288 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
288 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vonovia SE Vorstellungsgespräche
Vonovia
SE
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War gut
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia in Leipzig als Anlagenmechaniker für Sanitär Heizung und Klimatechnik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab keine ich war mit allen zufrieden
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit
- Ich hatte kein Vertrag bekommen beim mein Lehrbetrieb
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r zukünftige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr, dass Sie mit allem zufrieden waren.
Schön, dass wir Sie bald bei #teamvonovia willkommen heißen dürfen und wünschen Ihnen einen guten Start bei unseren Kolleg/innen in Leipzig.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia SE in Bochum als Strategischer Einkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ein durchdachter und vor allem schneller Prozess.
Bewerbungsfragen
- Interessen und Ziele
- Beweggrund der Bewerbung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r zukünftige/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns sehr, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren und unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben.
Wir freuen uns sehr, Sie bald bei #teamvonovia willkommen zu heißen und wünschen Ihnen einen guten Start.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Das Gespräch hat in einer angenehmen Atmosphäre stattgefunden und wurde professionell geführt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia in Leipzig beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da es nichts zu bemängeln gibt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angeblich niemanden erreicht
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia SE in Dresden als Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich lediglich am Abend, nach Wochen, eine Mail erhalten in der stand das ich nicht auf die Kontaktaufnahme reagiert hätte. Ich könnte es verstehen wenn es so wäre, jedoch hat mich bisher weder ein Anruf noch eine Mail erreicht bis auf diese wo drin steht man hätte mich nicht erreicht. Für den Fall das ich einfach nicht geeignet bin für die Stelle kann man das sicherlich auch anders kommunizieren und nicht Behauptungen aufstellen die nicht stimmen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Guter Bewerbungsprozess mit unmöglichem Ausgang!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia S.E. in Bochum als Sachbearbeiter Buchhaltung Kreditorenmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es fanden insgesamt 2 Vorstellungsgespräche statt, eines digital, eines vor Ort (Schnuppertag Essen). Dort konnte man sich die Arbeitsprozesse und den Alltag im Unternehmen im entsprechenden Bereich anschauen. Beide Prozesse waren stets gut und freundlich. Wenn allerdings am Ende die Stelle intern besetzt wird, hinterlässt das einen schalen Beigeschmack und ist unmöglich. Bevor man extern Bewerber sucht, die man dann umsonst einlädt, sollte man vorher mal interne Prozesse klären. So etwas sollte auch in einem großen Unternehmen möglich sein. Ich musste mir für den 3 stündigen Schnuppertag extra bei meinem alten Arbeitgeber freinehmen. So etwas geht gar nicht. Ich hatte mich vor der intern bedingten Absage allerdings schon anderweitig entschieden. Trotzdem erst intern Prozesse klären, dann extern und nicht umgekehrt. So etwas geht gar nicht.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, warum das Unternehmen, Zukunftspläne
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia Kundenservice Dresden in Dresden als Kundenbetreuung Reparatur Service beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit der ganzen Abwicklung sehr zufrieden. Es ging schnell und ich war sehr über die Zusage erfreut.
Bewerbungsfragen
- Es wurde klar gefragt nach Flexibilität der Arbeitszeiten meinerseits, Umgang mit PC bzw. Kenntnisse und warum ein Arbeitgeberwechsel stattfinden soll.
- Ich war fast 25 Jahre in einer Firma, nun möchte ich etwas anderes machen, da ich dort aus meiner aktuellen Position nicht rauskomme bzw. nicht weiter komme. Hinzu kommt das mein Kind nun groß und ausgezogen ist und da ist es Zeit gewesen sich wieder um sich zu ,,kümmern " und aus der Komfortzone heraus zu treten bzw. sich weiter zu entwickeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Habe mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Vonovia Immobilienmanagement GmbH in Bochum als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbung lesen und sicherstellen, dass die Infos zum aktuellen Bewerber gehören
- Angemessenes Gehalt bieten! (Fast Mindestlohn trotz Abschluss)
- nicht die Benefits der Jobausschreibung im Gespräch zurücknehmen.
