1.420 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
835 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 535 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann sich äußern wenn einem etwas auf der Seele liegt und es wird besprochen und gehandelt.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Vonovia zu bewerten. Eine vertrauensvolle und offene Kommunikation liegt uns sehr am Herzen und es freut uns sehr, dass du dies auch so wahrnimmst.
Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Arbeitszeiten waren super
Man wird nicht gleich behandelt, Kollegen im selben gewerk verdienen unterschiedlich, auf die Nachfrage man sein schon 5 Jahre hier und er sei erst 2 Monate da wie das sein kann und ob man das selbe bekommen kann wurde nur nein gesagt, und auf die frage warum bekommt man nur ist halt so wenn es dir nicht gefällt dann kann man ja gehen, danke für nichts vonovia
Mehr auf die Angestellten eingehen und sich fürn seine Angestellten einsetzen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, bei entsprechender Flexibilität.
Immer wieder Richtungswechsel, welcher auf ALLEN Ebenen zu Unruhe und Mehrbelastungen führt.
Thema nach Thema, ohne die vorhergehenden sauber abzuschließen.
Prozesse verschlanken. Wir verwalten uns an vielen Stellen tot. Geht alles zu Lasten der Produktivität. Die zentrale Organisation an vielen Stellen macht es nur kompliziert. Schauen, was man ggf. dezentral besser hinbekommt.
Gutes Arbeitsklima.
Bedingt durch negative Presse. Es werden die positiven Dinge zu wenig nach außen getragen.
Durch sehr viel Arbeitsaufkommen, oft zwar gewollt, aber dann doch gescheitert. Grundsätzlich aber für die Kollegen im Büro sehr viel. Möglich, sofern es die Position zulässt.
Es kann sich bei notwendiger Flexibilität jeder weiterbilden. Aber auch hier, wie in jeder Firma, es müssen am Ende immer beide Seiten einen Nutzen davon haben.
Es wurde in 2024 schon einiges getan. Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache. Sozialleistungen sind gut. Mehr geht immer, aber man sollte immer realistisch bleiben.
Grosser Standort mit sehr viel Platz. Gut ausgestattet.
Es fehlt oft an ausreichend Informationen von der GF.
Auf jeden Fall sehr, sehr abwechslungsreich und arbeitsintensiv
Pünktliche Zahlung
Mangelnde Wertschätzung.
Schlechte Bezahlung.
Unqualifizierte Führungskräfte
Schlechte Gehaltspolitik.
Regelmäßige Mitarbeiter Feedback Meetings.
Man ist hauptsächlich alleine unterwegs als Monteur Sani
Man kann das Image googeln.
Gerade bei den Abrechnungen scheint es Probleme zu geben... RTL, Sat1, BR, SWR und WDR berichten regelmäßig
Man bekommt nicht alles bezahlt. Ein Teil der Fahrzeit muss der Monteur privat selber tragen. Er bekommt es nicht zu 100% bezahlt
Monteur 40 Stunden Woche:
Arbeitszeit täglich 8,5 Stunden,
Fahrzeit täglich 2,0 bis 2,5 Stunden,
Fahrzeit täglich bezahlt werden 0,5 Stunden.
Pause 0,75 Stunden
"Wenn Du mehr Geld brauchst, nimm Dir doch 'nen Wochenendjob oder komm Sonnabends. Die andern machen das auch" sagte mein Vorgesetzer.
Sehr unter dem Brachenschnitt...
Durch einen Wechsel in eine gleiche Position SHK bei einem Mitbewerber konnte ich mein Gehalt um 55% verbessern. Weihnachtsgeld gibt es bei Vonovia TS nicht. In Bochum hingegen soll es gezahlt werden.
Das gleiche gilt für Urlaubsgeld.
Ein Armutszeugnis und äußerst deprimierend.
Es wird mit einem Jobrad geworben, ein finanziellen Vorteil gibt es hier aber nicht. Auch soll es Ferienwohnung für Mitarbeiter geben
Leider sind diese immer ausgelastet und so gut wie nicht zu reservieren.
Es wurd so viel Material weggeworfen.
