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VP Verbund Pflegehilfe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt von Beginn verantwortungsvolle Aufgaben. Man merkt richtig, dass man mit der eigenen Arbeit etwas bewirkt & sein persönlichen Teil beiträgt. Man fühlt sich sehr wertgeschätzt und wichtig!
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Toller Teamgeist, Zusammenhalt und viele Benefits, die man genießen kann.
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Die Flexibilität und die Straightness
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Der Arbeitgeber bietet sehr flexibele Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-balance.
Die Belegschaft innerhalb der Beratung ist sehr nett und hält zusammen.
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Kostenfreier Kaffee, Obst und Müsli. Bei guter Leistung Anerkennung durch eine Urkunde. Den Teamzusammenhalt. Regelmäßige Events.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird großer Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Der ständige Vergleich mit anderen Mitarbeitern wirkt eher demotivierend als motivierend.
Abmahnungen werden teilweise unter fadenscheinigen Gründen ausgesprochen.
Man fördert unsauberen Arbeiten zum Nachteil der Personen, die ihren Job richtig machen.
Datenschutz wird mit Füßen getreten.
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Wenig Lohn, keine Karrierechancen, nicht herrschende Kommunikation
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Der Umgang mit den Mitarbeitern, der Umgang mit den Pflegedienstleistern, mit den Klienten, mit den Daten der Klienten.
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Keine Parkplätze, sonst alles in allem gut
Muss nachdenken ... mir fällt nichts ein. Klar sind einige Gespräche manchmal hart, da wir in einem sehr sensiblen Thema unterwegs sind, aber finde, dass die gesamte Unternehmensstruktur das auffängt und man wirklich sehr bemüht ist, ein Unternehmen zu schaffen, bei dem sich jeder willkommen, gewertschätzt und gefördert fühlt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommuniziert nach außen offen, was ihr eigentlich macht. Pflege ist keine Goldgrube, sollte keine sein. Fahrt einen Gang runter und hört bei den Beratern mal mit rein, oder setzt euch selbst mal in die Beratung um den Bezug wieder herstellen zu können, bevor die nächste Änderung kommt.
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Berater besser entlohnen, sei es durch Boni oder Grundgehalt.
Schafft Anreize und Motivation, nicht Druck.
Zeigt den Beratern dass ihr sie behalten wollt, schafft Langfristigkeit.
Mehr Kommunikation und mehr dafür unternehmen auch wirklich den Menschen an erste Stelle zu setzen.
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Nicht zu hohe Ziele setzen, Gehalt könnte natürlich noch besser sein
Mehr Wertschätzung bei super Leistung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Schwer zu sagen, da das Durchschnittsalter vielleicht bei 30 liegt.
3
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Die meisten im Team sind durchaus jung. Aber es gibt durchaus auch ältere Semester, die genauso Teil des Teams sind, wie alle anderen auch. Da macht man keine Unterschiede. Das Alter spielt einfach keine Rolle.
5
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Auch hier keinerlei Ausgrenzung o.ä., Alter spielt keine Rolle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Gehalt eines Werkstudenten liegt bei 10€ die Stunde. Ein 30 Stunden beschäftigter bekommt für die gleiche Arbeit 13€ in der Stunde. Wer viel verkauft, der bekommt auch Boni, um sein Gehalt zu verbessern. Ansonsten ist die einzige Möglichekeit mehrGehalt zu bekommen die 5 Monate mit dem Umsatz deutlich über dem Abteilungsschnitt zu sein. Dann gibt es 3€ mehr die Stunde und danach wars das mit den Beförderungen.
2
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Kann besser sein, zumal man so einem Druck ausgesetzt wird
3
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Ein Witz. Studenten können bei anderen Arbeitgebern deutlich mehr verdienen. Klar gibt es Boni, diese sind aber viel zu niedrig für den generierten Umsatz.
Im Vertrieb verdient man deutlich mehr, was an Dreistigkeit nicht zu überbieten ist.
2
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Als Werkstudent verdient man ein durchschnittliches Gehalt. Man kann dieses durch gute Leistungen und Beförderungen um ein paar Euro aufstocken.
3
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Die Bezahlung ist schlichtweg ein Witz.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Es entscheiden die falschen Leute. Tragende und entscheidende Positionen wurden mit den falschen Leuten besetzt, die nun das letzte Wort haben. So kriegt man nur durch Vitamin B eine Chance auf "bessere" Aufgaben.
Bei Monatelangen guten Leistungen winkt eine Beförderung, aber danach war es das auch.
2
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Es gibt die Möglichkeit auch andere Positionen zu begleiten, wenn man Interesse äußert und für fähig erklärt wird.
Allerdings ist das Unternehmen auch sehr groß darin, Versprechungen zu machen und diese nicht einzuhalten.
2
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebsinterne Chancen können genutzt werden!
5
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Die meisten Führungspositionen sind schon besetzt, viel gibt es nicht
3
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Wenn sich was ergibt, dann kann man mal Glück haben
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VP Verbund Pflegehilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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