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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen gelingt es dem Unternehmen immer wieder, fachlich kompetente und menschlich sehr angenehme Persönlichkeiten einzustellen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen (sofern sie nicht in interne Machtspiele hineingezogen werden) ist bemerkenswert und der einzige Grund, warum der Betrieb funktionsfähig bleibt.
Die Organisation arbeitet in einem sozial sinnvollen Sektor, der mit der Unterstützung im Gesundheitswesen verbunden ist
Kollegen innerhalb des IT-Teams waren im Allgemeinen kooperativ und technisch fähig
Technische Aufgaben können interessant sein und Möglichkeiten bieten, echte operative Herausforderungen zu lösen
Die Geschäftsführer waren lieb und es war alles schön sauber.
Bei Verbund Pflegehilfe herrscht ein besonders angenehmes Miteinander – sowohl im Team als auch im Verhältnis zur Teamleitung und Geschäftsführung. Der respektvolle und offene Umgang schafft eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl und unterstützt fühlt. Besonders hervorzuheben ist die gelebte Flexibilität, die Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Was hier zählt, ist das gemeinsame Ziel – es geht um ein echtes Miteinander statt Gegeneinander. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen, Erfolge gemeinsam gefeiert. Die Führung begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und zeigt ...
Dass man jungen Menschen die Chance gibt, zu reifen und es als Neustart für eine erfolgreiche Zukunft anzusehen. Ich habe mich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich persönlich weiterentwickelt. Konnte ein robustes Mindset aufbauen und meine Skills erweitern. Durch den Verbund Pflegehilfe wurde mir noch einmal mehr bewusst, wie sehr Ehrgeiz, Fokus und Zuverlässigkeit zu einem erfolgreichen Arbeitsverhältnis beitragen. Nun fühle ich mich für meinen neuen Lebensabschnitt mehr als bereit und blicke zuversichtlich in die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eklatante Diskrepanz zwischen dem modernen Außenimage und der internen Realität. Die Leitungsebene agiert hochemotional, impulsiv und oft unberechenbar. Ich habe ein Klima erlebt, in dem langjährige Mitarbeiter als beliebig austauschbar tituliert wurden. Zudem wird Druck als Management-Tool genutzt, was bis hin zum gezielten Rausdrängen unliebsamer Personen führt. Eigenständiges Denken wird durch extremes Mikromanagement unterbunden, da eine ungesunde Überzeugung von der eigenen Unfehlbarkeit einiger vieler Personen besteht. Zusagen bezüglich der Infrastruktur wurden über Monate nicht eingehalten.
Kritisch sehe ich insbesondere das Führungsverhalten in einzelnen Bereichen, die teilweise mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern sowie den Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen. Zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Arbeitsalltag habe ich persönlich einen deutlichen Unterschied wahrgenommen. Viele Probleme wären aus meiner Sicht durch mehr Transparenz, Fairness und eine offenere Feedbackkultur vermeidbar gewesen.
Ein klarer Schwachpunkt liegt in der Führungsebene einzelner Abteilungen – insbesondere im HR- und Beratungsbereich. Teilweise sind Team- oder Abteilungsleitungen mit Personen besetzt, deren fachliche und/oder führungstechnische Qualifikation deutlich hinter der Kompetenz der Teammitglieder zurückbleibt. Das wirkt sich nicht nur negativ auf die Motivation im Team aus, sondern wirft auch Fragen zur internen Beförderungspolitik auf – vor allem, wenn deutlich wird, dass diese Führungskräfte ein Vielfaches mehr verdienen als deutlich qualifiziertere Kolleginnen und Kollegen. Hier wäre mehr Transparenz und ein ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker daran arbeiten, eine einheitliche und faire Führungskultur zu schaffen. Die Behandlung von Mitarbeitern sollte weniger von einzelnen Vorgesetzten und persönlichen Sympathien abhängen.
Zudem wäre mehr Transparenz bei Entscheidungen wünschenswert. Gerade bei Leistungsbewertungen, Abmahnungen und organisatorischen Veränderungen hatte ich häufig das Gefühl, dass Entscheidungen nicht ausreichend nachvollziehbar kommuniziert wurden.
Auch beim Thema Mitarbeiterbindung sehe ich Verbesserungspotenzial. Langjährige und engagierte Mitarbeiter sollten nicht erst dann Aufmerksamkeit erhalten, wenn Probleme entstehen. Wertschätzung sollte sich nicht nur ...
Führen Sie transparente und objektive Leistungsbewertungsrahmenwerke mit konsequenter Umsetzung ein.
