Gut, aber definitiv verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, viele Freiräume für eigene Ideen, sehr guter kollegialer Zusammenhalt, Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stetiger Druckanstieg, wenig Ausgleich, Kritikfähigkeit manchmal suboptimal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob für Mitarbeiter wäre ein interessanter Ansatz. Vermehrt hört man doch eher Kritik. Beziehungsweise ist man oft neuen Erwartungen ausgesetzt und manche Kommentare zu Kritik seitens der Mitarbeiter sind nicht immer passend.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen selbst sorgen für eine großartige Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzen sind für den meisten Teil zumindest neutral einzuschätzen. Leider mangelt es oft an Lob, und selbst Mitarbeiter, die sich besonders abheben, erfahren nicht den Lob, den sie eigentlich verdient hätten. Der Leistungsdruck wächst von Woche zu Woche, und an sich wäre das okay, wenn das durch (positives) Feedback auch ausgeglichen werden würde. Dies geschieht hier in letzter Zeit jedoch nicht, zumindest nicht durch das Management auf mittlerer Ebene.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Wöchentliche Meetings in der Abteilung, wöchentliche Individualmeetings und auch monatliche Meetings, die die ganze Firma betreffen. Gerade letztere sprechen immer jeden an und jeder ist herzlich willkommen, sich bei (kostenfreien) Essen und Getränken an Erfolgen zu erfreuen und sich auch effektiv einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überragend. Jedes Team besteht aus Menschen, die sich wirklich super verstehen. Es herrscht während als auch außerhalb der Arbeitszeiten ein unfassbar angenehmes Klima unter den Kollegen. Es gibt nie Probleme und auch abteilungsübergreifend funktioniert die Kommunikation mit den Arbeitskollegen prima.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Schichten, aber diese lassen sich eigentlich auch als Student gut mit dem Studium vereinbaren. Gerade als Student positiv: Die Möglichkeit, auch am Wochenende zu arbeiten, falls der Semesterplan dann doch zu voll ist. Home-Office ist hier leider nicht möglich. Bei Urlaubsanträgen ist es mal so, mal so. Es kommt schon mal vor, dass erwartet wird, bei Krankheitsfällen oder Urlaubsanträgen bei Kollegen nach Schichtübernahme nachzufragen. Das könnte definitiv mitarbeiterfreundlicher sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Erwartungen steigen von Woche zu Woche. Realistisch sind sie bis zu einem gewissen Punkt. Bei Konfliktfällen oder Komplikationen reagieren die Vorgesetzen aber meistens sehr nett und verständnisvoll. Es gibt jedoch auch Vorgesetzte, die mit ihrem Umgang mit Kolelgen glänzen. Andere wiederum deutlich weniger.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Mitarbeiter, der bevorzugt behandelt wird. Alle haben die gleichen Chancen, durch Engagement und gute Leistung aufzusteigen.