Nicht zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr vertrauen und von einem völlig überzogenen Kontrollwahn ablassen. Die Geschäftsführung sollte Fehler seitens der Mitarbeiter auf professioneller Ebene besprechen und nicht beleidigend werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von der Laune der Geschäftsführer ab. Da diese leider mehrfach am Tag wechselt, ist es ein Glücksspiel, ob man einen guten Arbeitstag hat.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wird sich schwer getan, da die Abläufe unstrukturiert und wenig effektiv sind. Dass die Geschäftsführer teilweise vergessen, welchen Auftrag sie wie erteilt haben und sich zudem uneins über die Kommunikationsart sind, erschwert die ganze Sache zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett. Bei dem ein oder anderen hat man jedoch den Eindruck, dass schon kleinste "Verfehlungen" direkt an die Geschäftsführung weitergeben werden. Dies sorgt für kein gutes Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Auf das Privatleben wird keinerlei Rücksicht genommen, am besten ist man für die Geschäftsführung rund um die Uhr erreichbar. Wer keine Überstunden leistet, gilt als unmotiviert. Aus diesem Grund sammeln sich schnell viele Überstunden an. Wer jedoch mal früher gehen will oder muss, darf dafür seinen Urlaub von gerade einmal 24 Tagen im Jahr ankratzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist, wie bereits beschrieben, schwierig. Teils wird auf Verfehlungen regelrecht gewartet, die anschließende Zurechtweisung geht auch mal unter die Gürtellinie.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist schön und modern. Leider ist die Geschäftsführung nicht gewillt, für dessen Pflege regelmäßig eine Reinigungskraft zu bezahlen. Bei 30-40 Mitarbeitern wird ca. ein bis zweimal im Monat geputzt, wozu auch die Praktikanten verdonnert werden. Die sanitären Anlagen sind entsprechend widerlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hoch. Die Geschäftsführung sieht es jedoch nicht gerne, wenn man mit Beratungssuchenden auch nur minimal länger als nötig spricht. Bei einem solch sensiblen Thema wie der Alterspflege fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist schlichtweg ein Witz.