Alle die echte Macher sein wollen, können echte Gewinner werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder der will, alles erreichen kann. Wenn man nett fragt wir einem sogar dabei geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Eine zentrale "Wissensdatenbank", in die KB und TL Lösungen und Anregungen für Entwickler und Techniker einspielen können.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich seine Arbeitsatmosphäre weitgehend selbst schaffen kann, kann sie nur gut sein. Frei nach dem Motto - "So wie man in den Wald ruft, schallt es zurück!"
Kommunikation
In den allermeisten Fällen top, vor allem innerhalb des Bezirks und der Region.
Kollegenzusammenhalt
Als Teamleiter erlebe ich nahezu jeden Tag, wie sich mein Team untereinander hilft und sich auch in schwierigen Situationen vertrauensvoll an mich gewandt wird. Das Gleiche gilt auch in Richtung Bezirksmanagement und Regionalmanagement (Bezirk Waiblingen / Region Ulm)
Work-Life-Balance
Wer sich entsprechend organisieren kann, wird hier keine Probleme haben.
Vorgesetztenverhalten
Loyal, fair, direkt. Ich habe in 2 1/2 Jahren nichts auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ein kleines Abenteuer. In der Regel wissen wir nicht was uns hinter der Haustüre erwartet - in der Regel allerdings wahnsinnig liebe und tolle Menschen mit tollen Geschichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wichtig - häufig schon wegen der Lebens- und Berufserfahrung, von der die Jüngeren profitieren können.
Arbeitsbedingungen
Tolles Equipment, das kostenfrei zur Verfügung gestellt wird, tolles CRM-System, einmalig tolle Aus- und Weiterbildungs-Maßnahmen. In keiner meiner vorherigen Beschäftigungen habe ich in diesem Umfang genießen dürfen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dass Vorwerk mit seinen langlebigen Geräten, qualitativ hochwertigsten Materialien und seinem Fertigungsschwerpunkt in Deutschland, schon seit vielen Jahren eine Vorreiterrolle in Sachen Nachhaltigkeit belegt ist für mich gelebtes Umwelt- und Sozialbewusstsein mit Tradition.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires und leistungsgerechtes Provisionssystem mit großzügigen, freiwilligen Zuschüssen zu Rente und Krankenversicherung.
Image
Das Image ist immer so gut, wie die Bezirksführung und die angeschlossenen Teamleiter die Vertriebsmannschaft ausbilden. In meinem Umfeld kann ich behaupten, dass seit einigen Jahren der Klingelputzer verschwunden und der nette Berater aus dem Nachbarort/der Nachbarschaft angekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einsetzt kommt weiter. Grundsätzlich gilt, dass jeder, entsprechend seiner Fähigkeiten, eine Chance auf Karriere hat. Just do it!
Weiterbildung ist ein kontinuierlicher Prozess mittels dezentraler Maßnahmen durch Bezirksmanager und Teamleiter. Darüber hinaus werden für Interessierte zentrale Profiseminare angeboten.