Jeder ist sich selbst der bester Kollege
Die meisten trinken Kaffe oder machen Brotzeit beim GH... ich gönnen es Ihnen. Der Vorgesetzte duldet das. Genauso das man früher In den Feierabend kommt. Da kann man mal ein zwei Stunden geschenkt bekommen, dank Blockierung im Kalender. So macht man halt Werkzeuginstandhaltung und kann noch Wohlsein.
Unprofessionell mangels Qualifikation
Man sollte aif sich selber achten
Schwierig. Hier ist enormes Potential auszuschöpfen
Der Außendienst untersteht dem Innendienst, das spiegeln auch die Bewertungen meiner Kolleginnen von anderen Standorten hier wieder. Fachliche Laien versuchen zu delegieren. Die Disposition ist ebenfalls Verbesserungswürdig. Termine werden nicht vereinbart, Mieter nicht informiert. Das Problem scheint auch an andern Standorten zu bestehen,
S'gibt viel Reparatur oder Abfluss Reinigung.
Die schnelle Einstellung im Unternehmen. Und der Respekt. Freue mich auf die neue Stelle.
Nichts...
Super Atmosphäre...Ein Klasse Team..
Ist immer gegeben ...
Stimmt perfekt.
Man muss zusammen arbeiten . Dann geht alles.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Start bei Vonovia zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass du dich schon in deinem Team in Dresden wohlfühlst. Schön, dich im #teamvonovia zu haben!
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Gute Atmosphäre untereinander als auch zu den Führungskräften.
Ich persönlich finde das Image sehr gut, wenn gleich Immobilienkonzerne öfters auch mal kritisch betrachtet werden.
Flexible Homeoffice Gestaltung und faire Urlaubsplanung sind möglich. Wir stimmen uns innerhalb des Teams ab, so das immer jemand ansprechbar ist.
Alle Karrieremöglichkeiten stehen einem offen, es liegt an jedem selber die zu nutzen.
Hier passt alles zusammen.
Umwelt und Sozialbewusstsein spielt eine wichtige Rolle im gesamten Unternehmen und in allen Bereichen.
Das hängt natürlich von den Kollegen ab, bei uns ist das wirklich super.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt, was zählt sind die Fähigkeiten und die Persönlichkeit. Das muss zum Team passen. Von den Erfahrungen und dem Wissen der älteren Kollegen kann man einiges lernen.
Mein Vorgesetzter setzt sich für unser Team ein und das gilt auch für seinen Vorgesetzten. Insgesamt ist das Verhältnis offen, fair und kameradschaftlich.
Die Arbeitsbedingungen sind super, die technische Ausstattung ist gut, und man bekommt alles an die Hand was man benötigt.
Es finden regelmäßig Teammeetings statt in denen man informiert wird und auch Themen ansprechen kann.
Von der Ausbildung zur Führungskraft, das ist bei uns möglich, das Geschlecht spielt keine Rolle.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Hier gibt es immer wieder was Neues. Aber natürlich gibt es auch die wiederkehrenden Aufgaben. Auf die Mischung kommt es an und die stimmt hier.
Nichts
Bezahl die Leute anständig und Steck euch das Geld nicht nur selber in die Tasche. Ohne uns kleinen gäbe es euch nicht
Macht einfach kein Spaß
Schrott
Die in Afrika bekommen gefühlt mehr Geld
Jeder verpetzt jeden einfach eckelhaft
Kein Respekt , nicht nett , er braucht Schulung wie man führt und nett redet
Total unterbezahlt
Die Führung, die faire Atmosphäre.
Es ist schwierig zu sagen. Natürlich können einzelne Prozesse verbessert werden und die Schichtarbeit ist anstrengend. Jedoch ist es allerdings auch für den Mieter wichtig, jederzeit Hilfe zu bekommen.
Das Image sollte verbessert werden.
Das Team ist genial. Ich weiß, das ist subjektiv und kann für andere Bereiche sicher anders sein. Allerdings wird Teamgeist soweit gefördert, wie es meiner Meinung nach möglich ist. Dennoch steht und fällt jedes Team mit der Leitung- und meine ist Spitze
Leider hat Vonovia ein schlechtes Image.
