Vertriebskonzept ohne Zukunft - nicht wettbewerbsfähig am Personalmarkt -eklatante Führungsschwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte - leider seit 2016 aber nicht mehr so führend in der Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur und die Inkonsequenz. Die gemachten Regeln gelten nicht für alle gleich. Das wird schon seit Jahren auch immer wieder von den wechselnden Vertriebsvorständen bemängelt - ohne Konsequenzen. Das ist mit ein Grund für die hohe Fluktuation bei den Neueinsteigern.
Hört auf die Menschen anzulügen: "Klinkenputzen war gestern" - ohne geht's nicht.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenteres Umsetzen der Konzepte - jeder macht gerne was er will.
Jeder schimpft auf die neuen Konzepte, doch keiner hat sie richtig umgesetzt - weder in der Ausbildung von neuen Mitarbeitern noch bei den Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, wo die Mitarbeiter so unzufrieden und sauer auf das Unternehmen sind - besonders die langjährigen Mitarbeiter.
Kommunikation
Könnte besser sein - jeder kocht so sein Süppchen
Kollegenzusammenhalt
Viele Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind überwiegend altgediente Vorwerker die schon viele Jahre im Unternehmen sind - so wird auch geführt. Die wenigsten haben eine solide kaufmännische Ausbildung bzw. Führungserfahrung aus anderen Unternehmen. Man wird dadurch einfach auch betriebsblind. Es ist nicht normal, dass ich als verantwortlicher Leiter für meinen Bezirk 24 Menschen neu im Jahr einstellen soll, damit 1-2 übrigbleiben. Es werden unzählige Existenzen vernichtet ohne moralische Bedenken - "ist halt schon immer so gewesen". Es ist nicht normal, dass die umsatzstarken Verkäufer sich alles erlauben können und ohne Rücksicht auf die Regeln und die "jüngeren" Kollegen agieren - Hauptsache der Umsatz stimmt. Das wird leider von den Regionalfürsten gedeckt. Es ist auch nicht normal, dass ein Unternehmen eine extra Abteilung (Recherche) sich leisten muss, um die Betrügereien und Verfehlungen der Vertriebsmitarbeiter aufzudecken.
Arbeitsbedingungen
Absoluter Kontrollzwang - wenig Vertrauen
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Was kommt am Arbeitsmarkt nach dem Staubsaugerverkäufer?
Es ist leider so, dass bei einer Stellenausschreibung für den Vertrieb das Unternehmen Vorwerk nicht erwähnt werden sollte - es meldet sich sonst niemand.