.
Gehaltschwaches Unternehmen, was bei den immer größeren Projekten etwas zum denken gibt. Man bettelt um Gehaltserhöhung und kriegt 50 Euro Netto am Ende. Besser als nichts.
Ja das Unternehmen spart sich die Geschäftswagen für viele Mitarbeiter, die dann mit eigenem Auto auf die Baustelle müssen. Ist umweltfreundlich aber mitarbeiterunfreundlich. In der GF Etage wird, was die Geschäftswagen angeht, anders gehandelt.
mit einigen Ausnahmen gut. Wurde sogar von einigen gemobbt.
werden oft auf eine unwürdige Art aus dem Unternehmen verabschiedet. Dann heißt, es war nicht der richtiger (obwohl er 10 Jahre erstmal richtig war....)
Definitiv einer von den schwächsten Punkten. Es herrscht Führung ohne Führungsqualitäten
Eins wird gesagt was anders gelebt
nicht in dieser Firma
mäßige Projekte , spannend ist was anders
So verdient kununu Geld.