Geben Sie während Leistungsgesprächen klares, umsetzbares Feedback, das nicht auf persönlichen Vorlieben/Empfindungen beruhen, vage oder unprofessionell sein sollte, sondern sich an den Prozess hält und auf Fakten basiert.
Schaffen Sie strukturierte technische Karrierewege für IT-Mitarbeiter.
Verbessern Sie die Projektplanung und die Priorisierung der Arbeitsbelastung durch einen starken Puffer.
Kommunizieren Sie strategische und technische Roadmaps klarer und definieren Sie diese anschaulich.
Bei Bewertungs- und Managemententscheidungen darf es keine potenziellen persönlichen Vorurteile ...
Transparenterer Informationsfluss: Wichtige Informationen sollten regelmäßig und einheitlich an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden, um Nachfragen und Eigenrecherche zu reduzieren.
Man sollte ehrlich kommunizieren, um was es wirklich im Job geht. Der Jobtitel in der Stellenausschreibung war „Kundenservice“. Es war aber reine Vertriebsarbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Unternehmen ist in einem gesellschaftlich relevanten Bereich tätig, der mit Gesundheitsdienstleistungen in Verbindung steht und somit natürlich zu einer positiven gesellschaftlichen Wirkung beiträgt. Allerdings waren interne Initiativen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit oder sozialer Verantwortung aus meiner Sicht nicht besonders sichtbar.
Anmerkung: Eine größere Sichtbarkeit von Nachhaltigkeits- oder Sozialinitiativen könnte die positive Wirkung der Organisation weiter stärken.
Es wird viel Wert auf Bio-Produkte gelegt und auch im Büroalltag wird auf eine saubere und konsequente Mülltrennung geachtet.
Bitte mehr Pflanzen in den Büros.
Feel- Good und das EDV war der einzige Ort an dem man immer zum lachen gebracht wurde, deren Arbeit war auch immer excellent
Man ist gewillt sein bestes zu tun.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Verbund Pflegehilfe ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die IT-Abteilung bietet technisch relevante Aufgaben im Zusammenhang mit der Systementwicklung, betrieblichen Verbesserungen und der Wartung der digitalen Infrastruktur. Diese Aufgaben können für Menschen, die sich für die Lösung technischer Probleme interessieren, sehr spannend sein.
Allerdings wird das langfristige Lernpotenzial manchmal als begrenzt empfunden, da es keine klar definierten Entwicklungswege oder eine strukturierte technische Karriereplanung gibt.
Anmerkung: Die Einführung klarer technischer Karrierewege und Entwicklungsrahmen würde den Mitarbeitern helfen, ihre Arbeit mit langfristigem beruflichen Wachstum zu verbinden.
Die tägliche Arbeit ist durch die strenge Fokussierung auf die reine Telefonie leider sehr monoton. Wirklich interessant und wertvoll sind jedoch die individuellen Anliegen und Geschichten der einzelnen Klienten. Aus den Gesprächen kann man menschlich und beruflich auf jeden Fall sehr viel für sich mitnehmen.
Die Aufgaben an sich haben Potenzial, sofern man sie in Ruhe und ohne ständige, emotionale Interventionen der Leitungsebene bearbeiten darf. Das ausgeprägte Mikromanagement erstickt jedoch oft jede Eigeninitiative im Keim.
Die Tätigkeiten sind größtenteils monoton und bieten nur begrenzte Möglichkeiten für neue Herausforderungen.
Gibt es keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten scheinen seitens der Leitungsebene nicht erwünscht zu sein. Anfragen zu gesetzlich zustehendem Bildungsurlaub wurden während meiner Zeit negativ beschieden oder kritisch kommentiert. Externe Schulungen werden eher als Arbeitsausfall denn als Investition betrachtet, da die Leitungsebene das Narrativ pflegt, dass externe Expertise nicht erforderlich sei. Wer fachlich wachsen möchte, stößt hier schnell an eine gläserne Decke.
Karrierechancen ergeben sich häufig eher durch frei Stellen und den richtigen Zeitpunkt als durch zusätzliche Qualifikationen oder Weiterbildungsmaßnahmen.
Man wird gefördert mit entsprechenden Verträgen (an sich i.O.)
Kommt natürlich drauf an wo man hin möchte.
Besonders für neue Mitarbeiter wird hier richtig viel getan. In den ersten 12 Wochen finden sehr intensive und nützliche Coachings statt. Man wird nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern fachlich extrem gut auf die täglichen Aufgaben am Telefon vorbereitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VP Verbund Pflegehilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet VP Verbund Pflegehilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VP Verbund Pflegehilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 112 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VP Verbund Pflegehilfe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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VP Verbund Pflegehilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VP Verbund Pflegehilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege