Licht und Schatten, treffen Geld, Vitamin B und das greifen nach Sternen.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesammtpacket aus den oben Beschrieben Einzelpositionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht zu erkennen (wollen) wo die Ursachen gegen dessen Auswirkungen täglich gekämpft wird eientlich wirklich liegen.
Bequemlichkeit und Ignoranz mit der Probleme angegangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Organigramm mal ordentlich überarbeiten, Funktionen besser bündeln, schwarze-faule Eier aussortieren und Sie nach zum teil Jahrzenten an die Frischen Luft setzen.
Verwandschaftlichen Beziehunge so zu strecken das Vitamin B zur Mangelware wird umd den Grünen Geist wieder Geistern zu lassen und nicht in der Schublade oder Wupper verschimmeln zu lassen.
Sprecht mit euren Mitarbeitern die am Ende der Strecke mit dem Arbeiten müssen was sich schlaue Leute alles so haben Einfallen lassen, um genau die Qualität und Wirtschaftlichkeit an Tageslicht zun bringen die durch Managmentprogramme und Phanatasievolle Planstellen zu Papier gebracht worden sind.
Konzentriert euch auf eure Jahrzente lange Kernkompetenzen und ereiteret diese auf ernsthafte, zu ende gedachte Art und Weise.
Viel hilft nicht immer Viel.
Eure Mitarbeiter sind auch eure besten Kunden.
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen ist es soweit ganz ok, relativiert ist wird das jedoch wer da miteinander aggiert.
Da jeder schaut das er seine Scharfe im trockenen hat, werden in der Regel nur fehler von anderen gesehen.
Grundsätzlich ist der eine besser als der andere und es wir gejammert auf hohem Niveu.
Es ist alles vorhanden und gegeben was das Arbeiten als solches und das Persönliche Wohlbefinden gut ermöglicht.
Satt, sauber, Trocken und noch einiges mehr....
Kommunikation
Von ganz Oben nach ganz unten Schlecht !
Viel heiße Luft und sehr undurchsichtig in den Zusammenhängen.
Die Ausführenden/Umsetzenden Kräfte werden quasi kurz vor knapp über doe folgenden Augaben informiert.
Bei Abteilungsübergreifenden Aufgaben stellt sich die Frage wer hier eigentlich den Hut auf hat und wer gehört zum Puplikum.
Kollegen zu deren Augabe das Kommunizieren zur Kernkompetenz Ihrer Augaben gehören, werden in diese Richtung (fast) garnicht gefördert.
Die Kanäle der Kommunikation basieren auf der jeweiligen Betriebszugehörigkeit, Verwandschaftsgrad oder Beziehungsstatus der einzelenen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Interessenslage, Betriebszugehörigkeit, Nationalität, Verwandschaftsverhältnis....
Allgemein bestehen zu 70% formelle Gruppen
(was sicherlich auch von einzelnen Führungskräften gewünscht ist)
Die anderen 30% gehören zu den Grünen Geistern bzw dem Inventar
Work-Life-Balance
gelebte Flex.Zeit, Kantine, individuelle Urlaubs und Gleitzeitplannung, Karenztage, usw usw
Vorgesetztenverhalten
in der Regel sehr Kollegial, auch das TOP Managment ist im Rahmen Ihrer Möglichkeiten nah an der Unterschicht.
Es herscht eine gewisse emotionale Kälte in der unteren Riege aber das ist noch zu verkraften, personen und Tagesabhängig.
Grundsätzlich ist jeder für jeden zu sprechen und zugänglich aber mann ist auch sehr schnell angepisst wenn mann bei dieser Offenheit mal als Vorgesetzter außen vor steht oder an dessen Tür nicht als erstes gekloppft wird. (kontrollverlust - Panik), so das man am WIR Gefühl zweifeln möge...
4 sterne gebe ich daher für das große ganze - in einzelfällen sind auch gut und gerne nur 2
Interessante Aufgaben
Die gibt es aufgrund der allgemeinen Unternehemenskultur zur Inovation und bereitschaft auch mal alles zu Probieren.
Leider werden nur bestimmte Personenkreise in solche Aufgaben eingebunden, der Rest nur sehr sehr am Rande oder nur Zweck erfüllend.
Das ist einer der Gründe warum das bezahlte und vorhande Potenzial von Mensch und Maschine garnicht, nicht ausreichend oder nur temporär ausgeschöpft wird.
