Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VOSS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jederzeit absolut top mit den Kollegen auf eine horizontale Ebene. Auf die vertikale Ebene, Anfangs gut bis sehr gut, mit der Zeit, leider immer schlechter geworden...
Jederzeit einwandfrei und bereichernd. Unheimlich viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft, da alle buchstäblich in einem Boot sitzen (2020 wurde man noch sehr freundlich willkommen geheißen mit dem Satz "Willkommen am Bord", und als Symbol dieser Wertschätzung wurde sogar ein kleines Segelboot vor dem Firmengebäude installiert. Heute sieht dieses verwitterte Boot nur noch aus wie ein vergessenes Wrack, das vor sich hingammelt...). Dieser Zusammenhalt ist das wahre Fundament, das das Unternehmen wirklich zusammenhält, bewahrt an vielen Orten das gute Image nach außen des Unternehmens. Viele chronische Mängel in der Struktur und Organisation, die auf interne Ursachen zurückzuführen sind, werden Jahr für Jahr so durch das enorme Engagement der Mitarbeiter ausgeglichen. Es rumort schon hier und da an der "Basis", aber die Angst seinen Job zu verlieren ist stärker als etwas zu sagen.
In meinem Fall, absolut nichts zu bemängeln.
Wie bereits erwähnt, anfangs sehr familiär und freundlich, vor allem die Inhaber Familie. 2020 gab es noch einen Personalchef, der diesen Namen wirklich verdient hat. Später, mit "Verlagerung" der Zuständigkeiten und "ungezügelte" Prozessautomatisierung zunehmend unpersönlich, desinteressiert, wenig wertschätzend, Kommunikation "zwischen Angel und Tür"... Nur die Kommunikation mit der Inhaberfamilie blieb bis zum Schluss einwandfrei. Aber sie hatte in Sache "Personalpflege" leider kaum noch etwas zu sagen, dieser wichtige Bereich wurde bereits komplett verlagert und in die Hände von Menschen mit wenig Einfühlungsvermögen gelegt. In der Tat, was soll man von einem Vorgesetzten halten, der nicht einmal in der Lage ist, eine langjährige Webshop-Managerin eines der besten Shops seines Unternehmens außerhalb der Firmenmauern zu erkennen? Und der offen bei einem Mitarbeitergespräch die Maske fallen lässt und verkündet, dass er keinerlei Lust hat, seine Zeit mit den Belangen seiner Mitarbeiter zu verschwenden...
Ja, die gab es wirklich im alten FR-Team, solange es möglich war autonom und selbständig zu arbeiten. Die wurden aber leider komplett über den Haufen geworfen als ab 2025 brutal umstrukturiert wurde. Keine Team-Autonomie mehr, nur noch gnadenlose Rationalisierung, KI-Automatisierung und zentralisierte Kontrolle. Langjährige, engagierte und loyale Mitarbeiter für die ein personalisierter Kundenservice noch eine Ehrensache war, wurden auf die Rolle eines Knopfdrückers auf einem streamdeck herabgestuft und somit auf dem Altar des "Big Business" geopfert... Wie vom VL bestätigt: "wir sind jetzt groß im Geschäft und können uns es leisten"...
Von 2020 bis 2025 ausgesprochen freundlich und angenehm, ab 2025 leider zunehmend unpersönlicher und rauer...