Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VP Verbund Pflegehilfe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selten eine solch schlechte Kommunikation erlebt. Das Thema ist, dass viele gut kommunizieren könnten, die Angst vor der GF aber so groß ist, dass es am Ende nie zu guter Kommunikation kommt. An einem Tag heißt es A, am nächsten Y und eine Woche später XYZ. Man muss aufpassen, mit wem man spricht und wer einem das Messer in den Rücken rammen könnte. Kommunikation mit der GF ist nicht möglich - da würden die besten Psychologen verzweifeln.
Ist Teamabhängig. Vertrauen schwer! Traue am Besten niemandem.
New-Work aus dem Letzten Jahrhundert. Home-Office: schwieriges Thema. Führungskräfte müssen, wenn sie im Home-Office sind dies per Mail an den gesamten Führungskräfteverteiler ankündigen. Wer zeitig geht, versucht es so, dass man nicht von der GF gesehen wird. Hier zählt absitzen, winken und warten bis die Luft rein ist. Selbst wenn der Job bereits erledigt ist und jemand einen guten Job getan hat.
Einige Mitarbeiter haben Sonderregelungen, andere nicht und wieder andere machen sich gesundheitlich kaputt aus Angst ihren Job zu verlieren.
Abhängig vom Teamlead. Nimmt man die GF eine absolute Katastrophe!! Morgens mit High-5 begrüßt werden und hintenrum wird jeder schlecht gemacht und alles andere als menschlich behandelt. Micro-Management at its best: schuld sind dann aber immer die Mitarbeiter. Toxisches Verhalten in der GF…psychische Probleme, verheimlichen von Krankheiten, unterdrücken von Ängsten (Angst vor Terminen, Beurteilungsgesprächen, Übernahme) sind weit verbreitet.
Beratung und Vertrieb definitiv keine Jobs auf Lebenszeit. In den anderen Abteilungen gibt es mehr Spielraum, aber bedingt, dank der Kontrolle.
Vertrauen ist bei diesem Arbeitgeber ein Fremdwort. Kontrolle ist das passende Wort. Dementsprechend herrscht sehr viel Unsicherheit bei Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg. Angst vor Fehlern steht an der Tagesordnung oder auch einen schlechten Tag der Geschäftsführung zu erwischen. Krank wird man lieber nicht und seine eigene Meinung hält man am Besten auch für sich. (purer Stress!)