Bank mir gutem Krisenmanagement
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden die Mitarbeiter auf alle Standorte umverteilt, die Hälfte der Filialen wurde für persönliche Kontakte geschlossen. Das Team für tel. Beratung wurde aufgestockt. Es wurden sehr frühzeitig bereits organisierte Versammlungen abgesagt. Der Vorstand informiert auch über Videobpotschaften auf der Homepage. Mütter können bei voller Lohnzahlung bei den Kindern bleiben, wenn keine andere Betreuung gefunden wird. 25 Personen haben einen Homeoffice Arbeitsplatz eingerichtet bekommen.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Vielleicht mehr Desinfektionen im Sanitärbereich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Da kann man nicht viel mehr machen.
Arbeitsatmosphäre
Alle Abteilungen wurden hinsichtlich der Strandorte durchgemischt, damit Bereiche in verschiedenen Häusern sitzen. Da bringt neue Verbindungen.
Kommunikation
Der Vorstand informiert regelmäßig über Entscheidungen der GF.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich!
Work-Life-Balance
Mütter die keine Betreuung für Kinder haben, wurden bei vollem Lohnausgleich freigestellt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer ein paar Aufgaben, die nicht nur super toll sind.
Gleichberechtigung
Es wird gleichermaßen nach Tarif bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeter/innen werden für Monate freigestellt, um früher aus dem aktiven Berufsleben ausscheiden zu können.
Arbeitsbedingungen
Die meisten MA arbeiten in einem Design-Premierten Gebäude, das als Passivhaus konzipiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bank hat eine Nachhaltigskeitsbeauftragte, das größte Gebäude ist ein Passivhaus mit Erdwärme/kühlung und die Genossenschaft fördert Organisationen und Vereine jährlich mit Beträgen im unteren sechjsstelligen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen bietet neben Lebensarbeitszeitkonten eine umfangreiche Förderung Betriebslicher Altersvorsogemodelle. Die freiwilligen Sozialleistungen liegen bei 10% des Personalaufwands.
Image
Die Differenzierungsstrategie als Genossenschaft wird nach einer Untersuchung eines externen Beraters in der Belegschaft und von den Kunden wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Etwa 30% der Belkegschaft hat durch berifsbegleitende Maßnahmen einen Akademischen Grad.