Gerade in den Stoßzeiten wie Jahresende wird nach Überstunden gefragt. Es wird gefragt und nicht angeordnet, das möchte ich hier noch einmal unterstreichen. Viele kommen der Anfrage nach und dies wird großzügig honoriert. Ich kenne dies so von keinem anderen Unternehmen.
Die Möglichkeiten sind auf jeden Falle vorhanden. Hier muss man nur auf die Führungskraft zugehen und es wird individuell geschaut.
Für Kundenservice wird klar überdurchschnittlich gezahlt. Darüber hinaus gibt es Zulagen, Prämien, Aktienpaket.
In unserer Abteilung unterstützen sich die Kollegen gegenseitig und der Team- über den Eigenerfolg gestellt. Dies ist für den Kundenservice eher ungewöhnlich, da in Callcentern eher die Summe der Einzelerfolge gesehen wird.
Ich bin ein älterer Kollege. Hier werden Kollegen mit Erfahrung gesucht. Vielleicht gibt es einzelne jüngere Kollegen, die Ältere angehen. Mir ist dies nie passiert und habe es auch nie mitbekommen.
In unserer Abteilung und in unserem Team kann ich nur sagen. Nicht jede Entscheidung dieser gefällt. Auch gibt es schon mal Reibereien und Diskussionen. Aber die Führung hat immer ein offenes Ohr, sucht nach Lösungen und findet diese, wo keine zu existieren scheinen.
Man muss klar sagen. Die Arbeit ist anstrengend und es werden gerade im Kundenservice Großraumbüros genutzt. Teilweise kann man im Homeoffice arbeiten. Der einzelne Mitarbeiter wird mit modernen Arbeitsgerät ausgestattet, die Büros soweit es geht schallgedämmt. Ich könnte noch vieles aufzählen.
An der Unternehmenskommunikation könnte man arbeiten, auch wenn die Leitung sich wirklich bemüht, transparent zu sein.
in jeglicher Riichtung habe ich hier nichts schlechtes sehen können. Geschlecht, Religion, Ethnie: Mir ist keine Art der Diskriminierung aufgefallen. In den Grundsätzen eh festgehalten, aber es wird auch so gelebt.
Kundenservice gibt es in verschiedenen Stufen. Natürlich sind es meist Routineaufgaben, die auf einen zukommen. Allerdings erleben die Mitarbeiter auch außergewöhnliches, gerade in den Zeiten, wo nur wenige Mitarbeiter "Notdienst" machen.
Kürzere Entscheidungswege und flacher Hierarchien wurden helfen kostenbewusster und mehr im Sinne des Mieters ergo des Kunden zu handeln
Änderung der Geschäftsvorgaben und der Personalführung
Austausch des CEOs
Der Personalabbau wird durch Mobbing von Oben forciert
Die Absicht der energetische Sanierung von Wohngebäuden(Energieeinsparung)ist vorbildlich, die Art und Umsetzung, Ertragsmaximierung um jeden Preis, aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Konzerns erzeugt schlechte Stimmung. Frage nach der Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit.
Wenn man selbst drauf achtet kann man einiges bewegen. Kommt sehr auf den Vorgesetzten an
Für Techniker nur mäßig
Gehälter sind i.O.. Sozialleistungen unterdurchschnittlich
Derzeit keine Priorität
s.O.
Die neue GF grenzt Ältere aus. Zu teuer!
Die Geschäftsführung der Modernisierungs GmbH arbeitet gezielte mit Unwahrheiten.
Mittlerweile durch die schlechte Geschäftslage eher mies
Geht als Mitarbeiter nur durch Eigeninitiative. Kommunikation down/top zur Zeit unerwünscht
Passt
Sehr interessant und anspruchsvoll bis zur Umorganisation durch neue GF.
Derzeit werden Zuständigkeiten immer mehr aufgespaltet, die Kontrollen der Arbeitsschritte(Fortschritte) sind erheblich intensiviert worden.
Selbstständiges Arbeiten ist derzeit eher unerwünscht.
So verdient kununu Geld.