Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenInteressantes Produkt, vielfältige Aufgaben und Aufstiegschancen
Die Vergütung wird stets pünktlich gezahlt und ist für die geleistete Arbeit angemessen. Soziale Leistungen sind grundsätzlich vorhanden, auch wenn bestimmte Zusatzleistungen, wie Weihnachtsgeld oder tarifliche Zahlungen, von der Umsatzentwicklung abhängig sind. Besonders positiv ist der Zusammenhalt unter den Kollegen: Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang prägen den Arbeitsalltag.
War mal ein gutes Produkt
Lage direkt am Bahnhof Suchsdorf
Pünktliche gehalt
Die Führung und Kommunikation im Unternehmen sind oft unzuverlässig und inkonsequent, wodurch Vertrauen und Motivation der Mitarbeiter belastet werden. Technische Ausstattung und Arbeitsmittel sind veraltet und die Beschaffung neuer Geräte langwierig, was Arbeitsabläufe erschwert. Aufgaben wiederholen sich stark, und Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht systematisch geregelt, sondern situationsabhängig. Trotz positiver Teamkultur bleiben Arbeitsatmosphäre und Einbindung in Entscheidungen verbesserungswürdig.
Arbeiten viele Chinesen die Nicht Deutsch oder Englisch können und keine Ausbildung nach Deutschen standarts haben.
Fehl Entscheidungen, nicht zuhören. Nicht auf Fach Personal hören, von Respekt reden aber selber keins haben.
Seit Jahrzehnten kein Weihnachtsgeld
Schlecht sind vor allem die fehlende Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Wichtige Entscheidungen werden ohne klare Erklärung getroffen, und Informationen gelangen nur selten an die richtigen Personen. Die Bürokratie ist erdrückend und verlangsamt Arbeitsprozesse, während die Qualität der Arbeit zunehmend zugunsten von Quantität und Geschwindigkeit geopfert wird. Der Mangel an echter Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die geringe Wertschätzung für die Mitarbeiter tragen zusätzlich zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Zudem ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit praktisch nicht existent, was das Arbeiten im Team unnötig erschwert
Personalpolitik und Modellpolitik
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die werker und die betreffenden Personen hören ,anstatt teure Berater zu holen, die das gleiche sagen, wie ihre eigenen Angestellten.
ES GIbt NOCH VIEL VIEL MEHR.
Mitarbeiter ernst nehmen und Vorgesetzte besser schulen und überwachen
Die Firma könnte ihre internen Strukturen und Abläufe effizienter gestalten, etwa durch zeitgerechte Bereitstellung moderner Arbeitsmittel und eine verlässlichere Kommunikation. Förderung und Einbindung der Mitarbeiter sollten systematischer erfolgen, um Vertrauen, Motivation und Perspektiven zu stärken. Gleichzeitig könnte eine konsistente, wertschätzende Führungskultur helfen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und das Engagement langfristig zu sichern.
Schon im Einstellungsprozess offen die aktuelle Lage und Erwartungen kommunizieren, Onboarding ernster nehmen, Feedback geben und Lösungswege offen diskutieren
Ruhe reinbringen in die Belegschaft und Zuversicht vermitteln. Keine Sprüche mehr wie: "Wenn wir das nicht schaffen..."
Der am besten bewertete Faktor von Vossloh Rolling Stock ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Bereiche hält man zusammen wie eine eingeschworene Gemeinschaft. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft bei Problemen und sorgt mit einem lockeren Spruch zwischendurch für etwas Erträglichkeit im Arbeitsalltag. Doch sobald es über die eigene Abteilung hinausgeht, sieht es anders aus: Kommunikation zwischen den Bereichen ist eher eine Seltenheit, und wer auf übergreifende Zusammenarbeit hofft, sollte sich auf langwierige Abstimmungen und Missverständnisse einstellen. Innerhalb des eigenen Teams fühlt man sich gut aufgehoben – außerhalb eher wie auf feindlichem Terrain.
In der Not wird zusammen gehalten
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, geprägt von gegenseitigem Respekt, Humor und Offenheit, ist einer der wenigen konstant positiven Faktoren im Unternehmen.
Die schwierige Lage schweisst unglaublich zusammen und offenbart sehr schnell wer Kollege und wer Opportunist ist.
In gewissen Bereichen untereinander hervorragend. Von Abteilung zu Abteilung jedoch nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vossloh Rolling Stock ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Formell findet Kommunikation statt. Neuigkeiten, Kennzahlen, Erfolge, Verluste sowie kurzfristige Änderungen werden regelmäßig verkündet, teils auch im Rahmen von Abteilungs- oder Produktionsversammlungen. Inhaltlich entsteht jedoch ein deutlicher Bruch zwischen kommunizierten Aussagen und den tatsächlich erlebten Entscheidungen und Handlungen. Zusagen oder Aussagen werden im Nachgang durch gegenteilige Maßnahmen relativiert oder aufgehoben. Dadurch ist das Vertrauen in die interne Kommunikation nachhaltig beschädigt, abteilungsübergreifend stark eingeschränkt und nur noch eingeschränkt glaubwürdig.
Es wird viel gesprochen aber wenig gesagt.
Diverse Veranstaltungen wurden etabliert damit Führungskräfte zur Belegschaft sprechen können.
Für die Belegschaft relevante Inhalte sucht man dort vergeblich, Anglizismen und Buzzwords hört man dafür zur Genüge.
Im Gesamtbild manifestiert sich der Eindruck, dass diese Veranstaltungen
nur den Führungskräften selber dienen, nämlich um sich von dem Vorwurf der mangelnden Kommunikation freisprechen zu können.
Mann sollte der Führung nicht zuviel Glauben
Leider viel zu wenig echte Informationen
Die Kommunikation im Unternehmen ist unklar und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder erst sehr spät weitergegeben, sodass Mitarbeiter ständig im Ungewissen bleiben. Entscheidungen werden von oben nach unten getroffen, ohne transparente Begründungen oder die Einbindung der Teams. Offene Rückmeldungen werden nicht ernst genommen, stattdessen herrscht ein Klima des Misstrauens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird angeblich Angebote. Hab schon seit Jahren nach einer Schulung gefragt und
Nichts passiert
Es werden nahezu keine Weiterbildungen genehmigt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, ihre Umsetzung erfolgt jedoch nicht automatisch und ist situationsabhängig. Eigenes Interesse wird nur in bestimmten Bereichen gefördert, während andere Themen teilweise unbeachtet bleiben. Die Förderung hängt somit weniger von generellen Richtlinien ab, sondern von der konkreten Relevanz und den vorhandenen Möglichkeiten.
Als Ja-Sager hat man momentan gute Chancen die Karierreleiter nach oben zu klettern.
Ähnlich wie beim Job Enrichment ist hier aber kein Muster bzw. langfristiger Plan zu erkennen.
Stattdessen fragt man sich eher vermehrt, wie es so manch einer / eine soweit nach oben schaffen konnte, während als fähig empfundene langjährige Mitarbeiter kleingehalten werden.
Aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Lage wurde keine Weiterbildung sowie "Entwicklung" angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
