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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Team "Feel Good Management" hat sich um vieles gekümmert und sorgte für ein angenehmes Büro! Danke dafür.
Die Events und Veranstaltungen die den Zusammenhalt der Firma stärken sind top.
Viele Chancen wenn man reinhaut
Finde einfach alles Top.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsklima unter Kollegen, modernes Büro,
Mein Minijob war anfangs für mich ok. Die Benefits (Freitags-Bierchen/Events/..) haben mich als Studentin gelockt. Mir scheint aber, dass die Pflegehilfe mit den Benefits ihr Verhalten wieder gut machen möchte.
Mit der Info, dass ich schwanger bin, wurde es sehr schnell sehr unschön. Tatsächlich kann ich nach der Aktion nichts gutes mehr über die Pflegehilfe sagen.
Der meiner Meinung nach etwas zu große Zahlendruck und die Fokussierung auf den reinen Umsatz des Beraters lässt sich gerade im Bewerbungsprozess in dem Umfang nicht erschließen. Hier sollte man schon im Vorfeld die Wichtigkeit der Kennzahlen hervorheben und nicht nur von einem "spielerischen Wettbewerb" sprechen, welche ja sehr entscheidend für den weiteren Werdegang im Unternehmen sind.
Siehe Vorgesetzte. Wäre das Verhalten anders gewesen, wäre ich möglicherweise länger geblieben.
Dass es manchmal auf Kommunikationsebene hakt.
Zu viel Kontrolle und zu hoher Arbeitsdruck.
Um die Arbeit eines Beraters optimal bewerten zu können, sollte man neben den persönlichen Kennzahlen und dem Nutzen für das Unternehmen auch die aussagekräftigen und lobenden Berichte der Kunden mit einbeziehen, um ein ganzheitliches Bild von dem Berater zu erhalten. Denn gerade, wenn die Kundenzufriedenheit an die vermeintlich "oberste Stelle" gestellt wird, sollte diese auch in der Bewertung des Beraters Berücksichtigung finden.
Mehr Vertrauen und mehr Respekt im Umgang mit den Menschen, die hier arbeiten. Hochschulabschlüsse mit entsprechendem Gehalt honorieren. Nicht jede Kritik am Unternehmen als Angriff werten, sondern als Chance.
Gehaltsbedinungen optimieren um mehr qualifizierte Bewerber zu erhalten, Leistungsdruck und Überwachung etwas runter schrauben, mehr Aufgabenbereiche bereitstellen um die Arbeit nicht monoton werden zu lassen.
Gehaltsbedinungen optimieren um mehr qualifizierte Bewerber zu erhalten, Leistungsdruck und Überwachung etwas runter schrauben, mehr Aufgabenbereiche bereitstellen um die Arbeit nicht monoton werden zu lassen.
Qualität nicht nur anhand der Reklationsquote, sondern auch anhand der Klientenbewertungen messen.
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team war aus meiner Sicht super. Probleme wurden sofort und ehrlich miteinander kommuniziert, auch die Unterstützung füreinander war sehr vorbildlich. Außerhalb des Teams herrschte ein freundlicher Umgangston, obwohl es manchmal persönliche Differenzen zwischen Kollegen gab, die eher "hinter vorgehaltener Hand" stattfanden und teilweise, auf Anweisung hin, ignoriert werden sollten.
Der Kollegenzusammenhalt hat nicht nur positive Auswirkungen auf die Arbeitsqualität, sondern auch auf das allgemeine Wohlbefinden. Ich schätze es sehr, Teil eines Teams zu sein, das nicht nur professionell, sondern auch persönlich miteinander verbunden ist. Dieses Gefühl von Zusammengehörigkeit trägt dazu bei, dass ich jeden Tag motiviert zur Arbeit komme.
Cooles Team, coole Stimmung.
Meine Kollegen waren sehr nett. Haben uns gerne unterhalten und gemeinsam Pausen gemacht. Auf die Hilfe meiner Kollegen konnte ich immer zählen!
Ich hatte viele sehr nette Kolleg*innen. Viele sind sehr hilfsbereit. Schade, dass viele nach kurzer Zeit wieder gegangen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Benefits die der Arbeitgeber anbietet z.B. ein Job Rad oder eine monatliche Gutscheinkarte von 50€ die man frei verwenden kann.
Gehalt ist dafür das man als Quereinsteiger starten kann in Ordnung. Jedoch wenn man es mit anderen Firmen im Bereich Vertrieb vergleicht ist der Verdienst unterdurchschnittlich.
Es gibt verschiedene Benefits die der Arbeitgeber anbietet z.B. ein Job Rad oder eine monatliche Gutscheinkarte von 50€ die man frei verwenden kann.
Gehalt ist dafür das man als Quereinsteiger starten kann in Ordnung. Jedoch wenn man es mit anderen Firmen im Bereich Vertrieb vergleicht ist der Verdienst unterdurchschnittlich.
Ich bekam anfangs nicht viel und leider keine Gehaltsanpassung zum mündlich versprochenen Termin. Ständig sollte ich mich beweisen, damit mein Gehalt angepasst wird. Wurde aber dennoch immer für meine schnelle und gute Arbeit gelobt. Hat wohl nicht gereicht.
Das Gehalt passt leider gar nicht zu der Erwartungshaltung der Vorgesetzten! Überstunden werden nicht vergütet, aber ohne können Deadlines nicht eingehalten werden.
Als Berater eher erbärmlich. Mehr Geld gibst nur durch mehr Umsatz, egal wie. In anderen Abteilungen sieh es anders aus. Aber auch hier wieder nur Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, den jeder in Anspruch nehmen darf. In Coachings wird man vertrieblich und kommunikationstechnisch bestens ausgebildet. Jeder hat hier die Chance aufzusteigen, wenn er den nötigen Biss und Leistung bringt. Hier wird nicht auf den Lebenslauf geguckt.
Hier hat sich die Personalentwicklung wirklich ins Zeug gelegt. Es gibt regelmäßge Führungskräfteentwicklungsseminare, wöchentliche interne Coachings und man kann sich eine individuelle Weiterbildung finanzieren lassen.
Es gibt fast wöchentliche Coachings, welche vor allem an Anfang den Einstieg sehr erleichtern. Zudem kann man sich intern auf verschiedene Postionen bewerben und somit die eigene Persönlichkeit und die eigenen Fähigkeiten weiterentwickeln. Man bekommt auch Weiterbildungen teilweise bezahlt, die mit der Tätigkeit im Zusammenhang stehen.
Es gibt wöchentliche Coachings die angeboten werden. Es werden auch Weiterbildungskurse angeboten die der Arbeitgeber zahlt. Wenn man bereit ist sich weiterzubilden hat man hier viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und aufzusteigen.
Es gibt wöchentliche Coachings die angeboten werden. Es werden auch Weiterbildungskurse angeboten die der Arbeitgeber zahlt. Wenn man bereit ist sich weiterzubilden hat man hier viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und aufzusteigen.
