VOSS 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Das Hygienekonzept ist mit dem Gesundheitsamt abgestimmt und als vorbildlich betitelt.
An diesem Konzept werden wir nur Veränderungen vornehmen, sofern sie im Zuge der Pandemie als notwendig und sinnvoll gelten. Auch in den Pausen haben die Kollegen sich an die Abstände zu halten. Die Sozialräume sind mit entsprechenden Sitzabständen ausgestattet und es finden Lüftungen und Reinigungen statt der Räume die protokolliert werden.

Wir achten strikt auf die Arbeitszeiten und das Arbeitszeitgesetz. Als Saisonbetrieb wissen alle Kollegen, dass wir in dieser Zeit Überstunden machen die dann ausgeglichen werden. Diese zu arbeitenden Samstage sind mit den Kollegen schon Monate vorher besprochen und letztlich auch bekannt. Somit ja, es muss zu bestimmten Zeiten mehr gearbeitet werden und ja zu anderen Zeiten haben die Kollegen mehr frei.

Die Interessen die das Unternehmen verfolgt sind im Sinne der Mitarbeiter – Sicherung und Erhalt von Arbeitsplätzen sowie gesundes Wachstum. Natürlich gibt es sind nicht alle Entscheidungen toll die dieses Ziel verfolgen, besonders wenn an einem Samstag gearbeitet werden muss, weil die Kunden glücklicherweise bei uns mehr bestellt haben als erwartet. Andererseits will jeder auch einen sicheren Arbeitsplatz haben und genau dieser Leistungseinsatz sichert dies.

Zum Thema Kommunikation, es finden täglich Meetings für die Abteilungsleitungen statt. Im Nachgang werden diese Informationen in den Gruppen verteilt. Jeder Mitarbeiter hat dann auch die Möglichkeit bei dem Team / Gruppenleiter Fragen zu stellen. Falls Unklarheiten vorhanden sind, dann diese aussprechen. Die Team / Gruppenleitung klärt die Fragen dann.

Das mal eine Aussage - „Einfach alles komplett umkrempeln“ – ich bin total offen dafür – überlege dir mal konkrete Beispiele wo und wie wir zusammen das machen können zum Wohle aller.
Ich bin freitags in der Open Door Zeit von 15-16 Uhr im Office – oder du meldest dich bei mir per Teams, dann können wir deine Ideen mal durchgehen. Falls du da keine Zeit hast, einfach mal melden per Email.

Zwei Punkte die sehr einfach zu belegen sind:
1. Kommunikation gibt es in beide Richtungen – wenn du aber nicht mit uns, deinen Vorgesetzten redest dann kann es sein, dass deine Fragen nicht beantwortet werden, weil du sie nie gestellt hast.
Fragen stellen kannst du zu sehr vielen unterschiedlichen Zeitpunkten und an unterschiedlichen Personen – einfach machen.
So kommunizieren wir:
-Ca. 2 mal im Jahr eine Unternehmensinformation an alle Kollegen von der Geschäftsführung
-1 Mal im Monat großes Abteilungsleitermeeting
-Wöchentlich kleine Meetings
-In vielen Abteilungen tägliche Meetings
-Wöchentliche Open Door von 15-16 Uhr an der jeder Kollegen vorbeikommen kann bei der Geschäftsführung
In allen Abteilungen sind die Kollegen angehalten Informationen zu verteilen von "oben" nach "unten" wie es hier genannt wird - obwohl ich von derartigen Begriffen nix halte.

2. Schlechte Bezahlung und Sozialleistungen. Die Bezahlung richtet sich nach den örtlichen Rahmen und der Tätigkeit – es gibt Unternehmen die mehr zahlen es gibt welche die weniger zahlen. Diese Punkte sind im Vorfeld geklärt. Wenn jemand einen „langen“ Fahrweg hat, dann muss er diesen Punkt doppelt berücksichtigen bei seiner Wahl wo er / sie / es arbeitet – und ja der Staat / Finanzamt unterstützt hier wenn man eine Steuererklärung macht. Und ja es wird immer auch Berufe geben die schlechter bezahlt werden als die von anderen Mitarbeitern – dennoch fördern wir Kollegen - leistet jemand gute Arbeit, so wird diese gesehen und kann auch durch uns dazu qualifiziert werden in verantwortungsvollere Bereiche zu arbeiten.
Wir locken nicht mit Versprechungen die unhaltbar sind. Wir können nur das verteilen was auch erwirtschaftet wird. Möchte jemand mehr Verantwortung, komplexere Aufgaben so gehen wir in Vorleistung und zahlen auch gerne mehr.
Sozialleistung die es immer gibt -
Bikeleasing
Vermögenswirksame Leistungen
Kaffee, Stilles und Normales Wasser
Verschiedene Sorten Obst
Weiterbildung

95% der Officekollegen arbeiten aus dem Homeoffice seid Corona.
Haben sofern erwünscht, Tische, Stühle von uns geliefert bekommen und natürlich hat jetzt fast jeder auch einen Laptop erhalten + extra Monitore + Headset.
Eine Notwendigkeit ins Office zu kommen gibt es so nicht – und wird aktuell von der GF auch nicht verlangt - wurde ja auch an alle Mitarbeiter von der Geschäftsführung per Email kommuniziert.
Letztlich sind wir offen für Kritik, offen für Kommunikation gerne auch von "unten" nach "oben" .