- Jobausschreibungen dem wirklichen Job anpassen. Es macht keinen Sinn, wenn man am Ende ganz andere Aufgaben genannt bekommt, als in der Stelle ausgeschrieben wurden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess bei Vonovia zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess für Sie nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Wir würden Ihre Anmerkungen gerne intern besprechen, aber um den Fall nachvollziehen zu können, würde ich mich über eine Kontaktaufnahme unter bewerbung@vonovia.de freuen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess! Klare und offene Kommunikation und sehr schnelle Rückmeldung!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia Immobilienservice GmbH in Essen als Kaufmännischer Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. die Kommunikation gewisser Daten/Infos intern vom Online-Portal zu Recruiter zu Fachabteilung wie zum Beispiel die Gehaltsvorstellung.
Trotz Angabe im Portal wurde ich hier zwei weitere male in beiden Gesprächen gefragt, da die Info angeblich nicht vorlag/weitergegeben wurde.
Ansonsten alles super!
Der Bewerbungsprozess fand Digital mittels Teams in zwei Teilen statt (Personalabteilung/Recruiter im Ersten Gespräch und Fachabteilung/Teamleitung im zweiten) und war sehr angenehm und ich habe sehr viele Infos zu dem Unternehmen und dessen Struktur erhalten.
Die Mitarbeiter waren offen und machten einen sehr netten Eindruck.
Es gab auch keine lange Wartezeiten und ich habe bereits am nächsten Tag nach meinem zweiten Gespräch eine positive Rückmeldung erhalten.
Bewerbungsfragen
- Eher wenige Fragen zu meiner Person und Hobbys etc. dafür mehr Fragen zu meiner Beruflichen Laufbahn und Erfahrungen
- Was ich bislang gemacht habe. Warum der Wechsel und warum die Vonovia etc.
- Wie ich mir den Arbeitsalltag vorstelle und Gehaltsvorstellung. Eine Fachbezogene Fallfrage gab es auch noch um zu sehen wie ich in einer gewissen Situation reagieren/handeln würde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r zukünftige/r Kolleg/in,
Es freut uns sehr, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessieren und unserem Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben.
Wir freuen uns sehr, Sie bald bei #teamvonovia willkommen zu heißen und wünschen Ihnen einen guten Start.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Sehr guter Bewerber Prozess und sehr gute Rekruterin
Bewerber/inHat sich 2024 bei VONOVIA in Bochum als Abteilungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine, alles wie man sich das als Bewerber vorstellt, trainsparent, ansprechbar und schnell
Bewerbungsfragen
- Motivation des Veränderungswunsches
- eigene Philosophie
- Fragen zu verhergehenen beruflichen Stationen
Erklärung der weiteren Schritte
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Vonovia zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Sie sich für uns als Arbeitgeber interessiert und unseren Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Keine gute Worte
Bewerber/inHat sich 2024 bei Vonovia Technischer Service Süd GmbH in Dresden als Elektriker beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Da Sie auf unsere Kontaktaufnahme nicht reagiert haben, gehen wir davon aus, dass Sie an der Position Elektriker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) im Raum Friedrichshafen/ Ravensburg nicht mehr interessiert sind.
- Das ist ein Lüge--
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StannatHR Personalmarketing & Employer Branding
Liebe/r Bewerber/in,
Lieben Dank für Ihre Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wenn es sich bei der Absage um ein Missverständnis handelt und die Kontaktaufnahme stattgefunden hat, würde ich Sie bitten sich nochmal bei dem zuständigen Recruiter zu melden, um die Missverständnisse zu klären. Die Kontaktdaten finden Sie in der Stellenausschreibung sowie in den Emails zu Ihrer Bewerbung.
Herzliche Grüße
Jessica Stannat vom HR Employer Branding
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.