Gleichberechtigung
3 Sterne nur weil das Leitbild des Unternehmens bei weitem nicht von jedeem Vorgesetzten und Kollegen gelebt wird.
Und da wären wir wieder bei den trockenen Schafen und den Lieblingen....
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Mitarbeiter hat aufgrund seines Alters ein Sonderstatus, leider werden eben diesen Kollegen auch keine gesonderte Funktion oder Rolle zugewiesen.
Wer das möchte muss nicht alt sondern zur richtigen Zeit am richtigen Ort mit den richtigen Leuten sein, nicht das alter sonder der Vitaminhaushalt entscheidet.
Leider leider leiden die Älteren Kollegen auch nahe zu 100% an Betriebsblindheit und Beqwemlichkeitssymtomen was sicherlich auch daran liegt das das Unternehmen soooooo Sozial und die Kultur sooooo Grün ist.
Arbeitsbedingungen
Wer mal in der freien Wirtschaft, bei Krautern und der Championsleage gearbeitet hat, ggf auch Branchen oder Berufsfremd, der weis wie hart und Phantasiereich Arbeitsbediengungen sein können und das eben davon auch vereinzelt der Wirtschafliche erfolg abhängt.
Wer hier was zu quängeln hat der jammert auf ganz ganz hohem Nieveu, leider hat das auch zur Folge das unmengen an Kohle verbrannt wird und das kommt einfach bei jedem Unternehmen wie ein Rattenschwanz zurück.
Jedoch wird sich hier immer versucht das Maximale zu erreichen bzw zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Grün, viel Audit, viel Bling Bling, viele Zertifikate usw usw
Aus den Säulen des Unternehmens wird schon sehr viel Wert darauf gelegt aber da mann sich weiß zu verkaufen und sich seiner Wurzeln bewusst ist, dabei stets sich mit den Big Player messen möchte.... sehe ich das umgesetzte und gelbte als Normal an.
Unter dem Strich wird die Gesetzeslage beachtet und die Betriebskosten optimiert, der Bestand saniert und das Produktionsumfeld im Herzen der Wupper renatueriert
(letzteres sicherlich eine Glanzleistung um auch ein Mop von Gretas und Pocahontas zu befriedigen !!!)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlt wird nach Tarif (für die Produktion nach IGM), im allgemeinen herscht im gesammten Konzern ein sehr hohes und faires Lohnniveu.
(Natürlich gibt es Einzelfälle wo sich die Frage stellt gleiches Geld ür gleiche Arbeit ?)
Aber selbst Zeitarbeiter (fast keine und wenn nur sehr gering) oder Aushilfen müssen ganz bestimmt kein Geld mitbringen um dort Ihren Dienst leisten zu dürfen
U-Geld, W,Geld, Ausgkleichsgeld, Zulagen usw usw
Immer pünktlich eher Überpünktlich.
Ein Blick auf den Fuhrpark oder sonstieges Privates Eigentum der Belegschaft spricht eine klare Sprache:
Hier gehst du mit gutem und fairem Geld nach Hause !
Die sonstigen Sozialleistungen lassen oftmals Freunde und Bekannte die Trännen nicht mehr verstecken......Kindergartenzuschuss, Betriebsrente, Zeitwertkonto (individueller Renteneintritt), Fitnesstudio, Basis-Zusatzkonto, dies das und noch mehr...
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WIR SIND VORWERK !!!!!!!!!!
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schwer zugänglich...
Eine Pauschale unterstützung/Förderung ist realtiv Problemlos möglich, auch Bildungsurlaub wird in der regel nicht verweigert aber wenn es um Berufsspezifische Bildung ggf auch für die Praxis geht dann steht mann sich gegeseitig auf den Füßen und verdummpft im Sumpf....
Sofern es von oben gefordert wird oder für Audits, Zertifikate usw erfordrlich ist dann wird das Soll erfüllt aber alles darüber beschränkt sich auf das Mindestmaß
Ich kenne keinen einziges wirklichen Voll Profi und schon gar keinen der gezielt Betriebsintern dazu gemacht wurde...
Wenn es ans eingemachte geht kauft mann sich externe Dienstleistungen und den entsprechenden Service.
Echt Schade für eine Bude die soooo viele Möglichkeiten hat und sooooo viel möchte
(andere Unternehmen würden vor Glück weinen wen Sie nur 50% davon hätten und aus diesen 50 würden Sie sicherlich 100 machen bzw machen wollen)