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Gehalt

Mehr Schein als echte Entwicklungsmöglichkeiten

„Kannst du was, bist du was“ – zumindest so lange, bis man seine Leistung erbracht hat und aus unternehmerischer Sicht unbequem wird.

Mein Eindruck aus vielen Jahren VP: Wer sich anpasst, wenig hinterfragt und immer funktioniert, kann durchaus eine Weile gut zurechtkommen. Gerade für Berufseinsteiger mag das Unternehmen deshalb zunächst attraktiv wirken. Es werden Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven vermittelt, die in der Realität aus meiner Sicht allerdings deutlich anders aussehen.

Sobald man eigene Vorstellungen entwickelt, kritisch nachfragt oder konkrete Weiterentwicklung einfordert, wird es deutlich schwieriger. Beförderungen werden mit teilweise abenteuerlichen Begründungen abgelehnt, während gleichzeitig neue Mitarbeitende mit genau solchen Entwicklungsperspektiven gewonnen werden, die später auch nicht eingehalten werden.

Besonders problematisch: Kritik und Widerspruch wurden aus meiner Sicht nicht als Möglichkeit zur Verbesserung verstanden, sondern grundsätzlich als Problem (und von manchen sogar als persönliches Problem).

Das Vergütungsmodell ist ein absoluter Pluspunkt. Das Grundgehalt sowie die angebotenen Benefits sind außerordentlich gut und absolut fair. Wer gute Leistungen erbringt, wird zudem mit einem sehr attraktiven Bonusmodell belohnt, was die Motivation hoch hält

Grundgehalt viel zu niedrig, kaum möglichkeiten auf Bonus

Zum damaligen Zeitpunkt lange keine allgemeinen Gehaltsanpassungen

Aus meiner persönlichen Sicht sind das Gehalt und die Sozialleistungen im Verhältnis zu den Aufgaben der Position im Allgemeinen wettbewerbsfähig und fair. Die Vergütung und die Standard-Sozialleistungen waren einer der positiveren Aspekte meiner Berufserfahrung.

Allerdings schien der Beförderungsprozess manchmal sehr individuell gestaltet und von Faktoren beeinflusst zu sein, die nicht immer klar kommuniziert wurden. Da die Beförderungskriterien und Karriererahmenbedingungen nicht vollständig transparent waren, war es manchmal schwierig zu verstehen, welche konkreten Leistungen oder Meilensteine zu einer Beförderung führen würden.

Anmerkung: Die Einführung transparenter Beförderungskriterien und klar definierter Rahmenbedingungen für den beruflichen Aufstieg würde diesen Bereich weiter stärken.

Mindestlohn