VP 

Verbund 

Pflegehilfe 

GmbH

Bewertung

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die vielen positiven Aspekte, die du angesprochen hast – vor allem zu den Entwicklungsmöglichkeiten, dem Kollegenzusammenhalt, der Ausstattung und unserem Homeoffice-Konzept.

Die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir verstehen uns als Ausbildungsbetrieb und Chancengeber und investieren viel in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Es freut mich persönlich sehr, wenn das wahrgenommen wird – denn ich arbeite gern mit Menschen zusammen, die wachsen und sich verbessern wollen.

Dass der Zusammenhalt im Team so positiv gesehen wird, freut mich ebenfalls sehr. Wir sind ein engagiertes Team, das gemeinsam mit Herz und Verstand für pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen da ist.

Auch das Lob für die Ausstattung und die Möglichkeit zum Homeoffice ist ein schönes Kompliment an unsere EDV- und Feelgood-Teams, die sich täglich dafür einsetzen, dass die Arbeitsbedingungen stimmen. Unser hybrides Modell mit einer Mischung aus Büro- und Homeoffice-Tagen hilft uns, flexibel zu bleiben und gleichzeitig den Teamzusammenhalt zu stärken.

Zu den kritischen Punkten möchte ich Folgendes sagen:

Gehalt:
Das Wort „unterirdisch“ finde ich persönlich schwierig. Wir arbeiten mit transparenten Gehaltsbändern und einer leistungsorientierten Bonusstruktur, die verschiedene Aspekte berücksichtigt. Natürlich ist jeder frei, unser Angebot anzunehmen oder auch nicht. Wir möchten aber, dass alle fair entlohnt werden – und sind jederzeit offen für Gespräche, wenn jemand das Gefühl hat, hier nicht richtig aufgehoben zu sein.

Führung und Flurfunk:
Wir nehmen Rückmeldungen zu Führungsfragen sehr ernst. Es kann sein, dass es durch interne Bewerbungen und Nachbesetzungen zu Spannungen kommt. Deshalb prüfen wir alle Hinweise sorgfältig, hören HR und den Belegschaftsausschuss und treffen Entscheidungen gemeinsam und verantwortungsvoll. Uns ist wichtig, dass die Besetzung zu unserem Team und unserer Unternehmenskultur passt.

Gleichberechtigung:
Für uns sind alle Mitarbeitenden gleich wichtig, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und ein ausgewogenes Verhältnis im Team, auch in Führungspositionen. Aktuell ist beispielsweise eine interne Kollegin für eine Führungsrolle im Gespräch. Dennoch nehmen wir diese Rückmeldung ernst, denn Gleichberechtigung ist nicht nur eine Frage von Zahlen, sondern auch von wahrgenommener Wertschätzung.

Kommunikation zwischen Abteilungen:
Gute Kommunikation ist eine Herausforderung, besonders abteilungs- und hierarchieübergreifend. Deshalb arbeiten wir gezielt daran, dass unsere Führungskräfte als Vermittler und Übersetzer fungieren, um Verständnis zu schaffen. Das braucht Zeit und Mitarbeitende, die Verantwortung für die operative Arbeit und deren Qualität übernehmen. Wir sind auf einem guten Weg und freuen uns, dass viele diese Entwicklung aktiv mitgestalten.

Wir sind stolz auf unser Team, das mit Leidenschaft und Kompetenz jeden Tag dazu beiträgt, dass wir erfolgreich sind und stetig wachsen. Vielen Dank, dass du uns mit deinem Feedback unterstützt – denn nur so können wir besser werden.

Herzliche Grüße
Johannes Haas
Gründer & Geschäftsführer