Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vossloh Rolling Stock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Werk gut im Büro kann ich nicht viel zu sagen.
Die direkten vorgesetzten sind ok
Ja und nein. Oft sinnlose aufgaben
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Diverse Veranstaltungen wurden etabliert damit Führungskräfte zur Belegschaft sprechen können.
Für die Belegschaft relevante Inhalte sucht man dort vergeblich, Anglizismen und Buzzwords hört man dafür zur Genüge.
Im Gesamtbild manifestiert sich der Eindruck, dass diese Veranstaltungen
nur den Führungskräften selber dienen, nämlich um sich von dem Vorwurf der mangelnden Kommunikation freisprechen zu können.
Schlecht wird auch nicht verbessert, eher verschlechtert von der Geschäftsleitung